《藍(lán)色簡約通用企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《藍(lán)色簡約通用企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃（31頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,二級,三級,四級,五級,2025,企業(yè)員工,職業(yè)生涯規(guī)劃,Career planning of enterprise employees,.Career planning of enterprise employees.Career planning of enterprise employees.,LOGO HERE,工作規(guī)劃,|,工作總結(jié),|,職業(yè)規(guī)劃,|,工作計(jì)劃,匯報(bào)人：小,日期：,20XX.XX,01,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,02,職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,03,職業(yè)生涯規(guī)劃分類,04,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,05,如何評價(jià)職業(yè)生涯成
2、功,06,在自己的崗位上創(chuàng)業(yè),目,錄,CONTENTS,01,PART.ONE,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,Career planning of enterprise employees,.Career planning of enterprise employees.Career planning of enterprise employees.,LOGO HERE,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,我是誰？從何而來,?,向何而去？,職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。,人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得
3、人憔悴”之困境，進(jìn)入“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”之天地。,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,5,6,突破并塑造全新充實(shí)的自我；,評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇；,突破并塑造全新充實(shí)的自我；,評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇；,職業(yè)規(guī)劃 對個(gè)人而言,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；,引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一；,使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的。,深刻理解員工的興趣、愿望和理想；,了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)；,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,補(bǔ)充詳細(xì)說明,48%,補(bǔ)充詳細(xì)說明,78%,補(bǔ)充詳細(xì)說明,75%,補(bǔ)充詳細(xì)說明
4、,67%,1,2,3,4,幾乎都成為社會各界精英、領(lǐng)袖,既社會大眾群體，平凡的生活著,各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成,生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會不公平,有目標(biāo)與沒目標(biāo)的區(qū)別,02,PART.TWO,職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,Career planning of enterprise employees,.Career planning of enterprise employees.Career planning of enterprise employees.,LOGO HERE,職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。,針對個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定
5、，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。,從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最 后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過程。,狹義,定義,廣義,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃,職業(yè)生涯,一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè),過程。,03,PART.THREE,職業(yè)生涯規(guī)劃分類,Career planning of enterprise employees,.Career planning of enterprise employees.Career planning of enterprise employees.,LOGO
6、 HERE,職業(yè)生涯規(guī)劃分類,長期規(guī)劃,短期規(guī)劃,人生規(guī)劃,中期規(guī)劃,510,年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長的目標(biāo)。如規(guī)劃,30,歲成為一家中型公司的部門經(jīng)理規(guī)劃,40,歲時(shí)稱為一家大型公司副總經(jīng)理等等,2,年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是去定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，,2,年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等,整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長至,40,年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事,一般為,25,年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等,04,PART.FOUR,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,Career planning o
7、f enterprise employees,.Career planning of enterprise employees.Career planning of enterprise employees.,LOGO HERE,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,職業(yè)生涯診斷,職業(yè)生涯目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)生涯發(fā)展策略,職業(yè)生涯實(shí)施管理,1,、自我分析,2,、環(huán)境分析,3,、關(guān)鍵成就因素分析,4,、職業(yè)發(fā)展周期,5,、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),6,、職業(yè)生涯發(fā)展策略,7,、職業(yè)生涯發(fā)展方案,8,、職業(yè)生涯發(fā)展文件,“知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動(dòng)”,職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,第
8、一步：自我分析,員工對自己的個(gè)人、家庭和事業(yè)部分進(jìn)行實(shí)事求是地分析、評價(jià)，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)。,自我充實(shí),休閑管理,自我實(shí)現(xiàn),社會階層,財(cái)富所得,家人健康,家庭關(guān)系,生活品質(zhì),健康情形,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,5,友伴條件,企業(yè)條件,社會條件,行業(yè)條件,地區(qū)條件,朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利,公司有改革計(jì)劃嗎？公司需要什么人才,注意政治、經(jīng)濟(jì)、社會與文化、教育條件,注意社會當(dāng)前及未來需要的行業(yè),視行業(yè)和企業(yè)而定,第二步：環(huán)境分析,-,職業(yè)生涯機(jī)會的評估,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,高管職系,副總,總經(jīng)理,總裁,職
9、能職系,職員,主管,經(jīng)理,銷售職系,促銷員,銷售代表,城市主管,區(qū)域副經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,金脈,理財(cái)、合作、能力條件及職位,知脈,知識、技術(shù)、企劃及洞察力,人脈,溝通與自我推銷,第三步：關(guān)鍵成就因素分析,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,（正式工作前）,描述：一般在,30-50,歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低,任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的 工作視野,要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉,描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例,任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)
10、造力和革新精神,要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主,描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng),要求：看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一,第四步：職業(yè)發(fā)展周期,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,01,02,03,04,05,實(shí)際性向,常規(guī)性向,社會性向,藝術(shù)性向,調(diào)研性向,第五步：職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),性格與職業(yè),興趣與職業(yè),能力與職業(yè),如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究
11、表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個(gè)人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國,的實(shí)際情況，將職業(yè)性格分為,9,種基本類型。,見后表：,性格與職業(yè)的關(guān)系,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,類 型,特 征,適合的職業(yè),變化型,在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。,記者、推銷員、演員,重復(fù)型,適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的
12、、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。,紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。,服從型,愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。,辦公室職員、秘書、翻譯,獨(dú)立型,喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。,管理人員、律師、警察、偵察員,協(xié)作型,在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。,社會工作者、咨詢?nèi)藛T,勸服型,喜歡設(shè)法使別人同意他們的觀點(diǎn)，這一般通過談話或?qū)懽鱽磉_(dá)到。他們對于別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點(diǎn)和判斷,教師、作家、心理咨詢師,機(jī)智型,在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯(cuò)時(shí)
13、不慌不忙出色地完成任務(wù),駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員,自我表現(xiàn)型,喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。,演員、詩人、音樂家、畫家。,嚴(yán)謹(jǐn)型,注重工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果,會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管、理員、打字員,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,類 型,特 征,適合的職業(yè),1,愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。,制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計(jì)、勘測、工程技術(shù)、機(jī)器制造等,2,愿與人
14、打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣,記者、推銷員、營業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等,3,愿與文字符號打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律活動(dòng)。習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作,郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計(jì)員等,4,愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活動(dòng),地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等,5,愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學(xué)類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實(shí)驗(yàn)性活動(dòng),農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗(yàn)員、制藥工、菜農(nóng)等,6,愿從事社會福利類的工作，喜歡幫助別人解決困難，這類人樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事
15、社會福利和助人工作,咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護(hù)士等,興趣與職業(yè)的關(guān)系,興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)與相應(yīng)的職業(yè)。,見后表：,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,能力與職業(yè)的關(guān)系,人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產(chǎn)活動(dòng)，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里說所的能力，是指勞動(dòng)者從事社會生產(chǎn)活動(dòng)的能力，即職業(yè)工作能力。,能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包
16、括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項(xiàng)展業(yè)活動(dòng)的能力也可稱特長，如計(jì)算能力、音樂能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等。,從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,目標(biāo)設(shè)定,在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時(shí)限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個(gè)遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。,另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個(gè)人在興趣和目標(biāo)方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。,如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,S,specific,明確、具體,M,measurable,可量化,A,attainable,現(xiàn)實(shí)性,R,relevant,相關(guān)性,T,time bound,有時(shí)間限制,SMART+C,原則,(c:challenge),在正確自我定位的基礎(chǔ)上
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