某XX企檔案管理和開發(fā)利用工作典型案例

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某 XX 企檔案管理和開發(fā)利用工作典型案例加強檔案工作是中央企業(yè)肩負的責任和使命，是中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要和保證，是提升中央企業(yè)軟實力的內(nèi)在需求。通過該案例，我們認識到企業(yè)檔案是維系企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的功能、實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的基礎條件之一。企業(yè)檔案是寶貴的信息資源，是企業(yè)的財富。近年來，某公司按照國資委、某集團有關要求，通過不斷加強檔案工作的組織領導、基礎建設和業(yè)務管理，檔案信息資源的開發(fā)利用水平有了明顯提升。在企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、法律訴訟等事務中，檔案發(fā)揮著日益重要的作用。為了更好地與集團成員企業(yè)相互交流檔案工作經(jīng)驗，進一步加強檔案資源建設，特匯集我公司具有代表性的檔案利用工作實例如下：案例一：2016 年 8 月 11 日-2016 年 9 月 7 日，某公司設備檢修，其中現(xiàn)場檢修處理項目工程共 24 項，分段工程176 項，主要包括高中壓內(nèi)外缸檢修，轉(zhuǎn)子檢查，低壓缸內(nèi)外檢修、調(diào)節(jié)設備及油系統(tǒng)檢修等，時間跨度大、涉及范圍廣、技術要求高，對維修工程人員提出了很高的要求。工程技術人員充分利用技術檔案資料，設專人與公司檔案室進行對接，針對檢修中發(fā)現(xiàn)的問題及時查找檔案，在檢修期間共調(diào)閱檔案 260 卷次，為本次檢修提供了極大的資料支持，例如在檢查中發(fā)現(xiàn)，高壓轉(zhuǎn)子四級圍帶存在磨損，最初技術人員認為是由于汽封 5 段、彈簧片長期處于高溫高壓的蒸汽中，工作環(huán)境惡劣，再加上本身的材質(zhì)等問題造成的，但是調(diào)整后效果仍不理想。設備管理部工程技術人員立即查閱設備說明書及設計圖紙查找問題，通過圖紙發(fā)現(xiàn)汽封間隙合理區(qū)間為 0.4-0.725mm，而在檢……新形勢下做好油田檔案管理的幾點思考 油田企業(yè)檔案包括黨群工作檔案、行政管理檔案、經(jīng)營管理檔案、生產(chǎn)技 術檔案、產(chǎn)品檔案、科學技術研究檔案、基本建設檔案、設備儀器檔案、會計 檔案、油氣勘探開發(fā)檔案、特種載體檔案等十一類，是油田開發(fā)建設工作的重 要組成部分。管好、用好檔案是油田每個單位必須履行的重要職責，在油田企 業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、原油生產(chǎn)、地質(zhì)堪探、礦區(qū)建設等工作中發(fā)揮著重大作用。現(xiàn) 就重組改制以來油田在檔案管理工作中存在的不足，提出一些建議。 1 目前油田檔案管理工作中存在的問題 1.1 對檔案管理不重視 個別單位沒有把檔案管理工作放到夯實原油生產(chǎn)的戰(zhàn)略高度上來，認為生 產(chǎn)是生產(chǎn)，檔案是檔案，主管領導及有關部門對檔案的工作檢查指導的少；有 關領導并沒有認識到檔案在油田生產(chǎn)建設中的價值，而且認為檔案管理工作只 是收集過時的文件材料，投入人力、物力、財力去管理，出不了政績，存在“說 起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。1.2 檔案管理人員素質(zhì)有待提高 檔案管理人員的素質(zhì)影響檔案管理水平。油田企業(yè)檔案專業(yè)人員隊伍在文 化程度、專業(yè)素質(zhì)、理論水平等方面良莠不齊，與油田發(fā)展的要求懸殊較大。 突出表現(xiàn)為檔案專業(yè)出身的人員較少，知識結(jié)構(gòu)不合理，學歷層次偏低，現(xiàn)代 檔案管理知識貧乏，高層次的檔案專業(yè)人才稀缺。這些情況已不適應新形勢下 油田發(fā)展形勢。公司合并重組后，一些新進入檔案系統(tǒng)的人員，業(yè)務不熟悉， 基本技能差，造成檔案管理不規(guī)范；一些“員老級”的管理人員，不思進取， 存在混日子、等退休這些老舊的思想，故步自封、停滯不前，嚴重影響檔案事 業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。 1.3 檔案管理不規(guī)范 高質(zhì)量的檔案管理是高效利用檔案的基礎。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分檔案的 管理沒有嚴格按照中國石油天然氣總公司的《檔案管理規(guī)定》及《企業(yè)檔案分 類試行規(guī)則》進行有效管理，在管理質(zhì)量和利用效率上存在差距。一是檔案分 類不夠合理。個別檔案保管期限劃分不準確；有的注重文件的歸檔，對材料的 歸檔重視不夠；有的單位存在有應歸檔的材料未歸檔的現(xiàn)象；個別單位存在同 一門類檔案由不同的人進行管理的不合理現(xiàn)象。二是普遍存在檔案的整理不規(guī) 范的問題。如機構(gòu)劃分不準、分類不對、檔號不規(guī)范；案卷標題不規(guī)范、組卷 混亂現(xiàn)象等。三是檔案硬件設施跟不上。如有的檔案室沒有干濕溫度計、防盜 門窗、除濕器等。檔案室的“七防” （防火、防盜、防光、防潮、防塵、防有害物質(zhì)和生物）達不到標準要求。四是管理方式陳舊。目前檔案管理工作以手 工管理為主，檔案的收集、整理、編目、查閱大多沿襲傳統(tǒng)的手工模式，查找 速度慢，利用效率低。2.加強油田企業(yè)檔案管理的對策 2.1 做好檔案重要性的宣傳教育，增強領導職工的檔案管理意識 一要提高從事檔案工作的重要性和必要性的認識。檔案工作是企業(yè)精神文 明建設的重要內(nèi)容，是物質(zhì)文明建設的重要條件，是油田的一項重要基礎工作。 把檔案管理工作作為一項經(jīng)常性、基礎性的工作常抓不懈，做到定期研究、定 期分析、定期檢查。二要增強責任感。檔案主管部門要積極主動地向領導匯報 檔案管理工作情況及工作中遇到的困難，增加必要的投入，創(chuàng)造良好的環(huán)境， 要經(jīng)常組織檔案管理人員學習檔案法律法規(guī)，樹立檔案工作的責任感，提高做 好檔案工作的自覺性。三要廣泛宣傳。要善于抓住利用檔案產(chǎn)生較好社會效益 和經(jīng)濟效益的典型事例，大力開展宣傳工作。要通過對檔案利用效益的宣傳， 拉近檔案工作與各單位各部門的距離，讓職工群眾都了解和認識檔案工作，支 持檔案工作，優(yōu)化檔案事業(yè)健康發(fā)展的社會環(huán)境。 2.2 拓寬檔案管理領域，加強檔案信息資源建設 沒有檔案信息資源，檔案工作就成了無源之水。一要健全收集制度、創(chuàng)新 收集手段。嚴格按照文件材料分類方案、歸檔范圍、保管期限的規(guī)定收集；運 用事前監(jiān)控收發(fā)文件、登門收集等形式，做到廣泛收集和重點收集相結(jié)合；要 把握時間要求，遵循各類檔案的形成規(guī)律，適時收集；二是不斷拓寬、拓深檔 案工作領域。在現(xiàn)有檔案的基礎上，要廣泛征集一切對油田有保存和利用價值 的檔案資料，不斷豐富館藏，豐富收集范圍。加強對各研究所、院，及采油大 隊等單位的地質(zhì)堪探、科學研究等各種年度科研技術總結(jié)，技術分析等材料的 收集整理，為油田科學開發(fā)和建設保存珍貴的資料。同時既要收集紙質(zhì)載體， 又要收集照片、錄音帶、 錄像帶等磁介質(zhì)載體以及各種具有保存價值的如獎 杯、獎牌能反映油田發(fā)展歷程的各種實物，使檔案室（館）真正成為 保存檔案資料的基地和利用檔案信息的中心。 2.3 強化檔案的科學管理，提高檔案現(xiàn)代化管理水平 首先要規(guī)范檔案整理工作。嚴格執(zhí)行相關檔案工作管理標準、技術標準， 按照新的檔案分類和管理標準進行分類、編目。做到組卷合理、案卷（件）內(nèi) 文件排列有序、案卷標題簡明、保管期限準確、案卷（件）封面、卷內(nèi)文件目 錄、案卷（件）裝訂結(jié)實美觀。其次是要實行各種門類、載體檔案集中統(tǒng)一管 理，方便檔案的保管和利用；要積極改善檔案保管環(huán)境和物質(zhì)條件，落實檔案庫房、辦公用房和閱檔室“三分開” ，全面配置“七防”安全保管和保護設備； 定期檢查和經(jīng)常性檢查相結(jié)合。 三是提高檔案的信息化水平。 目前油田檔案 95% 以上的檔案還僅限于檔案電子目錄，大部分還是紙質(zhì)檔案。為更好地為油田的 生產(chǎn)建設提供方便、快捷的服務，提高工作效率，檔案部門要堅持電子文件歸 檔和館藏檔案數(shù)字化相結(jié)合的工作思路，盡快實現(xiàn)檔案信息化存儲和處理的數(shù) 字化，收集與傳遞的網(wǎng)絡化，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化、信息化水平。 2.4 注重檔案的技術培訓，提高檔案管理人員綜合素質(zhì) 面對新形勢，檔案管理人員既要有高度的工作責任感，又要具備運用現(xiàn)代 化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。一是建立激勵機制，充分 調(diào)動檔案管理人員的工作積極性、主動性。上級部門要從生活上、政治上愛護、關心他們，鼓勵他們要干一行、愛一行、專一行，充分激發(fā)他們的潛能和熱情。 二是加強針對性，做好業(yè)務培訓。因人而異，因材施教，因崗培訓。要根據(jù)油 田企業(yè)檔案工作發(fā)展的需要，適時舉辦檔案基礎知識和業(yè)務技能培訓，培養(yǎng)適 應新時期檔案工作發(fā)展要求的人才。對“新人”除進行檔案管理基本知識的培 訓外，還要有針對性地根據(jù)其崗位的特殊性進行專門培訓。對檔案管理人員的 “老人” ，要拓寬知識面，加強新知識新技術的培訓。特別要注重計算機知識、 信息文化的學習掌握上，培養(yǎng)具備信息知識和網(wǎng)絡文化的綜合型檔案管理人才。 三是采取形式多樣的培訓方式。集中培訓和專項培訓相結(jié)合、業(yè)務培訓和作風 培訓相結(jié)合、定期培訓和不定期培訓相結(jié)合，充分利用媒體、網(wǎng)絡等介質(zhì)，做 好管理人員的培訓工作。在此基礎上采取“請進來、走出去”的辦法，一方面 請業(yè)務專家上門指導，另一方面，組織檔案管理人員到先進單位學習檔案管理 先進經(jīng)驗和操作技能，以促進檔案工作健康、有序發(fā)展。物業(yè)管理工作形成的文件主要有兩大部分，即物業(yè)管理公司日常運作形成的普通管理文件和物業(yè)管理實際操作接收和形成的多種專業(yè)性文件，這些文件完成了現(xiàn)行功能之后，就過渡為物業(yè)檔案。隨著房地產(chǎn)尤其是物業(yè)管理市場的建立和完善，現(xiàn)代物業(yè)企業(yè)對檔案資源的依賴程度逐漸增強，檔案資源已經(jīng)成為現(xiàn)代物業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理不可或缺的重要資源。在現(xiàn)代物企業(yè)里，企業(yè)的重大決策、服務品牌和人事管理、提高企業(yè)服務能力和競爭力、建立和傳承企業(yè)文化等都離不開檔案，離不開對檔案資源的管理。一、 加強檔案管理，經(jīng)濟效益上水平實現(xiàn)經(jīng)濟效益是企業(yè)追求的目標，物業(yè)管理企業(yè)也不例外。檔案管理的重要地位不容忽視。一方面檔案資源可以發(fā)揮證據(jù)作用，為物業(yè)企業(yè)防范風險挽回經(jīng)濟損失。比如：1999 年 10 月 16 日下午，馬樂與同學到天津市河東區(qū)麗苑小區(qū)云麗園蕩秋千，在玩耍中馬樂不慎被秋千頂端的軸夾破手指，后經(jīng)手術，右手中指末節(jié)部分被截指。馬樂因此將該秋千購置單位小區(qū)開發(fā)商與天津市幼教用品實業(yè)公司以及小區(qū)物業(yè)管理公司告上法庭。要求賠償原告醫(yī)療費、殘疾者生活補償費、精神損害賠償費、陪伴費等經(jīng)濟損失共計 60417.8 元。后經(jīng)查證，物業(yè)公司于 2000 年 1 月 1 日正式接管該小區(qū)進行物業(yè)管理，事發(fā)時物業(yè)公司尚未對云麗園進行物業(yè)管理，所以法院不支持原告要求物業(yè)公司進 行賠償?shù)闹鲝?。再比如?001 年 7 月 18 日碧華里小區(qū) 5 號樓 4 樓房屋漏水，將屋內(nèi)木地板泡了起鼓，為此該業(yè)主要求物業(yè)公司賠償其經(jīng)濟損失近 10 萬元。物業(yè)公司經(jīng)過查證該業(yè)主辦理入住手續(xù)時的《房屋驗收單》 ，證明入住時該房屋各項設施設備完好。該業(yè)主在鐵證面前無言以對。一個物業(yè)企業(yè)在管理、服務等過程中，通過對檔案資料的開發(fā)利用，減少了內(nèi)耗，相對地節(jié)省了人力、物力、財力和時間，本身就是降低成本、提升利潤的表現(xiàn)。另一方面加強檔案管理可以防止知識流失。員工是物業(yè)企業(yè)人力資本，也是“知識資本”或“智力資本” ，作為一種無形資產(chǎn)和源泉，其掌握物業(yè)知識和管理經(jīng)驗存儲在人的大腦里，尤其是物業(yè)管理作為一種共生性的服務工作，服務受眾對服務者的認可度是需要時間和過程的，如果不及時加以保留和保存，一旦人員流動或變化，企業(yè)將承擔知識流失的風險和高額人力資源成本。二、 加強檔案管理，領導決策上水平北宋皇帝本著“明乎得失之跡，存王道之正，垂鑒于后世”的宗旨，責成司馬光編著了歷史史卷《資治通鑒》 。檔案資源是歷史的活化石，使歷史經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，對于企業(yè)決策、制定戰(zhàn)略具有借鑒作用。借鑒以往的經(jīng)驗，吸取以往的教訓，可以使企業(yè)領導的決策更加適應市場要求，更加有利于企業(yè)發(fā)展，更加受到員工擁護。檔案資源在企業(yè)的決策過程中，扮演著參謀的角色，為領導的決策提供了重要依據(jù)。另外，借鑒其他物業(yè)企業(yè)的成果，利用物業(yè)協(xié)會和物業(yè)辦他人的知識信息和資源，為企業(yè)發(fā)展決策服務也是很重要的。這需要物業(yè)企業(yè)密切與開發(fā)商、業(yè)主會、行業(yè)主管部門和其他物業(yè)企業(yè)的關系，獲取更多的學習和獲取知識的機會，為我所用，更好地充實企業(yè)檔案和發(fā)揮檔案的參謀作用。首先是檔案人員不但要在領導決策前根據(jù)決策要求，收集所有檔案信息，提供相關原始資料和準確完整的數(shù)據(jù)，還要在決策執(zhí)行過程中，當好領導的參謀。為領導提供有價值的材料，供領導借鑒；其次在決策落實后，更要做好收集、整理工作，將決策執(zhí)行全過程所形成的各種文件資料，及時立卷歸檔，作為新的信息資料儲備在檔案之中，以便日后查考。三、 加強檔案管理，競爭能力上水平物業(yè)企業(yè)的發(fā)展主要靠市場開發(fā)和提高原有項目的收繳率兩個基本途徑，檔案管理對這兩個方面都是有幫助的。加強檔案管理，輔助市場開發(fā)。比如，2003 年 7 月 10日在東麗區(qū)政府招投標過程中，東麗區(qū)政府采購中心負責人專程到我公司檔案室參觀考察。規(guī)范的檔案也證明了我公司不愧為一級資質(zhì)的科學管理的大型的物業(yè)管理公司，令東麗區(qū)政府采購中心負責人刮目相看，規(guī)范的檔案為在物業(yè)的招投標中脫穎而出，一舉中標起到一定的作用。挖掘檔案潛力，提高物業(yè)收繳率。物業(yè)企業(yè)應在檔案的基礎上，及時總結(jié)，建立企業(yè)自己的資料庫，包括服務教材、對法律法規(guī)的解釋、對某一共性問題例如裝修、業(yè)主繳費等業(yè)主有疑問如何解釋等。這樣的資料多了，就形成了企業(yè)自己的無形資產(chǎn)，它的實際作用是巨大的，可以產(chǎn)出可觀的經(jīng)濟效益。當服務人員遇到任何問題時，只要一查，所有的必要信息和相關流程、作業(yè)方法、經(jīng)典案例等都能了解和掌握，同時，員工也可以在網(wǎng)上隨時存儲相關信息，并化為行動。這樣的服務功能，不僅工作效率提高，而且客戶滿意度也會提升。物業(yè)企業(yè)競爭已經(jīng)上升為知識競爭，通過從檔案和資料庫或數(shù)?庫獲取所需的 知識資源，更為迅速、省錢、便捷，更重要的是切合企業(yè)需要。因此，知識、經(jīng)驗的獲取和積累對企業(yè)競爭力的幫助極大，可以培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和集體創(chuàng)造能力。四、 加強檔案管理，企業(yè)文化上水平物業(yè)企業(yè)是典型的服務企業(yè)，企業(yè)文化的建立與傳承決定了這一企業(yè)的發(fā)展是否長遠，因此有必要對檔案加強管理，因為它對企業(yè)文化是有幫助的。開發(fā)檔案資源不僅能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，也能起到穩(wěn)定企業(yè)的作用。 ，面對時下盛行的物業(yè)人員跳槽風，跳槽人員帶走管理經(jīng)驗怎么辦？更重要的是業(yè)主對新管理人員有一個認識熟悉過程，在這一過程中滿意度肯定會下降，直接影響收繳率。應認識到問題的嚴重性，首先要做好管理人員的人事檔案工作，從中發(fā)現(xiàn)問題，向領導建議解決流動性強的問題。其次是對管理人員日常的業(yè)主檔案、使用的工程檔案、尤其是好經(jīng)驗、好做法注意收集整理、及時歸檔。保證了企業(yè)在人員跳槽的情況下能照樣服務照樣發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展解決了后顧之憂。從某種程度上可以說，一個企業(yè)檔案資源開發(fā)利用的程度決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。培訓工作是物業(yè)企業(yè)發(fā)展的必要而迫切的事情。學習的內(nèi)容除了其他企業(yè)好的經(jīng)驗，利用企業(yè)檔案資源進行開發(fā)和享用，也是很重要的方面。由于物業(yè)工作的往復性和受眾宏觀上的一致性，決定了物業(yè)服務經(jīng)驗的可重復性。利用典型案例、經(jīng)驗講解、舉案說法等形式經(jīng)常性地開展培訓教育活動，不斷更新員工的知識，提高其綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力。物業(yè)企業(yè)應重視以企業(yè)商標檔案為代表的企業(yè)文化檔案的管理工作。隨著經(jīng)濟發(fā)展，物業(yè)企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，在提高自身競爭力的同時，必須注重企業(yè)商標檔案的管理。因為注冊商標是企業(yè)形象的標志，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)財富的主要組成部分。而商標檔案是確立和保護馳名商標專用權(quán)的憑證，首先要提高對商標本身價值的認識，重視對商標檔案的宣傳和管理，以在競爭中贏得商機。其次是收集應完整準確，因為商標的形成經(jīng)歷了較長時間，要多方合作。最后商標的利用多為原件查閱，從保護角度，要規(guī)范查閱和借閱制度，由專人專管。五、 加強檔案管理，社區(qū)和諧上水平物業(yè)企業(yè)在經(jīng)濟建設、文化建設、綜合治理和環(huán)境綠化等多方面為社區(qū)做出了很多有益的工作，物業(yè)檔案有利于維護社區(qū)安定，便利居民生活，保障群眾利益，方便居民再就業(yè)，為轄區(qū)居民提供豐富多彩的文化生活。物業(yè)企業(yè)進入或撤出某一社區(qū)，是一件關系到老百姓的日常生活的大事。檔案管理在這兩個關鍵環(huán)節(jié)上起到的是重中之重的作用。由于近年來社區(qū)發(fā)展過程中不可避免地要協(xié)調(diào)居委會、物業(yè)公司、業(yè)主委員會三者之間的關系，物業(yè)公司和業(yè)主委員會的相關資料也就成為搞好社區(qū)發(fā)展所必備的參考資料，因而社區(qū)檔案還應該包括物業(yè)管理部門和業(yè)主委員會在實踐中形成的檔案；居委會、物業(yè)公司和業(yè)主委員會之間的關系并不是非常融洽，尤其是業(yè)主委員會和其他兩家之間的矛盾不少。而且業(yè)主會相對比較松散，居委會是社區(qū)的全面管理者，而物業(yè)企業(yè)是社區(qū)專業(yè)服務者。因此，物業(yè)企業(yè)必須加強對檔案的管理，這不僅是對企業(yè)負責，也是對轄區(qū)業(yè)主負責，對社區(qū)負責，對社會負責。總之，檔案工作是物業(yè)企業(yè)的一項基礎性工作，物業(yè)行業(yè)的大發(fā)展，還是需要全體行業(yè)人踏踏實實從基礎做起。 作為黨的高級干部，孫政才嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩，與以習近平同志為核心的黨中央離心離德。孫政才“六大紀律”項項違反、 “十個必須”條條觸犯、 “七個有之”樣樣皆占，是腐敗分子的典型，是名副其實的“兩面人” 。孫政才的嚴重違紀行為，完全背離了黨的性質(zhì)和宗旨，嚴重破壞黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一，嚴重腐蝕了黨的肌體，嚴重損害了黨的形象，影響十分惡劣，教訓極其深刻。對重慶而言，深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，總體上講必須按照中央提出“五個必須”要求不折不扣抓好貫徹落實，一是必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識” ，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；二是必須修好共產(chǎn)黨人的“心學” ，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神家園；三是必須嚴肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)凈化黨內(nèi)風氣，營造良好政治生態(tài)；四是必須堅持為政以德，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，保持清正廉潔的政治本色；五是必須堅持全面從嚴治黨永遠在路上，保持正風反腐高壓態(tài)勢，著力構(gòu)建、、的體制機制，一步不松，半步不退。深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要著重從思想政治上入手，牢固樹立政治意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治敏銳性和鑒別力，筑牢拒腐防變的思想防線。講政治是馬克思主義政黨的基本要求，黨員干部要不斷鞏固對黨的忠誠，防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義，決不允許自行其是、各自為政。要不斷擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關” ，守住精神家園，經(jīng)得住權(quán)力、利益的誘惑和執(zhí)政的考驗。要下大氣力拔“爛樹” 、治“病樹” 、正“歪樹” ，使領導干部受到警醒、警示、警戒。要明大德、守公德、嚴私德，堅持自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，修身修心。要認真落實主體責任和監(jiān)督責任，層層傳導責任和壓力，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，做到有腐必懲、有貪必肅。深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要堅持問題導向，聯(lián)系重慶工作實際，從發(fā)展思路、民生保障、選人用人、作風紀律等方面入手，及時進行有效糾偏整改。要切實貫徹落實新的發(fā)展理念，樹立正確政績觀，絕不能急功近利、弄虛作假、撈取政績；要切實保障和改善民生，讓民生工程成為“民心工程” “幸福工程” ，給人民群眾帶來真真切切的獲得感幸福感，絕不能成為“面子工程” “形象工程” ；要切實把好選人用人導向關口，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，絕不能任人唯親唯利、拉幫結(jié)派搞小圈子；要切實轉(zhuǎn)變工作作風，做到勤政務實、盡職盡力，真抓實干，絕不能作風飄浮、庸懶無為；要切實把肅清孫政才的惡劣影響與清除“薄、王”思想遺毒結(jié)合起來，一體推進，確保全面、干凈、徹底肅清。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。我們要時時處處事事從政治和大局上向以習近平同志為核心的黨中央看齊，以堅定的決心、無畏的氣概，堅持不懈正風肅紀，堅定不移刷新吏治，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展，讓重慶的政治生態(tài)山清水秀、風清氣正。