集團公司黨員干部直接聯(lián)系群眾工作情況的報告

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集團公司黨員干部直接聯(lián)系群眾工作情況的報告 　　按照集團公司組織部有關通知要求，我公司對20XX年黨員干部直接聯(lián)系群眾工作情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下： 　　20XX年我公司黨組織按照集團公司黨委要求進一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，對領導干部聯(lián)系點進行了重新的劃分，對領導干部直接聯(lián)系群眾工作進行了具體要求和安排。 　　一是要求領導干部認真貫徹領導干部聯(lián)系點的制度規(guī)定，領導班子成員定期深入聯(lián)系點，真心聽取職工群眾的意見建議，真正與職工群眾打成一片。20XX年我公司領導干部在“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作中，聯(lián)系黨的十九大精神和為天津之為干事創(chuàng)業(yè)的實際，深入一線開展調(diào)查研究，共撰寫出調(diào)研報告6篇。 　　二是健全堅持依靠職工辦企業(yè)方針，進一步完善職工代表大會制度，強化提案落實監(jiān)督機制。完善職工參與民主管理、民主監(jiān)督的制度體系，強化廠務公開和職工工資集體協(xié)商機制。領導班子和領導干部以召開座談會、個別談話和發(fā)放征求意見表的形式，積極征求職工群眾有關企業(yè)發(fā)展的意見和建議。公司工會在20XX年職代會召開期間從征集到的19條議案中確定7條提案。 　　三是積極為群眾辦實事，切實維護職工利益。黨員領導干部把為民、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好為民辦實事、辦好事，對影響職工穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入，努力把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。以“一網(wǎng)通”為載體，對公司困難職工進行動態(tài)管理，認真開展 “送溫暖”、“金秋助學”等活動，不斷擴大對困難職工幫扶救助的覆蓋面，確保公司職工的穩(wěn)定。20XX年共慰問困難職工51人，為他們提供資金幫扶27600元