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1、 主管分紅基金合約
甲方 ：
乙方 ：
第一、分紅的執(zhí)行準則
投入比例
職位
未達成
低標分紅350萬
中標分紅450萬
高標分紅600萬
分紅周期
低標
分紅
中標
分紅
高標
分紅
分紅周期12個月
0元
店長
0%
3000元
5000元
8000元
1萬
110%
1.6萬（本金和分紅）
2萬（本金和分紅）
3萬（本金和分紅）
3萬
110%
4萬（本金和分紅）
4.5萬（本金和分紅）
6萬（本金和分紅）
第二、入局的標準
1、在公
2、司任職滿2年以上
2、愿意繳納分紅基金，2個月內(nèi)完成分紅基金的繳納(7月1日之前)，簽署協(xié)議
3、分紅基金考核的是合同金
第三、分紅操作核心
1、合約一年一簽有效，自2015年1月1日至2015年12月31日。
2、所有參與分紅的人員前15日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額（2015年___月___日之前）。繳納分紅本金的當月開始不再扣成長基金。
3、每年度分紅本金及完成任務(wù)分紅金發(fā)放時間為2016年4月15日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金（在2015年12月25日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。2016年1月1日確認新一年度的分紅基金和分紅
3、額度，分紅基金按照多退少補的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。若因為個人原因不參與分紅，分紅基金7個月后返還。不再參與分紅的人員從決定的當月起開始計提成長基金。
4、工作期間離職需提前3個月報備總經(jīng)理，領(lǐng)取分紅基金本金的時間為離職后12個月，公司為保障員工利益，多返還本金的100%（例如交1萬本金，則12個月后返還2萬（多返還1萬））但不參與當年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導致團隊和客戶損失，無組織無紀律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。
5、請休假超過120天（包括120天，其中2015年公司正常公休時間為87天）不享有分紅。
6、違背公司
4、重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。
7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）則取消當年分紅，并不返還分紅本金
8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓行業(yè)，策劃公司，客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。
9、因為自然等不可抗拒原因?qū)е鹿緹o法正常運營，則不再進行當年度分紅，本金退還。
10、以上分紅針對的是參與分紅者簽署合同時任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項目執(zhí)行分紅。若降職，則按照降職后的職位進行分紅，若降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，則在降
5、職后的7個月（2016年7月15日）返還本金，在分紅日（4月15日）多返還本金的10%作為本金的保值補償。4月15日返還本金的10%視為本金的保值。若1月1日繳納分紅金，在本年度的4月15日之前降職，則在下一個4月15日不想有10%的分紅金保值補償。
11、在本崗位的人員連續(xù)3個月或全年5個月以上未完成本崗位工作績效考核，取消當年度的分紅。
12、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。
13、以上所有的分紅考核的是合同金和開門型產(chǎn)品的款項，但不包括課程贊助費。
14、簽署協(xié)議15天內(nèi)完成本金的繳納
15、若中途有人增加參與分紅資格，則2種方式處理：1、提高目標，增加分紅金額 2、目標不變，大家平攤分紅金額。選擇______的方式，簽字確認:_________
甲方： 乙方：
日期： 日期：
銷售部主管人員分紅
