公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案.doc
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文秘知識(shí)/企劃文案 公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定和xxx(2003)81號(hào)xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)規(guī)定精神,結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際,經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定,對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體方案如下:一、指導(dǎo)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的原則,即:堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競(jìng)爭(zhēng)職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長(zhǎng)10名三、任職條件(一)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,求真務(wù)實(shí),工作業(yè)績(jī)突出,作風(fēng)正派,清正廉潔,團(tuán)結(jié)同志。(二)具有與擬競(jìng)爭(zhēng)職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語(yǔ)言表述能力。(三)近2年公務(wù)員考核為稱職以上(含稱職),且無(wú)違紀(jì)違法受處罰記錄。(四)具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷。(五)年齡在35周歲以下。(六)參加公安工作滿2年以上,軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。(七)競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)應(yīng)任四級(jí)探長(zhǎng)滿1年或任正股級(jí)警長(zhǎng)滿1年以上,或任副股級(jí)警長(zhǎng)滿2年以上。正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績(jī)突出的可直接競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)職務(wù)。(八)獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。四、實(shí)施方法與程序(一)動(dòng)員部署,公布職位。按本競(jìng)爭(zhēng)方案向全支隊(duì)民警公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)和任職條件,明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。(二)公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表,報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織分配。(三)筆試。筆試成績(jī)占總分15%,筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力,采用閉卷方式,在二小時(shí)內(nèi)完成。(四)面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)抽題向考官作即興演講5分鐘,并對(duì)主考官提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯10分鐘,考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分,面試成績(jī)占總分30%。(五)民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%,民主測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)等五方面情況,以及優(yōu)、良、一般、較差來(lái)體現(xiàn),每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分值,考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。(六)組織考察評(píng)議占總分30%,考察對(duì)象一般通過(guò)綜合篩選的方式,根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加文化測(cè)試、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的高低,排定名次。組織考察,由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分,擇優(yōu)決定擬任人選,并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為3天。公示無(wú)異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好,因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。五、時(shí)間安排2005年4月10日4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由xxx支隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng),xxx政委任副組長(zhǎng),成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成,下設(shè)辦公室,掛靠支隊(duì)政治處。七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求(一)必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定,確保公開(kāi)、公平、公正地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。(二)考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案,不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況,要做到公道正派。(三)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗,不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,經(jīng)查屬實(shí),宣布其競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效,并取消其三年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。(四)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受各方面監(jiān)督,民警有權(quán)向有關(guān)部門(mén)檢舉、申訴,有關(guān)部門(mén)將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí),以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二五年四月一日- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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