辦公室人員百分考核制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 辦公室人員百分考核制度 　　為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，～完成文秘資源網公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。 　　一、考核范圍： 　　辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及根據工作需要配備的其他工作人員。 　　二、考核內容： 　　對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人，實行百分考核制；德、能、勤三個方面，根據考核結果，從實績得分中扣減。 　?。ㄒ唬┑? 　　1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。 　　2、積極參加公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次，扣減1分。 　　3、具有團隊精神，自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差，出現不團結現象，視情節(jié)扣減1—5分。 　　4、樹立全局觀念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思考、運作。因個人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。 　?。ǘ┠? 　　1、努力鉆研本職業(yè)務，成為本職行業(yè)的行家里手。經考核業(yè)務水平在規(guī)定時間內不達要求者，扣減5分以上。 　　2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習，不斷提高自己的組織、協(xié)調能力和技術水平。組織、協(xié)調方面出現失誤，扣減1—3分。 　　3、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新，不斷改進工作方法，及時有效地解決存在的問題，提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減5分。 　　（三）勤 　　按公司的規(guī)定執(zhí)行。 　?。ㄋ模┛? 　　考核分為100分，分別分解到個人各項工作職責中，根據每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是： 　　1、辦公室主任 　?。?）組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性計劃、總結、工作報告和會議講話稿（20分）。每出現一次失誤扣2分。 　　（2）組織起草公司上報的資料（5分）。因起草不及時貽誤上報時機一次，扣2分。 　?。?）負責公司文件，資料及上報材料的文字、觀點的把關工作（10分）。出現一次失誤，扣2分。 　?。?）協(xié)助公司領導抓好中心工作，搞好調查研究，及時反饋信息（20分）。發(fā)現提供信息失誤一次，扣2分。 　?。?）做好總經理主持的工作會議的會務工作（10分）。組織失誤一次扣2分。 　?。?）協(xié)助公司分管領導做好對外聯(lián)系工作，做好來公司辦事人員的接待工作（10分）。失誤一次扣1分。 　?。?）負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫等工作（10分）。失誤一次扣2分。 　　（8）協(xié)調公司內部相關工作，完成領導交辦的其他各項任務（10分）。協(xié)調不及時或出現失誤一次，扣2分。 　?。?）組織好辦公室人員的學習，做好協(xié)調和思想工作、保密工作（5分）。組織、協(xié)調不及時，扣2分；導致泄密，扣除本項全部分，并給予相應處罰。 　　2、辦公室文字秘書 　　（1）、按時完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發(fā)放等工作（25分）。一次完不成扣2分。 　　（2）、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作（15分）。一次完不成扣2分。 　　（3）、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作（10分）。失誤一次扣1分。 　?。?）、負責總經理辦公會議的會務準備和記錄，及時整理、下發(fā)會議紀要（15分）。一次完不成扣1分。 *