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1、教職工獎懲辦法為了進一步完善學校內(nèi)部管理體制,提高辦學效益、嚴肅校紀,形成良好的教風,充分調(diào)動教職工的工作積極性,特制訂以下獎懲辦法.一、獎勵制度(一)學期綜合考核獎 按每學期末對教職工履行職責考核的結(jié)果,發(fā)給相應(yīng)的獎金,考核結(jié)果獲“優(yōu)秀”的教職工獎勵 250 元(比例占總?cè)藬?shù)的 20%)。全學期能履行職責的教職工獎勵 200 元。考核結(jié)果為“不合格”的教職工不發(fā)獎。(二)單項獎 1、班主任工作獎(1)考核獎:班主任工作每學期考核一次,考核辦法見“班主任工作條例”,設(shè)獎面為班主任數(shù)的 50%。等第比例由實際考核情況確定。獎額為:一等獎 150 元;二等獎 120 元;三等獎 70 元。(2)榮
2、譽獎:所任班級(團支部)獲獎,給予班主任個人嘉獎,以學年度為單位,見下表。等級、類別校級區(qū)級市級班集體100 元200 元300 元團支部50 元100 元150 元 2、教研組長工作獎教研組長每學期考核一次,考核辦法見“教研組長工作規(guī)范及考核獎勵辦法”第二十條。獎額為:一等獎 150 元;二等獎 120 元;三等獎 70 元。3、教學成果獎對教師的教學成果每學期考核一次,考核辦法見教學工作規(guī)范與考核獎懲條例 第二十六第二十九條。設(shè)獎面為參加評價教師人數(shù)的 50%取整。等第比例由實際情況而定。獎額為:一等獎 150 元;二等獎 120 元;三等獎 70 元。4、教育教學科研獎能積極參與教育教學
3、科研活動,并有突出成績的教職工可獲此獎,每學年發(fā)放一次。獎勵方法為:(1)市、區(qū)教育學會科研論文評定的年度,獲相對最高等第者為一等獎、其余下推二、三等獎。(2)校內(nèi)科研論文由督導室評審?fù)扑],校編會計討論、校長批準即可獲獎。獎額:一等獎 150 元;二等獎 120 元;三等獎 70 元。5、文明組室獎 按每學年學校文明組室及文明教工評比結(jié)果,發(fā)給相應(yīng)的獎金。獎額為:(1)市文明組室獎 100 元/人;(2)區(qū)文明組室獎 50 元/人;(3)校文明組室獎 20 元/人;(4)文明教職工 30 元/人。6、先進個人獎:每二年一次被評為校先進個人的教職工可獲獎學金 150 元。(三)全勤獎 1、月全勤獎 經(jīng)考核當月無缺勤(每月遲到、早退、中途離校累計不超過 4小時作無缺勤)的教職工發(fā)給月全勤獎 40 元。病事假一天(包括月遲到、早退、中途離校累計 4-8 小時)減半發(fā)給。超過一天全部扣除。2、學年全勤獎 全學年中每月均獲月全勤獎?wù)?,發(fā)給學年全勤獎 50 元。