學校臨時用工管理制度

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1、學校臨時用工管理制度學校臨時用工管理制度為加強對臨時工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權益，促進后勤服務工作的順利開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本制度：1學校招用臨時工應當遵循因事設崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。2學校負責臨時工的統(tǒng)一管理。臨時工使用處室負責臨時工的具體使用和日常管理。3招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。4招用臨時工應當符合以下基本條件：（1）思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。（2）招聘人員應提供身份證等相關的證明材料。外地務工人員須持有戶口所在地公安

2、機關開具的無違法亂紀證明（證明時效不得超過半年）。5招用臨時工應先由使用處室負責人提出臨時設崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。6學校招用臨時工應有 1 個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，聘用時間從試用期開始計算。7臨時工的聘用合同分為勞務協(xié)議形式和勞動合同形式。8勞動協(xié)議或合同期滿，學校與臨時工辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。9臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應的勞動報酬及有關補貼和勞動保護用具。10嚴格臨時工的歸口管理制度。未經(jīng)處室領導同意，任何人員不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務，以維護正常的工作秩序。11臨時工在受聘期間應自覺遵守學校各

3、項規(guī)章制度，服從所在工作崗位處室領導的指揮。12臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）不遵守學校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；（3）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起師生員工強烈不滿的；（4）因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；（5）臨時工同時與其他單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響；（6）工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位處室領導管理的；（7）工作期問連續(xù)曠工 3 天或者一年內(nèi)累計曠工 10 天或者事假累計超討 15 天的；（8）因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關部門處理的；（9）年度考核為不稱職的；（10）其他應當予以辭退的情形13辭退臨時工，應先由用工處室提出申請，填寫臨時用工人終止、解除解聘審批表，并報主管校長審核同意后按解除勞動合同的程序終止勞動關系。14臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應當根據(jù)崗位的技術含量、工作強度、工作時間等綜合確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.對于臨時工的工資管理，使用處室應于每月 25 日前將本部門使用的臨時工的出勤、獎懲等有關情況(節(jié)假日加班要報出工作量和完成情況)報送總務處;總務處應于每月 1 日前匯總制作工資發(fā)放單并報主管領導核準，由校長簽字后發(fā)放工資。15實行臨時工的考核制度，臨時工考核為優(yōu)秀的，給予適當獎勵;考核為不合格的，解除勞動合同。