___________地牛使用規(guī)范一目的為了規(guī)范地牛的安全操作。素質(zhì)研究第二部分。素質(zhì)與績效關(guān)系研究第三部分。素質(zhì)模型舉例第五部分。4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必....1員工素質(zhì)模型研究主要內(nèi)容第一部分。素質(zhì)模型案例研究.3第一部分素質(zhì)研究素質(zhì)的提出為什么要關(guān)注素質(zhì)企業(yè)是選對...簡易航空模型的制作從人類誕生以來。
地牛模型Tag內(nèi)容描述:
1、地牛使用規(guī)范 撰寫人:___________ 部 門:___________ 地牛使用規(guī)范 一 目的 為了規(guī)范地牛的安全操作,避免機械傷害的發(fā)生,保障機器的正常運行,保護員工的生命安全,保證設(shè)備本身的安全,特制定本規(guī)程。 二 適用范圍 適用于本公司及外來協(xié)作單位地牛使用人員。 三 主要危險源 撞擊、貨物墜落、碾壓。 四 工作程序 4.1設(shè)備使用前安全檢查 4.1.1 使用前檢查液壓缸有無泄漏。
2、員工素質(zhì)模型研究,主要內(nèi)容,第一部分:素質(zhì)研究 第二部分:素質(zhì)與績效關(guān)系研究 第三部分:素質(zhì)模型建立 第四部分:素質(zhì)模型舉例 第五部分:素質(zhì)模型案例研究,第一部分 素質(zhì)研究,素質(zhì)的提出為什么要關(guān)注素質(zhì)?,企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要? 哪些是決定與影響個人績效的因素? 個人能力與績效結(jié)果之間為什么會出現(xiàn)差異?,選對人重要還是培養(yǎng)人重要?,蓋洛普的觀點:選對人比培養(yǎng)人重要 微軟的觀點:微軟員工所。
3、叉車使用管理制度1、目的:確保叉車駕駛安全。2、適用范圍:適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T。3、職責:分撥管理部負責倉庫叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度管理。4、程序:4.1資格要求:4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,無證人員嚴禁駕叉車。4.1.2未有分撥管理部的安排,叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。4.2駕駛前檢查:4。
4、,1,員工素質(zhì)模型研究,主要內(nèi)容,第一部分:素質(zhì)研究 第二部分:素質(zhì)與績效關(guān)系研究 第三部分:素質(zhì)模型建立 第四部分:素質(zhì)模型舉例 第五部分:素質(zhì)模型案例研究,.,3,第一部分 素質(zhì)研究,素質(zhì)的提出 為什么要關(guān)注素質(zhì)?,企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要? 哪些是決定與影響個人績效的因素? 個人能力與績效結(jié)果之間為什么會出現(xiàn)差異?,選對人重要還是培養(yǎng)人重要?,蓋洛普的觀點:選對人比培養(yǎng)人重要 微軟的觀點:微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗積累。微軟注重招聘時的慧眼識珠而不是后來的經(jīng)驗。 選錯人的代價 企業(yè)的代價。
5、簡易航空模型的制作 從人類誕生以來 一直都有一個夢 夢想著能像鳥兒一樣飛翔 人類為此傷透了腦筋 為什么鳥兒有翅膀就能飛上天空 人類卻不能 為此 我們的祖先制作出了種類繁多的風箏 竹晴蜒 孔明燈和木鳥模型 它們在。
6、牛爾宏泰空氣源熱泵地暖系統(tǒng)工程實例及技術(shù)分析低溫熱水地面輻射采暖最舒適的采暖方式,室內(nèi)地表溫度均勻,室溫由下而上逐漸遞減,給人以“腳暖頭涼”的良好感覺;不造成污濁空氣對流,室內(nèi)十分潔凈,改善血液循環(huán),促進新陳代謝。從而形成真正符合人體散熱要求的熱環(huán)境。低溫熱水地面輻射采暖比一般對流式供暖方式的溫度分布均勻,熱效率高(如設(shè)計按16參數(shù)選用,可達到20的供暖效果);熱量集中在人體受益的高度。