醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施方案.doc
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演講稿范文/競聘演講稿 醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施方案 醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施方案醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實施方案根據(jù)縣人事局、衛(wèi)生局關(guān)于在事業(yè)單位全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的意見文件精神,為切實做好我院專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作,充分發(fā)揚民主,把整個竟聘工作置于群眾的參與和監(jiān)督之下,凡是規(guī)定要求公開的內(nèi)容,一律向全體職工公開。切實以公開、公平、公正的原則做好這次竟聘工作。目的意義以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以促進職稱聘任制改革、調(diào)整優(yōu)化醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)、加強高層次人才隊伍建設(shè)為目的,堅持公開、公平、競爭擇優(yōu)的原則,提高職工的工作積極性,增強壓力感、緊迫感和主人翁意識,形成愛崗敬業(yè),努力奉獻的良好氛圍,為促進醫(yī)院工作大發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。竟聘范圍醫(yī)院聘期屆滿和新獲得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。竟聘條件竟聘人員須符合以下基本條件:愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為;經(jīng)年度考核均達到合格以上,能全面履行崗位職責;任期內(nèi)能完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分要求,即20xx年達到10學(xué)分,20xx年達到20學(xué)分(縣直單位必須含i類學(xué)分5分);身體健康,能堅持正常工作;符合本單位制定的崗位任職條件。競爭聘任程序1、建立健全聘任組織。建立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,專業(yè)技術(shù)人員為成員的竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組(當事人回避),負責制定和實施對竟聘人員的考試考核,對竟聘人員述職答辯和綜合考評等工作,并做好監(jiān)督和管理工作。2、召開全體職工大會,傳達衛(wèi)生局文件(20xx)23號縣衛(wèi)生系統(tǒng)20xx年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)競爭聘任工作實施意見。3、公布競爭聘任的崗位數(shù)和竟聘職數(shù),宣布竟聘人員的基本條件和竟聘范圍等。4、獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員提出書面申請。5、竟聘小組審查竟聘人個人申請是否已具備竟聘條件,決定其是否參加竟聘。6、全體職工按德、能、勤、績四項內(nèi)容對被竟聘人現(xiàn)場進行民主評議并公示(標分為100分)。7、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對被竟聘人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容現(xiàn)場打分(標分100分),去掉一個最高分。去掉一個最低分,取其平均分并公示。(第6、7兩條得分相加除以2為民主測評最后得分)8、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對符合競爭聘任條件人員進行業(yè)務(wù)考試,注重基礎(chǔ)理論和本專業(yè)業(yè)務(wù)理論考試。9、個人述職答辯:竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組為評委會,組長任評委主任,其他成員任評委委員。自述部分(50分);自述部分包括:本人基本情況(姓名、年齡、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷等)本人競爭崗位及優(yōu)勢;竟聘后的工作計劃和工作思路;參加竟聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。隨機抽題答辯(50分)聘任委員會根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)工作實際確定,業(yè)務(wù)考試已涉及的內(nèi)容不再列入答辯范圍。個人述職答辯結(jié)束后,由評委當場打分,按“去掉一個最高分,去掉一個最低分,平均得出答辯人最后得分”的方式進行。答辯現(xiàn)場要安排答辯席、記時席、記分(監(jiān)督)席,答辯時可組織不參加竟聘的人員旁聽。10、確定排名順序:聘任委員會將業(yè)務(wù)考試、述職答辯、民主評議的分數(shù),按30、30、40的比例折合成100分,再按競爭的職位排出得分順序并公示。11、確定任職人選:聘任委員會根據(jù)竟聘人員得分的順序從高分到低分確定任職人選并公示。12、簽字備查:單位法人代表(院長)與專業(yè)人員簽字,以示確認竟聘符合程序和當做以后的查驗依據(jù)。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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