公司員工內(nèi)部管理實施細則.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 公司員工內(nèi)部管理實施細則 　　xx集團公司本著“以德修身，以才經(jīng)營，以誠聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽第一”的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司發(fā)展需要，特制定本實施細則。 　　基本守則 　　xx集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。 　?。?） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 　?。?） 奉行"奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。 　?。?） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。 　?。?） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 　?。?） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 　　（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 　?。?） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 　?。?） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 　?。?） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 　?。?0） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。 　?。?1） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。 　　實施細則 　　1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細則規(guī)定. 　　1.2 凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 　　2.1 聘用關(guān)系 　　2.1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 　　2.1.2 　　新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。 　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 　　（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者； 　?。?） 被剝奪公民權(quán)利者； 　　（3） 通緝在案未撤銷者； 　?。?） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 　?。?） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 　?。?） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 　　（7） 未滿16周歲者； 　　（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 　　2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人補償費。 　?。?） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； *