整理2019年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題及答案(卷五)

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2019年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題及答案（卷五） 1、下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是()。 A.工資 B.保險 C.帶薪休假 D.EAP 『正確答案』A 『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟報酬包括直接經(jīng)濟報酬及間接經(jīng)濟報酬，直接經(jīng)濟報酬包括：工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。 2、下列不屬于個人獎勵計劃的是()。 A.收益分享計劃 B.管理獎勵計劃 C.行為鼓勵計劃 D.傭金制 『正確答案』A 『答案解析』本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關(guān)的績效標準。分類：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。 3、法定假期不包括()。 A.探親假 B.婚喪假 C.病假 D.產(chǎn)假 『正確答案』C 『答案解析』本題考查員工福利的內(nèi)容。C不是法定假期，法定假期包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等。 4、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的()。 A.整體素質(zhì) B.如何處理人際關(guān)系 C.經(jīng)營技能 D.知識和意志 『正確答案』A 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。 5、()是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。 A.案例研討法 B.操作示范法 C.講授法 D.角色扮演法 『正確答案』B 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。 6、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。 A.案例研討法 B.講授法 C.角色扮演法 D.管理游戲法 『正確答案』C 『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。 7、下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。 A.能力薪酬 B.職位薪酬 C.技能薪酬 D.績效薪酬 『正確答案』A 『答案解析』本題考查薪酬的基本構(gòu)成。能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬， 7cbd31cc17fc700abb68a98271fe910ef02dae07