專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃題庫(kù)(判斷題)

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判斷題1 “創(chuàng)新之父”是彼得?德魯克。 (判斷 ) 錯(cuò)誤2 “關(guān)系型”契約中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再是以績(jī)效和組織忠誠(chéng)來(lái)?yè)Q取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務(wù)時(shí)自己能夠更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)來(lái)適應(yīng)組織的需要。 (判斷 ) 正確3 “經(jīng)濟(jì)全球化”至今已有一個(gè)公認(rèn)的定義。(判斷 )錯(cuò)4 “知道為什么”是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該了解組織的業(yè)務(wù)和文化，從而能形成和運(yùn)用有關(guān)知識(shí)和技能，以促進(jìn)組織的發(fā)展。 (判斷 ) 正確5 《民事訴訟法》屬于實(shí)體法。 (判斷 ) 錯(cuò)誤6 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自 2012 年 9 月 1 日起施行。 (判斷 ) 正確7 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于 2014 年 7 月 1 日起施行。 (判斷 ) 正確8 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)的權(quán)威性文獻(xiàn)。(判斷 )正確9 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》突破了過(guò)去以行業(yè)管理機(jī)構(gòu)為主體，以歸口部門(mén)、單位甚至用工形式來(lái)劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的新原則。 (判斷 ) 正確10 編碼是指將想法、認(rèn)識(shí)及感覺(jué)轉(zhuǎn)化成信息的過(guò)程。解碼是指信息的接受者將信息轉(zhuǎn)換為自己的想法或感覺(jué)。 (判斷 ) 正確11 不管是智力成果還是商業(yè)標(biāo)志，都具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而且都具有非物質(zhì)性。 (判斷對(duì)12 成功的職業(yè)定向就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能及主觀條件謀求最佳匹配。 正確13 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升，它不僅受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。 (判斷 ) 正確 14 從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來(lái)看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)崗位。 (判斷 ) 正確15 促進(jìn)職業(yè)生涯的全面發(fā)展是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值尺度和核心要求。這一理念是一種社會(huì)發(fā)展觀念和指導(dǎo)思想的根本變革，帶動(dòng)了組織和組織內(nèi)部員工發(fā)展觀念的根本性變革。 對(duì)16 對(duì)世權(quán)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與屬于相對(duì)權(quán)的債權(quán)的一個(gè)重要區(qū)別。 (判斷 ) 正確17 對(duì)于商標(biāo)等商業(yè)標(biāo)志，法律是將其作為商業(yè)活動(dòng)的標(biāo)志，也是作為智力成果來(lái)保護(hù)的。(判斷 )錯(cuò)誤 18 對(duì)于物權(quán)來(lái)說(shuō)，其保護(hù)對(duì)象的物質(zhì)性、特定性和唯一性，決定了其權(quán)利的唯一性。 (判斷 ) 正確 19 發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。正確 20 非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)等同于無(wú)形財(cái)產(chǎn)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤21 非語(yǔ)言溝通是連續(xù)的，通過(guò)聲音、視覺(jué)、嗅覺(jué)、觸覺(jué)等多種渠道傳遞信息，絕大數(shù)是習(xí)慣性的和無(wú)意識(shí)的，在很大程度上是無(wú)結(jié)構(gòu)的，并且是通過(guò)模仿學(xué)到的。(判斷 ) 正確22 分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃，并針對(duì)具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施。 (判斷 )對(duì)23 個(gè)體差異的存在決定了一個(gè)人對(duì)于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時(shí)，不同職業(yè)因其工作內(nèi)涵、性質(zhì)的 不同，對(duì)人的要求也是不一樣的。 (判斷 ) 正確 24 個(gè)體差異還體現(xiàn)在每個(gè)認(rèn)定能力系統(tǒng)不同，人與人之間存在著能力類(lèi)型的不同和水平的差異等方面。 (判斷 ) 正確25 個(gè)體的“易變性”某種程度上就意味著要頻繁地穿越組織邊界，這將不再被視為對(duì)組織的不忠誠(chéng)而成為一種新型的社會(huì)規(guī)范。 (判斷 ) 正確 26 根本法又稱(chēng)憲法。 (判斷 ) 正確 27 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說(shuō)明，高速發(fā)展的技術(shù)為擁有多種實(shí)用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時(shí)也使得那些不適應(yīng)這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來(lái)計(jì)劃。 (判斷 ) 正確 28 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說(shuō)明，全球經(jīng)濟(jì)一個(gè)重要變化是各個(gè)組織必須適應(yīng)全球化的發(fā)展前景，才能存在與發(fā)展下去。 (判斷 ) 正確29 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說(shuō)明，未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)將比我們所熟知的等級(jí)制結(jié)構(gòu)更加扁平化和分權(quán)化。 (判斷 ) 正確30 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時(shí)代特征說(shuō)明，由于高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。 (判斷 ) 正確31 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 (判斷 ) 正確32 公民的民事權(quán)利能力是指公民通過(guò)自己的行為獨(dú)立行使民事權(quán)利或履行民事義務(wù)的能力。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 33 公民的民事行為能力是指公民依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格，是公民主體資格的集中表現(xiàn)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤34 雇主不按時(shí)支付薪酬，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以向人民法院申請(qǐng)使用“支付令”來(lái)催發(fā)薪水。(判斷 ) 正確35 很多組織會(huì)采用一種新型的組織結(jié)構(gòu)，比如組織結(jié)構(gòu)的扁平化、組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制與項(xiàng)目制的引入等。 (判斷正確36 很多組織在實(shí)踐過(guò)程中會(huì)采用一種期限更短、雙方承諾更少的“關(guān)系型”契約。 錯(cuò)誤37 環(huán)境相對(duì)于自我意識(shí)、自我能力、自我設(shè)計(jì)和努力來(lái)說(shuō)更為重要。 (判斷 ) 錯(cuò)誤38 技能包括動(dòng)作技能和心智技能。(判斷 )正確39 建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。 對(duì)40 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不做調(diào)整上層建筑改革難有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 正確41 經(jīng)濟(jì)全球化不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。 (判斷 ) 錯(cuò)誤42 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化 正確43 經(jīng)濟(jì)全球化能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)多極化發(fā)展。 (判斷 ) 正確44 經(jīng)濟(jì)全球化中亟須解決的問(wèn)題是建立公平合理的新的經(jīng)濟(jì)秩序，以保證競(jìng)爭(zhēng)的公平性和有效性。 (判斷 ) 正確45 可以分地域取得和行使是知識(shí)產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他民事權(quán)利的最重要的特征之一。 正確46 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系。 (判斷對(duì)47 良好的個(gè)體心理品質(zhì)不僅對(duì)個(gè)體的成長(zhǎng)和成功具有不可忽視的重要作用，而且往往比能力因素、個(gè)性人格因素的影響要更大。 (判斷 ) 正確48 麥克利蘭認(rèn)為勝任特征是指“參照效標(biāo)（有效的績(jī)效或優(yōu)秀的績(jī)效）有因果關(guān)聯(lián)的個(gè)體的潛在特征” 。 (判斷 ) 正確49 每一個(gè)法律規(guī)范由行為模式和法律后果兩個(gè)部分構(gòu)成。 (判斷 ) 正確50 民事法律關(guān)系的客體簡(jiǎn)稱(chēng)為民事客體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)的人。 (判斷 錯(cuò)51 目前，在校大學(xué)生處在職業(yè)發(fā)展的第一階段——探索階段。 (判斷 ) 正確52 目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇創(chuàng)造型職業(yè)定位。 (判斷 ) 錯(cuò)誤53 目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇創(chuàng)造型職業(yè)定位。 (判斷 )對(duì)54 目前組織對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的管理多注重于外生涯。 (判斷 ) 正確55 內(nèi)職業(yè)生涯更多注重于所取得的成功或滿足的主觀感情以及工作事物與家庭義務(wù)、個(gè)人消閑等其他需要的平衡。 (判斷 ) 正確56 全國(guó)人民代表大會(huì)是我國(guó)最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，它與其常務(wù)委員會(huì)行使立法權(quán)、決定權(quán)、任免權(quán)、監(jiān)督權(quán)。(判斷 )正確57 人類(lèi)社會(huì)生活必須按一定標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則進(jìn)行，否則，社會(huì)生活將雜亂無(wú)章。 (判斷 正確58 人們能夠積極地從事某方面的實(shí)踐活動(dòng)，是因?yàn)樗麄儗?duì)這種職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。 (判斷 ) 正確59 如果某人具有某項(xiàng)突出的技能，而這項(xiàng)技能可以為其帶來(lái)收人，做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就應(yīng)當(dāng)將其作為一個(gè)重要因素加以考慮。 (判斷 ) 正確60 識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式和生活方式都將不同于以往的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，將更為科技化、人性化，更加符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展需要。 (判斷 ) 正確61 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 (判斷 ) 正確 62 事業(yè)單位工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能進(jìn)行交流。 (判斷 ) 錯(cuò)誤63 事業(yè)單位工作人員不能完全享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。 (判斷 ) 錯(cuò)誤64 事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 正確65 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 (判斷 ) 正確66 事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定完全由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 67 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 (判斷 ) 正確68 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。 (判斷 ) 正確 69 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 (判斷 ) 錯(cuò)誤70 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 (判斷 ) 正確71 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 正確72 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，可以不報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。 (判斷 ) 錯(cuò)誤73 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 (判斷 ) 正確74 隨著組織經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的提高和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自我意識(shí)的覺(jué)醒，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和組織之間的關(guān)系已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的單項(xiàng)依賴(lài)關(guān)系，而是一種新型共生共榮、相互依賴(lài)的關(guān)系。 正確75 所有的職業(yè)都有某些程度的改變，但正在形成的職業(yè)變化得尤為劇烈。 (判斷 ) 正確76 通過(guò)加入黨的組織，加強(qiáng)與其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的溝通，一方面可以獲得維權(quán)的相關(guān)信息和示例，強(qiáng)化自身維權(quán)意識(shí),另一方面團(tuán)結(jié)起來(lái)力量大，一旦存在集體權(quán)益受到侵害就可以應(yīng)用多種方式方法來(lái)維權(quán)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 77 脫產(chǎn)教育是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離開(kāi)現(xiàn)有崗位，或者離開(kāi)組織參加全日制的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)完成后繼續(xù)就業(yè)的繼續(xù)教育方式。 (判斷 ) 正確 78 文化是民族的血脈，是人民的精神家園。 (判斷 ) 正確79 我國(guó)還沒(méi)有建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 (判斷 ) 錯(cuò)誤80 我國(guó)社會(huì)的主要時(shí)代特征中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際上就是要解決稀缺資源的優(yōu)化配置問(wèn)題，以盡可能少的資源投人生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，獲取盡可能大的效益。 (判斷 ) 正確 81 物質(zhì)財(cái)產(chǎn)可以同時(shí)在相同或不同的地方被許多人直接使用，而且這種使用不會(huì)給該信息本身造成損耗。 (判斷 ) 錯(cuò)誤82 憲法是國(guó)家頒布的法律中的一種，它和普通法律在本質(zhì)是不一樣的。 (判斷 ) 錯(cuò)誤83 心理咨詢(xún)是一門(mén)科學(xué)，并不是隨便什么人都能當(dāng)心理專(zhuān)家的。 (判斷 ) 正確84 信息的采集、傳送、整理、交換，無(wú)一不是溝通的過(guò)程。 (判斷 ) 正確85 信息是指在溝通過(guò)程中傳給接受者（包括口語(yǔ)和非口語(yǔ)）的消息。 (判斷 ) 正確86 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。(判斷 )正確87 需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，只在批準(zhǔn)授權(quán)的國(guó)家受到保護(hù)。 (判斷正確)88 學(xué)是知識(shí)的建構(gòu)與重構(gòu)的過(guò)程。習(xí)是提高行動(dòng)能力的過(guò)程。 (判斷 ) 正確89 學(xué)習(xí)的本質(zhì)是創(chuàng)新。 (判斷 ) 正確90 研究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)，首先要研究其保護(hù)對(duì)象。 (判斷 對(duì)91 研究自己適合從事哪些職業(yè)/工作，是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。(判斷 ) 正確92 業(yè)余學(xué)習(xí)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身興趣和工作需要而展開(kāi)的，具有靈活性和選擇性。 (判斷 )正確93 一個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng)也叫做知識(shí)素質(zhì)，就是個(gè)體所掌握的知識(shí)與其對(duì)于知識(shí)的運(yùn)用能力。(判斷 ) 正確94 一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。 (判斷 ) 正確95 一國(guó)公民指具有該國(guó)國(guó)籍的自然人。 (判斷 ) 正確96 一國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率無(wú)論多高，總要受本國(guó)資源和市場(chǎng)的限制，只有全球資源和市場(chǎng)一體化，才能使一國(guó)經(jīng)濟(jì)在目前條件下最大限度地?cái)[脫資源和市場(chǎng)的朿縛。 (判斷 ) 正確97 一項(xiàng)物質(zhì)財(cái)產(chǎn)在同一個(gè)時(shí)間只能夠存在于一個(gè)地方，不可能同時(shí)出現(xiàn)在兩個(gè)以上的地方。 (判斷 ) 正確 98 依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。 (判斷 ) 錯(cuò)誤99 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)可以作為定案的根據(jù)。) 錯(cuò)誤100 易變性職業(yè)生涯和傳統(tǒng)職業(yè)生涯的一個(gè)重要區(qū)別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具有動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)能力，而不僅僅是依靠吃老本。 (判斷 ) 正確