關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn).doc

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畢業(yè)論文/論文格式 關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的參考文獻(xiàn) 　　參考文獻(xiàn) 　　[1]程國平.經(jīng)營者激勵(lì)[m].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，XX. 　　[2]李新建?企業(yè)薪酬管理[m].天津：南開大學(xué)出版社,XX. 　　[3]武巖.我國中小企業(yè)銷售人員薪酬激勵(lì)研究[d].長春：長春理工大學(xué)，XX. 　　[4]劉艷莉.中小企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題及對策研究[j].中小企業(yè)管理與科技，XX,7:28-29. 　　[5] william james.(1890). the principles of psychology, newyork:henry holt and company. 　　[6]王雅楠.激勵(lì)理論綜述及啟示[j].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),XX，3:204-206. 　　[7]張肖虎.薪酬合約的激勵(lì)有效性研究[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.XX. 　　[8]秦勇，邢戰(zhàn)雷.基于層次分析法的企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究[j].職業(yè)圈，XX，13:34-36. 　　[9]楊金雁，曹利斌.淺論人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，XX，6: 78. 　　[10]關(guān)培蘭.組織行為學(xué)[m].北京：中國人民大學(xué)出版社，XX. 　　[11] abraham h.maslow.( 1943)^4 theory of human motivationn^vj york:psychologicalreview. 　　[12] david c. mcclelland.(1988).//wma/7 mo//va/t/o?.glenview,il:scott,foresman. 　　[13 ] frederick herzberg.( 1978). work and the nature of maw.cleveland,ohio:worldpublishing company. 　　[14] victor harold vroom.( 1964). work and motivationyork: wiley. 　　[15] burrhus frederic skinner.(1965).science and human behavior.nev/ york: the freepress. 　　[16]于京超.中小企業(yè)員工人本管理激勵(lì)機(jī)制的完善[j].商場現(xiàn)代.XX，28: 232-233. 　　[17]趙德友，孫宇.我國企業(yè)激勵(lì)工作失效的成因分析與對策[j].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).XX，16: 206. 　　[18]李曉玲.淺析中小企業(yè)如何吸引人才[j].職業(yè).XX，5: 183. 　　[19]涂臺良.現(xiàn)代人力資源管理手冊[m].北京：清華大學(xué)出戈社.XX. 　　[20]曹飛穎.企業(yè)有效激勵(lì)方法之探究[j].浙江：青年專修學(xué)院學(xué)報(bào).XX, 2: -49. 　　[21]俞文釗.管理心理學(xué)[m].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,XX. 　　[22]冬青.論“c型激勵(lì)理論” [j].行為科學(xué)，1991，6:4-7. 　　[23]熊川武.論教育管理的“全面激勵(lì)”策略[j].高等師范教育研究，1995, 4:61-66. 　　[24]姜玉波.淺談學(xué)習(xí)型組織與人力資源管理的關(guān)系[j].經(jīng)濟(jì)師,XX，5: 154-155. 　　[25]宋洪峰.總報(bào)酬模型的力量[j].企業(yè)管理，XX，10:91-93. 　　[26]張伶，張正堂?在激勵(lì)因素、工作態(tài)度與知識員工工作績效[j].經(jīng)濟(jì)管理，XX，16:39-45. 　　[27]夏冰.中小型企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制研究[d].浙江：浙江工業(yè)大學(xué)，XX: 35-38.