關于加強企業(yè)基層黨組織建設的實施意見

《關于加強企業(yè)基層黨組織建設的實施意見》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《關于加強企業(yè)基層黨組織建設的實施意見（4頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

關 于 加 強 企 業(yè) 基 層 黨 組 織 建 設 的 實 施 意 見黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹落實黨的路線方針政策和公司各項決策部署的戰(zhàn)斗堡壘。近年來，公司黨委堅持把方向、管大局、保落實、抓基層 打基礎，狠抓“三個建設”，促進黨的建設全面融入中心工作，黨組織的戰(zhàn)斗力不斷提升，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保障。為深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大會議精神，落實中央全面從嚴治黨新部署、新要求，結合公司改革發(fā)展需要和黨建工作實際，現就進一步加強基層黨組織建設提出如下實施意見。一、完善組織領導體系。充分發(fā)揮公司黨總支核心作用，構建黨委履行主體責任、書記承擔第一責任、班子成員分工負責、職能部門牽頭負責、相關部門齊抓共管的黨建工作組織領導體系；嚴格執(zhí)行《基層黨支部工作規(guī)則》，加強各部門協(xié)調配合，形成主體明晰、責任明確、高效運轉的黨建工作機制。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，強化支部書記、委員和黨小組長黨建意識，履行黨內職責，6 月底，結合年度工作特點，將所屬支部黨建工作評一評、比一比、亮一亮；每月指派黨員干部到基層參加組織生活，充分發(fā)揮指導作用。二、積極抓好理論武裝。扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，全年以學習貫徹十九大精神作為理論學習的主要內容，采取集體學習、專題培訓、報告宣講等形式，學習貫徹新觀點、新理論、新思想；4 月，組織“十九大精神”大講堂、“心得體會”大家評、知識要點“小競賽”等形式多樣的配合揮動，深化學習效果。8 月，組織全體員工開展“學習貫徹十九大 爭做合格員工”讀書演講活動。采取體會展評、知識競賽、讀書演講等形式，深化學習教育效果，每月不少于 1 次；推行“互聯(lián)網+”教育模式，充分發(fā)揮黨員微信群功能作用，搞好在線學習、研討交流。創(chuàng)新學習方式，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發(fā)言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設。三、嚴格落實組織制度。嚴格執(zhí)行《基層黨支部工作規(guī)則》，以“黨支部書記講黨課”活動為載體，把“兩學一做” 納入“三會一課”，定期開展形勢任務教育，班子成員分別圍繞“四個意識”、“四講四有”、“兩學一做”和作風轉變等方面每月輪流上 1 次黨課；每月支部召開一次黨員大會，黨小組每月組織黨員集中學習不少于兩次。落實好組織生活制度，每月開好“四個會”，即黨小組會、支委會、組織生活會、支部黨員大會；堅持“四必做”：思想匯報必做，工作述職必做，民主評議必做，思想分析必做。深入開展“創(chuàng)爭”活動，組織引導黨員干在崗位、學在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，不斷提高學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。四、嚴格黨員教育管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發(fā)展工作。按照合格黨員標準，深化開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規(guī)范流動黨員、聘用員工黨員管理，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)日活動，關懷慰問困難黨員。選優(yōu)配強黨務工作人員，有效充實黨建工作力量，建設支部活動陣地，使黨建崗位成為充滿活力、富有朝氣、具有吸引力的工作崗位。黨支部要根據民主評議情況和黨員日常表現，客觀公正評價黨員表現，各支部結合實際撰寫人物評語，公司組織統(tǒng)一表彰；對有不合格表現的黨員，及時進行批評教育。五、豐富黨建活動載體。強化“四同兩作為” 工作要求，深入開展（黨團員身邊無違章、優(yōu)質服務我先行、作風建設我表率）主題活動，推進“三亮三比”、黨員責任區(qū)、黨員示范崗活動， 深化黨員先鋒工程，打造黨建工作示范點，把黨建工作融入生產經營每個環(huán)節(jié)。充分借助新媒體、“互聯(lián)網+”優(yōu)勢，積極探索基層黨建工作的有效載體。加強共產黨員突擊隊建設，持續(xù)開展“五項對口服務”和“善小”活動，提高服務水平和品牌影響力。每月開展主題黨日，10 至 12 月開展一次 “黨員奉獻日”、一次 “黨員送溫暖”活動，組織全體黨員赴街道義務勞動，深入落后村鎮(zhèn)結對子幫扶。六、深化問題自查自糾。大力開展作風建設永遠在路上系列活動，切實解決干部員工作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。嚴格執(zhí)行黨內組織生活制度，認真落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴密組織生活會、黨性分析等黨內制度。11 月底，以支部為單位通過召開黨員大會的形式，傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施，切實轉變工作作風、激發(fā)黨建活力。對于違反中央有關規(guī)定的現象零容忍，對于違紀違法典型的人和事嚴肅查處，各分管領導是自查自糾工作的第一責任人，按系統(tǒng)、分專業(yè)、自下而上開展自查自糾，采取“羅列清單、掛號銷賬”方式，抓好問題整改。七、著力加強監(jiān)督考核。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監(jiān)督制度，把黨性原則作為基本規(guī)矩和行動準則，接受組織監(jiān)督和民主監(jiān)督；貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，堅持高標準，守住紀律紅線，加強對黨組織和黨員干部的監(jiān)督，確保黨章黨規(guī)黨紀有效執(zhí)行。認真履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，深化應用公司落實“兩個責任” 量化評價工作。認真落實公司黨建工作績效考核評價辦法，作為績效考評和評先選優(yōu)的重要依據，并與干部任免、員工獎懲、績效薪酬掛鉤。12 月上旬，開展支部書記、黨小組長述職評議。八、積極營造企業(yè)文化。深入推進企業(yè)文化建設，不斷促進 XX 建設、安全生產和優(yōu)質服務等中心工作，開展節(jié)日座談會以及趣味運動會等活動，實現企業(yè)文化在經營管理、制度建設和員工行為上落地生根，內化于心、外化于行。注重人文關懷。持續(xù)推進職工幫扶慰問、職工療休養(yǎng)等活動，暢通職工群眾訴求反映渠道，積極開展人文關懷和心理疏導。深入開展“關懷·成長”行動，組織、引導、激勵青年員工成長成才、建功立業(yè)。