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1、XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局掃黑除惡專項斗爭工作情況匯報尊敬的檢查組領導：根據安排，下面，我就XX區(qū)人社局掃黑除惡專項斗爭工作向各位領導作個簡要匯報。一、工作開展情況（一）強化政治擔當，突顯政治站位。一是高度重視。局黨組堅持把掃黑除惡專項斗爭作為一項重大政治任務，擺在各項工作的突出位置，進行研究安排。專項斗爭開展以來，先后召開2次黨組會，對掃黑除惡專項斗爭進行研究部署；召開2次工作推進會，傳達中央、省、市、區(qū)相關會議精神，研究部署推進工作；召開2次專題學習會，對掃黑除惡專項斗爭進行專題學習。二是加強學習。局黨組通過召開黨員大會、職工例會和主題黨日等活動深入學習掃黑除惡專項斗爭精神，深刻領會
2、開展掃黑除惡專項斗爭的重大意義，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，切實增強打好打贏掃黑除惡專項斗爭的責任感和緊迫感。（二）強化組織領導，層層壓實政治責任。一是成立領導小組，壓實工作責任。2018年5月25日成立掃黑除惡工作領導小組，2019年3月4日調整充實掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，成立由局黨組書記、局長XXX任組長，各黨組成員任副組長，局機關各科室、直屬各單位主要負責同志任成員的掃黑除惡專項斗爭工作領導小組；領導小組下設辦公室在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，由XXX同志具體負責掃黑除惡專項工作。二是立足部門職能職責，制定實施方案。2018年5月29日制定印發(fā)了XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局
3、掃黑除惡專項斗爭實施方案，明確目標任務、工作重點和工作措施。（三）強化職能履行，確保工作實效。局掃黑辦認真履職，根據區(qū)掃黑辦通知要求，及時傳達學習全區(qū)掃黑除惡專項斗爭工作安排部署。一是通過職工例會、黨員大會、主題黨日等活動充分發(fā)動全局干部職工參與掃黑除惡專項斗爭工作。二是積極組織全局干部職工填寫調查問卷，進行掃黑除惡專項斗爭知識測試，確保掃黑除惡專項斗爭應知應會知識入心入腦。三是制定區(qū)人社局掃黑除惡專項斗爭三年工作計劃，明確目標任務、工作重點和工作要求。制定區(qū)人社局掃黑除惡專項斗爭考核實施方案，明確具體的考核辦法。四是認真貫徹落實云南省掃黑除惡專項斗爭第三督導組督導XX區(qū)工作反饋問題清單整改任
4、務分解方案，積極上報落實情況。（四）強化宣傳發(fā)動，助力掃黑除惡。局黨組注重發(fā)揮思想先導作用，深入開展教育動員，提高全局黨員干部政治站位。局黨組及全局所有基層黨組織均開展了專題學習研討，深入學習貫徹習近平總書記對掃黑除惡專項斗爭的重要指示精神和區(qū)委、區(qū)政府部署要求。充分利用各種宣傳工具，廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的和意義，動員全體干部職工共同參與，打一場“掃黑除惡”的人民戰(zhàn)爭。一是在黨務公示欄張貼掃黑除惡宣傳單、在各社保大廳窗口放置宣傳資料500余份、利用LED屏幕滾動播放宣傳標語3條，壯大掃黑除惡工作宣傳聲勢，營造濃厚氛圍。二是利用“12333全國統一咨詢日”活動在人流密集的小花園進
5、行宣傳，發(fā)放宣傳資料300余份。三是人社局駐村工作隊配合村委深入貧困戶家中，開展掃黑除惡專項斗爭宣傳活動，以典型案例警示教育廣大群眾，提高群眾揭發(fā)并同黑惡勢力作斗爭的法制觀念，提高群眾知曉率及參與度。四是各幫扶責任人將掃黑除惡宣傳融入到結對幫扶中，向群眾宣傳掃黑除惡的重要性及必要性，告知其提供違法犯罪線索的舉報電話，讓廣大人民群眾共同參與，積極與黑惡勢力作堅決斗爭。（五）強化線索摸排，緊盯重點領域。一是積極開展專項執(zhí)法檢查。全年根據省、市勞動保障部門的統一部署，結合我區(qū)的實際情況于2019年春節(jié)前開展了農民工工資支付專項檢查，嚴查“惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體事件”等背后存在的黑惡勢力違
6、法犯罪行為。2018年3月開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴查以職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等名義對外來務工人員、無業(yè)人員進行欺騙、教唆、利用，進行拉幫結派的黑惡勢力問題。2018年6月開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢，嚴查以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的黑惡勢力問題以及以欺詐、偽造材料或其他手段騙取社會保險基金的黑惡勢力問題。3次專項行動共檢查用人單位307戶次，涉及職工0.24萬次；二是認真做好投訴舉報案件處理工作。2018年受理舉報投訴案件109件，通過立案查處、行政協調等手段為2119名勞動者追回工資2175.9萬元。2019年至今受理案件21件，清
7、欠355名農民工工資456.4萬。三是加強日常巡查工作。2018年，日常巡查各類企業(yè)115家，涉及人員1200人，對存在問題的8家企業(yè)下達限期改正指令書。四是深入企業(yè)進行工傷調查。2018年共受理工傷認定案件69件，召開工傷認定會議11次，認定工傷68件。五是規(guī)范勞動用工管理。目前規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率累計完成98.7%，登記用人單位649家，勞動合同備案人數17903人，合同簽訂率為97.5%；農民工簽訂勞動合同14785人，簽訂率為97%。接受法律法規(guī)咨詢268余人次，協助化解矛盾糾紛15件次。與其他科室單位聯動5次，協調召開三分四家聯席會議3次。日常巡查中未發(fā)現涉黑、涉惡情況。二、存
8、在的問題一是理論學習還不夠深入，對于黑惡勢力研究得不透。掃黑除惡專項斗爭開展以來，局黨組先后召開多次會議進行傳達學習，并進行了測試，但部分職工學習研究還不是很透徹，對于黑惡勢力與違法行為的聯系與區(qū)別，黑惡勢力有什么特征等了解得不夠深入，掃黑除惡成效還不夠顯著。存在學習傳達精神、以會議貫徹會議、以文件落實文件等老套路、常規(guī)性動作，缺乏調查研究、有的放矢、久久為功、除惡務盡的韌勁、狠勁和巧勁。二是臺賬不規(guī)范，資料不完善，掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室人員配備有待進一步加強。三是宣傳方法單一，效果不夠顯著，群眾知曉率不高。雖然進行了大力宣傳，但方法過于簡單，多數停留在派發(fā)宣傳單，張貼標語，制作宣傳欄
9、等方面。專題宣傳比較少。單位編發(fā)信息簡報少，向同級政法部門和上級單位報送信息不多，沒有對涉涉犯罪形成強大的是力震懾力，沒有對全區(qū)人民形成強大的影響力。四是對線索摸排工作不夠深入，主動尋找問題線索的積極性還不高，一定程度上存在“等靠要”坐等群眾上門舉報的現象。摸排線索質量不夠高。雖然進行日常巡查和專項檢查，主要還是部門業(yè)務上的摸排檢查，沒有發(fā)現涉黑涉惡情況線索。五是與各部門聯動機制有待健全，在推動掃黑除惡專項斗爭工作中存在脫節(jié)、滯后等問題，未形成有效的工作合力。六是廣大群眾對掃黑除惡工作的了解和認識還不深，思想上有顧慮，有的害怕黑惡勢力打擊報復，參與和支持掃黑除惡斗爭熱情不高。三、下一步打算（一
10、）繼續(xù)做好宣傳發(fā)動工作。充分利用各種輿論宣傳工具，廣泛宣傳開展掃黑除惡專項斗爭的目的和意義。在宣傳時間、宣傳內容、宣傳重點上科學安排，確保宣傳工作不走過場，打擊實施精準，努力提高廣大人民群眾對掃黑除惡的參與率、知曉度、滿意率。動員廣大干部職工全員參與，打一場掃黑除惡的人民戰(zhàn)爭。（二）進一步做好摸底排查工作。進一步完善工作計劃，繼續(xù)加大對人社領域黑惡勢力的摸排力度，對群眾反映的情況要做到深挖細查并時刻保持高度警覺和重視，通過電話、信函、輿情、訪談等多種方式，對全區(qū)人社領域是否存在涉黑涉惡現象進行全面排查。把本單位掃黑除惡專項斗爭工作推向縱深，不放過任何一條線索，不錯過任何一個問題，不漏任何一個細節(jié)，每月定期報送涉黑涉惡線索登記冊和涉黑涉惡線索臺賬，及時配合相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好線索轉辦、移送、督辦等工作，堅決做到查實一起，整改一起，確保群眾放心、群眾滿意，徹底鏟除黑惡勢力滋生土壤，堅決杜絕黑惡勢力對基層政權建設的侵蝕。（三）進一步建立機制立足長效。對摸排中發(fā)現的涉及相關問題和漏洞，及時通報政法等相關部門，并配合和協調推動加強日常監(jiān)管，堵塞管理漏洞，鏟除掃黑除惡勢力在行業(yè)、領域的滋生土壤。查找缺漏，加強措施，突出重點，全力推進“掃黑除惡“工作。用實際成效增強全區(qū)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局 2019年4月2日
XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局掃黑除惡專項斗爭工作情況匯報
