cym制造企業(yè)安全管理制度.doc

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1、資料編號： 1207 資料名稱： 安全管理制度 案卷題名： .生產(chǎn)管理資料 編 制 人： 曹 鴻 編制單位： .人力資源部 目 錄01安全文明生產(chǎn)制度0302員工安全權益維護制度0803勞動防護用品管理制度1404安全隱患排查治理制度1705安全生產(chǎn)舉報制度2306安全生產(chǎn)檢查制度2707事故報告、調查與處理程序3108安全生產(chǎn)獎罰制度3609工傷管理規(guī)章制度4110安全培訓管理制度4911班前安全活動制度5312交接班制度5613 附錄.59之一、目的為確保公司財產(chǎn)和員工人身生命安全，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于

2、全體員工。三、職責1、 安全管理小組負責執(zhí)行國家有關勞動保護的法令和制度，負責安全文明生產(chǎn)的策劃、檢查、總結評比工作。2、 生產(chǎn)部負責領導和推動安全文明工作，督促檢查各部門的安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。3、 各部門負責人負責本部門安全文明生產(chǎn)的實施工作。四、安全文明生產(chǎn)規(guī)定1、 公司領導利用各種會議、標語、告示、宣傳園地在公司內(nèi)宣傳執(zhí)行安全法規(guī)的重要性。不斷提高員工的安全意識。2、 凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴重危險的廠房、生產(chǎn)線、設備，職工有權向上級報告。遇有嚴重危及生命安全的情況，職工有權停止操作并及時報告領導處理。3、 入廠新工人，實習、臨時參加勞動及換崗的人員未經(jīng)三級安全教育或考核不合格者，不

3、準參加生產(chǎn)或單獨操作。電工、廠內(nèi)機動車司機等特殊工種，均應經(jīng)專業(yè)培訓和考核合格，持證操作。外來參觀人員，接待部門應說明注意的安全事項。4、 操作工工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護用品。檢查設備和工作場地，排除故障和隱患。檢查安全防護、信號保險裝置齊全、靈敏、可靠。保持設備潤滑及通風良好。5、 不準帶小孩進入工作場所。不準穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作。上班前不準飲酒。6、 工作中應集中精力，堅守崗位。未經(jīng)任何手續(xù)，不準擅自把自己的工作交給他人。不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事。7、 凡運轉設備，不準跨越、傳遞物件和觸動危險部位，不得用手拉、嘴吹木屑。調整檢查設備需要拆卸防護罩時，要

4、先停電關車。各種機具不準超限使用。中途停電，應先關閉電源。8、 搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。9、 嚴格交接班制度。下班前必須切斷電源、氣源、清理場地。10、兩人以上共同操作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作。11、行人要走安全通道，注意各種警標，嚴禁貪便跨越危險區(qū)；嚴禁攀爬行駛中的機動車和拋卸物品；車間內(nèi)不準騎各類車輛。廠區(qū)路面施工，要設安全欄桿和標記，夜間設紅燈。凡動火要經(jīng)生產(chǎn)部批準。12、嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程，設備應定人操作，開動本工種以外的設備時，須經(jīng)有關部門領導批準。13、檢驗修理機械、電氣設備時，必須掛停

5、電警示標牌，設人監(jiān)護。停電牌必須誰掛誰取，非工作人員嚴禁合閘。在合閘前要細心檢查，確認無人檢修時方可合閘。14、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷裝置，不準隨意拆除和非法占用。15、一切電氣、機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地或重復接地安全措施。非電氣人員不準裝修電氣設備和線路。16、使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地措施，并應帶好絕緣手套操作。17、高空作業(yè)必須系好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋。嚴禁投擲工具，材料等物件。18、對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設專人嚴格管理。易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒、粉塵生產(chǎn)

6、場所進餐、飲水。19、變、配電室、油庫、危險品等要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。20、各種消防器材、工具應按消防規(guī)范設置齊全，不準隨意動用。安放地點周圍，不得堆放其它物品。21、發(fā)生事故時，要及時搶救，保護現(xiàn)場，并立即報告領導和上級有關部門。22、發(fā)生安全事故，生產(chǎn)部組織相關部門，要按“四不放過”原則召開事故分析會，采取整改措施。五、監(jiān)督檢查1、 本公司已成立的安全生產(chǎn)領導小組，將全面負責各車間的文明生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作。2、 發(fā)現(xiàn)安全隱患應加以記錄，并要求責任部門實施糾正。六、相關文件（無）七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的

7、情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、職責1、 總經(jīng)理嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對公司員工的安全和健康負責。2、 安全管理辦公室（1）建立、健全安全管理制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全管理規(guī)程和標準。（2）對員工報送的有關安全舉報信息和建議進行匯總，逐項解決。（3）定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。（4）負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。（5）負責督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。3、生產(chǎn)部（1）對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。

8、（2）對影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。（3）對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。（4）做好員工上崗前及在崗期間的安全生產(chǎn)培訓的相關工作。4、各班組負責人（1）嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全的規(guī)程和標準，對本班組員工的安全和健康負責。（2）精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的紕漏；工作場所出現(xiàn)安全隱患時，應立即采取相應的治理措施，使其達到安全標準。（3）在發(fā)生安全危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。5、員工（1）學習和掌握相關的安全知識、積極參加安全培訓。（2）正確使用、維護安全防護用品。四、工作程序1、 員工信息收集與反饋（1）以車間為單位，做好員工

9、有關安全信息的收集和反饋工作。收集方式如下： 班前會、班組安全學習、員工匯報； 員工舉報信息及提出的合理化建議。（2）班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送上一級部門；車間每月匯總后報送生產(chǎn)部；生產(chǎn)部應及時將員工提出的合理化建議遞送安全管理辦公室。2、 員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司。五、員工的權利與義務1、 員工的權利：（2）獲得勞動安全保護的權利；（4）對危險有害因素的知情權；（5）批評、檢舉、控告和建議權；（6）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利；（7）享受社會保險和福利的權利；（9）以下活動員工有拒絕操作權： 新員

10、工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業(yè)； 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)； 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)； 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業(yè)； 凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)； 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（

11、24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業(yè)； 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權提出改進意見，如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)； 對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。 對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況。 其他違反法律法規(guī)及相關要求的，員工有權拒絕操作。注：當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關人員解決，如果車間不能解決，應上報安全管理小組。出現(xiàn)的拒絕操作，車間要組織相關人員調查原

12、因，給予合理的解釋。安全管理小組監(jiān)督此項解釋的公正性。2、 員工的義務：（1）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務，員工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品；（2）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務；（3）報告事故隱患或其他不安全因素的義務。六、員工應積極參加下列安全生產(chǎn)活動：1、 全廠的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動；2、 車間組織的各項安全活動；3、 安全教育培訓及安全意識提升；4、 應急演練活動。七、保障措施1、 安全管理小組、生產(chǎn)部、車間等有關部門對收集的有關安全投訴信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。2、 車間主任

13、應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。八、相關文件（無）九、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預防工傷事故和職業(yè)危害、特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行中的安全帽、手套等防護用品安全管理的控制。三、職責分配1、 車間主任：負責勞動保護用品的需求分析并匯總上報2、 安全管理小組：勞動保護用品使用狀況的監(jiān)督、檢查。3、 人力資源部：勞動保護用品的采購、保管與發(fā)放。四、發(fā)放規(guī)范1、 每月5日先由人力資源部制定“勞動保護用品發(fā)放計劃”，然后按批準意見下發(fā)至車間。2、 因病

14、、事假、工傷或其它原因離開崗位一個月以上者，停發(fā)當月勞保用品，調離本單位、退休、離休人員從批準之日起，停發(fā)勞動保護用品。3、 外來實習人員的防護用品一律由原單位自行負責解決。4、 未經(jīng)安全培訓考核合格，取得安全操作證的職工，不得發(fā)放勞動防護品。5、 一人多工種，按其主要工種、崗位發(fā)放。6、 保衛(wèi)、消防人員，按國家規(guī)定著裝，不發(fā)放勞動防護用品。如有相互調動從著裝交回之日起發(fā)放新的防護用品。7、 聘請外來人員如因工作需要，從事某項臨時性工作，可由使用部門提出申請?zhí)釄蟾?，?jīng)批準后借用，用后收回。8、 員工因工作需要，對勞動用品有增加、變更的特殊需求，五、發(fā)放原則1、車間主任根據(jù)員工的實際生產(chǎn)需要，填

15、寫勞動保護用品需求申請表（附錄一），并于月末報給人力資源部。2、人力資源部結合車間主任的需求申請，對勞保用品進行采購與保管，并于每月5日（逢休息日順延）發(fā)放至各班組，由班組長負責員工的領用。3、勞保用品費用原則上由員工自行承擔，在員工離職時一次性從工資中扣除。工作滿一年以上的員工，該費用由公司承擔。七、相關文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行附錄二：勞動保護用品需求申請表之一、目的為了建立安全生產(chǎn)隱患排查治理長效機制，強化安全生產(chǎn)主體責任,加強安全生產(chǎn)隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定，制定本制度。二、適用范圍本

16、制度適用于公司所屬各部門。三、安全生產(chǎn)隱患的分類本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱隱患），是指生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)部門違反公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)過程中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 安全生產(chǎn)隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)部門自身難以排除的隱患。四、職責權限1、 公司總經(jīng)理對所屬各生產(chǎn)部門的重大安全隱患排查治理全面負責。2、 生產(chǎn)車間負責人對本車間安全生產(chǎn)隱患

17、排查治理全面負責。3、 公司安全管理小組監(jiān)督檢查重大隱患的整改治理進度。4、 公司其他業(yè)務部門負責實施本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)隱患排查治理。五、檢查內(nèi)容：1、 查思想：以安全文明生產(chǎn)制度為依據(jù)，對照檢查各級領導和職工是否重視安全工作，人人關心和主動搞好安全工作，使公司的安全生產(chǎn)規(guī)定、制度在部門內(nèi)得到落實。2、 查措施：檢查是否編制安全技術措施，安全技術措施是否有針對性，是否進行安全技術交底，是否根據(jù)生產(chǎn)組織設計的安全技術措施進行實施。3、 查隱患：檢查勞動條件、安全設施、安全裝置、安全用具、機械設備、電氣設備等是否符合安全生產(chǎn)法規(guī)、標準的要求。4、 查事故處理：檢查有無隱瞞事故的行為，發(fā)生事故是否

18、及時報告、認真調查、嚴肅處理，是否制訂了防范措施，是否落實防范措施。凡檢查中發(fā)現(xiàn)未按“四不放過”的原則要求處理事故，要重新嚴肅處理，防止同類事故的再次發(fā)生。六、事故隱患的舉報檢舉1、 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向安全管理小組舉報。2、 安全管理小組接到事故隱患舉報后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處；所舉報事故隱患應由其他部門處理的，應當及時移送，并履行交接程序。七、事故隱患的排查處理1、 每個工人應加強自我保護意識，上下班前檢查一下自己工作的地方，對不安全因素，除了向班組長匯報處，應及時采取有效措施。2、 班組長每天上下班前應檢查各自作業(yè)區(qū)域安全，制止三違，對涉及到自己工人的一

19、切危險源要及時反饋給生產(chǎn)部。生產(chǎn)部做好紀錄、組織協(xié)調、并排除隱患。3、 車間主任要把隱患排查治理工作貫穿到生產(chǎn)活動全過程，建立實時檢查、班檢查、日排查等隱患排查治理制度，明確排查地點、項目、標準、責任，將隱患排查治理日?；?。組織事故隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并排除從業(yè)人員存在的各類違章行為和帶病運行的設備、設施及生產(chǎn)場所的各類事故隱患。 4、 公司定期組織安全生產(chǎn)管理人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患，并逐級落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理的范圍和責任，保證不留空檔，不留死角。 3、 公司應加強自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規(guī)、標準和本規(guī)定的

20、要求排查治理，采取可靠的預防措施，制訂應急預案。在接到有關自然災害預報時，應及時向單位人員發(fā)出預警通知；發(fā)生自然災害可能危及我單位人員安全的情況時，應當采取撤離人員、停止作業(yè)，加強監(jiān)測等安全措施。八、事故隱患排查治理工作的監(jiān)管1、安全管理小組應建立健全事故隱患排查治理等各項制度，監(jiān)督各部門開展隱患排查治理工作，發(fā)現(xiàn)存在難以解決的重大問題時，應及時報告公司。2、 公司應每季度召開一次例會，主要負責人和安全管理負責人參加，通報隱患排查治理工作，研究解決隱患排查工作中存在的問題，安排隱患排查治理階段性工作。3、安全生產(chǎn)管理小組應結合本單位安全生產(chǎn)日常監(jiān)管工作，組織人員，定期對本單位各部門安全生產(chǎn)事故

21、隱患進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時依法查處。九、事故隱患排查治理的報告1、 我單位應及時向局有關部門報告事故隱患排查治理情況。每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并向局有關部門報送隱患排查治理情況。 2、 安全管理小組應當每季度總結本單位事故隱患排查治理工作，每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，及時向公司分管領導通報工作情況，提出下階段事故隱患排查治理工作要點。十、排查治理工作的獎懲我單位應當建立隱患排查治理工作獎懲機制，對未定期排查事故隱患或未及時有效整改事故隱患的單位和個人，實施責任追究；對在隱患排查治理工作中成效突出的單位和個人給予獎勵。具體參見安全生產(chǎn)獎罰制度。

22、十一、相關文件（無）十二、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、舉報內(nèi)容1、 生產(chǎn)作業(yè)場所存在重大安全生產(chǎn)隱患不及時檢查或長期不安排處理的現(xiàn)象。2、隱瞞輕傷及以上人身傷害事故、三級及以上非傷亡事故的部門和個人。 3、發(fā)生事故后不積極組織搶險自救或擅自離開現(xiàn)場的責任人。4、 事故調查處理意見未公開通報前故意隱瞞事故真象或破壞事故現(xiàn)場的責任人。5、 “三違”治理中有弄虛作假行為的單位或個人。6、 管理干部、現(xiàn)場安檢人員吃、

23、拿、卡、要現(xiàn)象。7、 班組長以上管理人員違章指揮或者強令工人違章、冒險作業(yè)者。8、 蓄意破壞安全生產(chǎn)設備、設施，或盜竊在用設備（零部件）、電纜等行為。9、 管理人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患或違章行為不制止的現(xiàn)象。10、舉報其他違反國家、上級安全生產(chǎn)有關規(guī)定的人員。四、舉報方式1、任何單位和個人（以下簡稱舉報人）有義務對其發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患和有關安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為向安全管理小組舉報。2、 舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報。舉報電話：022-88888888-808 傳真電話： 022-88888888-808舉報電子郵箱： 3、 公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的

24、方式向公司所有員工公開舉報渠道。五、舉報受理1、 對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。2、 對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。3、 對舉報內(nèi)容不屬于本小組受理的情況，應由安全組長向公司領導反映、及時處理。六、舉報處理1、 公司安全管理小組自接到安全舉報，必須按照安全舉報登記表（附錄一）的內(nèi)容要求進行記錄與核實，經(jīng)調查屬實的，由公司按照相關規(guī)定處理責任單位和責任人。2、 對一般舉報情況在當天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領導。對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。3、 舉報人要求答復的，應當將核查處理結果用適當方式向舉報人反饋，

25、并依法保護舉報人的合法權益不受侵害。4、 為了便于查證，鼓勵實名舉報，相關部門應當對舉報人的信息進行嚴格保密，在舉報內(nèi)容進行轉批的過程中，必須隱去舉報人的一切信息。實際工作中嚴格執(zhí)行保密紀律，嚴歷查處泄露舉報人信息和打擊舉報人的行為，切實保護舉報人的合法權益。七、舉報獎勵1、 舉報單位個人舉報的事項經(jīng)調查屬實的，由公司安監(jiān)部負責依據(jù)舉報的重大安全隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴重程度，給予1000-10000元的獎勵。2、 多人多次舉報同一事項的，給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎勵可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取。3、 舉報人接到領獎

26、通知后，應當在7日內(nèi)憑舉報人有效證件到公司安全管理小組領取獎金。逾期未領者，視為放棄權利。八、相關文件（無）九、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了及早識別、尋找、消除各種不安全的事故隱患，加強防范措施，預防各類事故和職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門。三、安全檢查內(nèi)容1、 查思想：對安全生產(chǎn)的認識，責任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。2、 查領導：是否正確處理安全與生產(chǎn)的關系；堅持安全和生產(chǎn)“五同時”，對員工的安全教育執(zhí)行情況，落實整改措施等。3、 查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象。4、 查生產(chǎn)工藝

27、和員工操作：各種原料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。5、 查設備：倉庫、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，員工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。四、安全檢查形式1、 公司級安全檢查：由公司安全管理小組檢查出的不安全隱患由責任部門負責整改，安全管理小組對整改情況進行跟蹤。公司級安全檢查每季度進行一次，安全管理小組填寫安全檢查情況上報表（附錄一），上報分管領導審查。2、 班組級安全檢查：由班長負責，每周一次，填寫安全檢查情況上報表，附帶本周班組安全活動考核表（附錄二）報安全小組。3、 部門專項檢查：由部門領導負責，每月一次，組織有關人員進行

28、檢查，檢查出的不安全隱患提交責任班組整改，并填寫安全檢查情況上報表，上報安全管理小組審查。4、 季節(jié)性檢查：應針對不同季節(jié)有針對的進行檢查，由安全管理室負責組織檢查，檢查出的不安全隱患提交責任部門整改。5、 經(jīng)常性檢查：各級管理人員和員工都必須結合自己的職責，深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即時指出。五、隱患整改1、 事故隱患原則上由隱患所在部門負責整改，做到“三定”。2、 在隱患整改中做到：班組能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。如該部門受條件限制，不能進行整改時，經(jīng)安全管理小組簽署意見后轉交有關部門協(xié)助整改。3、 事故隱患整改率，要求達到100。六、檢查考核1、 對于各類事故隱患,

29、有條件整改而不按要求進行整改的,由安全員下達安全工作整改通知書（附錄三），強行限期整改。2、 對事故隱患所在部門或負責整改部門，接到安全員下達的安全工作整改通知書后，不按質、按量、按時完成整改計劃的，應按違章處理，予以通報批評并給予經(jīng)濟處罰，對造成事故者要嚴肅追究其責任。3、 對事故隱患的登記、整改和制定防護措施，應由事故隱患登記所在部門進行定期檢查。4、 事故隱患管理考核與公司安全生產(chǎn)責任制和其他各類安全評比考核標準相掛鉤。 七、相關文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。之一、目的 為了建立一個高效的事故處理機制，及時準確地處理各類事故，做到事故報告、調查與處理工作的規(guī)范化，通過規(guī)范化的

30、事故調查、分析與處理工作盡快找出事故原因，制訂相應的對策，進而預防事故的發(fā)生，特制訂本程序。二、適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)的事故報告、調查與處理工作。三、術語與定義1、 本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。2、 工傷事故，是指職工在上班過程中，或上班安排的外勤事務中發(fā)生的人身傷害等事故。3、 輕傷：指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。4、 重傷：指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大

31、損失的傷害。5、 死亡事故：指一次死亡12人的事故。6、 重大傷亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故或死亡和重傷合計達10人及以上的事故。7、 特別重大死亡事故：指一次事故中死亡達50人及以上的事故。8、 機械事故：指由施工機械原因引起的機械損失、人員傷亡或其它災害造成機械損失的事故。9、 火災事故：指在時間或空間上失去控制的燃燒，造成人身傷害或財產(chǎn)損失的事故報告、調查與處理程序事故。10、交通事故：指車輛駕駛員、行人、乘車人及其他在道路上進行與交通有關活動的人員，因其違反道路交通管理法規(guī)、規(guī)章，造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的事故。四、各部門職責1、 安全管理小組負責組織重傷及以上事故的

32、調查、分析與處理工作，參與重大機械及交通事故、重大火災及爆炸、重大環(huán)境污染事故的調查、分析、處理工作，并負責對全公司范圍內(nèi)的各類事故進行統(tǒng)計、分析及上報。2、 生產(chǎn)部參與重傷及以上事故、重大機械設備事故、重大火災事故、重大環(huán)境污染事故的調查、分析、處理工作，提供技術方面的支持。3、 辦公室負責組織交通事故的調查、分析、處理工作。4、 人力資源部負責工傷辦理等相關事宜。5、 事故發(fā)生單位負責組織輕傷事故、一般機械設備事故、一般火災事故、一般交通事故、一般環(huán)境污染事故的分析處理和及時上報工作。五、工作程序1、 事故的報告（1）首先各部門應貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事

33、故的發(fā)生。（2）事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。（3）保護事故現(xiàn)場，并立即上報相關部門。 輕傷事故由派人員察看后方能解除現(xiàn)場。 重傷（1-2人）事故由察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。 重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由分管領導、安全管理小組、公安等察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報企業(yè)分管領導或當?shù)貏趧印⒐驳炔块T。2、 事故的調查（1）按照“四不放過”原則開展事故調查報告和處理。（2）一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調查，制訂整改及預防措施，并寫成事故調查報告（附錄一），交安全管理小組審查，再交分管領導審核。（3）嚴重

34、事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、安全管理小組有關人員參加事故調查。若發(fā)生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。（4）安全管理小組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。（5）安全管理小組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。3、 事故的處理（1）無論事故大小，均應認真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應給予有關責任人行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。（2）事

35、故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負責處理，安全管理小組負責監(jiān)督。（3）事故中如發(fā)生工傷，應先搶救傷者，具體事宜處理流程參照工傷管理規(guī)定。（4）對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發(fā)生。（5）所有事故，無論大小均應記錄于事故調查處理情況登記表（附錄二），并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。六、相關文件（無）七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。之 一、目的1、 認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責任制，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，充分發(fā)揮其工作自覺性，積極性和創(chuàng)造性，遵

36、章守紀。2、 進一步規(guī)范員工個人的行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的生產(chǎn)環(huán)境，適應新的形勢發(fā)展需要和企業(yè)安全管理實際。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、制度內(nèi)容1、 懲罰根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰. (1)懲罰的范圍 給職工人身傷害或給單位造成經(jīng)濟損失事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質作出如下級別劃分： 尚未造成任何事故多次（三次以上）發(fā)生且批評教育后依然不改或給員工造成（輕微）人身傷害致使較大安全事故發(fā)生致使重大安全事故發(fā)生未使用安全防護用品一級二級三級四級違反操作規(guī)

37、范一級二級三級四級違章指揮或強令職工冒險作業(yè)二級三級四級五級主管負責人疏于監(jiān)管一級二級三級上級主管負責人疏于監(jiān)管一級二級違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣二級三級四級五級對提出的整改意見有條件整改或拖延整改二級三級四級五級破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故三級四級五級五級對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者五級五級五級五級（2）懲罰類型序號行政處罰經(jīng)濟處罰其他A批評教育50元以下賠償給公司造成的一切經(jīng)濟損失B警告50100元觸犯刑律者，追究法律責任C記過100500元D留用查看5001000元E開除（3）懲罰實施行政處罰經(jīng)濟處罰其他ABCDEABCDEABCDE一級二級三級四級五級（

38、4）懲罰程序 經(jīng)濟行政處罰由安全管理小組填寫安全工作獎懲考核表（附錄一），提出處理意見，報分管領導批準后執(zhí)行。 2、獎勵凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著，均視情況給以獎勵。（1）獎勵的范圍 在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； 認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 在安全管理崗位上盡職

39、盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人； 按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。 （2）獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等. （3）獎勵程序 安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫安全工作獎懲考核表上報安全管理小組，經(jīng)審核后報公司分管領導批準通過。 先進車間由安全管理小組填寫安全工作獎懲考核表，報公司分管

40、領導審批執(zhí)行。 對有關人員和單位的獎勵，需根據(jù)安全事跡的貢獻程度結合安全管理現(xiàn)狀、“安全管理年度目標”，經(jīng)安全管理小組審查，報公司分管領導批準執(zhí)行。3、附則（1）獎懲程序以公司部門二級為執(zhí)行主體，凡受獎懲的集體或個人原則上由其上一級負責實施控制，按規(guī)定進行下達或收繳，簽發(fā)安全工作獎懲考核表時經(jīng)辦人須簽字確認。（2）公司建立安全獎懲專項基金帳戶，具體收繳、兌付統(tǒng)一由財務部門提供有誑憑證，不得挪作他用。（3）嚴格規(guī)范執(zhí)罰的時效性、嚴肅性 凡發(fā)出處罰通知后，7日內(nèi)必須如期到帳，逾期不繳則按每天5%加收滯納金。超過十五日則在工資中扣除，并給予內(nèi)部通報。 舉報人接到領獎通知后，應當在7日內(nèi)憑舉報人有效證

41、件到公司安全管理小組領取獎金。逾期未領者，視為放棄權利。七、相關文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。二、適用范圍本標準適用于公司在職的每位員工。三、引用標準工傷保險實施辦法四、術語與定義企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。五、職責1、 總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。2、 公司主管安全生產(chǎn)分管領導全面負責公司安全管理制度建設和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工作。3、 部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。4、 用人部門直屬上級單位負責辦理工傷事故認定和鑒定。采取有

42、效的措施控制工傷事故率，并向管理部提交月、度工傷事故報表。5、 人力資源部負責根據(jù)用人部門直屬上級單位提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理工傷申報手續(xù)。6、 用人部門負責對新員工進行崗前培訓，負責向相關部門報告工傷事故，不得瞞報、虛報、延報，控制并降低工傷事故率，積極配合公司辦理部門及領導調查和處理工傷事故。六、管理內(nèi)容1、 工傷事故認定范圍（1）依照工傷保險實施辦法之規(guī)定，下列情形之一，應當認定為工傷： 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的； 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的技術改進工

43、作的； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 在生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部喪失勞動能力的； 因履行職責遭致人身傷害的；從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的； 因工致殘的職工經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定認定因工致殘舊傷復發(fā)的； 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（2）職工有下列情形之一的，不得認定為工

44、傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導致傷亡的； 自殘或者自殺的。 因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故； 未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； 違反工作或操作流程、不正確穿帶勞動保護用品而發(fā)生的傷亡事故； 從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、工傷治療及申報程序（1）工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)治。（2）用人部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即報告其直屬上級單位；其直屬上級單位接到報告后應按規(guī)定填寫工傷事故報告單（附錄一），并在12小時內(nèi)送至人力資源部；人力資源部向社保申報。如用

45、人單位或其直屬上級單位在發(fā)生工傷事故后瞞報、延報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故相關責任人責任。（3） 用人部門直屬上級單位及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，并收集工傷認定材料，經(jīng)審核后于工傷事故發(fā)生3個工作日內(nèi)向人力資源部申報。（4）人力資源部持相關材料向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、工傷認定材料（1）工傷認定申請表（2）本人身份原件、復印件；（3）醫(yī)院診斷證明及病歷復印件（4）受傷職工自述材料（5）事故發(fā)生時旁證材料、證明人身份證復印件（6）事故報告（7）住院收據(jù)及用藥明細單、 門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件 、診斷證明書以及工傷事故報告單。（8）因履行工作職責受

46、到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；（9）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 外出登記表或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；（10）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具

47、的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；（11）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明； （12）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。4、工傷事故報銷管理（1）人力資源部：負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門。（2）凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部分由公司承擔。（3）未參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。（4）工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。5、傷殘鑒定及補助管理（1）一次性傷殘補償金，按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。

48、支付標準為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。職工工傷住院治療期間，按照公司出差伙食補助費標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。（2）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷傷殘及補助（按照國務院工傷管理條例執(zhí)行）。（3） 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘補貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（4）工傷辭退費：員工工傷傷殘5-10級的合同期未滿，公司不予辭退?？砂才帕λ芗暗墓ぷ鳎毠ひ筠o退或合同期滿的，由公司一次性計發(fā)工傷辭退費，并終結與公司的勞動關系。

49、標準以工傷職工繳費工資基數(shù)計；具體為：5級40個月；6級30個月；7級20個月；8級10個月；9級8個月；10級4個月。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議。6、預防措施的建議（1）各單位應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。（2）有下列情形之一的，應當追究責任人的責任： 有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 違反安全制度或操作規(guī)程，不適用安全保護設備，玩忽職守，造成傷亡事故的； 因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的； 發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 違反

50、勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。 以上行為，處罰用人部門100元/次，用人部門上級單位50元/次，與安全生產(chǎn)獎懲制度同步執(zhí)行。（3）有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的； 袒護、包庇事故責任人的； 故意破壞事故現(xiàn)場的。以上行為，處罰用人部門1000元/次，用人部門上級單位500元/次，與安全生產(chǎn)獎懲制度同步執(zhí)行。（4）對事故的有關責任者，將按有關規(guī)定

51、給予行政處分；造成嚴重后果、給公司造成巨大經(jīng)濟損失的，依法追究其法律責任。七、相關文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為加強公司安全管理，不斷提高員工的安全意識和安全素質，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定本制度。二、范圍適用于公司全體員工。三、責任人安全管理小組、人力資源部、生產(chǎn)車間。四、程序：1、 入廠安全教育（1）新入公司員工（包括臨時工、合同工、代培生和實習人員）必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育。（2）員工在車間之間調動，干部參加勞動以及脫離崗位6個月以上者，都要履行車間和班組級安全教育；車間內(nèi)部組與組之間工作調動，

52、要履行班組級安全教育。（3）入廠安全教育可結合員工進廠技術培訓同時進行。（4）安全教育由人力資源部組織，生產(chǎn)部、安全管理小組共同負責。教育內(nèi)容為國家安全技術法令和規(guī)定，本公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則及勞動紀律，公司安全教育課時不得少于24小時。（5）車間級安全教育由車間主任負責，車間主任進行教育，內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度等,車間級安全教育課時不得少于16小時。（6）班組級安全教育由班長負責，崗位師傅進行教育，內(nèi)容為崗位安全技術操作法、崗位責任制、崗位事故案例及預防事故的措施、安全裝置及個人防護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法等，班組級安全教育課時

53、不得少于8小時。（7）接待部門對來公司參觀學習人員應講明一般安全注意事項。2、特殊教育特種作業(yè)人員應通過市級勞動局或技術監(jiān)督局安全操作規(guī)程資格考試，取得相關的（特種作業(yè)操作證）。3、日常安全教育：（1）各級領導應對員工進行經(jīng)常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。（2）公司安全管理小組應配合各有關部門做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，采用如宣傳櫥窗、廣播、黑板、展覽會、事故模擬訓練等多種形式進行宣傳教育。（3）班組應每周安排一次安全活動，通過學習和交流進行教育。（4）交接班、開停車布置工作時，應同時布置安全注意事項。4、 安全技術考核：（1）經(jīng)公司安全教育后，應由安全管理小組進行考

54、核，集中歸檔。（2）安全管理小組會同制造部對員工每年進行一次安全技術考核，考試成績予以公布并記入檔案。中層以上干部和工程技術人員安全技術考核由安全管理小組組織，工人安全技術考核由生產(chǎn)部部和車間組織。（3）考核成績不合格者,應進行補考,如補考后仍不合格者,應予以取消上崗資格。五、相關文件（無）六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的：搞好安全生產(chǎn)，增強職工安全意識和自我保護能力，把安全管理工作做到縱向到底，橫向到邊，特制定班前安全活動制度。二、適用范圍本制度適用于所有班組的員工三、活動內(nèi)容1、 上班前各班組應實行班前安全生產(chǎn)交底。2、 上崗檢查，主要查上崗人員的勞動保護情況，查現(xiàn)場各個崗位的作業(yè)

55、環(huán)境是否安全無患。3、 上崗檢查機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術交措施的落實情況等。4、 做好上崗記錄，記錄好上崗交底的主要內(nèi)容，班組人員分工情況，記錄好上崗檢查存在的主要不安全因素和采取的相應措施以及發(fā)生事故的苗子、違章情況等。5、 檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取有效措施，付諸實施，并做好記錄。6、 在做好每日班組上崗活動的基礎上，班組每日必須進行安全活動工作，利用上班前后進行一周的安全生產(chǎn)工作的小結，表揚先進事例和遵章守紀的先進個人，總結經(jīng)驗教訓，針對不安全因素，發(fā)動職工提出改進措施，舉一反三，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。7、 開展班組班前“三上崗，一講評”活動，即班組在班前

56、須進行上崗交底、上崗檢查、上崗教育和每周一次的“一講評”活動。8、 班組班前活動和檢查、講評活動等應有記錄,填寫班組安全活動考核表（見附錄一）。四、相關文件（無）五、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了規(guī)范各車間交班管理，明確交接班責任，特制訂本 制度。二、范圍本制度適用于各車間交接班之用。三、原則1、 六交：（1）交完成任務情況；（2）交工藝技術指標執(zhí)行情況；（3）交安全生產(chǎn)，預防措施及設備運轉情況；（4）交工區(qū)衛(wèi)生和為下一班生產(chǎn)準備情況；（5）交備品備件、工具、用具和其他材料的數(shù)量和完好情況；（6）交上級決議、指標執(zhí)行情況。2、四不接：（1）不按上述六個方面交待清楚不接；（2）原始記錄

57、不全、不齊、不準的不接；（3）設備維護不好，或出了事故應該處理好而未處理好不接；（4）人為造成工藝指標達不到要求的不接。3、三注意：(1)接班人員必須提前三十分鐘進入崗位，對口交接情況，檢查所屬設備運轉情況，重要生產(chǎn)部位一點一點的交接，重要的生產(chǎn)數(shù)據(jù)一個一個的交接，重要的工具一件一件的交接。然后由工長召開班前（后）會，聽取各崗位工人匯報后再布置任務和指出交接班中應注意事項。（）正式交接班時，有問題要充分協(xié)商解決，確有重大原則問題爭執(zhí)不下的，報請車間主任解決。作好交接班原始記錄。（3）接班人未到，交班人不得離開崗位，但責任應由接班人員負。交接班前發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題應由交班者負責，接班后發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的

58、問題應由接班者負責四、具體內(nèi)容1、 交接班時間： 按車間規(guī)定執(zhí)行。2、 接班員工提前30分鐘到辦公室簽到后參加班前會議，由車間主任（值班主任）、班長布置當班生產(chǎn)任務以及安全注意事項。3、 班前會由車間主任主持（值班主任）。交班班長必須參加班前會議，重點介紹生產(chǎn)設備的運行情況，以便接班班長安排本班生產(chǎn)工作。4、 開完會議后，再到現(xiàn)場履行交接班簽字手續(xù)，堅持面對面交接，對交班人員不在現(xiàn)場的，不予接班。5、 交班人員必須為下一班創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，嚴格按交接原則搞好交接，否則接班人員有權拒接。3.6、由于接班人員不認真檢查，而造成的設備、工藝、工具、衛(wèi)生、記錄等項目不符合交接班要求的，由接班人員負全責。3.7、對于嚴重設備或工藝故障，交接時仍然未能處理好的，交班時需向接班人員說明原因和實際情況。3.8、交接班人員由于交接班發(fā)生異議時，由車間主任（值班主任）負責協(xié)調處理