局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編（2019版）

干部隊伍建設(shè)XX局機(jī)關(guān)規(guī)章制度匯編（2019版）二一九年三月61目 錄第一篇 干部隊伍建設(shè)1.局長辦公會議事規(guī)則和決策程序12.黨委會、局長辦公會材料要求53.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度74.政府XX信息公開暫行辦法95.公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法216.科級以下工作人員平時考核實(shí)施方案267.部門工作目標(biāo)督查考核辦法478.干部崗位變動后工作交接暫行辦法529.事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案54第二篇 工作制度10.主要工作職責(zé)6311.行政處罰工作程序7012.行政許可規(guī)定10413.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度10714.信訪工作程序規(guī)定10915.保密工作管理辦法12916.年度政務(wù)信息工作目標(biāo)管理考核辦法13817.年度調(diào)研工作目標(biāo)管理考核辦法14018.年度檔案歸檔工作要求144第三篇 內(nèi)部管理制度19.考勤管理辦法14520.值班制度14921.車輛管理辦法15122.印章使用管理規(guī)定15823.固定資產(chǎn)管理制度15924.協(xié)同OA系統(tǒng)管理辦法16125.辦公電腦及打印機(jī)使用和維修辦法16626.門衛(wèi)值班制度16927.機(jī)關(guān)食堂就餐人員規(guī)定170第四篇 財務(wù)管理制度28.財務(wù)報銷管理辦法17129.財務(wù)工作交接暫行辦法17330.差旅費(fèi)管理辦法17631.項(xiàng)目（課題）管理辦法18232.推行公務(wù)卡結(jié)算管理實(shí)施細(xì)則186干部隊伍建設(shè)第一篇 干部隊伍建設(shè)局長辦公會議事規(guī)則和決策程序第一章 總 則一、為使本局工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本議事規(guī)則和決策程序。二、本局工作以十九大思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)方針和政策，堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會，全面履行法律法規(guī)賦予的職責(zé)，實(shí)行依法決策、科學(xué)決策和民主決策，堅持依法行政，加強(qiáng)行政監(jiān)督，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，努力使首都XXXX工作水平不斷提高。三、本局實(shí)行局長負(fù)責(zé)制，局長領(lǐng)導(dǎo)全局工作并向區(qū)政府負(fù)責(zé)；副局長、副調(diào)研員協(xié)助局長工作，并按分工負(fù)責(zé)分管的工作，受局長委托，負(fù)責(zé)其他方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，并可代表本局進(jìn)行對外活動。第二章 局長辦公會議主要任務(wù)四、研究貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府和市環(huán)保局重要會議精神及重要決定事項(xiàng)。五、研究貫徹落實(shí)上級有關(guān)XXXX的方針、政策和重大決策。六、研究討論本區(qū)XXXX的長期規(guī)劃、年度計劃、地方性法規(guī)草案和事關(guān)全區(qū)環(huán)保工作的重大舉措。七、討論通過向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府上報的全區(qū)XXXX工作情況報告、重要請示。八、研究確定科室、直屬單位向局領(lǐng)導(dǎo)請示涉及全局環(huán)保工作的重要事項(xiàng)和其他事項(xiàng)。九、研究決定重大環(huán)保行政處罰案件，審定重大環(huán)評項(xiàng)目，審定部門預(yù)算、監(jiān)督執(zhí)行預(yù)算，決定獎懲事項(xiàng)以及經(jīng)常性的重要行政管理工作。十、通報重要情況。第三章 議事規(guī)則十一、定期召開會議。會議一般每兩周召開一次，根據(jù)需要可隨時召開。會議由局長召集并主持，局長外出時，可委托副局長召集并主持。十二、會議由局長、副局長、紀(jì)委書記組成。局辦公室主任列席。根據(jù)議題需要，會議召集人可以確定有關(guān)處室、直屬單位主要負(fù)責(zé)人列席會議。十三、會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開，研究決定重大事項(xiàng)時，應(yīng)有三分之二以上成員到會方能召開。十四、會議對需要決定的事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，由局長或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。決定事項(xiàng)必須符合法律法規(guī)規(guī)定和國家方針政策。所作決定當(dāng)場宣布。十五、會議研究決定的事項(xiàng)、形成的意見，都應(yīng)詳細(xì)記錄并寫入會議紀(jì)要，備查存檔。第四章議事程序十六、確定議題。議題由局長辦公會議成員提出，局長確定。對擬提交會議討論的議題，要事先進(jìn)行深入調(diào)研，征求有關(guān)方面的意見。十七、會前通知。局辦公室根據(jù)議題內(nèi)容收集會議材料，會前一天（特殊情況除外）通知、分發(fā)會議材料。與會人員因故不能參加會議，應(yīng)在會前向會議主持人請假。如所討論議題的分管領(lǐng)導(dǎo)因故缺席，該議題一般不提交本次會議討論。十八、充分討論。會議先由分管局領(lǐng)導(dǎo)或指定的部門、單位主要負(fù)責(zé)人介紹議題相關(guān)情況，然后進(jìn)行充分討論。討論時，與會人員應(yīng)表明自己的觀點(diǎn)和態(tài)度。十九、作出決定。對需要決定的事項(xiàng)，由局長或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。會議主持人（或委托他人）應(yīng)及時將會議決定的事項(xiàng)向缺席成員傳達(dá)。二十、會議記錄。會議要有專人使用專用記錄紙記錄，須列明會議名稱、時間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、缺席人員、列席人員、記錄人員、會議討論議題，詳細(xì)記錄每個議題每位與會人員的討論意見和會議最后的決定。二十一、政務(wù)公開。會議討論決定的事項(xiàng)，應(yīng)公開的，及時按照本局政務(wù)公開規(guī)定的方式予以公開。公開內(nèi)容由局辦公室主任審核，會議主持人審定。第五章議事紀(jì)律二十二、對應(yīng)該由會議討論決定的事項(xiàng)，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替。遇有重大突發(fā)性事件和緊急情況，來不及召開會議，或到會人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求無法召開會議的，經(jīng)局長同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)可臨時處置，但事后應(yīng)及時向局長辦公會議報告。二十三、凡經(jīng)局長辦公會議研究作出的決定，每位成員都必須堅決執(zhí)行，并按職責(zé)分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成員對會議決定如有不同意見，可以保留意見，但必須認(rèn)真執(zhí)行會議決定。二十四、局長要及時檢查會議決定的執(zhí)行情況，掌握工作進(jìn)展，認(rèn)真解決發(fā)現(xiàn)的問題。二十五、對應(yīng)該保密的會議內(nèi)容，與會人員必須嚴(yán)守秘密，不得泄露。如有泄露造成影響的，要追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。二十六、討論的議題凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。黨委會、局長辦公會材料要求一、議題確定屬于議事范圍內(nèi)確需提交局黨委會、局長辦公會討論事項(xiàng)，分管局長應(yīng)在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好議題，會前征得局長同意后方可提交上會討論；各科室需要提請局黨委會、局長辦公會討論的議題，要提前征得分管局長同意后，方能按程序提交。二、材料要求（一）標(biāo)題與內(nèi)容 上會材料要求標(biāo)題簡潔、明確；主題清晰，重點(diǎn)突出，簡明扼要，所提意見和建議要具體可行。（二）格式 會議材料的格式應(yīng)參照局行文規(guī)定：材料標(biāo)題居中，字體使用華文中宋小二號，加粗。正文字體仿宋三號，正文中一級標(biāo)題黑體三號；二級小標(biāo)題使用仿宋三號、加粗；標(biāo)題為阿拉伯?dāng)?shù)字時，數(shù)字后使用全角的點(diǎn)。頁邊距上為3厘米，下為2.54厘米，左右各為2.7厘米；行間距選擇在28-30磅之間（根據(jù)實(shí)際排版需要選擇），頁碼居中，用A4紙雙面打印，側(cè)面雙訂。（三）字?jǐn)?shù) 會議材料的字?jǐn)?shù)一般不超過2千字。如果材料超過3千字，應(yīng)附簡要的議題說明。（四）材料報送 會議材料由各議題負(fù)責(zé)人或議題提出科室準(zhǔn)備。于會前兩天報送局辦公室，份數(shù)一般為6份，如有列席人員，另行加印。須列席會議匯報的人員，由分管局長確定，在報會議材料時，一并報辦公室。由辦公室上報局長批準(zhǔn)。辦公室負(fù)責(zé)將材料于會前一至兩天送各位參會人員。三、材料歸檔 辦公室負(fù)責(zé)會議材料的歸檔工作。領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度為深入貫徹國家及XX市對加強(qiáng)新時期信訪工作的指示要求，堅持以人為本、改善民生，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的XX問題，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，我局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周安排一天時間親自接訪，具體安排如下：一、接待時間和地點(diǎn)每周二上午為XXX處級領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日，由局長、黨委書記和副局長輪流接待，區(qū)XX信訪工作人員提供政策咨詢服務(wù)。接訪地點(diǎn)設(shè)在監(jiān)察隊XX信訪接待室，并在本單位公告欄對外公布。二、局領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日組織工作局領(lǐng)導(dǎo)接待日期由監(jiān)察隊負(fù)責(zé)安排，報主管局長閱批后提交局辦公會審議通過后實(shí)施。為便于領(lǐng)導(dǎo)安排工作，由局辦公室提前發(fā)至局領(lǐng)導(dǎo)本人，因工作原因局領(lǐng)導(dǎo)不能參加接待的，由局辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確保局領(lǐng)導(dǎo)信訪接待工作正常進(jìn)行。三、約（下）訪實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)約訪信訪人、到信訪人住地下訪制度，與信訪人面談溝通；如遇突發(fā)集體訪，可由信訪接待人報請有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)接待。四、案件辦理1.領(lǐng)導(dǎo)干部接訪時，工作人員認(rèn)真填寫來訪接待登記表，詳細(xì)記錄表中所有內(nèi)容和來訪人反映的問題。2.政策有明確規(guī)定、可直接答復(fù)的，當(dāng)場予以答復(fù)。3.事實(shí)清楚、責(zé)任明確的案件，由接訪領(lǐng)導(dǎo)在登記表上簽署處理意見，由信訪工作人員將處理意見轉(zhuǎn)發(fā)到責(zé)任科室，責(zé)任科室按信訪條例規(guī)定15日內(nèi)告知是否受理，60日內(nèi)上報處理結(jié)果并書面答復(fù)上訪人（上訪人應(yīng)在答復(fù)意見上簽字）。4.對應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理的信訪問題，書面告知上訪人到司法機(jī)關(guān)反映。5.對涉及兩個以上責(zé)任科室或急、難、新、重的信訪件，領(lǐng)導(dǎo)接待后，可由局領(lǐng)導(dǎo)組織召開協(xié)調(diào)會集體會商。6.對涉及全局性的問題，可由接待領(lǐng)導(dǎo)向局長辦公會匯報，提請上會研究解決。7.專兼職信訪干部要做好記錄、轉(zhuǎn)辦、反饋等組織協(xié)調(diào)和督查督辦工作，加強(qiáng)對重要疑難信訪問題的督辦。本制度自公布之日起實(shí)施。XXX政府XX信息公開暫行辦法第一章總 則第一條 為推進(jìn)和規(guī)范本局政府XX信息公開工作，依據(jù)中華人民共和國政府信息公開條例（以下簡稱條例）、XX信息公開辦法（試行）（以下簡稱辦法）以XX市政府信息公開規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）和其他有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本區(qū)環(huán)保工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱政府XX信息，是指本局機(jī)關(guān)各科室和受局機(jī)關(guān)委托承擔(dān)行政管理職能的直屬單位（以下簡稱各處室、單位）在履行XXXX職責(zé)中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。第三條 局信息公開辦公室設(shè)在局辦公室。局信息公開辦公室主任由局辦公室主任兼任，負(fù)責(zé)全局XX信息公開的組織實(shí)施工作。具體承擔(dān)以下職責(zé)：（一）組織制定本局政府XX信息公開的規(guī)章制度、工作規(guī)則；（二）組織協(xié)調(diào)各科室、單位的政府XX信息公開工作；（三）組織維護(hù)和更新本局公開的政府XX信息；（四）監(jiān)督考核各科室、單位的政府XX信息公開工作；（五）組織編制本局政府XX信息公開指南、公開目錄和年度報告；（六）負(fù)責(zé)向區(qū)政府指定的場所移交本局政府信息公開指南、政府信息公開年度工作報告和本局發(fā)布的行政規(guī)范性文件正式文本；（七）依法協(xié)調(diào)受理公民、法人或者其他組織直接向本局提出的獲取政府XX信息的申請；（八）負(fù)責(zé)政府XX信息公開前的保密審查；（九）有關(guān)本局政府XX信息公開的其他事項(xiàng)。第四條 各科室、單位應(yīng)加強(qiáng)對本科室、單位政府XX信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照條例、辦法、規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)要求，加強(qiáng)溝通、密切配合，按業(yè)務(wù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)做好各自的政府XX信息公開工作，及時、準(zhǔn)確地公開本科室、單位形成或獲取的政府XX信息，并監(jiān)督相關(guān)企業(yè)按照國家、XX市和本區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地公開企業(yè)XX信息。第二章 公開內(nèi)容第五條 各科室、單位應(yīng)當(dāng)在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)按程序向社會及時、主動公開下列政府XX信息：（一）XXXX法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他規(guī)范性文件；（二）XXXX規(guī)劃；（三）XX質(zhì)量狀況；（四）XX統(tǒng)計和XX調(diào)查信息；（五）突發(fā)XX事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)報、發(fā)生和處置等情況以及需要提示市民防護(hù)或規(guī)避的信息；（六）主要污染物排放總量指標(biāo)分配及落實(shí)情況，排污許可證發(fā)放情況，城市XX綜合整治定量考核結(jié)果；（七）固體廢物的種類、產(chǎn)生量、處置狀況等信息；（八）XXXX行政許可項(xiàng)目、依據(jù)、條件、程序和結(jié)果，建設(shè)項(xiàng)目XX影響評價文件受理情況，受理XX影響評價文件的審批結(jié)果和建設(shè)項(xiàng)目竣工XXXX驗(yàn)收結(jié)果； （九）排污費(fèi)征收的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，排污者應(yīng)當(dāng)繳納的排污費(fèi)數(shù)額、實(shí)際征收數(shù)額；（十）XXXX行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序；（十一）經(jīng)調(diào)查核實(shí)的公眾對XX問題或者對企業(yè)污染XX的信訪、投訴案件及其處理結(jié)果；（十二）XX行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟和實(shí)施行政強(qiáng)制措施的情況；（十三）污染物排放超過排放標(biāo)準(zhǔn)，或者污染物排放總量超過本區(qū)核定的排放總量控制指標(biāo)的污染嚴(yán)重的企業(yè)名單；（十四）發(fā)生重大、特大XX污染事故或者事件的企業(yè)名單，拒不執(zhí)行已生效的XX行政處罰決定的企業(yè)名單；（十五）XXXX創(chuàng)建活動審批結(jié)果；（十六）機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作職責(zé)及其聯(lián)系方式等情況；（十七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求公開的其他政府XX信息。第六條 局信息公開辦公室負(fù)責(zé)編制本局政府XX信息公開指南和政府XX信息公開目錄，并及時更新。政府XX信息公開指南，應(yīng)當(dāng)包括信息的分類、編排體系、獲取方式，政府XX信息公開工作機(jī)構(gòu)的名稱、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱等內(nèi)容。政府XX信息公開目錄，應(yīng)當(dāng)包括索引、信息名稱、信息內(nèi)容的概述、生成日期、公開時間等內(nèi)容。第三章 主動公開的方式和程序第七條 本局主動公開的政府XX信息，主要采取以下方式：（一）在本局政務(wù)網(wǎng)站公開；（二）通過在本局全程辦事代理室設(shè)立的資料索取點(diǎn)、電子顯示屏等公開；（三）通過新聞發(fā)布會、新聞通報會、報刊、廣播、電視等形式公開；（四）政務(wù)微博等網(wǎng)絡(luò)平臺公開；（五）其他便于公眾知曉的方式和渠道公開。第八條 主動公開的政府XX信息，按以下程序進(jìn)行：（一）各科室、單位對應(yīng)主動公開的政府XX信息，需填報XXX區(qū)政府信息公開保密審查單（見附件1），經(jīng)科室室、單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，依次報主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 對本局制發(fā)的公文，各科室、單位在擬定初稿時，須一并填寫XXX區(qū)政府信息公開保密審查單(公文類)，按本局公文審批程序流轉(zhuǎn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按審查單明確的形式公開。（二）各科室、單位主要負(fù)責(zé)人、局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在對政府XX信息內(nèi)容進(jìn)行審定的同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密審查制度進(jìn)行保密審查。（三）屬于主動公開范圍內(nèi)的政府XX信息，應(yīng)當(dāng)自該信息形成或變更之日起15個工作日內(nèi)予以公開。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章 依申請公開的方式和程序第九條 公民、法人或其他組織（以下簡稱申請人）根據(jù)自身生產(chǎn)、生活等特殊需要，可依法向本局申請獲取本局主動公開以外的政府XX信息。第十條 申請人可以通過下列形式向本局書面提出申請：（一）寄送信函。地址：XX市XXX區(qū)古城路8號，郵政編碼：XX，并在信封左下角注明“政府XX信息公開申請”字樣。（二）發(fā)送傳真。傳真號碼：XX，并注明“政府XX信息公開申請”字樣。（三）當(dāng)面申請。申請人可以走訪的形式，到本局當(dāng)面提出書面申請。采用書面形式確有困難的，申請人可以口頭提出，由受理工作人員代為填寫，并由申請人簽字、捺印或蓋章確認(rèn)。接待地點(diǎn)：本局機(jī)關(guān)辦公室，接待時間：每個工作日上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。 申請人可通過電話查詢申請事項(xiàng)的辦理情況。查詢電話號碼：XX。第十一條申請人向本局提出信息公開申請，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）申請人以及代理人、代表人的姓名或者名稱、證件名稱和號碼、電話和通訊地址等有效聯(lián)系方式；（二）申請公開政府XX信息的內(nèi)容描述，包括能夠指向特定政府XX信息的文件名稱、文號或者其他詳盡、準(zhǔn)確的特征描述；（三）獲取信息的方式以及提供信息的形式要求；（四）受理機(jī)關(guān)名稱；申請人委托代理人提出政府XX信息公開申請的，應(yīng)當(dāng)提供委托代理證明材料。5人以上（含5人）共同申請同一政府XX信息，可以推舉1至5名代表提交申請，并提供推舉證明材料。第十二條 申請人向本局申請公開政府XX信息，由本局信息公開辦公室統(tǒng)一接收。（一）登記。申請人按照本辦法第十條和第十一條規(guī)定的形式和要求提出的申請，接收機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)予以登記。（二）審查。本局依據(jù)條例、辦法和規(guī)定，對申請人提交的申請進(jìn)行審查，屬于本局公開范圍的，應(yīng)當(dāng)予以接收，并出具XXXXX信息公開登記回執(zhí)（見附件3）。對于申請人申請公開的政府XX信息，接收機(jī)構(gòu)工作人員能夠當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場予以答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，在登記、審查后由局信息公開辦公室提出擬辦意見，通過依申請公開辦理系統(tǒng)和擬定的程序交由有關(guān)業(yè)務(wù)處室、單位辦理。第十三條 對申請人申請公開的政府XX信息，由各處室、單位按照業(yè)務(wù)職責(zé)分工具體承辦，根據(jù)下列情況及時給予申請人相應(yīng)的書面答復(fù)，并在規(guī)定的辦理期限內(nèi)將辦理結(jié)果同時反饋局信息公開辦公室。（一）申請公開的政府XX信息已主動公開的，應(yīng)當(dāng)告知申請人獲取政府XX信息的方式和途徑；（二）申請公開的政府XX信息屬于公開范圍的，應(yīng)當(dāng)向申請人公開，并出具信息公開告知書（參考格式見附件4）；本局或者第三方對政府XX信息的使用范圍有特殊要求的，承辦處室、單位應(yīng)當(dāng)與申請人約定，申請人簽字確認(rèn)后，按照約定使用公開的政府XX信息。（三）申請公開的政府XX信息中含有不應(yīng)公開的內(nèi)容，但是能作區(qū)分處理的，應(yīng)當(dāng)向申請人提供可以公開的信息內(nèi)容，并出具部分公開的信息公開告知書（參考格式見附件5）；對不予公開的部分，應(yīng)當(dāng)說明理由； （四）申請公開的政府XX信息屬于不予公開范圍的，應(yīng)告知申請人，出具不予公開的告知書（參考格式見附件6），并告知其不予公開的理由；（五）申請公開的政府XX信息屬于本局在日常工作中制作或者獲取的內(nèi)部管理信息或者處于本局討論、研究或者審查中的過程性信息，應(yīng)告知申請人不屬于應(yīng)當(dāng)公開的政府XX信息，并出具不屬于政府信息公開范圍的告知書（參考格式見附件7）；（六）申請公開的政府XX信息所涉事項(xiàng)屬于本局公開范圍，但本局未制作、未獲取或者未以一定形式記錄、保存的，應(yīng)當(dāng)告知申請人申請的信息不存在，出具信息不存在的告知書（參考格式見附件8），并說明理由；（七）申請公開的信息所涉事項(xiàng)不屬于本局公開范圍或者屬于本區(qū)其他行政機(jī)關(guān)公開，應(yīng)當(dāng)告知申請人，并出具非本局政府信息的告知書（參考格式見附件9）；對能夠確定該信息的公開機(jī)關(guān)的，告知申請人該機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式；（八）申請內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人做出更改、補(bǔ)充申請，并出具信息補(bǔ)正申請通知書（參考格式見附件10）；（九）同一申請人向本局就同一政府XX信息重復(fù)提出公開申請的，本局已經(jīng)依法答復(fù)的，可以告知申請人不重復(fù)辦理。第十四條 承辦科室、單位認(rèn)為申請人申請公開的政府XX信息涉及商業(yè)秘密、個人隱私，公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)書面征求第三方意見（參考格式見附件11），并書面告知申請人（參考格式見附件12）。第三方不同意公開的，不得公開。但是，如承辦科室、單位認(rèn)為不公開可能對公共利益造成重大影響的，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)依法予以公開，并將決定公開的政府XX信息內(nèi)容和理由書面告知第三方。第十五條 對依申請公開的政府XX信息，應(yīng)在局信息公開辦公室收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。如需延長答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本局信息公開主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知申請人，并出具延期答復(fù)告知書（參考格式見附件13），延長答復(fù)的期限最長不得超過15個工作日。申請公開的政府XX信息涉及第三方權(quán)益的，征求第三方意見所需時間不計算在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)。第十六條申請人要求撤回政府XX信息公開申請的，本局應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并登記備案。第十七條在受理過程或者辦理過程中，局信息公開辦公室或者承辦科室、單位對下列申請事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)分別按照以下方式處理：（一）申請內(nèi)容為咨詢、信訪、舉報等事項(xiàng)，不屬于政府信息公開申請范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請人通過相應(yīng)渠道提出，對能夠確定負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)的，告知申請人該行政機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式；（二）申請內(nèi)容屬于本局行政程序中的當(dāng)事人、利害關(guān)系人查閱案卷材料的，應(yīng)當(dāng)告知申請人按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；（三）申請公開的政府XX信息已經(jīng)移交各級國家檔案館的，應(yīng)當(dāng)告知申請人按照有關(guān)檔案管理的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十八條各科室、單位向申請人提供的政府XX信息應(yīng)當(dāng)是未經(jīng)匯總、加工、分析或者重新制作的政府XX信息。各科室、單位依申請公開政府XX信息，應(yīng)當(dāng)按照申請人要求的形式予以提供；無法按照申請人要求的形式提供的，可以通過安排申請人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供。第十九條各科室、單位和局信息公開辦公室應(yīng)當(dāng)對以下情況進(jìn)行記錄并留存相關(guān)材料：（一）申請人沒有提供有效聯(lián)系方式，致使本局無法向申請人提供書面答復(fù)的；（二）征求第三方意見，無法與第三方取得聯(lián)系或者未收到其回復(fù)意見的；（三）申請辦理中的其他特殊情形。第五章 工作制度第二十條 新聞發(fā)言人制度。根據(jù)國務(wù)院等有關(guān)信息公開要求,局建立新聞發(fā)言人工作制度。圍繞重要決策部署、重要會議、階段性重點(diǎn)工作、重要活動安排及公眾關(guān)注熱點(diǎn)問題，及時組織新聞發(fā)布會。要通過組織記者集體采訪、受理記者采訪申請、參加訪談節(jié)目等各種平臺和形式發(fā)布信息，增強(qiáng)發(fā)布信息的權(quán)威性、時效性，更好地回應(yīng)公眾關(guān)切。第二十一條保密審查制度。本局公開政府XX信息應(yīng)嚴(yán)格組織保密審查。對擬公開的政府XX信息，局信息公開辦公室經(jīng)審查不能確定是否可以公開時，送局保密審查機(jī)構(gòu)審查。經(jīng)局保密審查機(jī)構(gòu)審查仍不能確定是否可以公開時，報請主管局領(lǐng)導(dǎo)同意，依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定報上級有關(guān)主管部門或者同級保密工作部門確定。第二十二條信息公開屬性確定制度。各科室、單位在制作公文等XX信息時，應(yīng)當(dāng)確定信息公開屬性。對符合公開要求和條件的，應(yīng)主動公開。第二十三條虛假不完整信息澄清制度。要實(shí)時通過互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊、手機(jī)短信等信息公開渠道搜集輿情，及時發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息。對發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息，由有關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)確定澄清內(nèi)容，提供正確、完整的政府XX信息，報主管局領(lǐng)導(dǎo)審定處理，其中重要政府XX信息的澄清須經(jīng)局長審定后處理。第二十四條協(xié)調(diào)會商制度。對工作中本單位不能單獨(dú)確定的信息公開問題，應(yīng)與其他有關(guān)單位研究會商。如在本局范圍內(nèi)無法確定，應(yīng)與局信息公開辦公室共同請示上級環(huán)保部門或本區(qū)政府信息公開工作機(jī)構(gòu)確定。第二十五條媒體溝通協(xié)調(diào)制度。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系，主動搜集新聞素材、提供新聞稿件，并注重互動交流，引導(dǎo)記者客觀公正報道。在重要敏感、事關(guān)民生的XX政策舉措發(fā)布前，要制訂發(fā)布方案，與媒體充分溝通，確保發(fā)布效果。第二十六條專家政策解讀制度。充分發(fā)揮專家在新聞發(fā)布和政策解讀中的作用，根據(jù)重要政策的內(nèi)容和出臺時機(jī)，及時組織專家向公眾闡釋有關(guān)情況，提高解讀的針對性、科學(xué)性、權(quán)威性和有效性，正面引導(dǎo)社會輿論。第二十七條信息公開督查考核制度。局信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織對各科室和單位的信息公開工作情況進(jìn)行督查考核，通報有關(guān)情況。第六章 監(jiān)督和保障第二十八條 局信息公開辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室、單位政府XX信息公開工作落實(shí)情況，及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告，并對各科室、單位信息公開工作進(jìn)行考核。對工作優(yōu)秀的單位、個人進(jìn)行表彰，對不及時公開XX信息或公開XX信息失誤造成重大不良影響的科室、單位督促其改進(jìn)，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評、追究責(zé)任。政府XX信息公開工作列入本局年終考核內(nèi)容。第二十九條 局監(jiān)察科負(fù)責(zé)受理服務(wù)對象以及社會公眾對各科室、單位政府XX信息公開工作的投訴、舉報，并提出處理意見。第三十條 各科室、單位應(yīng)于每年1月15日前將本處室、單位上年度政府XX信息公開以及依法監(jiān)督相關(guān)企業(yè)公開企業(yè)XX信息情況報局信息公開辦公室。局信息公開辦公室于每年3月31日前公布本局政府XX信息公開工作年度報告。第七章附 則第三十一條 本辦法由局信息公開辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。XXX公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法（試行）第一章總 則第一條 為規(guī)范我局公務(wù)接待管理，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定和XX市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法等規(guī)定要求，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱公務(wù)接待，是指國內(nèi)出席會議、考察調(diào)研、執(zhí)行任務(wù)、學(xué)習(xí)交流、檢查指導(dǎo)、請示匯報工作等公務(wù)活動。第三條本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位。第二章接待原則第四條 堅持熱情周到、有利公務(wù)、簡化禮儀、務(wù)實(shí)節(jié)儉、尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣的原則。第五條 堅持統(tǒng)一安排、職級對等、業(yè)務(wù)對口接待的原則。局辦公室負(fù)責(zé)本局公務(wù)接待統(tǒng)一受理與組織協(xié)調(diào)。第六條 組織公務(wù)接待活動要嚴(yán)格執(zhí)行下列規(guī)定：（一）不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)接待；（二）不準(zhǔn)組織旅游和與公務(wù)活動無關(guān)的參觀；（三）不準(zhǔn)組織到營業(yè)性娛樂、健身場所活動；（四）不準(zhǔn)安排專場文藝演出；（五）不準(zhǔn)以任何名義贈送禮金、有價證券、紀(jì)念品和土特產(chǎn)品等。第三章接待審批第七條 公務(wù)接待受理。由辦公室依據(jù)公函統(tǒng)一辦理，無公函的公務(wù)活動和來訪人員一律不予接待。通過公函內(nèi)容和電話聯(lián)系確定接待信息：包括來訪團(tuán)隊名稱（目的）、帶團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)姓名及職級、工作內(nèi)容、隨行名單（人數(shù)）及日程安排、交通工具、抵離時間、住宿地點(diǎn)、聯(lián)系方式等細(xì)節(jié)。第八條提出辦理意見。辦公室協(xié)商接待科室提出辦理意見。一般包括：接待時間、活動地點(diǎn)、工作內(nèi)容、參加人員、承辦單位、接送與陪同人員、座談單位、工作餐時間、出面陪同的領(lǐng)導(dǎo)、接待經(jīng)費(fèi)安排等內(nèi)容；同時，根據(jù)需要，視情確定參觀線路、會場布置、會議資料準(zhǔn)備、信息報道和會務(wù)保障等事宜；以及明確每一個接待環(huán)節(jié)、經(jīng)辦人的姓名和聯(lián)系電話。第九條 接待費(fèi)用審批。接待工作發(fā)生費(fèi)用時，承辦科室需按下述要求進(jìn)行審批：（一）在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐的，由接待科室主要負(fù)責(zé)人報局職工食堂主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）在外部餐廳安排工作餐的，由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報局長批準(zhǔn)。局長不在時，由局長委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）在公務(wù)接待中需安排住宿或支出其他費(fèi)用時，由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)業(yè)務(wù)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報局長批準(zhǔn)。局長不在時，由局長委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章 接待組織第十條 接送站。按照抵離時間、領(lǐng)導(dǎo)級別、人員數(shù)量確定接站人員和車輛安排。省部級以上領(lǐng)導(dǎo)的接送站，安排一名局領(lǐng)導(dǎo)迎送，其他情況安排一般干部到站迎送。組織接送站嚴(yán)格執(zhí)行不搞層層多人陪同，不在機(jī)場、車站組織迎送活動，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅等規(guī)定。第十一條 用餐。因工作需要可以在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。特殊情況需在外部餐廳用工作餐，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用餐安排家常菜，禁止安排高檔菜肴和用野生保護(hù)動物制作的菜肴，不提供香煙和高檔酒水，不在私人會所、高消費(fèi)餐飲場所組織用餐。第十二條住宿。嚴(yán)格執(zhí)行差旅、會議管理有關(guān)規(guī)定，在政府采購定點(diǎn)飯店安排，執(zhí)行協(xié)議價格。住宿用房以標(biāo)準(zhǔn)間為主，接待省部級干部可以安排普通套間，廳局級及以下干部安排單間或標(biāo)準(zhǔn)間。不得超標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房，不得額外配發(fā)洗漱用品。第十三條用車。一般情況下安排集中乘車，合理使用車型，嚴(yán)格控制隨行車輛。第五章接待費(fèi)管理第十四條 管理。接待費(fèi)用在預(yù)算經(jīng)費(fèi)中列支。不得超額度進(jìn)行接待。第十五條 標(biāo)準(zhǔn)。參照會議費(fèi)使用管理規(guī)定中有關(guān)要求執(zhí)行。第十六條結(jié)算。接待費(fèi)報銷憑證應(yīng)當(dāng)包括財務(wù)票據(jù)、派出單位公函、局長審批清單報銷。接待費(fèi)資金支付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國庫集中支付制度和公務(wù)卡管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以銀行轉(zhuǎn)賬或者公務(wù)卡方式結(jié)算，不得以現(xiàn)金方式支付。第十七條 接待費(fèi)使用應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）禁止在接待費(fèi)中列支應(yīng)當(dāng)由接待對象承擔(dān)的差旅、會議、培訓(xùn)等費(fèi)用；（二）禁止以舉辦會議、培訓(xùn)為名列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支；（三）禁止向其他單位、企業(yè)、個人轉(zhuǎn)嫁接待費(fèi)用；（四）禁止借公務(wù)接待名義列支其他支出。第六章 公務(wù)外出管理第十八條 加強(qiáng)我局國內(nèi)公務(wù)外出計劃管理，禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研，禁止重復(fù)性考察，禁止以各種名義和方式變相旅游，禁止違反規(guī)定到風(fēng)景名勝去舉辦會議和活動。公務(wù)外出需接待的，應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，向接待單位發(fā)出公函，告知對方內(nèi)容、行程和人員等有關(guān)信息。第十九條 不得用公款報銷或支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不得要求將休假、探親、旅游等活動納入國內(nèi)公務(wù)接待范圍。第七章 監(jiān)督審計第二十條局辦公室每年要對國內(nèi)公務(wù)接待情況進(jìn)行匯總，按要求報區(qū)紀(jì)委、區(qū)財政局備案，并按相關(guān)要求公開公務(wù)接待的有關(guān)情況，接受社會監(jiān)督。第二十一條 監(jiān)察科對局公務(wù)接待及公務(wù)外出工作實(shí)施監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，典型案件進(jìn)行公開通報。涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。第八章附 則第二十二條本辦法由局辦公室會同監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)管理規(guī)定同時廢止。XXX科級以下工作人員平時考核實(shí)施方案根據(jù)XX市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）和XXX區(qū)公務(wù)員平時考核工作實(shí)施意見的文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我局公務(wù)員平時考核工作，結(jié)合我局實(shí)際，制定平時考核實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想及工作原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，完善年度考核機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考核在公務(wù)員選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、激勵約束等方面的基礎(chǔ)性作用。堅持分類考核、量化評價，注重平時、綜合評定，依法實(shí)施、簡便易行的原則。二、范圍及內(nèi)容（一）平時考核的范圍 本方案所稱公務(wù)員平時考核是指對科級及以下公務(wù)員的考核。對處級干部的考核，由區(qū)委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理。參加考核的部門范圍為機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（監(jiān)察隊）。事業(yè)單位（監(jiān)測站、排管站）人員及機(jī)關(guān)工勤人員的平時考核，在XX市及我區(qū)未出臺相關(guān)規(guī)定之前，暫按照公務(wù)員平時考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加平時考核，暫不定評鑒結(jié)果；立案后，不給予處分或者給予警告處分的，補(bǔ)定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補(bǔ)定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，不參加當(dāng)季度平時考核。派駐到行政服務(wù)大廳的工作人員（環(huán)評科），由行政服務(wù)中心按其規(guī)定進(jìn)行考核。 （二）平時考核的內(nèi)容公務(wù)員平時考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。結(jié)合績效管理和我局年度重點(diǎn)工作任務(wù)，將工作任務(wù)層層分解，明確考核對象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任，以及在工作中發(fā)揮作用情況，以履職履責(zé)、完成階段工作任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個方面作為平時考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。三、指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位分類按照職務(wù)層次和崗位性質(zhì)，我局平時考核的崗位分為三類：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室負(fù)責(zé)人）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室副科長）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及科員）。（二）考核指標(biāo)構(gòu)成及評價標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)性指標(biāo)和崗位特性指標(biāo)。基礎(chǔ)性指標(biāo)參照XX市公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)制定，崗位特性指標(biāo)結(jié)合崗位特點(diǎn)，突出對工作實(shí)績的考核。特別是一線窗口部門，要將“服務(wù)意識、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度”等內(nèi)容納入崗位特性指標(biāo)。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見“附件2”。四、方法和程序（一）平時考核的方法1.領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)。成立XXX環(huán)保局平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由局辦公室主任兼任，局紀(jì)檢干部和人事干部為辦公室成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按干部管理權(quán)限對平時考核實(shí)施指導(dǎo)監(jiān)督，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施平時考核工作（平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)見附件1）。2.考核的方式。平時考核以主管領(lǐng)導(dǎo)考核為主。各科室負(fù)責(zé)人的平時考核，由局主要領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副局長負(fù)責(zé)；副科長的平時考核，由所在科室的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（主任科員、副主任科員和科員）的平時考核，由所在科室的負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副科長負(fù)責(zé)。一線窗口部門（監(jiān)理科、輻射科、監(jiān)察隊、監(jiān)測站、排管站），除按上述主體對象考核外，還要單獨(dú)引入服務(wù)群眾評價機(jī)制，以XXX服務(wù)對象滿意度調(diào)查表（附件4）的形式發(fā)給服務(wù)對象，由服務(wù)對象填寫后匯總到各級考核主體處，調(diào)查分?jǐn)?shù)以20%的比例計入考核對象當(dāng)月平時考核成績。（二）平時考核工作程序平時考核按下列程序進(jìn)行1.考核對象個人每月填寫上個月的月度工作紀(jì)實(shí)（附件3），由科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。月度工作紀(jì)實(shí)交科室負(fù)責(zé)人審核后由本科室負(fù)責(zé)考勤的人員保存。月度工作紀(jì)實(shí)要求簡明扼要，計劃和小結(jié)采用“關(guān)鍵事件法”，只列各項(xiàng)實(shí)事。要求從2018年1月份開始，每個月3號前完成工作紀(jì)實(shí)并歸檔。2.每季度在月度紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)本實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定和干部平時考核評價表，由考核主體對考核對象實(shí)施季度量化考核，考核成績經(jīng)主管副局長審核后，報局辦公室匯總備案。2018年4、7、10月的10日前必須完成季度考核結(jié)果的備案。3.經(jīng)局辦公室審核確認(rèn)后，每季度量化考核的成績由考核主體反饋給考核對象，并結(jié)合季度考核結(jié)果加強(qiáng)與考核對象溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。五、結(jié)果的使用對于平時考核中存在的問題，特別是考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)所涉及的情形（見附件5），局平時考核委員會將做進(jìn)一步調(diào)查，如經(jīng)查實(shí)，會將考核結(jié)果記錄在考核對象的月工作紀(jì)實(shí)中，并反映在年度考核中。平時考核與工資福利待遇掛鉤，對于季度考核成績低于60分的工作人員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下個季度第三個月工資中扣發(fā)。對于季度考核成績低于70分的工作人員，考核主體要對其重點(diǎn)談話并提出改進(jìn)工作的意見，本人要向考核主體提交對改進(jìn)意見的落實(shí)方案，并由考核主體監(jiān)督實(shí)施。附件1：XXX平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：局長局黨委書記副 組 長：副局長成 員：各科室負(fù)責(zé)人辦公室主任：辦公室主任（兼）辦公室成員：局紀(jì)檢干部局人事干部附件2：XXX平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）（一）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部考核評價表被考核人單位：被考核人姓名：內(nèi) 容考核要素分值等次評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評 價德(20分)政治品德（6分）優(yōu)(6分)理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強(qiáng)，模范遵守政治紀(jì)律。6543210良(5分)理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強(qiáng)，遵守政治紀(jì)律良好。中(4分)理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。差(3分以下)理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強(qiáng)，不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德（6分）優(yōu)(6分)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補(bǔ)位。6543210良(5分)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識；法制觀念較強(qiáng)、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強(qiáng)，能夠做到不越位、不缺位。中(4分)事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實(shí)遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。社會公德（4分）優(yōu)(4分)講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。43210良(3分)操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中(2分)操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。差(1分以下)不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德（4分）優(yōu)(4分)始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。43210良(3分)能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，比較注意要求自己和家人。中(2分)基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，對自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。能(20分)管理與溝通協(xié)調(diào)能力（5分）優(yōu)(5分)知人善任，分工合理，善于調(diào)動下屬工作積極性；善于溝通上下級之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動中有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。543210良(4分)知人善任，分工較合理，能夠調(diào)動下屬工作積極性；比較善于溝通上下級之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動中有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。中(3分)基本能夠做到知人善任，分工不盡合理，不善于調(diào)動下屬工作積極性；不善于溝通上下級之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動中的協(xié)調(diào)能力較弱。差(2分以下)不能做到知人善任，分工不合理，影響下屬工作積極性；在溝通上下級之間和部門之間的關(guān)系上有明顯不足，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動中的協(xié)調(diào)能力差。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力（5分）優(yōu)(5分)自覺及時更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；善于開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。543210良(4分)能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。中(3分)基本能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；基本能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，基本能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。差(2分以下)不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；調(diào)查研究能力差。開拓創(chuàng)新能力（5分）優(yōu)(5分)創(chuàng)新精神強(qiáng)，善于把握創(chuàng)新機(jī)遇，靈活運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。543210良(4分)創(chuàng)新精神較強(qiáng)，能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇，運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。中(3分)創(chuàng)新精神一般，基本能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇分析問題、解決問題。差(2分以下)缺乏創(chuàng)新精神，不能通過創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。應(yīng)對突發(fā)事件能力（5分）優(yōu)(5分)風(fēng)險防范意識強(qiáng)，制定預(yù)案及時完備科學(xué)有效；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，有效應(yīng)對突發(fā)事件。543210良(4分)風(fēng)險防范意識較強(qiáng)，事先制定可行預(yù)案；面對突發(fā)事件，頭腦比較清醒，能夠比較科學(xué)地分析、較敏銳地把握事件潛在影響，能應(yīng)對突發(fā)事件。中(3分)風(fēng)險防范意識較弱，預(yù)案部署不夠完備；面對突發(fā)事件，不能科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，應(yīng)對突發(fā)事件能力較弱。差(2分以下)風(fēng)險防范意識弱，事先沒有制定可行預(yù)案；面對突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對。勤（10分）工作態(tài)度（5分）優(yōu)(5分)工作高度認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；愛崗敬業(yè)，積極主動地組織開展部門工作，對工作充滿激情。543210良(4分)工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)；工作比較積極，能按要求組織開展部門工作。中(3分)工作比較認(rèn)真，有一定的責(zé)任心；缺乏熱情，基本能按要求組織開展部門工作。差(2分以下)工作不夠認(rèn)真，責(zé)任心較差；不能按要求組織開展部門工作。堅守崗位情況（5分）優(yōu)(5分)嚴(yán)格遵守考勤制度，不計較個人得失，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)。543210良(4分)能夠按規(guī)定守時守責(zé)。中(3分)基本能夠遵守考勤制度。差(2分以下)不能嚴(yán)格遵守考勤制度?？儯?0分）履職成效（10分）優(yōu)(9-10分)高質(zhì)量完成本部門承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)；深入基層，服務(wù)群眾，善于創(chuàng)造性地開展工作，工作成效非常明顯。109876543210良(7-8分)完成本部門承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)；能夠較好地深入基層，服務(wù)群眾，創(chuàng)造性地開展工作，工作成效比較明顯。中(6分)工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差(5分以下)工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣影響。目標(biāo)任務(wù)完成情況（20分）優(yōu)(17-20分)充分履行職位職責(zé)，超額完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。20 1019 918 817 716 615 514 413 312 211 10良(14-16分)較好地履行職位職責(zé)，完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。中(12-13分)能夠履行職位職責(zé)，基本完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。差(11分以下)未能切實(shí)履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。工作效率（10分）優(yōu)(9-10分)完成工作任務(wù)非常及時，行政成本低。109876543210良(7-8分)按時完成工作任務(wù)，行政成本較低。中(6分)完成工作任務(wù)滯后，行政成本較高。差(5分以下)完成工作任務(wù)明顯滯后，行政成本高。廉（10分）部門廉政建設(shè)（5分）優(yōu)(5分)出色落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。543210良(4分)較好落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。中(3分)基本落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。差(2分以下)未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。廉潔自律（5分）優(yōu)(5分)模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔。543210良(4分)能夠執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政。中(3分)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。差(2分以下)經(jīng)查實(shí)存在不廉潔問題，且造成差影響。（二）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職干部考核評價表被考核人單位：被考核人姓名：內(nèi)容考核要素分值等次評價標(biāo)準(zhǔn)評 價德(20分）政治品德（6分）優(yōu)(6分)理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強(qiáng)，模范遵守政治紀(jì)律。6543210良(5分)理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強(qiáng)，遵守政治紀(jì)律良好。中(4分)理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。差(3分以下)理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強(qiáng)，不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德（6分）優(yōu)(6分)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補(bǔ)位。6543210良(5分)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識；法制觀念較強(qiáng)、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強(qiáng)，能夠做到不越位、不缺位。中(4分)事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實(shí)遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。社會公德（4分）優(yōu)(4分)講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。43210良(3分)操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中(2分)操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。差(1分以下)不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德（4分）優(yōu)(4分)始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。43210良(3分)能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，比較注意要求自己和家人。中(2分)基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，對自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。能(20分）業(yè)務(wù)能力（5分）優(yōu)(5分)精通分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；能創(chuàng)造性地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。543210良(4分)熟悉分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；較好地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。中(3分)基本掌握分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；基本能組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。差(2分以下)對分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉；不能有效地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。組織協(xié)調(diào)能力（5分）優(yōu)(5分)出色地組織落實(shí)分管工作；尊重他人，善于聽取不同意見，積極協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。543210良(4分)能夠組織落實(shí)分管工作；尊重他人，聽取不同意見，能夠協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。中(3分)基本能夠組織落實(shí)分管工作；協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系一般。差(2分以下)不能有效地組織落實(shí)分管工作；不能協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力（5分）優(yōu)(5分)自覺及