領導干部個人重大事項報告制度2篇

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領導干部個人重大事項報告制度2篇 范文三 一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。 二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。 三、報告人應報告下列重大事項： (一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況； (二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)； (三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況； (四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況； (五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況； (六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。 四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。 五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。 六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據(jù)答復意見辦理。 七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。 八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。 九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀委報告一次。 十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 范文二 領導干部個人重大事項報告制度 為加強我公司領導干部廉潔自律意識，完善黨風廉政建設，特制訂本制度。 一、 個人重大事項報告制度適用范圍 公司處級以上領導干部 二、 個人重大事項報告的內容 1、本人從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或其他營利性組織中兼任職務和持股情況； 2、本人、配偶及共同生活的子女營建、買賣、出租房屋和參加集資建房情況； 3、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜收受禮金、禮物情況； 4、本人及其配偶因私出國（境）和在國（境）外活動情況； 5、配偶、子女及其配偶出國（境）留學、定居情況； 6、本人、配偶及其子女受到執(zhí)紀執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的情況； 7、本人、配偶及其子女根據(jù)規(guī)定需要報告有關從業(yè)及其變更情況； 8、按照黨內法規(guī)和國家法律、法規(guī)規(guī)定需要向紀委報告的本人及其家庭成員的其他重大事項； 9、本人認為應當向紀委報告的其他事項。 三、 個人重大事項報告的形式 1、報告可采取事前報告和事后報告、口頭報告和書面報告相結合的方式進行，以事前報告為主。 2、報告的形式，一般應書面報送，按規(guī)定應該事前報告的必須事前報告，事后報告一般不能超過一個月。 3、領導干部本人應自覺、及時報告重大事項，若不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，公司紀委將視情節(jié)輕重，予以處理。 四、幾點注意事項 1、領導干部應按時、如實地報告?zhèn)€人重大事項。 2、不報告或不如實報告的，經查明情況后，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。 3、黨員、群眾對報告人報告事項有反映，或報告事項與事實不符的，公司紀委責成其說明情況；仍不能說清問題的，一經查出，構成違紀違法的，依紀依法追究責任。 4、公司紀委把領導干部執(zhí)行“報告”的情況作為考核干部的重要內容之一。