工會三季度工作總結(jié)

工會三季度工作總結(jié) 最近發(fā)表了一篇名為工會三季度工作總結(jié)的范文，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。篇一：第三季度工會工作小結(jié) 人保財險葫蘆島市三季度工會工作小結(jié) 我公司工會在省公司工會及市公司黨政領導下，緊緊圍繞公司的各項工作，大力開展企業(yè)文化宣傳，扎扎實實開展技能大比武活動，關(guān)心員工生活，全面開展員工集體活動，為公司完成各項任務注入了文化活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調(diào)動了員工的積極性，發(fā)揮好了工會的作用?，F(xiàn)將第三季度工會工作小結(jié)如下： 一、主要工作 （一）開展愛心活動，建設“員工關(guān)愛工程”。 葫蘆島市分公司關(guān)心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日時候贈送禮品，祝賀生日；六一兒童節(jié)為不滿歲的員工子女發(fā)放節(jié)日禮品；8月份為考入大學子女發(fā)放獎學金；對退休的老員工和在崗員工及其家屬（父母及配偶）生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問。 （二）搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。 公司真心關(guān)愛員工的健康與安全，每逢重大節(jié)日，及時組織安排好節(jié)日物資的采購和發(fā)放。在“八一”建軍節(jié)和“重陽節(jié)”，葫蘆島市分公司召開了復轉(zhuǎn)軍人代表座談會和老干部座談會，向轉(zhuǎn)退伍軍人和老同志們致以了節(jié)日的問候,發(fā)放了慰問品,增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數(shù)，為企業(yè)發(fā)展注入了動力。 （三）開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。 為繼續(xù)加強基本知識學習，經(jīng)受新考驗。提高服務意識，強化服務新標準。積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。葫蘆島市分公司工會組織開展了崗位技能大比武活動，活動激發(fā)了全轄員工崗位大練 兵的極積性、自覺性、參與性，形成了比、學、趕、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站超的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)選拔了一批業(yè)務精、能力強、素質(zhì)高的骨干員工。達到進一步扎實業(yè)務及技能基本功，提高綜合素質(zhì)的以賽促學和以賽選優(yōu)的目的。 （四）開展集體活動，增強凝聚力和向心力。 組織員工“登水上長城，展人保風采”以及“VIP客戶西部之旅”考察等一系列的活動，把集體活動同業(yè)務競賽緊密的聯(lián)系起來，通過這些活動豐富了員工的業(yè)余生活，溝通 與客戶之間的聯(lián)系。加強了員工之間、客戶之間、領導之間的溝通與聯(lián)系。同時積極參加行業(yè)協(xié)會組織的籃球比賽，并取得了第一名的好成績。 （五）加強企業(yè)文化建設，激勵員工發(fā)奮圖強。 公司工會的圖書室、活動室豐富職工業(yè)余文化生活，公司一樓大廳電子大屏幕，每周定時更換宣傳內(nèi)容，就員工的典范榜樣行為予以宣傳。在公司內(nèi)部打造積極向上，學習比拼氛圍。提高了企業(yè)整體競爭力。 二、存在的問題 1.工會工作人員為兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。 2.員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發(fā)東西，在工會工作涉及到自己時，有利靠前，無就靠后的現(xiàn)象偶有存在。 三、四季度工作安排 1.做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。 2.制訂方案，召開工會會員大會。 3.組織開展元旦、春節(jié)送溫暖活動。 4.組織籌備員工健康體檢活動。 5.認真進行回頭看，查找機制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年籌劃工作。 特此匯報。 人保財險葫蘆島市分公司 20XX年10月8日 篇二：公司工會三季度工作總結(jié)四季度安排 *集團*工會20XX年第三季度工作總結(jié) 三季度，*工會在集團公司工會和黨委的正確領導下，堅持以集團公司下達的“三五”規(guī)劃和公司下半年黨政會議要求為工作目標，從實際入手，突出建組織、建制度兩大工作重點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，通過夯實基礎、制度建設，海外事業(yè)部邁出了堅實步伐，有力促進了企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作?，F(xiàn)將三季度主要工作情況匯報如下： 一、工會各項建設全面加強 1、認真學習貫徹集團公司下半年黨政工作會議精神，提升員工整體素質(zhì)。根據(jù)集團公司下半年黨政工作會議部署，*組織以境外各分（子）公司、機關(guān)部門、項目部為單位，分別開展了學習集團公司20XX年下半年黨政工作會議精神活動。其中*亞分公司組織座談會、集中學習3次；*機關(guān)組織學習研討2次，*、*各組織集中學習3次。通過學習集團公司20XX年下半年黨政工作會議精神，使廣大員工進一步了解公司20XX年取得的成績和當前面臨的任務，認清公司內(nèi)外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，范文寫作對完成各項工作任務充滿信心。 2、組織召開*下半年黨政工作會議。7月22日，*召開20XX年下半年黨政工作會議。集團公司副經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書記*參加會議。 會上，事業(yè)部常務副經(jīng)理*作了題為艱苦創(chuàng)業(yè)苦練內(nèi)功 穩(wěn)步推進海外事業(yè)發(fā)展的工作報告。傳達了集團公司20XX年下半年 黨政工作會議精神，并就貫徹落實20XX年下半年工作會議精神提出具體要求。作為此次會議的另一重心，集團公司副經(jīng)理*在會議上做了重要講話。此次會議，分析了事業(yè)部當前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結(jié)經(jīng)驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標任務，打下良好基礎。 3、學習集團公司20XX年下半年形勢任務宣傳教育提綱。按照集團公司20XX年下半年形勢任務宣傳教育提綱要求，*嚴格按集團公司要求認真制定了*20XX年下半年形勢任務工作計劃，通過形勢任務宣傳教育活動領導小組，引導和教育廣大干部職工認清各自崗位所肩負的責任，并把形勢任務宣傳教育活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，范文TOP100采取靈活多樣的宣傳載體，確保形勢任務宣傳教育活動的有效開展事業(yè)部在8月份將形勢任務教育以互動答題的方式穿插在“企業(yè)理念伴我行”巡回演講過程中，此項活動得到了事業(yè)部全體職工的廣泛熱情參與，既加深了印象，又靈活了學習方式，取得良好效果。除此之外，事業(yè)部還將形勢任務教育活動延伸至境外每一個項目，做到全面覆蓋，不留盲區(qū)。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高綜合素質(zhì)。 4、完善工會信息管理系統(tǒng)，認真開展好工會信息上報工作。7月以來，事業(yè)部積極響應集團公司信息化改革號召，事業(yè)部工會積極與之配合，在之前改進基礎上，增加工會相應專欄，不斷拓寬工會宣傳以及與上級工會溝通的渠道。并將下半年工會組織建設、職工維權(quán)以及開展文化娛樂活動等內(nèi)容通過文字和圖片的形式，展現(xiàn)在集團公 司工會相應的專欄上，保質(zhì)保量地完成工會宣傳任務，做好日常管理工作。 5、建立*群眾工作室及領導小組。為構(gòu)筑好事業(yè)部領導與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、解民憂”，8月份，海外事業(yè)部建立了群眾工作室，并結(jié)合自身實際特點，制定了海外事業(yè)部群眾工作室工作制度。成立了由事業(yè)部工會主席為主任，各直屬部門負責人為副主任，境內(nèi)外各部門項目部聯(lián)絡人為成員的領導小組。隨著組織機構(gòu)的建立，群眾工作室領導小組建立了群眾工作室考核標準，從構(gòu)建黨政工齊抓共管的工作格局等四大方面進行規(guī)范管理，思想?yún)R報專題真正做到從點滴做起，履行職責，切實為職工群眾辦實事、辦好事。 6、認真加強工會組織建設。為做好20XX年度上半年會費的收繳工作，事業(yè)部工會根據(jù)工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)準確無誤。7月底及時完成上半年會費收繳工作。共收取226名會員會費，共計*元人民幣，現(xiàn)已足額上繳。 二、思想建設穩(wěn)步提高 1、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，事業(yè)部工會以讀書月活動為契機，在事業(yè)部機關(guān)及境外分（子）公司、項目部開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“職工閱讀”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。8月份對此次活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富 了職工的精神生活。 2、組織開展企業(yè)理念宣傳貫徹工作。為更好地宣傳貫徹集團公司企業(yè)理念，讓企業(yè)理念走進事業(yè)部每位員工心中，海外事業(yè)部工會在8月份與黨委、團委聯(lián)合，共同承辦了“企業(yè)理念伴我行”巡回演講活動，活動得到了事業(yè)部全體在唐職工的廣泛參與，讓每位員工熟知企業(yè)理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業(yè)務范圍。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹，海外事業(yè)部將企業(yè)理念演講光盤帶至境外各項目部，以更加形象生動的形式宣傳企業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣大員工的認知和認同，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。 三、職工生活保障制度逐步完善 1、深入開展安全生產(chǎn)月活動。為更好開展一年一度的“安全生產(chǎn)月”活動，海外事業(yè)部工會與本單位工程管理部聯(lián)合共同強化安全管理，成立了以工會主席為組長，工會委員和安全員、各部門負責人為成員的“安全生產(chǎn)月”活動領導小組，認真策劃、部署活動方案，積極調(diào)動國內(nèi)外廣大員工和外協(xié)隊伍人員參加到活動中來，在事業(yè)部辦公樓的走廊里，來自阿爾及利亞、伊朗、巴新和西澳施工現(xiàn)場的工程圖片記錄了境外施工安全生產(chǎn)和管理的過程。伊朗項目工地張貼的波斯語和漢語兩種安全警示標語，形成了一道獨特的風景。 安全月期間，境外分(子)公司、各項目部組織開展了施工現(xiàn)場安全大檢查，重點對事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環(huán)境、特殊施工部位的施工方案、措施及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。 2、積極組織“姐妹獻愛心”捐款活動。根據(jù)集團公司工會工作 部署，海外事業(yè)部工會在7月下旬開展了“姐妹獻愛心”捐款活動，在唐全體女職工均參加到了此次活動中，參與率達100%。在兩天時間內(nèi)共籌集捐款*元，以最短的時間，圓滿完成了此次任務，活動得到女職工廣泛支持的同時，也在事業(yè)部營造出了“獻愛心、送溫暖、遞真情”的濃厚氛圍。 3、關(guān)心職工健康，開展暑期送清涼活動。為切實做好境外項目施工人員的防暑降溫工作，保障廣大職工的生命安全并平安度夏，根據(jù)集團公司工會文件要求，*工會結(jié)合實際情況，在境外項目一線以各種形式廣泛開展了暑期送清涼活動。*處沙漠邊緣，氣候干燥悶熱，晝夜溫差大，根據(jù)這一實際情況，*分公司采取錯開高溫時段，提前上班，中午增加休息時間。施工現(xiàn)場設飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全。*黨工委為每一名員工發(fā)放清涼油，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。*項目為每名員工每日發(fā)放*美元防暑降溫費，同時為員工熬制綠豆水，每個宿舍都配有空調(diào)，高溫時增加休息時間等一系列措施，保證員工暑期身心健康和生命安全。*項目將高溫補貼買水果、買飲料，每天按時在餐前發(fā)放，保證員工的暑期健康需要。 4、督促境外分（子）公司、項目部做好暑期勞動保護工作。8、9月份正值天氣高溫炎熱的酷暑時節(jié)，室外作業(yè)人員容易發(fā)生中暑和各類安全事故，針對這種現(xiàn)狀，*工會先后3次以網(wǎng)絡形式向*分公司、*項目部、*項目部和*項目部發(fā)出緊急通知，要求他們加強暑期勞動保護監(jiān)督檢查，及時提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對食堂衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生要進行經(jīng)常性的檢查，防止發(fā) 篇三：季度工會工作總結(jié) 巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結(jié)巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領導和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思 想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落 實礦職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分 發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。巷修區(qū)車間工會的六大亮點： 一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進全區(qū)安全生產(chǎn)。 (一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞 “保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、 懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。 (二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。為提升員工的整體素質(zhì)，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)， 開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。 二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的 紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰(來自 工會三季度工作總結(jié))問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工* 腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工 解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的時間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。 三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求 和相關(guān)標準，把公開的內(nèi)容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”， 增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、 區(qū)隊活動經(jīng)費、職工出勤分數(shù)、黨團會費明細、內(nèi)部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然， 最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。 四、進一步加強車間工會自身建設。認真組織全區(qū)職工重點學習了勞動用工管理規(guī)定，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)， 明白了具體的條款，達到了預期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極 進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。 五、結(jié)合實際，不斷豐富職工文化生活。在上半年，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活 動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。 六、節(jié)支降耗碩果累累車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革， 修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不 領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料立方，鏈子、象鼻、快速 接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進一步深化，民主管理程序有待進 一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。 一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理 和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。 二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān) 心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 三、大力開展送溫暖工程，切實關(guān)心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。 四、要充分調(diào)動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動 競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結(jié)篇二：第一季度工會工作總結(jié)百祿小學20XX年第一季度工會工作小結(jié)時間飛逝，日月如梭，轉(zhuǎn)眼一個季度已過。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學校黨 政領導下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。同時，緊緊圍 繞學校發(fā)展目標，服從大局，本著銳意創(chuàng)新的工作理念，因地制宜地開展各項工作，現(xiàn)將本 季度主要工作總結(jié)如下： 一、加強學校民主建設，保障職工合法權(quán)益。加強學校民主建設是創(chuàng)建和諧校園的重要前提。學校工會充分認識到完善教代會制度的 重要性和提升工會組織整體素質(zhì)的迫切性。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提 升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。 1、首先提高工會委員會成員和工會小組長參政議政能力。通過每月一次工作例會學習新 的勞動法和教代會操作流程等實務知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政 議政的帶頭作用。 2、組織教工分組學習“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學病事假制度”三個規(guī) 章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學校有關(guān)制度。 3、規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或?qū)嵤┓桨付急仨毺崆?天以上，把資 料發(fā)到教代會代表手中。讓他們有足夠的時間考慮并征求其他教工意見。 4、積極配合學校黨政，落實校務公開工作。關(guān)愛教師、關(guān)心教職工的福利待遇，做到用 足、用好學校有限的資金，實施過程中能做到公開、公平、公正，令教職工滿意。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教 師都有知情權(quán)。 二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。 1、完善教工之家活動室，增添相關(guān)的活動設備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁 忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著，健康著，快樂著”進一步發(fā)揮教 工之家的職能作用。 落實了幫困送溫暖工作。及時把學校領導的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千 方百計為職工辦實事，作好事。春節(jié)期間慰問人次20人，金額8000余元。職工體檢工作制度化。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科 專項檢查與體檢同步進行。 4、加強星級文明班組建設，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發(fā)揮，為 學校發(fā)展增強活力。發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學習、 工作氛圍，促使教職工形成團結(jié)協(xié)作、寬容互助，積極進取的工作作風，進一步創(chuàng)建和諧、 溫馨、團結(jié)、向上的工作環(huán)境。 7、繼續(xù)發(fā)動全體教工參加了“一日捐”和“手拉手、愛心助學”捐款活動，參與率100%， 捐款總額4810元，營造了“一方有難、八方支援”的良好道德風尚。 8、繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。增加體育鍛煉，贏得 了教師的贊譽。 三、認真開展各項活動，構(gòu)建和諧快樂校園。校工會利用各種機會，積極開展好職工喜聞樂見的群眾性文體活 動，愉悅教職工的身心，進一步調(diào)動廣大教職工的參與積極性，熱情地投入到“和諧校 園”的建設中來。本季度主要活動： 1、組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。 2、組織開展好慶 “三八”節(jié)活動。 3、認真組織開展好教師每天一次廣播操和課間跑活動。 4、認真組織開展好每二月一次教工電影觀摩活動和體育娛樂活動。 四、加強工會自身建設，推進和諧校園建設。 1、進一步加強工會自身建設，及時辦理新教工入會，保證教工100入會。 2、堅持工會委員會例會制度，認真學習上級有關(guān)文件精神，進一步發(fā)揮各工會委員和各 工會小組長的作用，工會相關(guān)事宜及時通報協(xié)商，充分調(diào)動委員、組長的積極性開展好工會 各項活動，督促和加強工會理論學習，進一步提高理論和業(yè)務水平，增強組織和協(xié)調(diào)能力， 全面提高工會工作效率。 3、加強工會干部組織建設，學習確定各委員會人員職責，明確分工，充分調(diào)動各委員會 成員的作用。 4、加強各工會小組的建設。各小組結(jié)合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性 地開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工 的精神文化生活，充分運用學?，F(xiàn)有的活動設備設施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、 和諧、奮進的小組文化。 總之，如何更好地開展工會工作是校工會今后努力研究的方向，我們將不斷加強自身建 設，健全各項制度并落實到位；積極參與學校的政務公開工作；以創(chuàng)建和諧校園為目標，一切從教職工的利益出發(fā)，在學校里為教職工營 造“家”的溫馨；進一步維護好、保障好廣大教職工的利益，以創(chuàng)新工作的理念開創(chuàng)工會工 作新局面。20XX3篇三：工會20XX年季度工作總結(jié)及安排 工會二一二年一季度工作總結(jié)及后三季度工作安排 20XX年，工會認真落實內(nèi)蒙古電力工會20XX年工作會、市總工會20XX年全委會、局“兩 會”會議精神，圍繞工會工作創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進，收效良好。 一、一季度主要工作完成情況 （一）加強民主管理，暢通參與渠道堅持職工代表大會制度，組織召開了局六屆二次職工代表大會，職代會認真審議了局長 工作報告、局20XX年電力生產(chǎn)計劃、固定資產(chǎn)計執(zhí)行情況等14項專題報告。開展了民主評 議領導干部活動，使職工的民主權(quán)利得到進一步落實。認真落實職工提案，將會議討論中征 集的職工代表提案，送交相關(guān)部門進行處理、落實。 （二）突出維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益 1.簽訂了局集體合同、女職工權(quán)益保護專項合同和工資合同，有效維護職工權(quán)益。 2.積極開展“送溫暖”活動。開展春節(jié)慰問及困難職工幫扶活動，發(fā)放慰問金萬元， 慰問及幫扶職工159人；積極組織探望住院職工、吊唁病故職工、家屬58人次，使用慰問金 32100元。 3.認真做好職工勞動安全衛(wèi)生工作，督促按時發(fā)放勞保 福利。及時完善基層三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用，努力為職工提供有效的援助。 合理安排療休工作，安排241名變電運行工作人員參加以培訓代休，280名生產(chǎn)一線骨干、 先進工作者參加國內(nèi)療養(yǎng)。 （三）推進女工工作，切實關(guān)愛女職工 1.組織參加了公司女工委20XX年工作會及鄂爾多斯市婦聯(lián)20XX年工作會，將會議精神 進行了貫徹落實。 2.組織開展了形式各異、豐富多彩的三八”節(jié)系列慶?；顒印Ｅe辦了“女職工素質(zhì)教育” 講座，參加講座女職工 人、開展女職工困難幫扶，幫扶女職工人、組織女職工專項體檢，參 加體檢女職工人，舉辦女職工繪畫、攝影、書法、手工制作比賽，評出了一等獎2名、二等 獎4名、三等獎8名，優(yōu)秀獎16名。同時，對先進女職工集體、個人、先進女職工工作者進 行評選表彰，共計評出巾幗集體3個、巾幗個人10名、先進女職工工作者5名。 （四） 強化主題活動，促進精神文化建設 1.大力選樹先進典型。我局受到公司表彰獎勵的各類先進集體8個、個人29名；鄂爾多 斯電業(yè)工會被評為全市先進工會；局“兩會”表彰獎勵的先進單位5個、集體39個、工作者 標兵10名、工作者78名。機關(guān)工作會表彰獎勵了機關(guān)先進工作者31名。 2.積極籌建網(wǎng)球、攝影、小品曲藝等13個和效職工協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，增強 團隊凝聚力，目前，協(xié)會 報名工作已完成，正在積極的組建中。 3.認真舉辦了“和效情”20XX春節(jié)聯(lián)歡晚會和心動鄂電十大人物故事頒獎典禮。歌舞、 詩朗誦、小品?員工以形式多樣、飽含真情的節(jié)目展現(xiàn)了鄂爾多斯電業(yè)局20XX年發(fā)展的巨 大成就，刻畫了身為鄂爾多斯電業(yè)人的責任與擔當。 4.積極響應我局“健康管理年活動”，做實利于職工身心健康的工作。加強職工文體活動 中心管理，進一步完善健身實施設備的合理配置，對中心的開放時間和管理要求作出了明確 的規(guī)定，突出為職工服務職能。在局系統(tǒng)全面推廣工間操活動，局屬各單位均能按要求積極 組織開展。繼續(xù)開辦“瑜伽功練習班”等職工喜聞樂見的活動。 （五）加強工會自身建設，提高工作效能 1.建立健全工會組織。對工會委員會、職代會專門工作委員會、基層分會、職工（會員） 代表及時進行補選和調(diào)整，做到工會組織健全，保證各項工作能夠順利開展。 2.加大創(chuàng)建“職工小家”的扶持力度。對各分會組織開展的各類活動全力支持，共計撥 款10萬元。 3.注重思想建設。認真組織參加了內(nèi)蒙古電力工會20XX年工作會、局20XX年“兩會”， 組織專題學習討論，對會議精神進行了解讀，充分理解會議精神，統(tǒng)一思想和行動。 二、后三季度重點工作安排 （一）積極踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路 1.面向職工、沉在基層，開展形式多樣的教育引導活動。進一步加強思想建設，深入貫 徹落實黨的十七屆六中全會、自治區(qū)工會九大、內(nèi)蒙古電力工會工作會議、鄂爾多斯市總工 會全委會精神。 2.適應企業(yè)發(fā)展新形式，契合職工隊伍新需求，不斷創(chuàng)新工運理論研究，以豐富生動的 工作實踐，踐行中國特色社會主義工會發(fā)展之路。 （二）大力推進建功立業(yè)活動 1.繼續(xù)組織開展“當好主力軍、建功十二五、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動 競賽和以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比素質(zhì)”為主要內(nèi)容的勞動競賽。 2.以創(chuàng)建工人先鋒號為抓手，引導廣大職工深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、 發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、技能培訓、學習交流等活動。 3.以技能競賽活動為切入點，深入開展大比武、大練兵、大競賽，組織好鄂爾多斯電業(yè) 局第11屆生產(chǎn)技術(shù)比武運動會。 4.深入推進安康杯競賽，做好“一法三卡”和“十個一活動”的推廣落實工作。 5.以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內(nèi)容，扎實開展班 組競賽活動。 6.繼續(xù)開展重點工程立功競賽活動，推動重點工程、重大項目的順利實施。 7.大力開展“我為節(jié)能減排”做貢獻活動，促進綠色電網(wǎng)建設。 8.繼續(xù)開展標準化變電站和標準化輸電線路競賽活動。 9.進一步加強職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，全面創(chuàng)建，突出重點，至少建成3個職工創(chuàng)新工 作室。 （三）深入開展和諧企業(yè)建設 1.實施“一線工作法”，開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒印?2.建立職工溝通聯(lián)系機制，完善服務體系建設，實現(xiàn)職工服務信息平臺熱線、網(wǎng)絡、短 信三位一體全天候服務職工。 3.不斷深化創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。建立健全福惠員工信息通報制度及監(jiān)督機制，對員 工實施及時有效的關(guān)愛。推進帶薪休假，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務周期性變化的規(guī)律，靈活多樣， 盡可能安排員工帶薪休假。要認真做好先模人物和優(yōu)秀基層員工的學習培訓、工作交流和療 休活動。關(guān)注員工健康，引導全員改變習慣、留駐健康。繼續(xù)實施好送溫暖工程，大力開展 以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導、生活求助、醫(yī)療扶助、教育資助等多種形式的送溫暖活 動。切實加強施工和生產(chǎn)現(xiàn)場的慰問以及節(jié)日慰問工作。及時化解矛盾，做好職工信訪和穩(wěn) 定工作。 4.深化民主管理維護職工合法權(quán)益。進一步深化廠務公開民主管理工作，依法保障職工 的民主政治權(quán)利。以“六五”普法為契機，引導廣大職工認真學習工會法、勞動法、勞 動合同法等法律法規(guī)，提高依法維權(quán)能力。篇四：20XX年一季度工會工作總結(jié) 20XX年一季度工會工作總結(jié)一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作， 全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工 權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下： 一、一季度工作總結(jié) （一） 服務中心工作有新提升 1、公司工會積極響應全總和省總關(guān)于開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印?活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作 用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面 對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。 2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下 井帶班制度落實情況的檢查。 （二） 民主管理有新提升 1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。公司于20XX 年12月份召開了一屆三次職工 代表大會，審議表決通過了行政工作報告、工會工作報告和牛馬司礦業(yè)有限公司棚 戶區(qū)改建房銷售辦法，公司總經(jīng)理李永友同志親自答復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代 表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主 監(jiān)督、民主決策的意識。 2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了關(guān)于進一步加強民主管理工作的通知， 明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大 會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民 主管理。 （二）群安工作有新提升