小學(xué)教師職稱評審工作方案細則.doc

懷化市宏宇小學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱評審實施方案（經(jīng)宏宇小學(xué)第一屆教職工代表大會第一次會議表決通過） 根據(jù)懷化市人力資源與社會保障局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱評審的有關(guān)文件精神，參照懷化市教育局職改辦關(guān)于申報教師職務(wù)的評分細則，為做好專業(yè)技術(shù)人員崗位評聘工作，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實際，特制定本工作方案。一、成立職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立由校長任組長，分管副校長任副組長，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為主的職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體操作由教務(wù)處組織申報、資格審查，辦公室負(fù)責(zé)材料審核報批，教研督導(dǎo)室、德育安全處、后勤總務(wù)處等部門參與考評。 二、申報晉升資格1、申報小學(xué)高級：起始學(xué)歷中師以上小學(xué)一級教師任職滿5年的，起始學(xué)歷本科以上任教滿1年以上的。本人獲得相應(yīng)教師資格證、普通話水平合格證、信息技術(shù)培訓(xùn)等級證、繼續(xù)教育證、公需科目考試合格證等相關(guān)證件。男45歲以下，女40歲以下，有一年以上農(nóng)村從教經(jīng)歷的在編在崗教師。2、申報初任小一：中師以上學(xué)歷，從教一年以上并轉(zhuǎn)正定級的教師。三、申報程序本人申報 按評審細則自評 職稱領(lǐng)導(dǎo)小組評審計分 公示初評排序計分信息 參評對象根據(jù)相應(yīng)指標(biāo)填表整理材料 上報材料參評四、評審要求1、堅持“公開、公平、公正”原則，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的評分細則打分排序。2、公示評分結(jié)果，嚴(yán)格按分?jǐn)?shù)確定參評對象，嚴(yán)禁插隊，徇私。3、需下鄉(xiāng)支教的老師，由本人提出申請，參照評分細則打分排隊，經(jīng)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，依序安排支教。3、方案、細則經(jīng)教代會討論通過后實施，因政策原因若有調(diào)整改動，需由職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并公告師。4、如有違規(guī)違紀(jì)受處理或通報批評的，取消其當(dāng)年參評資格。懷化市宏宇小學(xué)2013年5月制懷化市宏宇小學(xué)專業(yè)技術(shù)教師申報職務(wù)晉升評分細則項目及基本分評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)自評分審核分加分材料備注說明師德修養(yǎng)（20分）1. 政治思想端正，關(guān)心時事，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記的，計2分。（如有違規(guī)違紀(jì)受處理或通報的，此項為0分，3年內(nèi)不能晉升職稱。）2. 遵紀(jì)守法，遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，師德師風(fēng)好，無違紀(jì)違規(guī)的，計3分。3. 熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無歧視、排擠學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的，計3分。4. 服從安排，顧全大局，團結(jié)同志，崗位示范，計2分?，F(xiàn)實表現(xiàn)（15分）1. 近五年內(nèi)，年度考核為合格的不加分，優(yōu)秀一次加1分。三年內(nèi)有不合格的，取消參評資格。2. 任現(xiàn)職以來，個人獲得國家、省市、縣校表彰的各類榮譽稱號的分別加4、3、2、1、0.5分，累計加分不超過5分。3. 任現(xiàn)職以來，擔(dān)任班主任工作每1年計1分，所帶班級獲省、市、校級榮譽的分別加2、1、0.5分?？迫谓處焻f(xié)助班級管理有實績的減半加分。（累計加分不超過5分）4. 現(xiàn)任教研組長、年級組長以上領(lǐng)導(dǎo)加1分。教學(xué)能績（15分）1. 及時制定教學(xué)計劃，做好學(xué)期總結(jié)。每缺少一份減1分。2. 編寫的教案被評為校、市、省級優(yōu)秀教案分別加0.5、1、2分。經(jīng)部門認(rèn)定教案較差的，酌情扣分。3. 任教學(xué)科合格率達100%，計5分，每高于或低于年級平均合格率3個百分點，分別1分。4.任現(xiàn)職以來，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲輔導(dǎo)獎或發(fā)表的，按校、市、省、國家級分別加0.5、1、2、3分，累計加分不超過5分。（限學(xué)?；蚪逃块T組織的）5. 所教學(xué)科在校級團體比賽中獲一、二等獎的分別加1、0.5分。培訓(xùn)提高（10分）1. 本科學(xué)歷加1分，?？茖W(xué)歷加0.5分，中師學(xué)歷不計分。2. 用普通話上課，普通話等級與學(xué)科資質(zhì)對等，低一個級別減1分。3. 積極參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)分按要求未達標(biāo)的適當(dāng)減分，被評為優(yōu)秀學(xué)員的一次加1分。4. 2年內(nèi)，業(yè)務(wù)考試合格計1分，未參加減1分，不合格減2分，進入全市前10名加2分。5、能熟練地運用多媒體教學(xué)技術(shù)進行教學(xué)，信息技術(shù)等級為高級以上。教育科研（10分）1. 任現(xiàn)職以來，主持課題研究并結(jié)題的，分別按國家、省、市、校級加3、2、1.5、1分，參與者減半計分。研究成果獲獎的，按相應(yīng)級別加倍加分。2. 任現(xiàn)職以來，教研論文獲獎或發(fā)表的，按國家、省、市、校級分別加2、1.5、1、0.5分。（同一內(nèi)容按最高級別加1次分，累計加分不超過5分）3. 任現(xiàn)職以來，參加教學(xué)（含上課、說課、比武、素養(yǎng)賽等）比武獲省、市、校級獎的分別加3、2、1分；市、校級示范課、觀摩課、研討課、專題講座等分別加1、0.5分。（同一內(nèi)容按最高級別加1次分，累計加分不超過5分）； 4. 任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)他人教學(xué)比武參賽獲校、縣、市、省級獎勵的分別加0.5、1、2、3分。（學(xué)校認(rèn)可或頒發(fā)證書的）履職考勤（10分）1.工作量。按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)核算，每1節(jié)課0.2分（管理人員的工作量折算按設(shè)崗標(biāo)準(zhǔn)確定）。2.出勤：近3年全年出滿勤加3分。事假一天減0.2分，曠課一節(jié)減2分。（婚、產(chǎn)、喪等法定假不減分）任教資歷（加分項）1. 教齡：申報上一級職稱以滿10年為準(zhǔn)，每多一年增加0.5分。2、任職：任現(xiàn)職期滿，每超一年增加0.5分?；痉譃?0分說明：1、此細則在符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申請下鄉(xiāng)支教的基本條件下操作。 2、提供的加分依據(jù)限當(dāng)年評審前一個月所獲的。3、病、事假一個學(xué)期以上者，取消3年內(nèi)申報資格。4. 除任教資歷一項，其他各項最高累計加分不得超過基本分。