工貿(mào)有限公司人力資源管理制度

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1、YY工貿(mào)有限公司 YD/DC-19-003 YY工貿(mào)有限公司 人力資源管理制度 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 二O一四年一月 人事管理制度（2014年度） 為了加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，使公司人力資源管理進(jìn)一步規(guī)范化﹑制度化，遵照國家勞動人事有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 一、招聘

2、 1．提報(bào)用人申請：用人部門需招聘新員工時(shí)，提前一個(gè)月填寫《人員需求申報(bào)表》（見YD/QR-6.2.1-002），編制內(nèi)（分缺編招聘和優(yōu)化人員招聘）人員由分管副總審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；編制外人員經(jīng)總經(jīng)理同意報(bào)董事長批準(zhǔn)。 2．發(fā)布招聘信息：人力資源部根據(jù)招聘崗位的任職要求，發(fā)布招聘信息。招聘時(shí)，內(nèi)部招聘和外部招聘可同時(shí)進(jìn)行，同等條件優(yōu)先考慮內(nèi)部應(yīng)聘人員。 3．初試：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見YD/QR-6.2.1-003），并攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證明資料到人力資源部進(jìn)行初試。初試需注重人員的素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、綜合能力等方面。初試合格轉(zhuǎn)用人部門復(fù)試。 4．復(fù)試：人力資源部協(xié)助用

3、人部門進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試需注重專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能等。 5．核準(zhǔn)：復(fù)試結(jié)束后，人力資源部和用人部門在《應(yīng)聘人員登記表》上簽署意見，一般生產(chǎn)性崗位報(bào)分管副總批準(zhǔn)，其他崗位員工報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6．錄用：決定錄用人選后，人力資源部3日內(nèi)通知新進(jìn)人員報(bào)到日期與注意事項(xiàng)。 二、入職程序 1．被錄用人員需按約定時(shí)間攜帶個(gè)人物品到公司報(bào)到，并交付以下證件原件供人力資源部核實(shí)后，留存復(fù)印件備案。 1）身份證或戶口本。 2）最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證。 3）技術(shù)職稱證或技工上崗證。 4）原單位解除勞動合同證明或原單位人力資源部聯(lián)系方式（必要時(shí)）。 5）健康證明及其他必備證件（必要時(shí)）。 2．

4、人力資源部為錄用人員辦理實(shí)習(xí)上崗證。除一般生產(chǎn)性員工外，其他人員需填寫《員工入職表》（YD/QR-6.2.1-004），報(bào)總經(jīng)理審批后存入個(gè)人檔案。 3．錄入指紋（需要錄入指紋的人員）：由辦公室考勤員將錄用人員的指紋信息錄入到考勤機(jī)中，自入職培訓(xùn)之日起開始打卡。 4．宿舍安排（需要提供宿舍人員）：人力資源部將被錄用人員名單報(bào)綜合辦，由綜合辦安排宿舍，并辦理相關(guān)住宿手續(xù)。 5．外聘高管根據(jù)達(dá)成協(xié)議，由人力資源部直接辦理入職手續(xù)。 三、入職培訓(xùn) 1.新進(jìn)員工應(yīng)接受由人力資源部安排的1天入職教育（集中培訓(xùn)），主要課題如下：1）企業(yè)發(fā)展簡史與未來目標(biāo)。 2）企業(yè)文化。 3）企業(yè)政

5、策與人事行政管理制度。 4）生產(chǎn)、消防等安全知識。 5）員工行為規(guī)范。 6）崗位專業(yè)知識和技能訓(xùn)練。 7）其他需要崗前培訓(xùn)的內(nèi)容。 2.入職教育培訓(xùn)完畢，合格者簽定《實(shí)習(xí)勞動合同》（必要時(shí)）。培訓(xùn)期間待遇可作為試用期對待。不合格者不錄用轉(zhuǎn)入備用人才庫。 3．特殊錄用人員，可在合同中體現(xiàn)。 四、試用期 1.應(yīng)聘人員新進(jìn)公司，應(yīng)先到生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)由生產(chǎn)部安排。 2．實(shí)習(xí)后，人力資源部簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獑巍罚ㄒ奩D/QR-6.2.1-005），憑此單應(yīng)聘者到應(yīng)聘崗位試用。試用期間，用人部門應(yīng)安排專人對其工作進(jìn)行指導(dǎo)。試用者不能到公司的涉密崗位工作（特殊情況需報(bào)總經(jīng)理

6、批準(zhǔn)）。 3．試用期規(guī)定： 具有應(yīng)聘相關(guān)崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)崗位技能考評熟練者，能在短時(shí)間（不超過15天）內(nèi)適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的，試用期可確定為1個(gè)月。 具有應(yīng)聘相關(guān)崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，但面試時(shí)崗位技能考評不熟練；或具有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)1年至2年、面試考評綜合素質(zhì)較高者，試用期可確定為2個(gè)月。 其他類人員，試用期為3個(gè)月。 試用期為2個(gè)月、3個(gè)月的，試用期間工作表現(xiàn)特別出色者，經(jīng)部門主管提報(bào)，可提前1個(gè)月提出轉(zhuǎn)正申請（無畢業(yè)證者不予轉(zhuǎn)正）。 4. 轉(zhuǎn)正時(shí)，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（見YD/QR-6.2.1-010）按規(guī)定報(bào)批。考評合格轉(zhuǎn)正的員工，公司將與之

7、簽訂《勞動合同書》、《保密協(xié)議》（視需要而定）。考評不合格，直接轉(zhuǎn)入后備人才庫或延長試用期（最多2個(gè)月），延長試用期后合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者轉(zhuǎn)入后備人才庫。 5．試用期間離職，應(yīng)提前3天通知人力資源部，并辦理離職手續(xù)。 五、檔案管理： 人力資源部負(fù)責(zé)員工的檔案登記和管理。 1.檔案包括員工的《員工應(yīng)聘登記表》、各培訓(xùn)考核成績、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、《勞動合同書》、《保密協(xié)議》（必要時(shí)）、及相關(guān)證件復(fù)印件等。新錄用員工若證件資料部分不齊，應(yīng)在10日內(nèi)補(bǔ)齊。 2.個(gè)人資料如與入職時(shí)填寫的有變更，需在變更后的1個(gè)月內(nèi)以書面形式呈報(bào)人力資源部。 六、職位變更 1.員工在公司內(nèi)各部門之

8、間調(diào)動，先填寫《員工內(nèi)部調(diào)動單》（見YD/QR-6.2.1-007），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，領(lǐng)用《工作交接表》（必要時(shí)）（見YD/QR-6.2.1-014），進(jìn)行工作交接，人力資源部留存?zhèn)浒浮? 2．部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，重要崗位變動需報(bào)分管副總批準(zhǔn)、人力資源部備案。一般生產(chǎn)性崗位變動報(bào)人力資源部備案。 3．當(dāng)公司管理職位有空缺時(shí)，需要內(nèi)部競聘的，人力資源部發(fā)布相關(guān)競聘通知，符合條件的內(nèi)部職工可到人力資源部領(lǐng)取《競崗人員報(bào)名表》（見YD/QR-6.2.1-015），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加競聘。 4．內(nèi)部競聘時(shí)，評委依據(jù)《答辯評分標(biāo)準(zhǔn)》（見YD/QR-6.2.1-016），對競聘者進(jìn)行打分，打分記錄

9、在《競聘答辯成績記錄表》（見YD/QR-6.2.1-017）中，人力資源部對每位競聘者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，填寫在《 崗位競聘人員成績公布表》（見YD/QR-6.2.1-018）上，并依據(jù)成績選擇錄用者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公布。 5．副總經(jīng)理以下職務(wù)晉升，一般需參照內(nèi)部競聘的程序進(jìn)行答辯考評。考評合格后才能上崗。 七、請休假： 1.休假：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等。 1）法定假日（公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整休班）： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二） 勞動節(jié)1天（5月1日） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷8月十五） 國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日

10、） 2）婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假7天。 3）產(chǎn)假假期: 在公司服務(wù)滿1年且與公司簽訂了不少于3年勞動合同的員工，可享受產(chǎn)假。女員工計(jì)劃內(nèi)生育，可休產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加15天；晚育產(chǎn)假增加2個(gè)月。 配偶計(jì)劃內(nèi)生育，男員工可休3天護(hù)理假。 如果哺乳期的婦女尚不能從事工作可以申請育兒假，假期最長為一年（包括產(chǎn)假假期）。妊娠期的婦女，如果反應(yīng)嚴(yán)重，不能從事車間工作，可以視情況申請?jiān)衅谛菁佟Ｓ齼杭偌霸衅谛菁傩韬灦ā? 協(xié)議書》（見YD/QR-6.2.1-021）。 產(chǎn)假結(jié)束按時(shí)返回公司，參與崗位競聘；不按期返回者，視為自動離職。 4）喪假:員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，

11、可休7天喪假（日照地區(qū)外員工可酌情增加往返路途時(shí)間）。 2.請假：病假、事假。 1）病假：因病請假。2日以上需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書及建議休假證明（需有醫(yī)院公章）。病假每隔3日，必須到醫(yī)院重新開具休假證明才能續(xù)假。一次超過1個(gè)月，視情況解除合同或病愈后重新錄用。 2）事假：事假，一次超過1個(gè)月，視情況解除合同或假后重新錄用。 3.請休假規(guī)定 1）除法定假日外，員工請休假須事先填寫《請假條》（見YD/QR-6.2.1-009），表單交考勤管理部門。 2）休假期內(nèi)，發(fā)生任何意外，均由員工本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。 3）休假期內(nèi)若遇法定假日，可順延。 4）特殊情況不能事先書面請假的，

12、應(yīng)事先電話告知部門負(fù)責(zé)人，上崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。休假期間要確保工作不受影響。 5）2日以內(nèi)假期由部門主管批準(zhǔn)；3—5日內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、員工離職： 員工離職有“辭職、自動離職、辭退、合同期滿不續(xù)約離職”四種形式 1.辭職：員工主動向公司提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 1）一般生產(chǎn)性員工辭職提前15天申請，一般管理崗位、重要生產(chǎn)崗位提前30天申請，關(guān)鍵崗位、重要管理崗位員工辭職提前90天申請。 2）員工辭職時(shí)需事先填寫《辭職申請表》（見YD/QR-6.2.1-012），經(jīng)分管副總審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 3）特殊情況經(jīng)董事長或總經(jīng)

13、理批準(zhǔn)可提前辦理離職手續(xù)。 2.自動離職：未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而連續(xù)3天離開工作崗位或月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工15天，均視為自動離職。自動離職扣發(fā)1個(gè)月工資，并按違反勞動合同追究違約責(zé)任。 3.辭退：用人部門辭退員工，經(jīng)分管副總同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門主管提前15日將《辭退通知單》（見YD/QR-6.2.1-013）傳達(dá)給職工本人，按擬定日期辦理離職手續(xù)。 4．合同期滿不續(xù)約離職：合同期滿，公司或受聘人員無續(xù)簽合同意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。合同期滿勞動關(guān)系隨之解除，勞動者可辦理離職手續(xù)。 5.離職手續(xù) 1）離職者應(yīng)按擬定離職日期，到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》（見YD/QR-6

14、.2.1-014），辦理好工作交接及物品交接手續(xù)。逐級報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)分管經(jīng)理或副總審核后，交人力資源部；由人力資源部報(bào)送總經(jīng)理審批?！豆ぷ鹘唤颖怼妨舸嫒肆Y源部。 2）營銷人員離職時(shí)必須將本人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)往來賬款與財(cái)務(wù)部結(jié)算繳清（如應(yīng)收賬款及發(fā)出產(chǎn)品貨款等），并獲得審核部清繳證明。 3）凡與公司財(cái)務(wù)部有賬款往來﹑住房（產(chǎn)權(quán)）關(guān)系的離職，必須清繳，并獲得公司審核部清繳證明。 4）交接手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知離職人員后，離職人員才可離開公司。 5）人力資源部每月20日之前，匯總離職人員名單，并填制《工資結(jié)算通知單》（見YD/QR-6.2.1-019），報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后傳遞到財(cái)務(wù)部；財(cái)

15、務(wù)確認(rèn)無誤后按規(guī)定結(jié)算員工的工資。 6．員工離職后，若與公司簽有的《保密協(xié)議》，須嚴(yán)格遵守；如不遵守，公司將追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 九、考勤 1.考勤細(xì)則： 1）員工須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。外出辦事，填寫《外出審批單》（需注明外出時(shí)間、事由、返回時(shí)間），經(jīng)直接主管簽字同意后，門衛(wèi)憑《外出審批單》（見YD/QR-6.2.1-011）放行出門，并記錄返回時(shí)間。如需延時(shí)返回，必須電話請示直接主管。私自出門和未經(jīng)請示的逾期時(shí)間按曠工處理。門衛(wèi)每天9：00前，將前一天外出單交辦公室。 2）員工出差，需事先填寫《出差申請表》（見YD/QR-6.2.1-006），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可出差

16、。業(yè)務(wù)人員出差報(bào)銷售副總批準(zhǔn)，其他人員出差報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。上班時(shí)間憑《外出審批單》出廠門。 3）計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和要求進(jìn)行集中休息。非計(jì)件人員每月工作日為26天，休班時(shí)各部門需安排好值班人員，不能影響正常工作；與生產(chǎn)聯(lián)系緊密的部門人員休班應(yīng)事先與生產(chǎn)聯(lián)系，安排好相應(yīng)工作。集中休息時(shí)間的工作人數(shù)必須提前一天報(bào)辦公室，以便安排用餐。 4）節(jié)假日值班由各部門根據(jù)要求，向公司辦公室提交值班表，由辦公室統(tǒng)一安排。 5）所有請休假需按要求辦理書面手續(xù)，歸崗后及時(shí)銷假。 6）遲到30分鐘內(nèi)，扣10元/次；超過30分鐘不足2小時(shí)的，按缺勤半天考勤；超過2個(gè)小時(shí)不足半天的，按曠工半天考勤；早退同遲到

17、。 計(jì)件人員，遲到30分鐘內(nèi)，扣10元/次；超過30分鐘不足2小時(shí)的，扣20元；超過2個(gè)小時(shí)不足半天的，扣30元。早退同遲到。 7）曠工1日扣發(fā)3日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工15天的，視為自動離職。計(jì)件人員曠工一天扣100元。 8）參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，依據(jù)各專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行；若無專項(xiàng)規(guī)定，參照出勤相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假時(shí)，須事先憑有關(guān)證明資料報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按曠工處理。 10）員工的考勤，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如弄虛作假、包痹袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，

18、對責(zé)任雙方的作假天數(shù)按曠工處理，不足1天按1天處理。 2.考勤打卡規(guī)定 1）正常情況每天打卡4次，即上午上班、下班，下午上班、下班。 2）晚上加班的員工，加班完畢后需打卡。 3）請假或因公早退，當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開。 4）上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡，但需有《外出審批單》。 5）上下班忘記打卡的，需填寫《補(bǔ)打卡申請表》（見YD/QR-6.2.1-008），寫明事由，報(bào)直接主管和考勤主管審批。 6）打卡器由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看守、管理；考勤時(shí)間以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。 3.作息時(shí)間規(guī)定 具體作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)將提前通知。 十、薪資及費(fèi)用 1.員工薪資參照公司《

19、薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。每月人力資源部將薪資調(diào)整人員名單匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部。（見YD/QR-6.2.1-020） 2．員工福利 1）員工轉(zhuǎn)正后工作滿1年并簽訂3年勞動合同后，公司為其繳納養(yǎng)老及醫(yī)療等社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)用公司和個(gè)人承擔(dān)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。 2）公司員工月出勤天數(shù)不低于20個(gè)工作日（節(jié)假日所在月份統(tǒng)一管理）的，公司按正常情況為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。若低于20日（不含20日），社會保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。 3）新進(jìn)員工出勤滿15天，可憑人力資源部出具的證明領(lǐng)用工作服。員工領(lǐng)用工作服后若在半年內(nèi)離職，公司將按50元/件從其工資中扣除工作服費(fèi)用。 4）員工結(jié)婚舉行婚禮（需有

20、結(jié)婚證），公司給予300元的禮金。 5）被評定為四級技能的員工，春節(jié)時(shí)由部門經(jīng)理代表企業(yè)進(jìn)行慰問。被評定為五級技能的員工，春節(jié)時(shí)由公司決策層代表企業(yè)進(jìn)行慰問；同時(shí)，五級技能工可直接晉升為講師。 6）書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼：正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)生，非生產(chǎn)崗位每月享受30元的書報(bào)費(fèi)用補(bǔ)貼，生產(chǎn)性崗位每月享受60元的書報(bào)費(fèi)用補(bǔ)貼。 3.工傷費(fèi)用處理 發(fā)生工傷時(shí)，費(fèi)用由所在部門主管先行支付，具體辦理由部門主管安排。工傷處理完畢后按公司相關(guān)規(guī)定予以費(fèi)用處理，由人力資源部承辦。 十一、附則 1．本規(guī)定呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后自下發(fā)公布之日起實(shí)施。 2．本規(guī)定解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 后附相關(guān)表單附件

21、 附件1、YD/QR-6.2.1-001員工應(yīng)聘、錄用流程圖 附件2、YD/QR-6.2.1-002部門人員需求申報(bào)表 附件3、YD/QR-6.2.1-003應(yīng)聘人員登記表 附件4、YD/QR-6.2.1-004員工入職表 附件5、YD/QR-6.2.1-005上崗?fù)ㄖ獑? 附件6、YD/QR-6.2.1-006出差申請表 附件7、YD/QR-6.2.1-007員工內(nèi)部調(diào)動單 附件8、YD/QR-6.2.1-008補(bǔ)打卡申請表 附件9、YD/QR-6.2.1-009請假條 附件10、YD/QR-6.2.1-010員工轉(zhuǎn)正申請表 附件11、YD/QR-6.2.1-011外

22、出審批單 附件12、YD/QR-6.2.1-012辭職申請表 附件13、YD/QR-6.2.1-013辭退通知單 附件14、YD/QR-6.2.1-014工作交接表 附件15、YD/QR-6.2.1-015競崗人員報(bào)名表 附件16、YD/QR-6.2.1-016答辯評分標(biāo)準(zhǔn) 附件17、YD/QR-6.2.1-017競聘答辯成績記錄表 附件18、YD/QR-6.2.1-018崗位競聘人員成績公布表 附件19、YD/QR-6.2.1-019工資結(jié)算通知單 附件20、YD/QR-6.2.1-020工資調(diào)整通知單 附件21、YD/QR-6.2.1-021 協(xié)

23、議書 YD/QR-6.2.1-001 員工應(yīng)聘、錄用流程圖 流程圖 流程說明 人力需求申報(bào)表 領(lǐng)導(dǎo)審核 招 聘 Yes 備 用 人 才 庫 面 試 No Yes 辦理入職手續(xù) 入職培訓(xùn) No 簽定《實(shí)習(xí)勞動合同》 Yes 應(yīng)聘崗位試用 試用考核

24、 No 正式錄用（簽勞動合同、保密協(xié)議）。） Yes 辦理社會保險(xiǎn) 一、人力需求申報(bào)表 1、用人部門填寫《人力需求申報(bào)表》，需注明是“編制內(nèi)”（ 缺編或備用優(yōu)化），或“編制外”需求， 2、根據(jù)制度要求報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后的轉(zhuǎn)入人力資源部進(jìn)行招聘。 二、招聘 1、人力資源部根據(jù)任職要求發(fā)布招聘信息，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，無適合人員才進(jìn)行外部招聘。 2、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資源部對各方面條件進(jìn)行初試，合格者轉(zhuǎn)用人部門復(fù)試。 3、面試合格者辦理入職手續(xù)。不合格者轉(zhuǎn)入公司備用人才庫。 三、辦理入職手續(xù)（車間

25、員工轉(zhuǎn)正時(shí)辦理） 1、審驗(yàn)各種證件并留存復(fù)印件，填寫《員工入職表》。 2、需要指紋考勤的人員由辦公室錄入指紋信息。 3、辦公室安排宿舍。 4、入職培訓(xùn)考核，合格者簽定實(shí)習(xí)試用協(xié)議。不合格者不錄用轉(zhuǎn)入備用人才庫。 四、簽定實(shí)習(xí)/試用協(xié)議 1、應(yīng)聘人員簽定《實(shí)習(xí)勞動合同》（必要時(shí)）。 2、應(yīng)聘人員由生產(chǎn)部安排到車間實(shí)習(xí)。 3、人力資源部簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獑巍?，憑此單應(yīng)聘者到用人部門報(bào)到，正式進(jìn)入試用期。 五、應(yīng)聘崗位試用 1、用人部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)試用人員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，試用人員的考核結(jié)果指導(dǎo)人將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 2、試用人員考核合格者填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式

26、錄用。不合格者繼續(xù)試用或轉(zhuǎn)入后備人才庫。 六、正式錄用： 1、正式錄用，簽《勞動合同》、《保密協(xié)議》（必要時(shí)）。 七、辦理社會保險(xiǎn) 1、簽定正式錄用勞動合同，且符合公司制度條件者，公司將為之辦理各種社會保險(xiǎn)。 2、社會保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用繳納依據(jù)《人事管理制度》執(zhí)行。 YD/QR-6.2.1-002 （ ）部門人員需求申報(bào)表 填表日期： 年 月 日 序號 招聘崗位 需求人數(shù) 新增/缺編 薪資 任職條件 到崗時(shí)間 備注 學(xué)歷 專業(yè) 性別 工齡 年齡

27、 重要崗位職責(zé)描述或素質(zhì)要求： 用人部門主管 分管經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理/董事長 審批 YD/QR-6.2.1-003 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日 基本情況 姓名 性別 出生

28、年月 民族 籍貫 婚否 政治面貌 健康狀況 電話 E-mail 身份證號碼 最高 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)院校 家庭 住址 現(xiàn)住址 人事檔案所在地 是否已辦社會保險(xiǎn) 上崗時(shí)間 受教育情況（大學(xué)從高中學(xué)習(xí)填起,含重要培訓(xùn)經(jīng)歷） 起止時(shí)間 學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)/肆業(yè) 證書 證明人及電話 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 崗位 主

29、要職責(zé) 薪資 證明人及電話 主要家庭成員 姓名 與本人關(guān)系 聯(lián)系電話 姓名 與本人關(guān)系 聯(lián)系電話 本人承諾對以上表格中所填內(nèi)容的真實(shí)性承擔(dān)全部責(zé)任。 應(yīng)聘人簽名______________ 年 月 日 用人部門 意見 人力資源部意見 分管經(jīng)理意見 總經(jīng)理 意見 YD

30、/QR-6.2.1-004 員工入職表 編號： 姓 名 性別 民族 出生 日期 最高學(xué)歷 /學(xué)位 專業(yè) 畢業(yè) 時(shí)間 畢業(yè) 學(xué)校 職稱/資質(zhì) 報(bào)到時(shí)間 試用 部門 試用 崗位 試用薪資 戶口所在地 身份證號碼 個(gè)人檔案 所在地 是否 調(diào)入 調(diào)入 時(shí)間 家庭住址 聯(lián)系電話 本人手機(jī)：

31、 家庭或配偶： 人力資源部： （ ）身份證或戶口本審驗(yàn)、復(fù)印； （ ）最高學(xué)歷證件審驗(yàn)、復(fù)??； （ ）技術(shù)職稱證或技工上崗證審驗(yàn)、復(fù)印；（ ）解除勞動關(guān)系證明或原單位人力資源部電話； （ ）健康證明及其他必備證件（必要時(shí)） （ ）錄入考勤指紋 （ ）工作服（領(lǐng)用日期： 年 月 日） （ ）實(shí)習(xí)勞動合同 ﹡以上由人力資源部在（ ）內(nèi)劃“√”（表示已辦理）“”（表示未辦理）。 承辦人： 部門主管：

32、 辦公室： （ ）辦公室鑰匙 （ ）辦公用品： （ ）宿舍（□鑰匙，房間號： ） 宿舍用品： 辦公室： 年 月 日 入職部門： （ ）試用期負(fù)責(zé)指導(dǎo)、考核的專人： （ ）部門領(lǐng)用辦用品: （ ）部門領(lǐng)用文件資料： 部門主管：

33、 分管經(jīng)理： 總經(jīng)理： YD/QR-6.2.1-005 上崗?fù)ㄖ獑? 編號： 部： 公司員工 分派到你部 崗位工作，屬（□內(nèi)部調(diào)動、□新員工試用、□競聘上崗），試用期暫定 個(gè)月，從 月 日開始上班，請予以安排。 此致 敬禮！ 人力資源部： 年 月 日

34、 YD/QR-6.2.1-007 員工內(nèi)部調(diào)動單 編號： 公司員工 ，由 部門 崗位調(diào)入 部門 崗位工作。憑本調(diào)動單到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》（車間員工必要時(shí)填），辦理交接手續(xù)。 調(diào)出部門主管： 調(diào)入部門主管： 總經(jīng)理意見： 年 月 日 25 YD/QR-6.2.1-006 出差申請表 部門：

35、 年 月 日 出差人 職別 代理人 職別 出差時(shí)間 出差共 天。（ 年 月 日至 年 月 日 ） 暫支旅費(fèi) 出差目的 行程計(jì)劃 日期 起 點(diǎn) 目 的 地 聯(lián)系對象及電話 住宿旅館 備 注

36、 申 請 人 復(fù) 核 人 營銷副總/總經(jīng)理 第一聯(lián)：部門主管 第二聯(lián)：報(bào)銷時(shí)的附件 YD/QR-6.2.1-008 補(bǔ)打卡申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 崗位 補(bǔ)打卡 時(shí)間： 事由： 部門主管 考勤管理 主管 說明：本表交由考勤員處，與電子考勤核對。 YD/QR-6.2.1-009

37、 請假條 日期： 年 月 日 姓 名 部 門 請/休假類別 請假時(shí)間 請假（ ）天（ ）時(shí)【從 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止】 請休假事由 部門主管意見 分管經(jīng)理/副總意見 總經(jīng)理意見 說明：2日以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；3—5日內(nèi)由分管經(jīng)理/副總批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 YD/QR-6.2.1-010 員工轉(zhuǎn)正申請表 姓名 性別

38、 學(xué)歷 專業(yè) 年齡 部門 崗位 入職日期 擬轉(zhuǎn)正時(shí)間 工作總結(jié)：（版面不夠后可附紙總結(jié)） 自評等級：□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 □ 需改進(jìn) □ 不合格 以下由公司部門負(fù)責(zé)人填寫 綜合評定等級：□優(yōu)秀 □良好 □合格 □需改進(jìn) □不合格 轉(zhuǎn)正建議： □提前轉(zhuǎn)正 □正常轉(zhuǎn)正 □辭退 □終止試用 □延期轉(zhuǎn)正（延期至 ） □轉(zhuǎn)崗（建議職位 ） □特別薪酬建議（□無　□建議為 　）

39、 試用指導(dǎo)人/負(fù)責(zé)人簽字： 日期: 年 月 日 分管經(jīng)理審核 人力資源部意見： □轉(zhuǎn)正日期　 　　　　 □崗位 　　　　 □薪酬　 　　　　　 其他意見： 簽字： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理審批： 填表日期： 年 月 日注：1、本表填完后由人力資源部存檔保存。 YD/QR-6.2.1-012

40、 辭職申請表 編號： 部門 姓名 崗位 電話 到職日期 轉(zhuǎn)正日期 合同到期日期 擬離職 日期 離職原因 部門主管 分管經(jīng)理審核 人力 資源部 總經(jīng)理審批： YD/QR-6.2.1-013 辭退通知單 編號：

41、 職員： 您好！ 經(jīng)公司研究決定，自 年 月 日起，解除與您的工作關(guān)系，勞動合同關(guān)系也一并解除。 請您到人力資源部領(lǐng)取并填寫《工作交結(jié)表》，與相關(guān)人員辦理工作和物品交接手續(xù)。 謝謝您對公司的貢獻(xiàn)！ 祝您的事業(yè)有更好的發(fā)展！ 通知接收人簽名： 山東雙港活塞股份有限公司 部門： 年 月 日 YD/QR-6.2.1-011 外出審批單 外出□早

42、退□ 日期： 年 月 日 申請人 部門 崗位 外出時(shí)間 日 時(shí) 分至 時(shí) 分 返回時(shí)間（門衛(wèi)填） 日 時(shí) 分 門衛(wèi)簽字： 事由及外出路線 用車 是□ 否□ 公車□ 私車□ 車牌 駕駛員 駛前表碼 駛后表碼 批準(zhǔn)人： 時(shí)間： 辦公室： 門衛(wèi)： YD/QR-6.2.1-014 工作交接

43、表 編號： 姓名 部門 崗位 電話 交接 類別 □內(nèi)部調(diào)動（內(nèi)部調(diào)動單編號： ）， □辭職（辭職申請表編號： ） □辭退（辭退通知單編號： ）， □其他： 員工預(yù)留信息： 開戶行： 賬戶： 賬號：

44、 本人簽字： 日期： 年 月 日 項(xiàng)目 交接內(nèi)容 接收人 主管審核 工作 交接 辦公用品交接 文件資料交接 工具庫： 辦公室： 財(cái)務(wù)部： 審核部： 分管經(jīng)理/副總： 人力資源部： 總經(jīng)理： 注：本表由人力資源部存檔。 YD/QR-6.2.1-015 競聘人員報(bào)名表

45、 日期： 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 工作 年限 原工作 崗位 擬競聘 崗位 聯(lián)系 方式 你在原來崗位上有哪些成績： 你認(rèn)為自己干這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)有哪些： 你打算怎樣干好這個(gè)崗位： 注：本表填寫不下可以有附頁 YD/QR-6.2.1-016 答辯評分標(biāo)準(zhǔn) 一、 在原崗位上的工作成績（40分） 優(yōu)（25—40分）：工作成績真實(shí)，用量化數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述有條理。 良（15—25分）：工作業(yè)績真實(shí)，部分工作業(yè)績能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述有條理。 中（10—15分）：工作業(yè)績真實(shí)，不能

46、用量化數(shù)據(jù)體現(xiàn)，表述不條理。 差（0—10分）：工作業(yè)績不真實(shí)，表述不條理。 二、 自己從事這個(gè)崗位的優(yōu)勢（30分） 優(yōu)（20—30分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、具體、條理。 良（12—20分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、具體、不條理。 中（5—12分）：對自己的優(yōu)勢分析明確、不具體、不條理。 差（0—5分）：對自己的優(yōu)勢分析不明確、不具體、不條理。 三、 自己對從事這個(gè)新崗位的規(guī)劃（30分） 優(yōu)（20—30分）：規(guī)劃思路清晰，能切中要點(diǎn)，有具體解決措施。 良（12—20分）：規(guī)劃思路清晰，能切中要點(diǎn)，沒有具體解決措施。 中（5—12分）：規(guī)劃思路清晰，不能切中要點(diǎn)，沒有

47、具體解決措施。 差（0—5分）：規(guī)劃思路不清晰，不能切中要點(diǎn)，沒有具體解決措施。 YD/QR-6.2.1-017 競聘答辯成績記錄表 　 　 　 　 　 　 　 序號 姓名 競聘崗位 工作業(yè)績 （40分) 競聘優(yōu)勢 (30分) 工作規(guī)劃 (30分) 得分 備 注 1 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 5

48、　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 注:請各位評委根據(jù)<答辯評分標(biāo)準(zhǔn)>為每個(gè)競聘者評出具體的分值，填寫字跡要清晰，不能涂改。 評委簽字：

49、 YD/QR-6.2.1-018 崗位競聘人員成績公布表 日期： 序號 姓名 成績 名次 是否錄用 備注 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　

50、12 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 編制： 批準(zhǔn)： YD/QR-6.2.1-019 工資結(jié)算通知單 財(cái)務(wù)部： 茲有以下員工，按公司人事管理規(guī)定，辦理了離職手續(xù)，請按正常工資支付程序，發(fā)放工資。 序號 姓名 部門 崗位 需扣款 備注

51、 特此通知！ 編制： 審核： 批準(zhǔn)： YD/QR-6.2.1-020 工資調(diào)整通知單 財(cái)務(wù)部： 茲有以下員工，根據(jù)公司人事管理規(guī)定及薪資制度，需調(diào)整薪資。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 序號 姓名 部門 崗位 原薪資 調(diào)整后薪資 調(diào)整日期 備注

52、 特此通知！ 編制： 審核： 批準(zhǔn)： YD/QR-6.2.1-021 協(xié)議書 甲方：日照雙港機(jī)械電子有限公司 乙方： 甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，對乙方休假一事，達(dá)成如下協(xié)議： 1、休假時(shí)間：假期為 月 日，從 年 月 日至 年 月 日止。 2、休假期間，乙方發(fā)生的任何事故均與公司無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 3、休假期間，甲方無需支付乙方薪酬。 4、休假期間，乙方若需繳納社會

53、保險(xiǎn)，甲方可代繳，費(fèi)用完全由乙方承擔(dān)。 5、休假結(jié)束后，乙方需按時(shí)返回，參與甲方的崗位競聘。若乙方不按期返回，視為自動離職，甲乙雙方自動解除勞動關(guān)系。 6、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件，具有同等的法律效力。 7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后開始生效。 甲方（蓋章）：日照雙港機(jī)械電子 乙方（簽字）： 有限公司　　 代表人（簽字/蓋章）： 身份證號： 聯(lián)系電話：0633-8358113 聯(lián)系電話： 住 所：日照市大連路387號 家庭住址： 簽訂協(xié)議時(shí)間： 年　 月　 日