企業(yè)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。 第二條 本制度的制訂原則是: 1.有章可依,有章必依,違章必糾,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度; 2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。 第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。 ?。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功” 1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。 3.適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。 ?。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功” 1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。 3.利用廢料回收有較大成果者。 (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)” 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。 (四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。 第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。 (一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分 1.假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。 2.盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。 3.?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。 4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 *- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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