合集 關于領導班子個人民主生活會對照檢查材料

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2017 年某某領導班子個人民主生活會對照檢查材料為認真貫徹落實縣紀委、縣委組織部關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，供銷社黨組領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題，扎實做好專題民主生活會前各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，在此基礎上，黨組報告上級經批準，今天召開民主生活會。根據(jù)會議主題，現(xiàn)對黨組領導班子一年來的工作進行回顧總結，并對存在的“不嚴不實”問題向大家作深刻剖析。一、一年來所取得的主要工作成績今年 3 月,習總書記先后強調,各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。 “三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。20PC 年，我們狠抓黨的建設和機關干部職工作風建設，從而為完成全年各項工作提供了有力保障。一是加快村級綜合服務社改造升級，打造新的便民服務中心，使農民群眾得到更多實惠。按照政府引導、多方參與、整合資源、市場運作的原則和“三化四務”的要求，堅持多渠道投入、多形式創(chuàng)建，取得了良好的社會效益和經濟效益，受到農民群眾的歡迎和社會各界的好評，今年提檔升級 20 家，農村電子商務和網上便民服務中心上了一個新臺階。二是以項目建設為突破口，加大了招商引資力度。為榮昌葛根種植專業(yè)合作社申報的省級示范社獲得了成功，獎勵資金已到位，并為明年申報農業(yè)綜合開發(fā)項目奠定了基礎。利用供銷社有限的政策和資源，參股經營了昭君生態(tài)聯(lián)合社和新江源香菇合作社，為供銷社的發(fā)展以及下一步爭取扶持政策和項目打下了基礎。積極開展招商引資工作，與新合作商貿連鎖集團有限公司投資 1.5 億元的興山國際商貿城項目正在洽談之中，前期各項工作情況已報招商局，若相關部門許可，明年一期工程有望落地。三是認真處理改革歷史遺留，確保供銷系統(tǒng)穩(wěn)定。供銷系統(tǒng)改革以來，逐年消化和解決了諸多矛盾，但由于面廣人多情況特殊，仍有很多歷史遺留問題和突出矛盾存在。我們面對實際，虛心誠懇地做好耐心細致的解釋工作，認真處理系統(tǒng)職工的來信、來訪，系統(tǒng)內沒有越級上訪。比如會同人社局仲裁委員會答復了老上訪戶唐選武、王芳二同志處理意見，圓滿解決了原高橋供銷社的所有遺留問題(向元泉、宋秀珍 )，確保了供銷社系統(tǒng)穩(wěn)定。四是認真落實幫扶措施，扎實推進三萬活動和精準扶貧精準脫貧工作。黨組帶領一班人深入黃糧鎮(zhèn)廟埫坪村走訪農戶，召開支部會議，聽取情況匯報，幫助規(guī)劃村級發(fā)展，確定出“主抓烤煙、穩(wěn)定畜牧、發(fā)展蔬菜、治窮致富”的工作思路。同時走訪貧困戶，開展“一對三”幫扶，供銷社在職 6 人共幫扶 18 戶。我們還從有限的辦公經費中擠出幫扶資金 2.5 萬元，用于救災、硬化村級道路 3 公里。二、 “不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統(tǒng)發(fā)展活力顯著增強，為更好地服務三農，更快推進供銷社綜合改革發(fā)展打下了堅實的基礎。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實等問題。(一 )在修身不嚴方面一是學用脫節(jié)。領導班子學習方法單一，多是以念文件為主，追求次數(shù)，不求質量。對一些專題討論，就工作談工作，認識膚淺，沒有思想深度。理論成果轉化不明顯，很少形成有質量的調研文稿，學習與實踐脫節(jié)。二是學風不實。班子成員沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，缺乏學習的興趣和熱情。如：把學習當負擔,不愿花時間，上班忙于具體事務，下班忙于應酬，不能夠把學的知識很好的運用到實際工作中去。三是不重實效。有的班子成員習慣用經驗主義解決問題，考慮問題不周全、解決矛盾方法少、決策部署難落實。遇到矛盾困難就無所適從，更沒有把學習同供銷社工作實際結合起來，常常說起來頭頭是道,做起來還是老一套，不能活學活用。如：有的班子成員把開會等同于落實工作，把下發(fā)文件當作責任落實到人，開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。抓工作重形式、輕實效。(二 )在用權不嚴方面一是紀律執(zhí)行不嚴。執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作紀律不夠嚴格，缺乏較為完善的獎懲機制，對工作推動創(chuàng)新性不夠。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動” ，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。總認為單位職能弱、人員少、年齡大，有時制度的落實只停留在紙上，沒有真正落到實處。如每周的學習制度、每天的考勤制度沒有真正意義上執(zhí)行，既對個別工作認真、準時上下班的干部職工沒有獎勵，也對個別遲到現(xiàn)象置若罔聞。二是制度執(zhí)行不硬。堅持原則不嚴格，存在好人主義思想，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入，對執(zhí)行制度不力的沒有嚴格追究責任，沒有起到應有的懲戒和警示作用，導致執(zhí)行力層層衰減。如個別干部有時未按時上下班這一現(xiàn)象沒有真正杜絕。三是民主集中制作用發(fā)揮不好。有些重大決策沒有廣泛聽取班子成員和職工意見。比如，村級綜合服務社提檔升級、發(fā)展農村電子商務、參股經營專業(yè)合作社的問題等，反映了黨組研究決策有些重大問題時，只顧眼前、不顧長遠，目光短淺。存在宗旨意識拋腦后,為民服務喊嘴上，對群眾安危冷暖漠不關心、麻木不仁。只能表揚，不能批評;只能得利，不能吃虧。還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。(三 )在律己不嚴方面一是廉潔自律意識不強。班子成員沒有完全做到令行禁止，偶爾同城存在接受吃請的現(xiàn)象。社交應酬多，接受非血緣親屬的婚禮、喪葬、過生日等活動宴請。個別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松。落實黨風廉政建設責任制工作力度不夠大，提出的要求多、督查落實少。二是特權思想時有發(fā)生。追求辦公環(huán)境舒適，出門辦事必坐車，全體職工參加的公益活動有時不參與。如：個別班子成員對工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、怕苦怕累、牢騷滿腹;有的“混”字當頭，不努力, 不自加壓力，無精打采; 有的存在多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事的思想。三是浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，有時外出辦事沒有隨手關空調或電腦等;公務接待中，沒有嚴格執(zhí)行標準，有要“面子”的現(xiàn)象。(四 )在謀事不實方面一是存在官本位思想。到基層去調研，沒有領導陪就覺得不重視、不匯報就覺得沒面子。如：個別班子成員到群眾中走訪背著手、昂著頭，高談闊論、指手劃腳。單位責任書、責任狀簽訂了很多，落實得少。有時檢查只看表面，不看全面，只注重聽匯報，不注重查實情，工作浮在面上。二是存在“機關化”現(xiàn)象。習慣于坐在辦公室看文件，不主動深入群眾了解民意、體察民情，坐等群眾上門。如：下基層調研少，掌握情況依賴于索要材料，對村級綜合服務社和專業(yè)合作社的情況掌握不細致、不具體、不全面。有時為了完成市社考核目標，在數(shù)字上做文章?？偨Y工作用“加法” ，落實任務用“減法” 。三是作風漂浮。參股經營的專業(yè)合作社沒有具體的參與指導經營，幫夫村的工作大部分都在村委會和書記家里研究解決。如：調研喜歡走形式，提前打招呼、選好點，走馬觀花，滿足于“走到了、去過了” ，習慣用老套路，開個座談會、聽一下匯報、看一看材料，不講實效，把基層反映的問題帶回來后擱置一邊，這樣的調研毫無意義，純粹走了形式。群眾關心的熱點、難點問題得不到解決。(五 )在創(chuàng)業(yè)不實方面一是精神懈怠。班子成員帶頭作用不強，工作上怕苦怕累，多干點活就牢騷滿腹，經受不住艱苦條件的磨練。艱苦奮斗精神退化，追求享受思想滋長，在生活和工作上與條件好的單位攀比多，橫向找差距少。如：農村電子商務建設問題，滿足于做表面文章，工作目標不明確、工作責任心不強。在扶持、引導農民發(fā)展專業(yè)合作社方面力度不夠，習慣于用傳統(tǒng)工作方式抓工作的舊思想。二是因循守舊，安于現(xiàn)狀。思想觀念因循守舊，工作墨守成規(guī)，存在等、靠、要思想。存在對供銷系統(tǒng)發(fā)展前景有安于現(xiàn)狀、小富即安的滿足思想。習慣于同過去比，滿足已有成績，對如何加快全縣供銷事業(yè)發(fā)展研究不深，大事干不了、小事不愿干，缺乏加快發(fā)展的緊迫感。如：認為供銷社考核的硬指標少，務虛的多，沒有工作壓力，有降低工作標準、得過且過的想法。在貫徹執(zhí)行上級指示時照本宣科，機械地照搬照套。在貫徹執(zhí)行縣委政府的重大決定時，沒有結合縣供銷實際拿出具體措施去落實或工作成效不明顯，推進力度不夠，變化不大。三是有自滿情緒，缺乏創(chuàng)新。對有些工作缺乏徹底解決問題的狠勁，存在求穩(wěn)怕變的傾向。有時存在只重傳統(tǒng)供銷業(yè)務、輕創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)象，把握發(fā)展機遇較弱。如：對出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏開拓創(chuàng)新精神，遇到具體問題不敢闖，不敢干，難以突破“條條框框”的限制。在完成上級社下達的各項經濟指標中，只求完成任務，不求創(chuàng)新和發(fā)展。總有過得去就行了的思想。(六 )在做人不實方面一是工作“只唯上，不唯下” 。工作不是定位在群眾需不需要、贊不贊成上，而是取向與上級和自己感不感興趣、滿不滿意，匯報工作時文過飾非。如：有的班子成員文來文往簽個字，講話就是念稿子，經常開會作用不大。二是實干作風不夠硬。存在遇難繞行的現(xiàn)象，不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。比如，在處理下崗職工歷史遺留問題上，沒有真正堅持原則，按照制度辦事，有時甚至讓一些“無理取鬧”的上訪人員感覺上訪就能得到“好處” 。三是缺乏敢于擔當?shù)木瘛Ｈh供銷事業(yè)能否健康快速發(fā)展，與黨組班子成員敢不敢擔當，責任心強不強，履職到不到位有直接關系。如：在工作中班子成員存在不敢于觸及深層次矛盾問題，在有些重大問題決策時，班子成員不能夠積極建言獻策，不愿擔責，不敢擔當。有的同志怕得罪人、怕傷同志之間的感情，在對他人評價時，不能如實開展“批評” ，樂于充當“老好人” ，搞“一團和氣” ，放棄原則，隨大流，你好我好大家好。有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反。三、產生“不嚴不實”問題的原因分析針對上述這些“不嚴不實”問題，黨組領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對產生問題的原因進行了深入剖析，主要是以下五個方面：(一 )學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強一直以來，黨組建立了學習制度，但沒有堅持抓好制度的落實。有的班子成員自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學” 、 “先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。(二 )價值觀念偏差，自我約束還不強總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對單位干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠。對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不是很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在嚴格遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。(三 )進取精神退減，宗旨意識還不強供銷系統(tǒng)在全面深化改革的新形勢下，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。久而久之，部分班子成員“為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導致在為農服務工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。(四 )服務意識不夠強，工作動力還不足今年來，我們以供銷深化改革為契機，以良好的精神狀態(tài)正確對待供銷事業(yè)，抓好各項工作的落實，振興供銷事業(yè)的發(fā)展。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制和獎罰分明的激勵機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題。工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領導職務時間較長，存在一種“功到業(yè)熟”的想法。加之單位年齡結構老化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及供銷事業(yè)的全面發(fā)展。(五 )管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴始終堅持用制度管人、管權、管事，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，飲酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，多點幾個菜，喝一點白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。四、今后努力方向和改進措施針對查擺的問題和原因剖析，供銷社黨組將按照邊查邊改、立行立改的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農服務職責，不斷推動系統(tǒng)各項工作再上新臺階。一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養(yǎng)。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透習近平總書記系列重要講話精神，堅持和完善黨組理論中心組學習制度，黨組中心組每年集體學習不少于 8 次，集體學習研討不少于 3 次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養(yǎng)的重要性，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區(qū)，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。二是踐行嚴于律己，不斷增強規(guī)矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規(guī)章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農服務專項資金使用等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規(guī)定” 、 “六項禁令” ，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節(jié)約，自覺遵守廉潔從政有關規(guī)定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人的優(yōu)秀品質。三是堅持秉公用權，不斷完善監(jiān)督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規(guī)用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從農民群眾的根本利益出發(fā)、對農民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規(guī)范用權，嚴格執(zhí)行資產管理、民主決策、廉潔自律等方面的現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監(jiān)督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據(jù)，健全權力監(jiān)督機制，使領導班子成員習慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權。下一步，對綜合改革新政策及新方案【全文】要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產投資，建立健全社有資產監(jiān)管體制機制。四是主動謀事創(chuàng)業(yè)，不斷強化宗旨意識。領導班子要切實擔當好為農服務的帶頭人、領路人，充分發(fā)揮供銷合作社橋梁紐帶作用，與農民群眾建立起組織上、經濟上的緊密聯(lián)系，真正與農民結成利益共同體，使供銷社真正成為農業(yè)社會化服務的骨干力量、農村現(xiàn)代流通的主導力量、農民專業(yè)合作的帶動力量，以構建農業(yè)社會化服務體系為重點，創(chuàng)新服務方式，拓寬服務領域。大力推廣定制服務、訂單式服務，形成完整、閉合服務鏈，全面提升服務水平，大力培育農產品流通主體，推動多種形式的“產銷對接” ，構建“業(yè)態(tài)多元、聯(lián)合抱團”的農產品流通體系，提升農產品銷售的組織化水平。有效整合系統(tǒng)農產品購銷資源，加快農村電子商務平臺建設，構建農產品線上線下電商銷售網絡，與全國總社、省社電子商務平臺對接。積極推進與專業(yè)合作社融合發(fā)展，與農村集體經濟組織、涉農龍頭企業(yè)等深度合作，不斷增強為三農服務功能。定期深入基層調查研究，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全縣供銷合作事業(yè)不斷邁向新的階段。2018 年度組織生活會個人對照檢查材料這次組織生活會是黨的十九大召開以來 2017 年最后一次組織生活會，也是習近平總書記對作風建設新表現(xiàn)作出批示后的第一次組織生活會，開好這次組織生活會意義非常重大。黨的十八大以來，全面從嚴治黨從中央政治局立規(guī)矩開始，從落實中央八項規(guī)定精神破題，以習近平同志為核心的黨中央，堅持以上率下，以身作則、身體力行，堅持從具體問題抓起，聚焦“舌尖上的浪費” “會所中的歪風” “車輪上的鋪張” “節(jié)日中的腐敗” ，深入治理隱形變異新表現(xiàn)。經過五年的不懈努力，面上奢靡享樂之風基本剎住，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制。我們黨用實際行動兌現(xiàn)了莊嚴承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，使作風建設成為黨的建設一張亮麗名片，并帶動了社會風氣整體好轉?？梢哉f，八項規(guī)定改變了中國，在全面從嚴治黨歷史進程中寫下了濃墨重彩的一筆。作風建設永遠在路上。我們清醒地認識到，作風具有頑固性，形式主義和官僚主義問題仍然突出，需要著力破題整治。這些都說明黨的作風建設依然任重道遠。正如習近平總書記所指出的， “看似新表現(xiàn)，實則老問題” ，必須要下大力氣加以整治。對近些年的工作、思想、作風、紀律等方面進行回顧和反思，尤其是在形式主義和官僚主義方面，還存在以下問題需要認真加以解決：理論學習抓而不緊。自己對理論學習和理論研究重視不夠，缺乏自覺性和緊迫感。缺乏那種“擠”和“鉆”的精神。往往是上級有布置就學，沒布置就不學；閑時學一些，忙時就放松；工作需要就查有關條文，還是缺乏自覺性、主動性的被動式的學習，是應付差事為完成任務的學習，是實用主義斷章取義式的學習，這種學習很難掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，很難提高自己認識世界、改造世界的能力。很難對習近平新時代中國特色社會主義思想學深、學透，真學真懂真用。黨性鍛煉不夠。改革開放四十年來，是我們國家經濟發(fā)展最健康、綜合國力增強最快、人民群眾得到實惠最多幾十年。我這個年齡的人也是伴隨者改革開放成長起來的。隨著經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，自己在思想上對艱苦奮斗的作風有所淡化，宗旨意識、黨性觀念不是很強，憂患意識也不夠強烈，講享受的多一些，講奉獻的少一些，在具體工作中影響到了工作的信心，工作的勁頭，工作的熱情。歸根到底，還是由于缺乏黨性鍛煉，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。工作忙于事務多，搞調查研究思考問題少。自己參加工作近三十年來，自認為事業(yè)心和責任感是不成問題的。為了搞好工作，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨、加班加點都可以做到，也樂于做。但是從宏觀上考慮問題，謀大事、干大事方面還做得很不夠。尤其對一些重大問題，難點、熱點問題敏銳性不夠，缺乏深入思考。工作雖然積極認真，但成效還不夠明顯。比如對系統(tǒng)隊伍建設、基層食品藥品監(jiān)管所建設、專業(yè)化檢查員隊伍建設等工作，都需要深入基層調查研究，拿出具體可行的辦法。工作作風不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新精神。我認為自己對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策是認真堅決的，對上級和黨組的工作部署是毫不猶豫的堅決執(zhí)行，但是在如何把上級的精神同自己負責的工作相結合，創(chuàng)造性地加以貫徹落實上，特別是在一些深層次的問題上探討、研究的還不是很多，在思想上有等靠的想法，思想上還有許多顧慮，有怕得罪人的老好人思想，開拓創(chuàng)新精神不夠，工作不夠大膽。比如就自己從事的工作而言，滿足于一般的被動工作，新思路、新方法少，工作力度還不夠。主動擔責、主動干工作的想法少了，被動接受任務比較多；考慮辦好眼前事、急要事的多，而通盤考慮、長遠打算少;墨守成規(guī)抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少；安排部署的多，督促檢查的少，有時候文件一發(fā)就認為完成任務，跟蹤問效、檢查評估很少。廉潔自律方面做的還不夠。干凈為官，廉潔從政對于一個黨員干部，特別是一個黨員領導干部來說，不僅是個人的形象問題，從某種意義上來說是關系到黨和政府的形象問題，在這方面，我經過冷靜思考，自認為大的問題沒有，沒有以權謀私，為個人謀取利益等行為，但個別時候對自己要求不嚴的現(xiàn)象也存在。沒有真正看到中央出臺八項規(guī)定、省委出臺雙十條規(guī)定的深刻政治背景和時代背景，以為只是“一陣風” ，缺乏落實規(guī)定的狠勁和韌勁。比如有時候還有和基層的同志一起吃飯、偶然收受基層土特產品的現(xiàn)象，勤儉節(jié)約方面做的不夠，等問題。盡管這些都是小問題，但也說明自己在廉潔自律方面的警覺性、自覺性還不夠高，思想防線自覺不自覺地有所后移。在履行“一崗雙責”方面工作做的不到位。作為支部書記，對黨建工作的重要性認識和重視程度還不夠高，落實黨建工作第一責任人職責還不到位，與業(yè)務工作相比較，在黨建工作方面投入的時間和精力相對較少。平時對處內黨員干部教育提醒多，督促落實少，層層傳導壓力不夠，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責任落實體系，從嚴治黨要求還沒有完全落實到每名黨員身上。平時和處內人員交流談心多，和其它處室人員交流談心少，履行教育、監(jiān)督職責還不夠。黨風廉政建設主體責任措施還沒有落實到每一個黨員。習近平強調，作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。要提高政治站位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實黨的十九大部署的各項任務，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，嚴肅黨內政治生活，營造良好政治生態(tài)。深刻認識“四個偉大”的重大意義和實踐要求，深刻領會全面從嚴治黨永遠在路上的戰(zhàn)略部署，堅持和加強黨的全面領導。對于共產黨員來說，黨員要走在人民群眾的前列，為群眾做出榜樣，就必須思想覺悟高于群眾，先學一步，先行一步，必須把學習擺在十分重要的位置。學習不是一陣子的事，而是一輩子的事。必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，發(fā)揚那股“擠”和“鉆”的精神。首先要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立堅定的理想信念，解決精神支柱這個核心問題。一個黨員如果沒有堅定的理想信念，就會失去精神支柱。理想信念的動搖是最根本、最危險的動搖。因此，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于各項工作的始終，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題和解決問題。其次要注重對市場經濟、法律、科技、信息化等代表先進生產力發(fā)展要求的相關知識的學習，不斷提高駕馭市場經濟的能力，努力提高為人民服務的本領和工作能力、業(yè)務水平。加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和利益。黨的事業(yè)發(fā)展的方向就是黨性鍛煉的大方向。對照自己這方面存在的差距和不足，通過學習，不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，把自己的思想和行動統(tǒng)一到省局黨組的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十八大確定的各項任務上來，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。時刻牢記共產黨人終身奮斗的遠大理想和目標，進一步堅定共產主義必勝的信念，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興夢想而努力奮斗。努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，做一名合格的黨員。鄧小平同志指出：“世界觀的主要表現(xiàn)是為誰服務” 。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是每個黨員應當確立的人生觀。黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，是以廣大黨員為橋梁來連接的，群眾正是通過黨員是不是代表他們的根本利益來判斷你是不是真正的共產黨員。因此，我們必須時刻牢記和踐行黨的根本宗旨，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，把人民答應不答應，贊成不贊成，擁護不擁護作為衡量工作好壞的標準。急群眾之所急，想群眾之所想，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事。真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。堂堂正正的做人，扎扎實實的干事，用自己實實在在的工作來踐行根本宗旨。高標準、嚴要求，搞好廉潔自律。干凈為官，廉潔從政。嚴格按照中央八項規(guī)定、省委雙十條規(guī)定和省局十不準要求規(guī)范自己的言行。做到“保住底線、不越紅線、筑牢防線。 ”在這方面，關鍵是不左顧右盼，不東張西望，嚴格按照黨紀和國家對公務員的要求行動。時刻做到自重、自警、自省、自勵，警鐘長鳴。要像牛玉儒、任長霞等同志兩袖清風、一塵不染、克己奉公、埋頭苦干的模范黨員學習，增強自覺性；要從那些以權謀私、走向犯罪的腐敗分子身上吸取教訓，提高警惕性。養(yǎng)成自省自查的良好習慣，不斷增強免疫力，提高自控力，管好自己的嘴，不該說的不說，管好自己的腿，不該去的地方不去，管好自己的手，不該拿的不拿，做工作和生活的模范。認真履行職能，做好本職工作。黨的十九大報告指出，堅持正確的選人用人標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信” 、堅決維護中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這給選人用人指明了方向，是用人導向，也是對干部的基本要求。作為一個國家公務員，不論在什么崗位、干什么工作，干好本職工作是最基本的要求。必須把抓實見效作為衡量工作的標尺。要從大處著眼，小處著手，把攻堅克難、艱苦奮斗的精神落實到抓工作的具體行動中。一是要把各項決策部署落到實處。必須把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變成具體行動、實際效果，切忌擺花架子、耍嘴皮子。二是要有很強的執(zhí)行力。不折不扣的把中央、省委、省局黨組的決策部署落實好，不能走樣、變通。三是要樹立正確的政績觀。把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，不貪一時之功、不圖一時之名。四是要緊盯問題持續(xù)發(fā)力。當前，要緊緊圍繞監(jiān)管體制改革、干部選拔任用、隊伍建設等重大問題調查研究、開展工作，一步一個腳印的推進，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實。在今后工作學習中，我將進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，在本職崗位上，用心想工作、用心干工作、用心干好工作。