《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》題庫(kù)

《《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》題庫(kù)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》題庫(kù)（20頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》試題 一、單項(xiàng)選擇題： 1、已建立勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 A、1個(gè)月 B、 2個(gè)月 C 、3個(gè)月 D、 6個(gè)月 答案：A 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立( ) 　　A.書面勞動(dòng)合同 　　B.口頭勞動(dòng)合同 　　C.書面或者口頭勞動(dòng)合同 D.勞務(wù)合同 答案：A 　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。 　　A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

2、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 　　B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付 　　C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 D.按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付 答案：C 4.小王是某供電公司的員工，2002年1月參加工作，2002年12月單位與其簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的能否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的10年的起始時(shí)間，下面說(shuō)法正確的是（ ） A.小王的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2002年1月開始計(jì)算 B. 小王的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2002年12月開始計(jì)算 C.

3、 小王的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2008年1月開始計(jì)算 D. 小王的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從試用期滿開始計(jì)算 答案：A 　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。 　　A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 　　B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 D.用人單位與勞動(dòng)者約定終止條件的合同 答案：B 　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指。 　　A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 　　B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 　　

4、C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 D.用人單位不能單方解除的合同 答案：C 7.下列哪位勞動(dòng)者可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 A.小趙從2007年1月起在單位連續(xù)工作 B.小錢在單位工作6年后辭職，2006年又回到該單位工作 C.小孫2008年2月與單位簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，2010年2月又續(xù)訂了2年期限的勞動(dòng)合同 D.小李2007年1月與單位簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2010年1月又續(xù)訂了2年期限的勞動(dòng)合同 答案：C 　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿( )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限

5、勞動(dòng)合同。 　　A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年 答案：D 　　9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列哪些不是勞動(dòng)合同的必備條款。 　　A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn) D．勞動(dòng)報(bào)酬 答案：B 　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 　　A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月 答案：A 　　11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 個(gè)月。 　　A.12 B.8 C.6 D.3

6、 答案：C 　　12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)( ) 　　A.可以多次約定試用期 　　B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期 　　C.只能約定一次試用期 D.勞動(dòng)者變換工作崗位時(shí)，可以再次約定試用期 答案：C 　　13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是 　　A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社

7、會(huì)平均工資 　　C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：A 　　14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( ) 　　A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.8個(gè)月 D.12個(gè)月 答案：B 15.關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 B. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞

8、動(dòng)者再次約定試用期 答案：D 　　16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在( )的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn) 　　B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 　　C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 D.勞動(dòng)者是用人單位的高級(jí)管理人員 答案：B 17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。 　　A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

9、　　B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 　　C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D.相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月的工資 答案：A 21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng) 　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 　　B.按照本單位平均工資支付 　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 D.按照本單位最低崗位工資支付 答案：C 　　23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。 　　A.12 B.6 C.3 D.1 答案：C 24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法

10、》第二十三條的規(guī)定，用人單位可以與（）在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) A.小王，單位的一般財(cái)務(wù)人員，在財(cái)務(wù)科工作 B.小張，在單位從事輸電線路檢修工作 C．小李，在單位技術(shù)檔案室工作 D.小趙，在220KV變電站從事運(yùn)行工作 答案：C 　　24.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向( )申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ? 　　B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 　　C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門 D.當(dāng)?shù)毓?huì)組織 答案：A 　　25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或

11、者分立等情況，原勞動(dòng)合同( ) 　　A.終止 　　B.由用人單位解除勞動(dòng)合同 　　C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 D.根據(jù)具體情況而定是否繼續(xù)履行 答案：C 　　26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 　　形式。 　　A.書面 B.口頭 　　C.書面或者口頭 D.其他方式 答案：A 27.勞動(dòng)者提前（ ）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 A.3天 B.15天 C.30天 D．60天 答案：C 28.下列哪種情形勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位，立即解除合同 A.勞動(dòng)者覺得自己不能勝任工作的 B

12、.勞動(dòng)者認(rèn)為工資太低的 C.勞動(dòng)者因故申請(qǐng)調(diào)換工作崗位，用人單位未予批準(zhǔn)的 D.用人單位遲遲不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 答案：D 29.勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 A.違反用人單位的規(guī)章制度的 B.勞動(dòng)者不能勝任工作的 C.勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間兼職其他工作，但沒有影響本職工作的 D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的 答案：D 30.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（ ）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 A.3日，1

13、個(gè)月 B．15日，1個(gè)月 C.30日，1個(gè)月 D．60日，2個(gè)月 答案：C 31.小王是某供電公司員工，于2001年1月參加工作，后因主業(yè)裁減人員，小王在2010年1月被安排到供電公司下屬的集體企業(yè)工作，小王在集體企業(yè)工作年限應(yīng)該是（ ） A.2年 B．9年 C．7年 D.11年 答案：D 　　32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 　　B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

14、，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十五年 答案：B 　　33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 　　A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 　　B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算 　　C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 D.勞動(dòng)者平均工資

15、低于當(dāng)?shù)仄骄べY的按當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算 答案：A 34.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付勞動(dòng)者賠償金 A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍 答案：B 　　35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者( )討論通過(guò)。 　　A.工會(huì) B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) 　　C.全體職工 D.上級(jí)工會(huì) 答案：C 　　36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)( ) 　　的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 　　A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 　　B

16、.外地本行業(yè)、本區(qū)域 　　C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域 D.所有本行業(yè) 答案：A 37.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是（ ） A．應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 答案：C 38.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，（ ）可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 A.單位工會(huì) B.單位所在地市工會(huì) C.單位職工代表 D.單位一般員工 答案：A 　　39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位

17、一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)( )　　小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式 　　A.四；三十六 B.四；二十四 　　C.八；二十四 D.六；三十 答案:B 　　40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議。 　　A.可以 B.不可以 　　C.在法定情形下可以 D.由用人單位決定是否可以 答案：A 　　41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人( ) 　　約定試用期。 　　A.雙方協(xié)商 B.不得 　　C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 D.合同期限一年以上的可以 答案：B 　　42.根據(jù)《勞動(dòng)合

18、同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。 　　A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 　　B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工 　　C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工 D.勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位后可以終止 答案：A 　　43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)。 　　A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.勞動(dòng)者工作年限一年以上的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 答案：B 　　44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日

19、制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 　　A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日 　答案：C 45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán) 　　A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào) 　　B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 　　C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V D.要求單位工會(huì)組織解決 答案：A 　　46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位的( )違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。 　　A.規(guī)章制度 　　B.獎(jiǎng)金分配制度 　　C.人力資源部的規(guī)章制度 D.財(cái)務(wù)報(bào)賬制度 答案：B 　　47.根據(jù)《

20、勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由( )責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　A.公安機(jī)關(guān) B.勞動(dòng)行政部門 　　C.勞動(dòng)仲裁部門 D.用人單位的上級(jí)部門 答案：B 　　48.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。 　　A.二 B.三 C.四 D.一 答案：A 　　49.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違

21、法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以( )為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　A.勞動(dòng)者試用期的月工資 　　B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資 　　C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資 答案：B 　　50.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )元以上( )元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 　　A.500；1000 B.500；2000 　　C.1000；2000 D.200;1000 答案：B 　　 二、多項(xiàng)選擇題 1．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)

22、法中錯(cuò)誤的有：（ ） A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同 答案：ACD 2．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ ） A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代

23、表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 答案：ABCD 3．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ ） A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議 答案：ABD 4．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（ ） A．試用期內(nèi)被證明不

24、符合錄用條件 B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的 答案：AD 5．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ） A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％ D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 答案：ABD 6

25、．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（ ） A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 答案：AC 7．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說(shuō)法正確的是？（ ） A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

26、C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟 答案：BD 8．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ） 　　?。粒坏贸^(guò)2年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員　　 Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員 答案：ABCD 9、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ ） 　?。痢?dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)　 Ｂ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)　 Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿　 Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行 答案：BC 10、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ ）

27、 A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。 答案：ABC 11、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的； D、產(chǎn)假 答案：ABCD 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。 答案：ABCD 13、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休息休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（） A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

28、 C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬 答案：CD 14、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟? ) A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 答案：ABCD 15、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事人

29、提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 答案：AD 16、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有( A、重大安全事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 答案：ABCD 17、下列屬于未成年工的是( ) A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人 C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人 D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人 答案：BC 18、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

30、下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( )。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修 答案：ACD 19、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（ ） 　 A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 　 C、某

31、公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 答案：CD 20、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是 ( ) A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意 B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一

32、家工作條件較好的單位工作 答案：ABC 21、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（　?。? A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 答案：BD 22、在我國(guó)現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。 Ａ、企業(yè)法定代表人 B、地方工會(huì) C、企業(yè)內(nèi)部工會(huì) D、職工推舉代表 答案：ACD 23、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿＿＿。 　　　Ａ

33、警告　?。?罰款　?。?責(zé)令改正　　Ｄ 停產(chǎn)整頓　?。?拘留 答案：BC 　　24、勞動(dòng)者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 　　　Ａ 生育 　　B 升學(xué)　　C 失業(yè)　　　　D 工傷 答案：ACD 　　25、勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。 　　　Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)?。?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致　Ｃ 勞動(dòng)合同期限屆滿　 Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行 答案：AC 　　26、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。 　　?。?用人單位上級(jí)主管部門　　 Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 　　?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　　 Ｄ 人民

34、法院 答案：CD 　　27、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿＿＿＿。 　　?。?自愿性　　　 Ｂ 社會(huì)性 　?。?強(qiáng)制性 　　　Ｄ 互濟(jì)性 　?。?營(yíng)利性　　　　　　Ｆ 福利性 答案：BCDF 　　28、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　?。?計(jì)時(shí)工資　　　Ｂ 實(shí)際工資 ?。?名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 　?。?貨幣工資　　?。?津貼工資　　?。?獎(jiǎng)勵(lì)工資　　Ｈ 實(shí)物工資 答案：ADFG 　　29、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　?。?計(jì)時(shí)工資　　　Ｂ 實(shí)際工資 ?。?名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 　?。?貨幣

35、工資　　?。?津貼工資　　?。?獎(jiǎng)勵(lì)工資　?。?實(shí)物工資 答案：EH 30、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法符合這一規(guī)定的是（ ） A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的

36、工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。 答案：ABC 31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。 　　A.協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 　　B.合法、公平、平等自愿 　　C.自愿協(xié)商、公開透明 答案：AB 32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。 　　A.固定期限勞動(dòng)合同 　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 答案：ABC 　33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 　

37、　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 答案：AC 34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是 　　A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 　　B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 答案

38、：AB 35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將 　　列為競(jìng)業(yè)限制人員。 　　A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員 　　C.高級(jí)技術(shù)人員 答案：BC 36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列 　　情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 　　C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 答案：ABC 　　37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是 　　A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)

39、效 　　B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 答案：BC 38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下 　　條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 　　A.試用期 　　B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 　　C.保密約定 答案：AC 　39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下 　　情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。 　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

40、安全的 　　C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 答案：AB 　　40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下 　　情形，用人單位無(wú)須提前書面通知即可解除勞動(dòng)合同。 　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 　　C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 答案：ABC 　　41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列 　　情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

41、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 　　B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 答案：AB 　　42.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有 　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 　　B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 答案：ABC 　　43.根據(jù)《勞動(dòng)合同

42、法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是 　　A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 　　B.聽取工會(huì)或者職工的意見 　　C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 答案：ABC 　44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是 　　A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 　　B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 　　C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 答案：AC

43、 　45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件 　　A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意 　　B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 　　C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn) 答案：BC 　　46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的( )等情況。 　　A.用工單位 B.派遣期限 　　C.工作崗位 答：ABC 47.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（ ）用人單位訂立勞動(dòng)合同。 　　A.一個(gè) B.一個(gè)以上 　　C.至少二個(gè) 答

44、案：AB 　48.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采?。?）方法救濟(jì)。 　　A.要求有關(guān)部門依法處理 　　B.依法申請(qǐng)仲裁 C.提起訴訟 答案：ABC 　49.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 　　C.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 答案：AB 　

45、　50.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。 　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi) 　　B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 　　C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 答案：AC 　　51.按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但

46、用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 　　C.由勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 答案：AB 　　52.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是。 　　A.用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 　　B.用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任 　　C.由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰 答案：ABC 三、 判斷正誤題（正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“×”） 1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使

47、命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。(× ) 2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。(× ) 3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。(× ) 4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。(× ) 5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(× ) 6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行(× ) 7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。(× ) 8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。(× ) 9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行

48、酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。(× ) 10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。(× ) 　 １1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（× ） 　　1２、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。（ⅴ ） 　　1３、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（× ） 　　1４、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（× ） 　　1５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ⅴ ） 　　1６、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（ⅴ ） 　 1７、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（× ） 　　1

49、８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（× ） 　　1９、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（× ） 　　2０、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ⅴ ） 2１、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（×　） 　　2２、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（×?。? 　　2３、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 （×?。? 　　2４、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（

50、ⅴ　） 　　2５、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（×?。? 　　2６、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（×　） 　　2７、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（ⅴ　） 　　2８、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（×?。? 　　2９、供電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（ⅴ　） 　　3０、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（ⅴ?。? 31.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系(

51、ⅴ ) 32.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(ⅴ ) 33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的連續(xù)工作10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。(ⅴ ) 34.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。(× ) 35.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的除外。(ⅴ ) 36.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

52、險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(ⅴ ) 37.已依法辦理了退休手續(xù)的勞動(dòng)者繼續(xù)留在本單位工作的，其與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。(ⅴ ) 38.非全日制用工的勞動(dòng)者可以和一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。(ⅴ ) 39.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。(× ) 40.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。( ⅴ ) 四、簡(jiǎn)答題 1．延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn) 答：一般延長(zhǎng)工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。時(shí)間限制：一般每日超過(guò)1小時(shí)； 特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)條件限制：保障勞動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊

53、情況下每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。 工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 2．勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別 答：主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同

54、的目的是確定具體的勞動(dòng)關(guān)系；內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；效力不同。集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無(wú)效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款無(wú)

55、效；違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會(huì)有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生。 3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力 答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自

56、覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。 4、《勞動(dòng)合同法》較《勞動(dòng)法》相比有哪些新變化？ 答：調(diào)整范圍擴(kuò)大；鼓勵(lì)簽訂書面勞動(dòng)合同；鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化；終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金；雙倍賠償制度引入；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整；約定違約金限制為競(jìng)業(yè)限制和違反服務(wù)期；勞動(dòng)合同法定條款和約定條款增多；規(guī)定勞動(dòng)合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)；建立職工名冊(cè)單等. 5、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別 答：（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反

57、勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過(guò)錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過(guò)錯(cuò)。（2）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。（3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。 6、 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。 答：1、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，即勞動(dòng)者與用人單位；在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系；具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征；是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。 7、 勞動(dòng)者有哪些情形用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？ 答：（一）在試用期間被證明不

58、符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 8、張某是通過(guò)勞務(wù)派遣用工方式在某供電公司從事變電站運(yùn)行工作，和他同樣崗位的李某是供電公司正式員工，他們的學(xué)歷和技能等級(jí)相同。可李某的薪酬是張某的2倍，張某覺得不公平，認(rèn)為他們雖然用工方式不一樣，但自身?xiàng)l件及崗位一樣，應(yīng)該享受相同薪酬待遇。

59、你認(rèn)為張某說(shuō)的有道理嗎？ 答：張某說(shuō)的是有道理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！睆埬撑c李某屬于同一崗位，且學(xué)歷技能等級(jí)相同，根據(jù)上述規(guī)定，張某應(yīng)該享受同薪酬待遇。 9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 答、合法、公正、及時(shí)；自愿；當(dāng)事人舉證義務(wù)；重視調(diào)解作用；必須經(jīng)過(guò)地方仲裁； 10、某省電力公司為了控制在編職工總?cè)藬?shù)，通過(guò)下屬多徑企業(yè)注冊(cè)了一家勞務(wù)派遣公司，將系統(tǒng)內(nèi)新招聘的一些大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)這家公司派遣到下屬各單位。請(qǐng)問，某省電力公司的這種做法是否違反了《

60、勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律規(guī)定？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條之規(guī)定：“　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！彼阅呈‰娏镜倪@種做法是違反了法律、法規(guī)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。 五、論述題 1、 王某是國(guó)有企業(yè)的下崗職工,經(jīng)熟人介紹于2008年12月到某電力公司從事門衛(wèi)工作,雙方口頭約定每月工資待遇1200元,王某不享受電力公司員工的待遇.2009年11月電力公司通知王某由于上級(jí)要求須清退臨時(shí)工,公司領(lǐng)導(dǎo)決定從2010年1月1日起不再請(qǐng)王某.王某提

61、出，辭退可以,但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)樗m然沒有和電力公司簽訂書面勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.電力公司認(rèn)為王某只是單位的臨時(shí)工,不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不同意補(bǔ)償.王某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng),要求電力公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.，您認(rèn)為王某與電力公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？王某可否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？ 答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》”第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！蓖跄撑c電力企業(yè)形成

62、了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電力公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 王某獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：1、因供電公司沒有與王某簽訂書面勞動(dòng)合同而須支付雙倍工資；2、供電公司解除與王某的勞動(dòng)合同而須支付的補(bǔ)償。共計(jì)：10月*1200+1200=13200元 2、 某供電公司用電稽查隊(duì)人員和公安人員一道在對(duì) 城郊某村 100 千伏安配變進(jìn)行低壓抄表核算時(shí)， 發(fā)現(xiàn)其低壓 線損率高達(dá) 27％。 稽查人員隨即對(duì)該村 100 千伏安綜合配變 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量， 發(fā)現(xiàn)電能表Ａ相、 Ｂ相不計(jì)量。 檢查結(jié)果表 明， 這是一起人為竊電事件。 在對(duì)管理該臺(tái)區(qū)農(nóng)電工進(jìn)行依 法訊問后， 該臺(tái)區(qū)農(nóng)電工對(duì)竊電事實(shí)供認(rèn)不諱。 鑒于該農(nóng)

63、電 工監(jiān)守自盜， 嚴(yán)重?fù)p害了供電公司的利益， 敗壞了農(nóng)電工的 形象，該公司經(jīng)研究決定，解除了 與該農(nóng)電工的勞動(dòng)合同。 后勞動(dòng)者以用人單位解除條件不充分為由提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁。您認(rèn)為供電公司解除與該農(nóng)電工的勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？ 答：我們認(rèn)為供電公司解除與該農(nóng)電工的勞動(dòng)合同有法律依據(jù)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”該農(nóng)電工利用工作之便，為了私利盜竊電能，給供電公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。因此符合上述解除合同的條件，供電公司解除合同是有法律依據(jù)的。 3.小王于2007年10月8日進(jìn)入某供電

64、公司工作，分配到某檢修班組。單位直到2008年5月1日才與小王簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。合同到期后又和小王續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同。2012年4月小王向公司提出根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這次合同到期后，公司應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?？墒?月底公司人力資源部門告訴他因他連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核排名班組最后，雖然小王沒有違反公司規(guī)章制度，但根據(jù)公司末尾淘汰制度（該規(guī)章制度沒有通過(guò)職工代表大會(huì)，只是在總經(jīng)理辦公會(huì)上通過(guò)）的相關(guān)規(guī)定，公司決定不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您分析供電公司有哪些違法之處，可能會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 答：供電公司的違法之處： （1）供電公司沒有及時(shí)與小王簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同

65、法》第九十七條第二款之規(guī)定“本法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！彼怨╇姽緫?yīng)當(dāng)在2008年1月31日之前與小王簽訂勞動(dòng)合同。 （2）供電公司的制定的末位淘汰制度程序違法、內(nèi)容違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”該規(guī)章制度制定過(guò)程中沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論，因此制定程序違法。該制度規(guī)定的績(jī)效考

66、核排名最后淘汰的內(nèi)容不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除合同，小王績(jī)效考核排名最后并不能證明其不能勝任本職工作，因?yàn)橐粋€(gè)班組的人員總有排名先后，即使大家都很優(yōu)秀也有排名先后之分，況且即使小王不能勝任本職工作，也要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。 （3）供電公司不與小王簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）點(diǎn)之規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！惫緫?yīng)與小王續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 供電公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任： 因公司沒有依法及時(shí)與小王簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付3個(gè)月的雙倍工資。公司應(yīng)當(dāng)與小王續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 4.結(jié)合單位實(shí)際情況，分析采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意什么？ 答：勞務(wù)派遣用工方式在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前在實(shí)際用工中就已經(jīng)存在，但勞動(dòng)法及相關(guān)法律都沒有這方面的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這方面規(guī)定比較詳細(xì)，現(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。