關于科技工作者行為準則的若干意見+公司若干問題請示報告

《關于科技工作者行為準則的若干意見+公司若干問題請示報告》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《關于科技工作者行為準則的若干意見+公司若干問題請示報告（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

關于科技工作者行為準則的若干意見+公司若干問題請示報告 ?關于科技工作者行為準則的若干意見 ? 　　廣大科技工作者是先進生產(chǎn)力的開拓者，是科技知識和現(xiàn)代文明的傳播者，是社會主義現(xiàn)代化建設的骨干力量。科技工作者的言行在社會上具有較大的影響，應當在社會主義物質文明和精神文明建設中起到模范和表率作用。因此，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，提高科技工作者的政治素質、業(yè)務能力和道德修養(yǎng)，規(guī)范科技工作者行為，是新時期科技工作的一項重要內容，是保障我國科學技術事業(yè)的健康發(fā)展、深入實施"科教興國"戰(zhàn)略、加強社會主義四個現(xiàn)代化建設的一項重要任務。 　　 為此，特提出規(guī)范科技工作者行為準則的若干意見如下。 　　 第一條 科技工作者應當模范遵守我國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的基本路線，發(fā)揚愛國主義，增強政治責任感和實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命感，自覺把自己從事的科技工作與社會主義祖國的前途和命運聯(lián)系起來。無論何時何地均不得有任何危害國家安全和社會穩(wěn)定、損害國家榮譽和利益的行為。 　　 科技工作者要以推動社會主義四個現(xiàn)代化事業(yè)為己任，努力發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力的作用，不斷創(chuàng)新，勇于攀登科學技術高峰，加速科技成果轉化。科技工作者要以向廣大人民群眾普及科學技術知識為自身義務，積極弘揚科學精神、傳播科學思想和科學方法，提高全民族科學文化素質。 　　 科技工作者要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要高舉科學的偉大旗幟，堅持真理，自覺維護科學尊嚴，并以科學技術知識為武器，勇于同一切愚昧、迷信活動和各種偽科學活動做斗爭?？萍脊ぷ髡咭_對待各種自然現(xiàn)象，不得參與、支持任何形式的偽科學和愚昧、迷信活動。 　　 第二條 科技工作者要在遵守社會公德方面率先垂范，嚴于律己，大力弘揚團結協(xié)作的集體主義精神，自覺維護科技界良好的社會形象，努力以自己所掌握的知識和技術服務于人民群眾，回饋社會對科技工作者的尊重。在科研工作及其他科技活動中，要相互尊重，主動搞好協(xié)作配合，注意避免不利于團結協(xié)作的現(xiàn)象發(fā)生。對不同學術觀點，應進行平等的爭論，不得武斷壓制，更不得進行人身攻擊。要發(fā)揚尊老扶新的良好風尚，尊重老科技工作者，關心他們的工作和生活；廣大老科技工作者也要注意培養(yǎng)和關心青年科技人才，放手讓他們擔當重任。 　　 第三條 科技工作者要以實事求是的態(tài)度、嚴格的要求、嚴謹?shù)姆椒▽Υ蒲泄ぷ?。科學技術研究是有風險的探索性活動，應當允許失敗，要發(fā)揚大膽探索、積極開拓、勇于創(chuàng)新的精神，認真總結經(jīng)驗教訓，正確對待失敗，不斷攀登科技高峰。要倡導學術上的百花齊放、百家爭鳴，鼓勵和支持新發(fā)現(xiàn)以及新理論、新學說的創(chuàng)立。在科學技術研究活動中，不得為得出某種主觀期望的結論而捏造、篡改、拼湊研究結果或者實驗數(shù)據(jù)，也不得投機取巧、斷章取義，片面給出與客觀事實不符的研究結論。對于一些缺乏科學依據(jù)、未經(jīng)嚴格科學驗證的現(xiàn)象和觀點，應當在學術界內部進行嚴謹?shù)恼撟C、研討，不得不負責地在公共場合或者通過大眾媒體進行傳播。廣大科技工作者要以高度的社會責任感，自覺把人民的生命和財產(chǎn)安危放在心上，堅決抵制惟利是圖等各種不良行為。對那些可能造成重大社會影響，但對其真實性、科學性尚有較大爭議的研究項目，尤其是對那些可能對社會造成負面影響而又沒有經(jīng)過專門研究機構和規(guī)范化實驗程序檢驗的研究項目，應當嚴格按照有關規(guī)定進行論證和實驗。 　　 第四條 科技工作者在科研開發(fā)項目（或課題，下同）申報或者接受委托時，必須對項目進行認真的調查研究和充分的可行性論證。在科研立項的有關材料中，應當對該項目國內外的研究現(xiàn)狀、研究人員的科研水平和能力、完成項目（課題）的學術價值，預期經(jīng)濟效益或者項目目標、所需科研經(jīng)費及有關技術指標等作出客觀、真實的反映。禁止故意夸大項目的學術價值和經(jīng)濟效益，禁止通過弄虛作假等不正當手段騙取項目。 　　 第五條 科技工作者和有關科技管理機構在科研立項、科技成果的評審、鑒定、驗收和獎勵等活動中，應當本著對社會負責的科學態(tài)度，遵循客觀、公正、準確的原則，如實反映其水平。相關的評價結論要在充分的國內外對比數(shù)據(jù)或者檢索證明材料基礎上，對評價對象的科學、技術和經(jīng)濟內涵進行全面分析，不得濫用"國內先進"、"國內首創(chuàng)"、"國際先進"、"國際領先"、"填補空白"等抽象的用語。對未經(jīng)規(guī)定程序進行驗證或者鑒定的研究成果，不得隨意冠以"重大科學發(fā)現(xiàn)"、"重大技術發(fā)明"或者"重大科技成果"等夸大性用語進行宣傳、推廣。對用不正當手段拔高或者貶低他人成果水平以及不認真負責、不實事求是、在評價活動及其結論中弄虛作假等行為，應當堅決制止。要按照對科技成果的創(chuàng)造性貢獻大小，合理確定成果完成單位和完成人，未參加研究或者僅從事輔助性、服務性工作的單位和人員，不得以任何方式擠入排名順序，侵占他人應得的權益。 　　 第六條 科技工作者要做保守國家秘密、保護知識產(chǎn)權的模范。在對內、對外的科技合作與交流及其他各種社會、經(jīng)濟活動中，要切實保守國家秘密和單位的技術秘密。要采取有效措施保護和管理自己的知識產(chǎn)權，尊重他人的知識產(chǎn)權。在科研論著中引用他人的成果，必須注明引證出處；未參加研究或者論著寫作的人員，不得在論著中署名或者牟取其他不正當利益。嚴禁抄襲他人著作、論文或者剽竊他人科研成果的行為。在所承擔的國家和單位科研課題或者科技項目完成后，不得故意隱瞞關鍵技術或者資料，故意妨礙后續(xù)研究與開發(fā)。職務技術成果的完成人應當保證單位能夠充分、有效地使用該成果，禁止將研究成果非法據(jù)為己有。 　　 科技工作者在技術開發(fā)、轉讓、咨詢、服務等技術交易活動中，應當遵循誠實守信互利的原則，尊重社會主義市場經(jīng)濟規(guī)則，如實反映項目的技術狀況及相關內容，不得故意夸大技術價值，隱瞞技術風險。要嚴格履行技術合同的有關約定，保證科技成果轉化的質量和應用的效益。 　　 第七條 科技管理工作者要樹立全心全意為科技人員服務、為人民服務的思想，轉變工作作風，提高政策水平和業(yè)務素質，加強決策的民主化、科學化，貫徹民主集中制，嚴格依法秉公辦事。在有關科技計劃和項目的審批、經(jīng)費劃撥、物資分配、成果鑒定、成果獎勵、人事調配等方面不得以權謀私。要提高工作效率，不得推諉扯皮。各級科技管理部門的工作人員要加強科學道德修養(yǎng)，弘揚科學精神，保持嚴格、嚴密、嚴謹?shù)目茖W作風，在工作中不得弄虛作假，不得隱瞞或者歪曲事實真相，不得違反科學規(guī)律，不得批準成立任何形式的與偽科學和迷信活動相關的所謂"科研機構"，不得組織相關的所謂"成果鑒定"或者提供變相的支持和便利。不得為愚昧、迷信活動及偽科學活動提供場所、經(jīng)費及其他便利，任何科學儀器設備，不得用于支持此類活動，也不得為其進行所謂的"科學鑒定"、"評獎頒獎"和"科學調查"等。 　 　第八條 科技工作者要模范遵守所在單位制訂的科技工作者行為規(guī)范或者守則，加強自身的道德修養(yǎng)，對在科研工作和各項社會活動中的行為進行自律?？萍脊芾頇C構要把科技工作者職業(yè)道德作為年度或者聘期考核的重要內容之一，有關考核結果應記入個人技術檔案，作為其申報項目、職務、職稱聘任、晉升、評比先進和實施獎懲的依據(jù)。 　　 第九條 科技工作者要自覺接受輿論的監(jiān)督。對嚴重違背科技工作者職業(yè)道德、影響極其惡劣的行為，在準確把握事實真相的基礎上，要充分運用報刊、廣播、電視等新聞媒體對其進行嚴厲鞭笞。新聞媒體在進行輿論監(jiān)督時，不得對他人惡意誣告、中傷誹謗，不得侵犯當事人和他人的合法權益。 第十條 對違背科技工作者行為準則的不良行為，可以向各級科技行政管理部門和其他科技管理機構進行投訴。一經(jīng)查實，各級科技管理部門和相關單位可視具體情況，給予批評教育、責令改正或者賠禮道歉、撤銷項目、追回科研經(jīng)費、行政處分、取消相應資格（包括但不限于一定期限內的科研項目申請資格、評審或者鑒定專家資格、申報科技獎勵資格等）和職務、職稱及其他稱號等相應的處理。觸犯法律的，依法追究有關當事人的法律責任。 　　 對科技活動中各種不良行為的調查處理，各級科技行政管理部門和有關科技管理機構要嚴格掌握政策界限，既要堅持原則、嚴肅認真，又要科學公正、實事求是；以教育幫助為主、處罰為輔。在有關當事人認識錯誤、端正態(tài)度、悔過改正的前提下，可以從輕處理。切忌武斷片面、偏聽偏信、感情用事、盲目草率，挫傷科技工作者的積極性。在有關的調查和處理活動中，要廣泛聽取廣大科技人員的意見，以求所作出的結論經(jīng)得起科學和歷史的檢驗。對經(jīng)查證核實，沒有不良行為、受到不正當指控的單位和個人，要采取適當措施予以澄清、正名，使有關調查處理工作真正起到扶正壓邪的作用。 關于公司若干問題請示報告 尊敬的xx區(qū)建交委 尊敬的xx區(qū)發(fā)改委 ??????? 首先我們在此謹以全體職工的名義，真心感謝兩委長久以來，對我公司清算解體工作的支持幫助。在區(qū)政府全局統(tǒng)籌安排下，唐科長，熊科長，李科長，龔主任等領導干部多次召開專題會議，通報情況，預判對策，而且在關鍵節(jié)點不辭辛勞，親自出面或者公文往來協(xié)調溝通，不僅體現(xiàn)親民愛民的作風，也表現(xiàn)出擔當負責的精神?？梢院敛豢鋸埖恼f，沒有兩委的理解和指導，像我公司面臨的這些破產(chǎn)難題是根本無法破解的。 ?????? 你們知道， 去年3月以來，透過有關部門的關心支持， 通過堅持不懈的努力運作，我們終于在今年春節(jié)期間以政府指導價xx萬元與人簽訂了房屋買賣合同，收取了40萬元定金，并且克服了許多困難，包括稅務機關，滯納金，權屬過戶，有關當事人等問題，分別在今年3月底和6月底順利辦理星辰花園一層半房屋的產(chǎn)權交割，所有交易款項除少部分尾款外，均已打入政府指定的賬戶?，F(xiàn)在可以欣喜地向你們匯報，政府交給我們賣房子的硬指標任務已經(jīng)全部完成。接下來就只有等待，翹首以盼能夠按照約定，盡快兌現(xiàn)政府出于社會穩(wěn)定的兩大承諾，一是退休職工個人購買城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的10年一檔補貼，二是在冊職工按工齡計算xx元的解散費用，盡可能地為我們解決張諒等人遺留的問題。然而，在產(chǎn)權交割的過程中，在職工代表的會議上，我們發(fā)現(xiàn)整理了如下新的問題，萬望你們認真研究其可行性，及時回復職工群眾的熱切期盼。 ????? 一，張諒時期的問題 ?????? 1，張諒執(zhí)政時遺留的問題很多，當務之急是他曾經(jīng)向負二層的租賃戶收取過一萬元保證金，產(chǎn)權交割時該租賃戶要求退還，現(xiàn)在怎么辦。2,在2008年以前那幾年，張諒要求職工退休必須全部墊交社?；穑駝t不予辦理，除了職工個人部分，90來個退休職工借款繳納了全部企業(yè)部分的養(yǎng)老金，有借條和財務可查，現(xiàn)在怎么辦。3,在2008年以前那幾年，職工因病住醫(yī)院張諒沒有按規(guī)定報銷，只是將其掛在賬上，這次怎么處理。4，物管公司要求補繳張諒時期欠下的4萬多元物管費，如何處理。 ?????? 二，廖志平面臨的問題 ?????? 1，2013年9月推翻張諒以后，為了繼續(xù)生存，把負三層部分也出租給小商戶，當時收取了六千元保證金，現(xiàn)在應該退還，怎么辦。2，負三層產(chǎn)權交割時，對方要求全部騰空，但是20多個裝滿職工檔案和工程資料的大小木柜無處可去也無法可想，單是7個檔案大柜就占了一間小屋，應該交給誰，什么時候交。 ????? 三，退休職工的問題 ?????? 1，部分退休職工因為生活困難，沒有選購任何檔次職工醫(yī)保，這次是否可以沖抵10年一檔醫(yī)保，不要錢只要一張一檔醫(yī)保卡。2，清算解散之后，這么多職工群眾辦理有關手續(xù)或者證明，應該到哪個部門去，比如身份證明，解體證明等。3，今年死亡的退休職工是否能同樣得到這次醫(yī)保補貼。4，xx號是區(qū)一建筑公司的房管證，其中的居住者只有拆遷證，今后怎么辦。5，退休職工鄒xx在2006年上告市中法院并且勝訴的拖欠農(nóng)民工工資款，現(xiàn)在怎么辦。 ?????? 四，在冊職工的問題 ??????? 1，因為公司辦公室曾經(jīng)在1998年的長江洪水中淹沒過，少數(shù)職工檔案和所有工資表已經(jīng)遺失，這些在冊職工的后期手續(xù)如何辦理，以后怎么辦理退休。2，在冊職工今后的職工醫(yī)保問題如何解決，希望有一個切實可行的方案。3，在冊職工購買城鎮(zhèn)職工醫(yī)保享受有關政策優(yōu)惠的手續(xù)該找哪個部門辦理，并請告知，其社?；鹗欠窠鉀Q到2017年年底。4，有關在冊職工火箭購買的負三層公用電梯間應該怎樣處理。5，今明兩年應該退休的在冊職工這次是否可以一并解決社保和醫(yī)保問題。 ?????? 五，留守人員的問題 ???????? 1， 因為沒有營業(yè)性收入，經(jīng)濟極度困難，區(qū)里面曾經(jīng)同意的在崗留守人員每月xx元津貼，近年來公司已經(jīng)欠發(fā)不少，但是大家出于責任感，仍然積極工作少有怨言，有賬可查，怎么辦。2，清算解散之后在崗留守人員的津貼，又該怎么辦。3，張諒時期也有欠發(fā)留守人員津貼的事情，能不能一并處理。 ?????? 以上問題如有不當之處，還請不吝指示，以安職工殷勤盼望之心。