員工預(yù)支工資管理規(guī)則.doc

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. 員工預(yù)支工資規(guī)則 預(yù)支工資員工必備條件 1、入職我公司后出勤日達(dá)到15日（含15日）以上的； 2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。 一、預(yù)支工資情況（由部門主管核定是否合理） 1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工； 2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工； 3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工； 4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工； 5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。 二、預(yù)支工資額度 每位符合以上條件的員工（含試用期員工），一個(gè)月預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（當(dāng)月累計(jì)未發(fā)）工資的50%，不超過當(dāng)月底薪的50%，且最高限額為3000元。 例：?jiǎn)T工張三4月份未發(fā)工資為2500元，5月份工作10天，可得工資1000元，則張三可預(yù)支金額為：（2500+1000）*50%=1750元 因條款1、2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月基本工資的三倍。 三、預(yù)支工資擔(dān)保 1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。 2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度的80%，擔(dān)保人人數(shù)不限。 3、擔(dān)保人必需無任何私人借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝? 四、預(yù)支流程 申請(qǐng)人——擔(dān)保人——部門主管——人事部——城市經(jīng)理——城市總監(jiān)——財(cái)務(wù)部——人事部 1、員工需填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)書》（見附件）并附相關(guān)證明資料； 申請(qǐng)人需要提供：申請(qǐng)人姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、申請(qǐng)?jiān)伞? 擔(dān)保人需要提供：擔(dān)保人姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)。擔(dān)保人對(duì)被擔(dān)保人及其擔(dān)保金額負(fù)全責(zé)。一旦申請(qǐng)人無法全額償還，需由擔(dān)保人補(bǔ)差額。 2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書》，部門主管對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。審查通過后，由部門主管交給人事部核對(duì)申款額度。 3、人事部核對(duì)額度后，由部門主管將員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書》提交給城市經(jīng)理、城市總監(jiān)審批后生效，由財(cái)務(wù)部支款，申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)部需將實(shí)際付款信息及時(shí)報(bào)備給人事部。 五、預(yù)支工資清算 1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分2個(gè)月清算完畢。 2、因條款1、2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分6個(gè)月清算完畢。 3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。 六、預(yù)支時(shí)間： 每月周一到周五8:30-17:00可至財(cái)務(wù)辦理預(yù)支事宜，其他時(shí)間概不預(yù)支。 七、附件：《預(yù)支工資申請(qǐng)書》 預(yù)支工資申請(qǐng)書 申請(qǐng)人 部門 申請(qǐng)日期 年 月 日 電話 身份證號(hào)碼 銀行卡號(hào) 借款原因 申請(qǐng)金額 人民幣（大寫） 元 償還方式 □從工資扣 □自行還款 連帶 保證人 姓名 身份證號(hào)碼 借支及 擔(dān)保情況 □有 □無 借支 □有 □無 同事?lián)Ｐ袨橛涗? 姓名 身份證號(hào)碼 借支及 擔(dān)保情況 □有 □無 借支 □有 □無 同事?lián)Ｐ袨橛涗? 部門主管 意見 人事部 核對(duì)額度 城市經(jīng)理 審核 城市總監(jiān) 審批 財(cái)務(wù) 支款情況 申請(qǐng)人 確認(rèn) 精選word范本！