在全省2024年人才工作高質量發(fā)展座談推進會上的匯報發(fā)言

《在全省2024年人才工作高質量發(fā)展座談推進會上的匯報發(fā)言》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《在全省2024年人才工作高質量發(fā)展座談推進會上的匯報發(fā)言（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 在全省2024年人才工作高質量發(fā)展座談推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的XX部長，各位領導，同志們： 近年來，XX深度踐行習近平總書記關于人才強國戰(zhàn)略的重要指示，積極探索人才發(fā)展新路徑，通過構建全方位、多層次的人才體系，全力為建設現(xiàn)代化XX提供堅實的人才保障與智力支持。 一、緊扣城市戰(zhàn)略目標，構建全域引才格局 秉持“廣納賢才興江城”理念，以“XX市人才發(fā)展規(guī)劃綱要”為引領，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，多渠道培育、吸引與善用各類人才，為推動XX高質量發(fā)展注入強勁動力。自“規(guī)劃綱要”實施以來，XX人才創(chuàng)新活力競相綻放，城市吸引力顯著增強。截至當前，在X國家、省、市級高層次人才達8500余

2、人，在站博士后5500余人，“XX工匠”總數(shù)達3500人，高技能人才累計突破100萬人，鄉(xiāng)村振興人才總量3.8萬人，全市持證社工人才達3.8萬人，一座高質量、多元化的城市人才寶庫初現(xiàn)規(guī)模。 （一）聚焦創(chuàng)新驅動，凝聚高端創(chuàng)新人才力量。緊扣國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需求，著力打造頂尖創(chuàng)新人才梯隊。將兩院院士、杰出科技領軍人物、前沿科研團隊核心成員、優(yōu)秀青年科研骨干、卓越工程技術專家、資深行業(yè)工匠及高技能拔尖人才等納入重點扶持范疇，筑牢城市創(chuàng)新發(fā)展的人才基石。 （二）聚焦開放協(xié)同，彰顯多元融合人才環(huán)境。借助世界軍運會等重大國際活動影響力，將國際體育賽事獲獎選手及其指導教練等納入人才體系，持續(xù)提升XX國際知

3、名度與美譽度。豐富青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，全方位支持博士、碩士研究生及本科優(yōu)秀畢業(yè)生等青年才俊，為其提供廣闊發(fā)展空間與優(yōu)厚城市待遇。 （三）聚焦治理現(xiàn)代化，夯實城市治理人才支撐。秉持城鄉(xiāng)一體化發(fā)展理念，系統(tǒng)化激勵人才投身基層治理，將鄉(xiāng)村振興領軍人才、社區(qū)治理專家等5類20余項基層治理人才納入規(guī)劃，并配套專項扶持政策。圍繞高品質生活締造，廣泛吸納人文社科、教育醫(yī)療、城市規(guī)劃等領域精英，以多元人才智慧匯聚打造宜居宜業(yè)的幸福家園。 二、契合人才成長軌跡，打造多元評價體系 確立“破陳規(guī)、立新規(guī)”的評價準則與模式，加速構建導向清晰、精準科學、規(guī)范有序的人才評價機制，探索建立多維度立體人才評價架構。 （

4、一）著眼“突破傳統(tǒng)”，創(chuàng)新評價模式。創(chuàng)立“以效評才、以責評才、以能評才、以賽鑒才、以資定才”機制?！耙孕гu才”著重考量重點產業(yè)企業(yè)核心經營管理人才的業(yè)績成效；“以責評才”聚焦國家級科研創(chuàng)新基地負責人、世界及中國知名企業(yè)區(qū)域總部負責人等崗位責任與貢獻；“以能評才”注重人才專業(yè)技能與創(chuàng)新能力展現(xiàn)；“以賽鑒才”針對各類專業(yè)賽事優(yōu)勝者給予評價認定；“以資定才”依據(jù)企業(yè)投資規(guī)模與效益評定經營管理人才。 （二）突出“分類導向”，明確評價重點。強化分類評價側重，科研人才突出創(chuàng)新成果轉化與科研價值貢獻，在評價指標中增加重大科研突破、產學研合作成效等維度；技術技能人才側重實踐能力與工作業(yè)績評估，大力扶持各類技

5、能大師、技術能手等；重點產業(yè)人才評價聚焦產業(yè)帶動效應與經濟社會效益，突出對企業(yè)核心人才的精準評價。 （三）挖掘“潛力英才”，拓寬評價渠道。依據(jù)城市戰(zhàn)略與產業(yè)發(fā)展動態(tài)更新人才評價體系，設立“潛力卓越人才”類別，為在新興領域嶄露頭角、對XX發(fā)展具有重要潛在價值的“非共識性人才”開辟認定通道，使其能夠納入城市人才扶持范疇。 三、強化用人主體效能，構建全鏈賦能機制 堅持向用人主體賦權、為人才發(fā)展松綁，破除人才發(fā)展的體制機制障礙，充分激發(fā)用人主體引才育才熱情，開創(chuàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的新局面。 （一）突出貢獻導向，助力區(qū)（市）縣自主引才。賦予各區(qū)（市）縣一定自主引才權限，支持其對為XX經濟社

6、會發(fā)展作出突出貢獻、具有廣泛社會影響力的人才開展自主認定并納入“高端人才庫”A至C類，將新興戰(zhàn)略產業(yè)先鋒人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等列為重點認定對象，定期跟蹤評估認定成效。 （二）聚焦重點產業(yè)，推動用人主體自主評才。創(chuàng)新設立具有人才自主認定資格的用人主體“優(yōu)享名單”，首批涵蓋在X國家級科研創(chuàng)新平臺、“四鏈”融合領軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)等500余家，支持其自主認定人才并享受相應政策扶持，實現(xiàn)“用人者評、評者用人”的良性循環(huán)。 （三）完善定向保障，支持重點單位集中納才。圍繞科技創(chuàng)新平臺等重點用人主體需求，開辟人才集中認定快速通道，精簡辦理流程，建立上門服務機制，重點單位可批量申請人才認

7、定，實現(xiàn)人才認定“便捷無憂”、人才待遇“即享即得”。 四、深化智慧精細服務，塑造卓越人才生態(tài) 圍繞人才與用人主體核心訴求，憑借精準完善的人才政策體系、便捷貼心的人才服務保障，持續(xù)優(yōu)化“線上一網(wǎng)通辦”＋“線下一站暢享”的立體式人才服務格局，為各類人才提供全方位優(yōu)質服務體驗。 （一）“全面覆蓋＋精準滴灌”，構筑人才政策立體矩陣。出臺“XX人才安居優(yōu)惠政策”“戰(zhàn)略性新興產業(yè)高端人才獎勵計劃”等系列政策，針對A—F類人才在戶籍落戶、住房安居、生活補貼、創(chuàng)新激勵等方面給予差異化扶持。圍繞博士博士后、科技成果轉化專員、鄉(xiāng)村振興先鋒、教育醫(yī)療骨干等各類人才，配套制定“江城英才計劃”、科技成果轉化激勵政

8、策等專項政策。推動13個區(qū)（市）縣結合實際出臺“規(guī)劃綱要”配套政策，加速形成以“規(guī)劃綱要”為核心、全面覆蓋各類人才、精準扶持的城市級政策體系。 （二）“智慧驅動＋政策找人”，促進政策服務精準觸達。依托“規(guī)劃綱要”升級XX智慧人才服務平臺，集成市區(qū)兩級人才政策超120項，鏈接招聘就業(yè)、生活福利、文旅休閑等服務近120項，以產業(yè)需求為導向精準匹配人才與政策，人才僅需選擇一種人才類型，或回答年齡、學歷、職稱等最多8個問題，即可獲取最多30項適配政策。平臺累計訪問量超300萬人次，榮獲“2024年XX市優(yōu)化營商環(huán)境示范案例”和“2024年市民服務云用戶口碑‘十佳’案例”，贏得廣大人才與用人主體高度贊

9、譽。 （三）“一站認定＋一窗通辦”，打造政策服務極致體驗。制定實施《XX市人才分類認定操作規(guī)程》，上線人才認定一站式申報系統(tǒng)，聯(lián)動25個市級部門與各區(qū)（市）縣有序開展全市人才資格認定工作。布局構建全市“1＋5＋N”人才服務網(wǎng)絡，貫通線上線下服務場景，優(yōu)化政務窗口辦事流程，梳理戶籍遷移、子女就學、職稱評定、社保公積金等人才“關鍵小事”，主動為辦事人才提供“一站式”貼心服務體驗。 五、拓展國際交流合作，提升人才國際化視野 積極融入全球人才網(wǎng)絡，通過搭建國際交流平臺、開展跨國人才項目合作等方式，拓寬XX人才的國際視野，增強城市在全球人才競爭中的吸引力與影響力。 （一）搭建國際交流平臺，促進人

10、才互動交融。定期舉辦“XX國際人才峰會”，邀請全球知名科學家、企業(yè)家、學者等匯聚江城，圍繞前沿科技、新興產業(yè)、城市治理等主題展開深入研討與交流合作。設立“XX國際人才創(chuàng)新驛站”，為海外高層次人才來X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供短期駐留、項目對接、技術交流等一站式服務，促進國內外人才資源的雙向流動與合作共享。 （二）開展跨國人才項目合作，推動技術創(chuàng)新協(xié)同。鼓勵在X高校、科研機構與企業(yè)“走出去”，與世界一流科研團隊建立長期合作關系，聯(lián)合開展重大科研項目攻關與技術創(chuàng)新研發(fā)。積極引進國外先進人才培養(yǎng)模式與教育資源，與國際知名高校合作共建人才培養(yǎng)基地，為XX培養(yǎng)具有國際競爭力的高端人才。 （三）建立國際人才評價互認

11、機制，提升人才流動便利。加強與國際人才評價標準接軌，探索建立與國際通行的職業(yè)資格證書互認制度，為海外人才來X就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利。積極參與國際人才評價組織與活動，提升XX人才評價體系的國際認可度與影響力，吸引更多國際人才投身XX建設發(fā)展。 六、厚植人才文化底蘊，營造尊才愛才氛圍 注重人才文化建設，通過弘揚人才精神、宣傳人才事跡、優(yōu)化人才環(huán)境等舉措，在全社會營造尊重人才、愛護人才、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍，增強人才的歸屬感與榮譽感。 （一）弘揚人才精神，樹立人才價值導向。深入挖掘XX歷史文化中的人才故事與精神內涵，提煉形成具有XX特色的人才精神，并通過媒體宣傳、文化活動等多種形式廣泛傳播，激勵廣大人

12、才傳承創(chuàng)新、砥礪奮進。設立“XX人才功勛獎”，對為城市發(fā)展作出卓越貢獻的人才給予崇高榮譽表彰，樹立人才榜樣，引領社會風尚。 （二）宣傳人才事跡，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情。整合各類媒體資源，開設“XX人才風采”專欄，深入報道各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事與先進事跡，展示人才在推動城市發(fā)展中的重要作用與突出貢獻。開展“XX杰出人才進校園、進企業(yè)、進社區(qū)”活動，組織人才與青年學子、企業(yè)職工、社區(qū)居民面對面交流分享，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 （三）優(yōu)化人才環(huán)境，打造人才溫馨家園。加強城市基礎設施建設與公共服務配套，為人才提供優(yōu)質的生活環(huán)境與便捷的服務保障。打造“XX人才社區(qū)”，集居住、休閑、交流、創(chuàng)業(yè)等功能于一體，為人才提供舒適便捷的生活空間。建立人才服務專員制度，為人才提供一對一、個性化的服務關懷，讓人才在XX安心工作、舒心生活。 通過以上一系列創(chuàng)新舉措與全面布局，XX正逐步構建起具有強大吸引力與競爭力的人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)，為城市的長遠發(fā)展注入源源不斷的動力與活力，向著建設國家中心城市與國際化大都市的目標穩(wěn)步邁進。 匯報完畢，謝謝大家！ — 7 —