局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編(2019版)
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干部隊(duì)伍建設(shè)XX局機(jī)關(guān)規(guī)章制度匯編(2019版)二一九年三月61目 錄第一篇 干部隊(duì)伍建設(shè)1.局長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則和決策程序12.黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)材料要求53.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度74.政府XX信息公開(kāi)暫行辦法95.公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法216.科級(jí)以下工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案267.部門(mén)工作目標(biāo)督查考核辦法478.干部崗位變動(dòng)后工作交接暫行辦法529.事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案54第二篇 工作制度10.主要工作職責(zé)6311.行政處罰工作程序7012.行政許可規(guī)定10413.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度10714.信訪工作程序規(guī)定10915.保密工作管理辦法12916.年度政務(wù)信息工作目標(biāo)管理考核辦法13817.年度調(diào)研工作目標(biāo)管理考核辦法14018.年度檔案歸檔工作要求144第三篇 內(nèi)部管理制度19.考勤管理辦法14520.值班制度14921.車(chē)輛管理辦法15122.印章使用管理規(guī)定15823.固定資產(chǎn)管理制度15924.協(xié)同OA系統(tǒng)管理辦法16125.辦公電腦及打印機(jī)使用和維修辦法16626.門(mén)衛(wèi)值班制度16927.機(jī)關(guān)食堂就餐人員規(guī)定170第四篇 財(cái)務(wù)管理制度28.財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理辦法17129.財(cái)務(wù)工作交接暫行辦法17330.差旅費(fèi)管理辦法17631.項(xiàng)目(課題)管理辦法18232.推行公務(wù)卡結(jié)算管理實(shí)施細(xì)則186干部隊(duì)伍建設(shè)第一篇 干部隊(duì)伍建設(shè)局長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則和決策程序第一章 總 則一、為使本局工作規(guī)范化、制度化,進(jìn)一步提高行政效能,根據(jù)有關(guān)法規(guī),結(jié)合本局工作實(shí)際,制定本議事規(guī)則和決策程序。二、本局工作以十九大思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)方針和政策,堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧社會(huì),全面履行法律法規(guī)賦予的職責(zé),實(shí)行依法決策、科學(xué)決策和民主決策,堅(jiān)持依法行政,加強(qiáng)行政監(jiān)督,形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制,努力使首都XXXX工作水平不斷提高。三、本局實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)全局工作并向區(qū)政府負(fù)責(zé);副局長(zhǎng)、副調(diào)研員協(xié)助局長(zhǎng)工作,并按分工負(fù)責(zé)分管的工作,受局長(zhǎng)委托,負(fù)責(zé)其他方面的工作或?qū)m?xiàng)任務(wù),并可代表本局進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。第二章 局長(zhǎng)辦公會(huì)議主要任務(wù)四、研究貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府和市環(huán)保局重要會(huì)議精神及重要決定事項(xiàng)。五、研究貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)XXXX的方針、政策和重大決策。六、研究討論本區(qū)XXXX的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、地方性法規(guī)草案和事關(guān)全區(qū)環(huán)保工作的重大舉措。七、討論通過(guò)向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府上報(bào)的全區(qū)XXXX工作情況報(bào)告、重要請(qǐng)示。八、研究確定科室、直屬單位向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示涉及全局環(huán)保工作的重要事項(xiàng)和其他事項(xiàng)。九、研究決定重大環(huán)保行政處罰案件,審定重大環(huán)評(píng)項(xiàng)目,審定部門(mén)預(yù)算、監(jiān)督執(zhí)行預(yù)算,決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)以及經(jīng)常性的重要行政管理工作。十、通報(bào)重要情況。第三章 議事規(guī)則十一、定期召開(kāi)會(huì)議。會(huì)議一般每?jī)芍苷匍_(kāi)一次,根據(jù)需要可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由局長(zhǎng)召集并主持,局長(zhǎng)外出時(shí),可委托副局長(zhǎng)召集并主持。十二、會(huì)議由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記組成。局辦公室主任列席。根據(jù)議題需要,會(huì)議召集人可以確定有關(guān)處室、直屬單位主要負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。十三、會(huì)議必須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能召開(kāi),研究決定重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)方能召開(kāi)。十四、會(huì)議對(duì)需要決定的事項(xiàng),在充分討論的基礎(chǔ)上,由局長(zhǎng)或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。決定事項(xiàng)必須符合法律法規(guī)規(guī)定和國(guó)家方針政策。所作決定當(dāng)場(chǎng)宣布。十五、會(huì)議研究決定的事項(xiàng)、形成的意見(jiàn),都應(yīng)詳細(xì)記錄并寫(xiě)入會(huì)議紀(jì)要,備查存檔。第四章議事程序十六、確定議題。議題由局長(zhǎng)辦公會(huì)議成員提出,局長(zhǎng)確定。對(duì)擬提交會(huì)議討論的議題,要事先進(jìn)行深入調(diào)研,征求有關(guān)方面的意見(jiàn)。十七、會(huì)前通知。局辦公室根據(jù)議題內(nèi)容收集會(huì)議材料,會(huì)前一天(特殊情況除外)通知、分發(fā)會(huì)議材料。與會(huì)人員因故不能參加會(huì)議,應(yīng)在會(huì)前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。如所討論議題的分管領(lǐng)導(dǎo)因故缺席,該議題一般不提交本次會(huì)議討論。十八、充分討論。會(huì)議先由分管局領(lǐng)導(dǎo)或指定的部門(mén)、單位主要負(fù)責(zé)人介紹議題相關(guān)情況,然后進(jìn)行充分討論。討論時(shí),與會(huì)人員應(yīng)表明自己的觀點(diǎn)和態(tài)度。十九、作出決定。對(duì)需要決定的事項(xiàng),由局長(zhǎng)或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。會(huì)議主持人(或委托他人)應(yīng)及時(shí)將會(huì)議決定的事項(xiàng)向缺席成員傳達(dá)。二十、會(huì)議記錄。會(huì)議要有專(zhuān)人使用專(zhuān)用記錄紙記錄,須列明會(huì)議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、缺席人員、列席人員、記錄人員、會(huì)議討論議題,詳細(xì)記錄每個(gè)議題每位與會(huì)人員的討論意見(jiàn)和會(huì)議最后的決定。二十一、政務(wù)公開(kāi)。會(huì)議討論決定的事項(xiàng),應(yīng)公開(kāi)的,及時(shí)按照本局政務(wù)公開(kāi)規(guī)定的方式予以公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容由局辦公室主任審核,會(huì)議主持人審定。第五章議事紀(jì)律二十二、對(duì)應(yīng)該由會(huì)議討論決定的事項(xiàng),不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式代替。遇有重大突發(fā)性事件和緊急情況,來(lái)不及召開(kāi)會(huì)議,或到會(huì)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求無(wú)法召開(kāi)會(huì)議的,經(jīng)局長(zhǎng)同意后,分管領(lǐng)導(dǎo)可臨時(shí)處置,但事后應(yīng)及時(shí)向局長(zhǎng)辦公會(huì)議報(bào)告。二十三、凡經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究作出的決定,每位成員都必須堅(jiān)決執(zhí)行,并按職責(zé)分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成員對(duì)會(huì)議決定如有不同意見(jiàn),可以保留意見(jiàn),但必須認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定。二十四、局長(zhǎng)要及時(shí)檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況,掌握工作進(jìn)展,認(rèn)真解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。二十五、對(duì)應(yīng)該保密的會(huì)議內(nèi)容,與會(huì)人員必須嚴(yán)守秘密,不得泄露。如有泄露造成影響的,要追究其責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分。二十六、討論的議題凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避。黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)材料要求一、議題確定屬于議事范圍內(nèi)確需提交局黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)討論事項(xiàng),分管局長(zhǎng)應(yīng)在調(diào)查研究基礎(chǔ)上,準(zhǔn)備好議題,會(huì)前征得局長(zhǎng)同意后方可提交上會(huì)討論;各科室需要提請(qǐng)局黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)討論的議題,要提前征得分管局長(zhǎng)同意后,方能按程序提交。二、材料要求(一)標(biāo)題與內(nèi)容 上會(huì)材料要求標(biāo)題簡(jiǎn)潔、明確;主題清晰,重點(diǎn)突出,簡(jiǎn)明扼要,所提意見(jiàn)和建議要具體可行。(二)格式 會(huì)議材料的格式應(yīng)參照局行文規(guī)定:材料標(biāo)題居中,字體使用華文中宋小二號(hào),加粗。正文字體仿宋三號(hào),正文中一級(jí)標(biāo)題黑體三號(hào);二級(jí)小標(biāo)題使用仿宋三號(hào)、加粗;標(biāo)題為阿拉伯?dāng)?shù)字時(shí),數(shù)字后使用全角的點(diǎn)。頁(yè)邊距上為3厘米,下為2.54厘米,左右各為2.7厘米;行間距選擇在28-30磅之間(根據(jù)實(shí)際排版需要選擇),頁(yè)碼居中,用A4紙雙面打印,側(cè)面雙訂。(三)字?jǐn)?shù) 會(huì)議材料的字?jǐn)?shù)一般不超過(guò)2千字。如果材料超過(guò)3千字,應(yīng)附簡(jiǎn)要的議題說(shuō)明。(四)材料報(bào)送 會(huì)議材料由各議題負(fù)責(zé)人或議題提出科室準(zhǔn)備。于會(huì)前兩天報(bào)送局辦公室,份數(shù)一般為6份,如有列席人員,另行加印。須列席會(huì)議匯報(bào)的人員,由分管局長(zhǎng)確定,在報(bào)會(huì)議材料時(shí),一并報(bào)辦公室。由辦公室上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦公室負(fù)責(zé)將材料于會(huì)前一至兩天送各位參會(huì)人員。三、材料歸檔 辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議材料的歸檔工作。領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度為深入貫徹國(guó)家及XX市對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期信訪工作的指示要求,堅(jiān)持以人為本、改善民生,切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的XX問(wèn)題,根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署,我局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周安排一天時(shí)間親自接訪,具體安排如下:一、接待時(shí)間和地點(diǎn)每周二上午為XXX處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日,由局長(zhǎng)、黨委書(shū)記和副局長(zhǎng)輪流接待,區(qū)XX信訪工作人員提供政策咨詢(xún)服務(wù)。接訪地點(diǎn)設(shè)在監(jiān)察隊(duì)XX信訪接待室,并在本單位公告欄對(duì)外公布。二、局領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日組織工作局領(lǐng)導(dǎo)接待日期由監(jiān)察隊(duì)負(fù)責(zé)安排,報(bào)主管局長(zhǎng)閱批后提交局辦公會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。為便于領(lǐng)導(dǎo)安排工作,由局辦公室提前發(fā)至局領(lǐng)導(dǎo)本人,因工作原因局領(lǐng)導(dǎo)不能參加接待的,由局辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),確保局領(lǐng)導(dǎo)信訪接待工作正常進(jìn)行。三、約(下)訪實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)約訪信訪人、到信訪人住地下訪制度,與信訪人面談溝通;如遇突發(fā)集體訪,可由信訪接待人報(bào)請(qǐng)有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)接待。四、案件辦理1.領(lǐng)導(dǎo)干部接訪時(shí),工作人員認(rèn)真填寫(xiě)來(lái)訪接待登記表,詳細(xì)記錄表中所有內(nèi)容和來(lái)訪人反映的問(wèn)題。2.政策有明確規(guī)定、可直接答復(fù)的,當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)。3.事實(shí)清楚、責(zé)任明確的案件,由接訪領(lǐng)導(dǎo)在登記表上簽署處理意見(jiàn),由信訪工作人員將處理意見(jiàn)轉(zhuǎn)發(fā)到責(zé)任科室,責(zé)任科室按信訪條例規(guī)定15日內(nèi)告知是否受理,60日內(nèi)上報(bào)處理結(jié)果并書(shū)面答復(fù)上訪人(上訪人應(yīng)在答復(fù)意見(jiàn)上簽字)。4.對(duì)應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理的信訪問(wèn)題,書(shū)面告知上訪人到司法機(jī)關(guān)反映。5.對(duì)涉及兩個(gè)以上責(zé)任科室或急、難、新、重的信訪件,領(lǐng)導(dǎo)接待后,可由局領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)集體會(huì)商。6.對(duì)涉及全局性的問(wèn)題,可由接待領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào),提請(qǐng)上會(huì)研究解決。7.專(zhuān)兼職信訪干部要做好記錄、轉(zhuǎn)辦、反饋等組織協(xié)調(diào)和督查督辦工作,加強(qiáng)對(duì)重要疑難信訪問(wèn)題的督辦。本制度自公布之日起實(shí)施。XXX政府XX信息公開(kāi)暫行辦法第一章總 則第一條 為推進(jìn)和規(guī)范本局政府XX信息公開(kāi)工作,依據(jù)中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)、XX信息公開(kāi)辦法(試行)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)以XX市政府信息公開(kāi)規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定)和其他有關(guān)規(guī)定和要求,結(jié)合本區(qū)環(huán)保工作實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)政府XX信息,是指本局機(jī)關(guān)各科室和受局機(jī)關(guān)委托承擔(dān)行政管理職能的直屬單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各處室、單位)在履行XXXX職責(zé)中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息。第三條 局信息公開(kāi)辦公室設(shè)在局辦公室。局信息公開(kāi)辦公室主任由局辦公室主任兼任,負(fù)責(zé)全局XX信息公開(kāi)的組織實(shí)施工作。具體承擔(dān)以下職責(zé):(一)組織制定本局政府XX信息公開(kāi)的規(guī)章制度、工作規(guī)則;(二)組織協(xié)調(diào)各科室、單位的政府XX信息公開(kāi)工作;(三)組織維護(hù)和更新本局公開(kāi)的政府XX信息;(四)監(jiān)督考核各科室、單位的政府XX信息公開(kāi)工作;(五)組織編制本局政府XX信息公開(kāi)指南、公開(kāi)目錄和年度報(bào)告;(六)負(fù)責(zé)向區(qū)政府指定的場(chǎng)所移交本局政府信息公開(kāi)指南、政府信息公開(kāi)年度工作報(bào)告和本局發(fā)布的行政規(guī)范性文件正式文本;(七)依法協(xié)調(diào)受理公民、法人或者其他組織直接向本局提出的獲取政府XX信息的申請(qǐng);(八)負(fù)責(zé)政府XX信息公開(kāi)前的保密審查;(九)有關(guān)本局政府XX信息公開(kāi)的其他事項(xiàng)。第四條 各科室、單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室、單位政府XX信息公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo),按照條例、辦法、規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)要求,加強(qiáng)溝通、密切配合,按業(yè)務(wù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)做好各自的政府XX信息公開(kāi)工作,及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)本科室、單位形成或獲取的政府XX信息,并監(jiān)督相關(guān)企業(yè)按照國(guó)家、XX市和本區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定,及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)企業(yè)XX信息。第二章 公開(kāi)內(nèi)容第五條 各科室、單位應(yīng)當(dāng)在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)按程序向社會(huì)及時(shí)、主動(dòng)公開(kāi)下列政府XX信息:(一)XXXX法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他規(guī)范性文件;(二)XXXX規(guī)劃;(三)XX質(zhì)量狀況;(四)XX統(tǒng)計(jì)和XX調(diào)查信息;(五)突發(fā)XX事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)報(bào)、發(fā)生和處置等情況以及需要提示市民防護(hù)或規(guī)避的信息;(六)主要污染物排放總量指標(biāo)分配及落實(shí)情況,排污許可證發(fā)放情況,城市XX綜合整治定量考核結(jié)果;(七)固體廢物的種類(lèi)、產(chǎn)生量、處置狀況等信息;(八)XXXX行政許可項(xiàng)目、依據(jù)、條件、程序和結(jié)果,建設(shè)項(xiàng)目XX影響評(píng)價(jià)文件受理情況,受理XX影響評(píng)價(jià)文件的審批結(jié)果和建設(shè)項(xiàng)目竣工XXXX驗(yàn)收結(jié)果; (九)排污費(fèi)征收的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,排污者應(yīng)當(dāng)繳納的排污費(fèi)數(shù)額、實(shí)際征收數(shù)額;(十)XXXX行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序;(十一)經(jīng)調(diào)查核實(shí)的公眾對(duì)XX問(wèn)題或者對(duì)企業(yè)污染XX的信訪、投訴案件及其處理結(jié)果;(十二)XX行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟和實(shí)施行政強(qiáng)制措施的情況;(十三)污染物排放超過(guò)排放標(biāo)準(zhǔn),或者污染物排放總量超過(guò)本區(qū)核定的排放總量控制指標(biāo)的污染嚴(yán)重的企業(yè)名單;(十四)發(fā)生重大、特大XX污染事故或者事件的企業(yè)名單,拒不執(zhí)行已生效的XX行政處罰決定的企業(yè)名單;(十五)XXXX創(chuàng)建活動(dòng)審批結(jié)果;(十六)機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作職責(zé)及其聯(lián)系方式等情況;(十七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求公開(kāi)的其他政府XX信息。第六條 局信息公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)編制本局政府XX信息公開(kāi)指南和政府XX信息公開(kāi)目錄,并及時(shí)更新。政府XX信息公開(kāi)指南,應(yīng)當(dāng)包括信息的分類(lèi)、編排體系、獲取方式,政府XX信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)、傳真號(hào)碼、電子郵箱等內(nèi)容。政府XX信息公開(kāi)目錄,應(yīng)當(dāng)包括索引、信息名稱(chēng)、信息內(nèi)容的概述、生成日期、公開(kāi)時(shí)間等內(nèi)容。第三章 主動(dòng)公開(kāi)的方式和程序第七條 本局主動(dòng)公開(kāi)的政府XX信息,主要采取以下方式:(一)在本局政務(wù)網(wǎng)站公開(kāi);(二)通過(guò)在本局全程辦事代理室設(shè)立的資料索取點(diǎn)、電子顯示屏等公開(kāi);(三)通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、新聞通報(bào)會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視等形式公開(kāi);(四)政務(wù)微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公開(kāi);(五)其他便于公眾知曉的方式和渠道公開(kāi)。第八條 主動(dòng)公開(kāi)的政府XX信息,按以下程序進(jìn)行:(一)各科室、單位對(duì)應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)的政府XX信息,需填報(bào)XXX區(qū)政府信息公開(kāi)保密審查單(見(jiàn)附件1),經(jīng)科室室、單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字后,依次報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 對(duì)本局制發(fā)的公文,各科室、單位在擬定初稿時(shí),須一并填寫(xiě)XXX區(qū)政府信息公開(kāi)保密審查單(公文類(lèi)),按本局公文審批程序流轉(zhuǎn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按審查單明確的形式公開(kāi)。(二)各科室、單位主要負(fù)責(zé)人、局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)政府XX信息內(nèi)容進(jìn)行審定的同時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密審查制度進(jìn)行保密審查。(三)屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍內(nèi)的政府XX信息,應(yīng)當(dāng)自該信息形成或變更之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第四章 依申請(qǐng)公開(kāi)的方式和程序第九條 公民、法人或其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人)根據(jù)自身生產(chǎn)、生活等特殊需要,可依法向本局申請(qǐng)獲取本局主動(dòng)公開(kāi)以外的政府XX信息。第十條 申請(qǐng)人可以通過(guò)下列形式向本局書(shū)面提出申請(qǐng):(一)寄送信函。地址:XX市XXX區(qū)古城路8號(hào),郵政編碼:XX,并在信封左下角注明“政府XX信息公開(kāi)申請(qǐng)”字樣。(二)發(fā)送傳真。傳真號(hào)碼:XX,并注明“政府XX信息公開(kāi)申請(qǐng)”字樣。(三)當(dāng)面申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以走訪的形式,到本局當(dāng)面提出書(shū)面申請(qǐng)。采用書(shū)面形式確有困難的,申請(qǐng)人可以口頭提出,由受理工作人員代為填寫(xiě),并由申請(qǐng)人簽字、捺印或蓋章確認(rèn)。接待地點(diǎn):本局機(jī)關(guān)辦公室,接待時(shí)間:每個(gè)工作日上午9:00至12:00,下午14:00至17:30。 申請(qǐng)人可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)申請(qǐng)事項(xiàng)的辦理情況。查詢(xún)電話(huà)號(hào)碼:XX。第十一條申請(qǐng)人向本局提出信息公開(kāi)申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:(一)申請(qǐng)人以及代理人、代表人的姓名或者名稱(chēng)、證件名稱(chēng)和號(hào)碼、電話(huà)和通訊地址等有效聯(lián)系方式;(二)申請(qǐng)公開(kāi)政府XX信息的內(nèi)容描述,包括能夠指向特定政府XX信息的文件名稱(chēng)、文號(hào)或者其他詳盡、準(zhǔn)確的特征描述;(三)獲取信息的方式以及提供信息的形式要求;(四)受理機(jī)關(guān)名稱(chēng);申請(qǐng)人委托代理人提出政府XX信息公開(kāi)申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提供委托代理證明材料。5人以上(含5人)共同申請(qǐng)同一政府XX信息,可以推舉1至5名代表提交申請(qǐng),并提供推舉證明材料。第十二條 申請(qǐng)人向本局申請(qǐng)公開(kāi)政府XX信息,由本局信息公開(kāi)辦公室統(tǒng)一接收。(一)登記。申請(qǐng)人按照本辦法第十條和第十一條規(guī)定的形式和要求提出的申請(qǐng),接收機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)予以登記。(二)審查。本局依據(jù)條例、辦法和規(guī)定,對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)進(jìn)行審查,屬于本局公開(kāi)范圍的,應(yīng)當(dāng)予以接收,并出具XXXXX信息公開(kāi)登記回執(zhí)(見(jiàn)附件3)。對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息,接收機(jī)構(gòu)工作人員能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù);不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的,在登記、審查后由局信息公開(kāi)辦公室提出擬辦意見(jiàn),通過(guò)依申請(qǐng)公開(kāi)辦理系統(tǒng)和擬定的程序交由有關(guān)業(yè)務(wù)處室、單位辦理。第十三條 對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息,由各處室、單位按照業(yè)務(wù)職責(zé)分工具體承辦,根據(jù)下列情況及時(shí)給予申請(qǐng)人相應(yīng)的書(shū)面答復(fù),并在規(guī)定的辦理期限內(nèi)將辦理結(jié)果同時(shí)反饋局信息公開(kāi)辦公室。(一)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息已主動(dòng)公開(kāi)的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人獲取政府XX信息的方式和途徑;(二)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息屬于公開(kāi)范圍的,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人公開(kāi),并出具信息公開(kāi)告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件4);本局或者第三方對(duì)政府XX信息的使用范圍有特殊要求的,承辦處室、單位應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人約定,申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后,按照約定使用公開(kāi)的政府XX信息。(三)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息中含有不應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容,但是能作區(qū)分處理的,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人提供可以公開(kāi)的信息內(nèi)容,并出具部分公開(kāi)的信息公開(kāi)告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件5);對(duì)不予公開(kāi)的部分,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由; (四)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息屬于不予公開(kāi)范圍的,應(yīng)告知申請(qǐng)人,出具不予公開(kāi)的告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件6),并告知其不予公開(kāi)的理由;(五)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息屬于本局在日常工作中制作或者獲取的內(nèi)部管理信息或者處于本局討論、研究或者審查中的過(guò)程性信息,應(yīng)告知申請(qǐng)人不屬于應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的政府XX信息,并出具不屬于政府信息公開(kāi)范圍的告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件7);(六)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息所涉事項(xiàng)屬于本局公開(kāi)范圍,但本局未制作、未獲取或者未以一定形式記錄、保存的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人申請(qǐng)的信息不存在,出具信息不存在的告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件8),并說(shuō)明理由;(七)申請(qǐng)公開(kāi)的信息所涉事項(xiàng)不屬于本局公開(kāi)范圍或者屬于本區(qū)其他行政機(jī)關(guān)公開(kāi),應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人,并出具非本局政府信息的告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件9);對(duì)能夠確定該信息的公開(kāi)機(jī)關(guān)的,告知申請(qǐng)人該機(jī)關(guān)的名稱(chēng)、聯(lián)系方式;(八)申請(qǐng)內(nèi)容不明確的,應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人做出更改、補(bǔ)充申請(qǐng),并出具信息補(bǔ)正申請(qǐng)通知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件10);(九)同一申請(qǐng)人向本局就同一政府XX信息重復(fù)提出公開(kāi)申請(qǐng)的,本局已經(jīng)依法答復(fù)的,可以告知申請(qǐng)人不重復(fù)辦理。第十四條 承辦科室、單位認(rèn)為申請(qǐng)人申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,公開(kāi)后可能損害第三方合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面征求第三方意見(jiàn)(參考格式見(jiàn)附件11),并書(shū)面告知申請(qǐng)人(參考格式見(jiàn)附件12)。第三方不同意公開(kāi)的,不得公開(kāi)。但是,如承辦科室、單位認(rèn)為不公開(kāi)可能對(duì)公共利益造成重大影響的,經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)依法予以公開(kāi),并將決定公開(kāi)的政府XX信息內(nèi)容和理由書(shū)面告知第三方。第十五條 對(duì)依申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息,應(yīng)在局信息公開(kāi)辦公室收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)本局信息公開(kāi)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,告知申請(qǐng)人,并出具延期答復(fù)告知書(shū)(參考格式見(jiàn)附件13),延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息涉及第三方權(quán)益的,征求第三方意見(jiàn)所需時(shí)間不計(jì)算在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)。第十六條申請(qǐng)人要求撤回政府XX信息公開(kāi)申請(qǐng)的,本局應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,并登記備案。第十七條在受理過(guò)程或者辦理過(guò)程中,局信息公開(kāi)辦公室或者承辦科室、單位對(duì)下列申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)分別按照以下方式處理:(一)申請(qǐng)內(nèi)容為咨詢(xún)、信訪、舉報(bào)等事項(xiàng),不屬于政府信息公開(kāi)申請(qǐng)范圍的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人通過(guò)相應(yīng)渠道提出,對(duì)能夠確定負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)的,告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱(chēng)、聯(lián)系方式;(二)申請(qǐng)內(nèi)容屬于本局行政程序中的當(dāng)事人、利害關(guān)系人查閱案卷材料的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;(三)申請(qǐng)公開(kāi)的政府XX信息已經(jīng)移交各級(jí)國(guó)家檔案館的,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人按照有關(guān)檔案管理的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十八條各科室、單位向申請(qǐng)人提供的政府XX信息應(yīng)當(dāng)是未經(jīng)匯總、加工、分析或者重新制作的政府XX信息。各科室、單位依申請(qǐng)公開(kāi)政府XX信息,應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人要求的形式予以提供;無(wú)法按照申請(qǐng)人要求的形式提供的,可以通過(guò)安排申請(qǐng)人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供。第十九條各科室、單位和局信息公開(kāi)辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)以下情況進(jìn)行記錄并留存相關(guān)材料:(一)申請(qǐng)人沒(méi)有提供有效聯(lián)系方式,致使本局無(wú)法向申請(qǐng)人提供書(shū)面答復(fù)的;(二)征求第三方意見(jiàn),無(wú)法與第三方取得聯(lián)系或者未收到其回復(fù)意見(jiàn)的;(三)申請(qǐng)辦理中的其他特殊情形。第五章 工作制度第二十條 新聞發(fā)言人制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院等有關(guān)信息公開(kāi)要求,局建立新聞發(fā)言人工作制度。圍繞重要決策部署、重要會(huì)議、階段性重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)安排及公眾關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題,及時(shí)組織新聞發(fā)布會(huì)。要通過(guò)組織記者集體采訪、受理記者采訪申請(qǐng)、參加訪談節(jié)目等各種平臺(tái)和形式發(fā)布信息,增強(qiáng)發(fā)布信息的權(quán)威性、時(shí)效性,更好地回應(yīng)公眾關(guān)切。第二十一條保密審查制度。本局公開(kāi)政府XX信息應(yīng)嚴(yán)格組織保密審查。對(duì)擬公開(kāi)的政府XX信息,局信息公開(kāi)辦公室經(jīng)審查不能確定是否可以公開(kāi)時(shí),送局保密審查機(jī)構(gòu)審查。經(jīng)局保密審查機(jī)構(gòu)審查仍不能確定是否可以公開(kāi)時(shí),報(bào)請(qǐng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意,依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)或者同級(jí)保密工作部門(mén)確定。第二十二條信息公開(kāi)屬性確定制度。各科室、單位在制作公文等XX信息時(shí),應(yīng)當(dāng)確定信息公開(kāi)屬性。對(duì)符合公開(kāi)要求和條件的,應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)。第二十三條虛假不完整信息澄清制度。要實(shí)時(shí)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報(bào)刊、手機(jī)短信等信息公開(kāi)渠道搜集輿情,及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息。對(duì)發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息,由有關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)確定澄清內(nèi)容,提供正確、完整的政府XX信息,報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)審定處理,其中重要政府XX信息的澄清須經(jīng)局長(zhǎng)審定后處理。第二十四條協(xié)調(diào)會(huì)商制度。對(duì)工作中本單位不能單獨(dú)確定的信息公開(kāi)問(wèn)題,應(yīng)與其他有關(guān)單位研究會(huì)商。如在本局范圍內(nèi)無(wú)法確定,應(yīng)與局信息公開(kāi)辦公室共同請(qǐng)示上級(jí)環(huán)保部門(mén)或本區(qū)政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)確定。第二十五條媒體溝通協(xié)調(diào)制度。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系,主動(dòng)搜集新聞素材、提供新聞稿件,并注重互動(dòng)交流,引導(dǎo)記者客觀公正報(bào)道。在重要敏感、事關(guān)民生的XX政策舉措發(fā)布前,要制訂發(fā)布方案,與媒體充分溝通,確保發(fā)布效果。第二十六條專(zhuān)家政策解讀制度。充分發(fā)揮專(zhuān)家在新聞發(fā)布和政策解讀中的作用,根據(jù)重要政策的內(nèi)容和出臺(tái)時(shí)機(jī),及時(shí)組織專(zhuān)家向公眾闡釋有關(guān)情況,提高解讀的針對(duì)性、科學(xué)性、權(quán)威性和有效性,正面引導(dǎo)社會(huì)輿論。第二十七條信息公開(kāi)督查考核制度。局信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織對(duì)各科室和單位的信息公開(kāi)工作情況進(jìn)行督查考核,通報(bào)有關(guān)情況。第六章 監(jiān)督和保障第二十八條 局信息公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室、單位政府XX信息公開(kāi)工作落實(shí)情況,及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并對(duì)各科室、單位信息公開(kāi)工作進(jìn)行考核。對(duì)工作優(yōu)秀的單位、個(gè)人進(jìn)行表彰,對(duì)不及時(shí)公開(kāi)XX信息或公開(kāi)XX信息失誤造成重大不良影響的科室、單位督促其改進(jìn),情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)、追究責(zé)任。政府XX信息公開(kāi)工作列入本局年終考核內(nèi)容。第二十九條 局監(jiān)察科負(fù)責(zé)受理服務(wù)對(duì)象以及社會(huì)公眾對(duì)各科室、單位政府XX信息公開(kāi)工作的投訴、舉報(bào),并提出處理意見(jiàn)。第三十條 各科室、單位應(yīng)于每年1月15日前將本處室、單位上年度政府XX信息公開(kāi)以及依法監(jiān)督相關(guān)企業(yè)公開(kāi)企業(yè)XX信息情況報(bào)局信息公開(kāi)辦公室。局信息公開(kāi)辦公室于每年3月31日前公布本局政府XX信息公開(kāi)工作年度報(bào)告。第七章附 則第三十一條 本辦法由局信息公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。XXX公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法(試行)第一章總 則第一條 為規(guī)范我局公務(wù)接待管理,厲行勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定和XX市黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理辦法等規(guī)定要求,結(jié)合本局工作實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)公務(wù)接待,是指國(guó)內(nèi)出席會(huì)議、考察調(diào)研、執(zhí)行任務(wù)、學(xué)習(xí)交流、檢查指導(dǎo)、請(qǐng)示匯報(bào)工作等公務(wù)活動(dòng)。第三條本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位。第二章接待原則第四條 堅(jiān)持熱情周到、有利公務(wù)、簡(jiǎn)化禮儀、務(wù)實(shí)節(jié)儉、尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣的原則。第五條 堅(jiān)持統(tǒng)一安排、職級(jí)對(duì)等、業(yè)務(wù)對(duì)口接待的原則。局辦公室負(fù)責(zé)本局公務(wù)接待統(tǒng)一受理與組織協(xié)調(diào)。第六條 組織公務(wù)接待活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行下列規(guī)定:(一)不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)接待;(二)不準(zhǔn)組織旅游和與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的參觀;(三)不準(zhǔn)組織到營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)、健身場(chǎng)所活動(dòng);(四)不準(zhǔn)安排專(zhuān)場(chǎng)文藝演出;(五)不準(zhǔn)以任何名義贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、紀(jì)念品和土特產(chǎn)品等。第三章接待審批第七條 公務(wù)接待受理。由辦公室依據(jù)公函統(tǒng)一辦理,無(wú)公函的公務(wù)活動(dòng)和來(lái)訪人員一律不予接待。通過(guò)公函內(nèi)容和電話(huà)聯(lián)系確定接待信息:包括來(lái)訪團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)(目的)、帶團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)姓名及職級(jí)、工作內(nèi)容、隨行名單(人數(shù))及日程安排、交通工具、抵離時(shí)間、住宿地點(diǎn)、聯(lián)系方式等細(xì)節(jié)。第八條提出辦理意見(jiàn)。辦公室協(xié)商接待科室提出辦理意見(jiàn)。一般包括:接待時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、工作內(nèi)容、參加人員、承辦單位、接送與陪同人員、座談單位、工作餐時(shí)間、出面陪同的領(lǐng)導(dǎo)、接待經(jīng)費(fèi)安排等內(nèi)容;同時(shí),根據(jù)需要,視情確定參觀線路、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議資料準(zhǔn)備、信息報(bào)道和會(huì)務(wù)保障等事宜;以及明確每一個(gè)接待環(huán)節(jié)、經(jīng)辦人的姓名和聯(lián)系電話(huà)。第九條 接待費(fèi)用審批。接待工作發(fā)生費(fèi)用時(shí),承辦科室需按下述要求進(jìn)行審批:(一)在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐的,由接待科室主要負(fù)責(zé)人報(bào)局職工食堂主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)在外部餐廳安排工作餐的,由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局長(zhǎng)不在時(shí),由局長(zhǎng)委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)在公務(wù)接待中需安排住宿或支出其他費(fèi)用時(shí),由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)業(yè)務(wù)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局長(zhǎng)不在時(shí),由局長(zhǎng)委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章 接待組織第十條 接送站。按照抵離時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別、人員數(shù)量確定接站人員和車(chē)輛安排。省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的接送站,安排一名局領(lǐng)導(dǎo)迎送,其他情況安排一般干部到站迎送。組織接送站嚴(yán)格執(zhí)行不搞層層多人陪同,不在機(jī)場(chǎng)、車(chē)站組織迎送活動(dòng),不張貼懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅等規(guī)定。第十一條 用餐。因工作需要可以在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐。接待對(duì)象在10人以?xún)?nèi)的,陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人;超過(guò)10人的,不得超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。特殊情況需在外部餐廳用工作餐,按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用餐安排家常菜,禁止安排高檔菜肴和用野生保護(hù)動(dòng)物制作的菜肴,不提供香煙和高檔酒水,不在私人會(huì)所、高消費(fèi)餐飲場(chǎng)所組織用餐。第十二條住宿。嚴(yán)格執(zhí)行差旅、會(huì)議管理有關(guān)規(guī)定,在政府采購(gòu)定點(diǎn)飯店安排,執(zhí)行協(xié)議價(jià)格。住宿用房以標(biāo)準(zhǔn)間為主,接待省部級(jí)干部可以安排普通套間,廳局級(jí)及以下干部安排單間或標(biāo)準(zhǔn)間。不得超標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房,不得額外配發(fā)洗漱用品。第十三條用車(chē)。一般情況下安排集中乘車(chē),合理使用車(chē)型,嚴(yán)格控制隨行車(chē)輛。第五章接待費(fèi)管理第十四條 管理。接待費(fèi)用在預(yù)算經(jīng)費(fèi)中列支。不得超額度進(jìn)行接待。第十五條 標(biāo)準(zhǔn)。參照會(huì)議費(fèi)使用管理規(guī)定中有關(guān)要求執(zhí)行。第十六條結(jié)算。接待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)票據(jù)、派出單位公函、局長(zhǎng)審批清單報(bào)銷(xiāo)。接待費(fèi)資金支付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)庫(kù)集中支付制度和公務(wù)卡管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以銀行轉(zhuǎn)賬或者公務(wù)卡方式結(jié)算,不得以現(xiàn)金方式支付。第十七條 接待費(fèi)使用應(yīng)遵守下列規(guī)定:(一)禁止在接待費(fèi)中列支應(yīng)當(dāng)由接待對(duì)象承擔(dān)的差旅、會(huì)議、培訓(xùn)等費(fèi)用;(二)禁止以舉辦會(huì)議、培訓(xùn)為名列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開(kāi)支;(三)禁止向其他單位、企業(yè)、個(gè)人轉(zhuǎn)嫁接待費(fèi)用;(四)禁止借公務(wù)接待名義列支其他支出。第六章 公務(wù)外出管理第十八條 加強(qiáng)我局國(guó)內(nèi)公務(wù)外出計(jì)劃管理,禁止異地部門(mén)間沒(méi)有特別需要的一般性學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研,禁止重復(fù)性考察,禁止以各種名義和方式變相旅游,禁止違反規(guī)定到風(fēng)景名勝去舉辦會(huì)議和活動(dòng)。公務(wù)外出需接待的,應(yīng)提前一周提出申請(qǐng),經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后,向接待單位發(fā)出公函,告知對(duì)方內(nèi)容、行程和人員等有關(guān)信息。第十九條 不得用公款報(bào)銷(xiāo)或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,不得要求將休假、探親、旅游等活動(dòng)納入國(guó)內(nèi)公務(wù)接待范圍。第七章 監(jiān)督審計(jì)第二十條局辦公室每年要對(duì)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待情況進(jìn)行匯總,按要求報(bào)區(qū)紀(jì)委、區(qū)財(cái)政局備案,并按相關(guān)要求公開(kāi)公務(wù)接待的有關(guān)情況,接受社會(huì)監(jiān)督。第二十一條 監(jiān)察科對(duì)局公務(wù)接待及公務(wù)外出工作實(shí)施監(jiān)督,對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處,并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,典型案件進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān),依法追究刑事責(zé)任。第八章附 則第二十二條本辦法由局辦公室會(huì)同監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)管理規(guī)定同時(shí)廢止。XXX科級(jí)以下工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案根據(jù)XX市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)和XXX區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施意見(jiàn)的文件精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)我局公務(wù)員平時(shí)考核工作,結(jié)合我局實(shí)際,制定平時(shí)考核實(shí)施方案如下:一、指導(dǎo)思想及工作原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),建立健全平時(shí)考核制度,完善年度考核機(jī)制,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)發(fā)揮考核在公務(wù)員選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等方面的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià),注重平時(shí)、綜合評(píng)定,依法實(shí)施、簡(jiǎn)便易行的原則。二、范圍及內(nèi)容(一)平時(shí)考核的范圍 本方案所稱(chēng)公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)科級(jí)及以下公務(wù)員的考核。對(duì)處級(jí)干部的考核,由區(qū)委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理。參加考核的部門(mén)范圍為機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位(監(jiān)察隊(duì))。事業(yè)單位(監(jiān)測(cè)站、排管站)人員及機(jī)關(guān)工勤人員的平時(shí)考核,在XX市及我區(qū)未出臺(tái)相關(guān)規(guī)定之前,暫按照公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員,參加平時(shí)考核,暫不定評(píng)鑒結(jié)果;立案后,不給予處分或者給予警告處分的,補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果,工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理;結(jié)案后,給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分或觸犯刑律的,立案期間的平時(shí)考核,不補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果,工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員,不參加當(dāng)季度平時(shí)考核。派駐到行政服務(wù)大廳的工作人員(環(huán)評(píng)科),由行政服務(wù)中心按其規(guī)定進(jìn)行考核。 (二)平時(shí)考核的內(nèi)容公務(wù)員平時(shí)考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。結(jié)合績(jī)效管理和我局年度重點(diǎn)工作任務(wù),將工作任務(wù)層層分解,明確考核對(duì)象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任,以及在工作中發(fā)揮作用情況,以履職履責(zé)、完成階段工作任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容,體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。三、指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(一)崗位分類(lèi)按照職務(wù)層次和崗位性質(zhì),我局平時(shí)考核的崗位分為三類(lèi):內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位(科室負(fù)責(zé)人)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位(科室副科長(zhǎng))、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)崗位(科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及科員)。(二)考核指標(biāo)構(gòu)成及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)性指標(biāo)和崗位特性指標(biāo)?;A(chǔ)性指標(biāo)參照XX市公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定,崗位特性指標(biāo)結(jié)合崗位特點(diǎn),突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核。特別是一線窗口部門(mén),要將“服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度”等內(nèi)容納入崗位特性指標(biāo)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“附件2”。四、方法和程序(一)平時(shí)考核的方法1.領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)。成立XXX環(huán)保局平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),各主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由局辦公室主任兼任,局紀(jì)檢干部和人事干部為辦公室成員,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按干部管理權(quán)限對(duì)平時(shí)考核實(shí)施指導(dǎo)監(jiān)督,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施平時(shí)考核工作(平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)見(jiàn)附件1)。2.考核的方式。平時(shí)考核以主管領(lǐng)導(dǎo)考核為主。各科室負(fù)責(zé)人的平時(shí)考核,由局主要領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副局長(zhǎng)負(fù)責(zé);副科長(zhǎng)的平時(shí)考核,由所在科室的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(主任科員、副主任科員和科員)的平時(shí)考核,由所在科室的負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。一線窗口部門(mén)(監(jiān)理科、輻射科、監(jiān)察隊(duì)、監(jiān)測(cè)站、排管站),除按上述主體對(duì)象考核外,還要單獨(dú)引入服務(wù)群眾評(píng)價(jià)機(jī)制,以XXX服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查表(附件4)的形式發(fā)給服務(wù)對(duì)象,由服務(wù)對(duì)象填寫(xiě)后匯總到各級(jí)考核主體處,調(diào)查分?jǐn)?shù)以20%的比例計(jì)入考核對(duì)象當(dāng)月平時(shí)考核成績(jī)。(二)平時(shí)考核工作程序平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行1.考核對(duì)象個(gè)人每月填寫(xiě)上個(gè)月的月度工作紀(jì)實(shí)(附件3),由科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。月度工作紀(jì)實(shí)交科室負(fù)責(zé)人審核后由本科室負(fù)責(zé)考勤的人員保存。月度工作紀(jì)實(shí)要求簡(jiǎn)明扼要,計(jì)劃和小結(jié)采用“關(guān)鍵事件法”,只列各項(xiàng)實(shí)事。要求從2018年1月份開(kāi)始,每個(gè)月3號(hào)前完成工作紀(jì)實(shí)并歸檔。2.每季度在月度紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)本實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定和干部平時(shí)考核評(píng)價(jià)表,由考核主體對(duì)考核對(duì)象實(shí)施季度量化考核,考核成績(jī)經(jīng)主管副局長(zhǎng)審核后,報(bào)局辦公室匯總備案。2018年4、7、10月的10日前必須完成季度考核結(jié)果的備案。3.經(jīng)局辦公室審核確認(rèn)后,每季度量化考核的成績(jī)由考核主體反饋給考核對(duì)象,并結(jié)合季度考核結(jié)果加強(qiáng)與考核對(duì)象溝通,肯定成績(jī),指出不足,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。五、結(jié)果的使用對(duì)于平時(shí)考核中存在的問(wèn)題,特別是考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次標(biāo)準(zhǔn)所涉及的情形(見(jiàn)附件5),局平時(shí)考核委員會(huì)將做進(jìn)一步調(diào)查,如經(jīng)查實(shí),會(huì)將考核結(jié)果記錄在考核對(duì)象的月工作紀(jì)實(shí)中,并反映在年度考核中。平時(shí)考核與工資福利待遇掛鉤,對(duì)于季度考核成績(jī)低于60分的工作人員,減發(fā)下一季度工作性津貼的30%,從下個(gè)季度第三個(gè)月工資中扣發(fā)。對(duì)于季度考核成績(jī)低于70分的工作人員,考核主體要對(duì)其重點(diǎn)談話(huà)并提出改進(jìn)工作的意見(jiàn),本人要向考核主體提交對(duì)改進(jìn)意見(jiàn)的落實(shí)方案,并由考核主體監(jiān)督實(shí)施。附件1:XXX平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng):局長(zhǎng)局黨委書(shū)記副 組 長(zhǎng):副局長(zhǎng)成 員:各科室負(fù)責(zé)人辦公室主任:辦公室主任(兼)辦公室成員:局紀(jì)檢干部局人事干部附件2:XXX平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)(一)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部考核評(píng)價(jià)表被考核人單位:被考核人姓名:內(nèi) 容考核要素分值等次評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)評(píng) 價(jià)德(20分)政治品德(6分)優(yōu)(6分)理論素養(yǎng)高,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念強(qiáng),模范遵守政治紀(jì)律。6543210良(5分)理論素養(yǎng)較高,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念較強(qiáng),遵守政治紀(jì)律良好。中(4分)理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念一般,遵守政治紀(jì)律一般。差(3分以下)理論素養(yǎng)低,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念不強(qiáng),不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德(6分)優(yōu)(6分)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬,不退縮、不推諉、不扯皮;法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政;認(rèn)真遵守組織原則;有明確的崗位意識(shí)、履職意識(shí),工作到位、及時(shí)補(bǔ)位。6543210良(5分)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識(shí);法制觀念較強(qiáng)、依法行政;遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)較強(qiáng),能夠做到不越位、不缺位。中(4分)事業(yè)心和責(zé)任感一般;法制觀念一般、基本能夠依法行政;基本能遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)一般,偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感;法制觀念淡薄、不能做到依法行政;不能切實(shí)遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)淡薄,經(jīng)常越位、缺位。社會(huì)公德(4分)優(yōu)(4分)講操守、重品行,能帶頭樹(shù)立并主動(dòng)踐行社會(huì)主義榮辱觀;有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。43210良(3分)操守、品行良好,能樹(shù)立并踐行社會(huì)主義榮辱觀;有比較良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。中(2分)操守、品行一般,無(wú)故意危害國(guó)家、集體或他人利益的行為;個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象一般。差(1分以下)不注重操守,品行差,缺乏應(yīng)有的社會(huì)主義榮辱觀;個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德(4分)優(yōu)(4分)始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,嚴(yán)格要求自己和家人。43210良(3分)能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,比較注意要求自己和家人。中(2分)基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,對(duì)自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,未嚴(yán)格要求自己和家人。能(20分)管理與溝通協(xié)調(diào)能力(5分)優(yōu)(5分)知人善任,分工合理,善于調(diào)動(dòng)下屬工作積極性;善于溝通上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系,在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。543210良(4分)知人善任,分工較合理,能夠調(diào)動(dòng)下屬工作積極性;比較善于溝通上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系,在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。中(3分)基本能夠做到知人善任,分工不盡合理,不善于調(diào)動(dòng)下屬工作積極性;不善于溝通上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系,在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力較弱。差(2分以下)不能做到知人善任,分工不合理,影響下屬工作積極性;在溝通上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系上有明顯不足,在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力差。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力(5分)優(yōu)(5分)自覺(jué)及時(shí)更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能;善于開(kāi)展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)典型,指導(dǎo)、推動(dòng)工作。543210良(4分)能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能;能夠開(kāi)展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)典型,指導(dǎo)、推動(dòng)工作。中(3分)基本能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能;基本能夠開(kāi)展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,基本能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)典型,指導(dǎo)、推動(dòng)工作。差(2分以下)不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能;調(diào)查研究能力差。開(kāi)拓創(chuàng)新能力(5分)優(yōu)(5分)創(chuàng)新精神強(qiáng),善于把握創(chuàng)新機(jī)遇,靈活運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。543210良(4分)創(chuàng)新精神較強(qiáng),能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇,運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。中(3分)創(chuàng)新精神一般,基本能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。差(2分以下)缺乏創(chuàng)新精神,不能通過(guò)創(chuàng)新方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力(5分)優(yōu)(5分)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng),制定預(yù)案及時(shí)完備科學(xué)有效;面對(duì)突發(fā)事件,頭腦清醒,科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。543210良(4分)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較強(qiáng),事先制定可行預(yù)案;面對(duì)突發(fā)事件,頭腦比較清醒,能夠比較科學(xué)地分析、較敏銳地把握事件潛在影響,能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。中(3分)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱,預(yù)案部署不夠完備;面對(duì)突發(fā)事件,不能科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響,應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力較弱。差(2分以下)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱,事先沒(méi)有制定可行預(yù)案;面對(duì)突發(fā)事件,難以有效應(yīng)對(duì)。勤(10分)工作態(tài)度(5分)優(yōu)(5分)工作高度認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);愛(ài)崗敬業(yè),積極主動(dòng)地組織開(kāi)展部門(mén)工作,對(duì)工作充滿(mǎn)激情。543210良(4分)工作認(rèn)真,責(zé)任心較強(qiáng);工作比較積極,能按要求組織開(kāi)展部門(mén)工作。中(3分)工作比較認(rèn)真,有一定的責(zé)任心;缺乏熱情,基本能按要求組織開(kāi)展部門(mén)工作。差(2分以下)工作不夠認(rèn)真,責(zé)任心較差;不能按要求組織開(kāi)展部門(mén)工作。堅(jiān)守崗位情況(5分)優(yōu)(5分)嚴(yán)格遵守考勤制度,不計(jì)較個(gè)人得失,甘于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)。543210良(4分)能夠按規(guī)定守時(shí)守責(zé)。中(3分)基本能夠遵守考勤制度。差(2分以下)不能?chē)?yán)格遵守考勤制度。績(jī)(40分)履職成效(10分)優(yōu)(9-10分)高質(zhì)量完成本部門(mén)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù);深入基層,服務(wù)群眾,善于創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,工作成效非常明顯。109876543210良(7-8分)完成本部門(mén)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù);能夠較好地深入基層,服務(wù)群眾,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,工作成效比較明顯。中(6分)工作有失誤,服務(wù)群眾態(tài)度一般,工作成效一般。差(5分以下)工作嚴(yán)重失誤,服務(wù)群眾態(tài)度較差,造成重大損失或者惡劣影響。目標(biāo)任務(wù)完成情況(20分)優(yōu)(17-20分)充分履行職位職責(zé),超額完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。20 1019 918 817 716 615 514 413 312 211 10良(14-16分)較好地履行職位職責(zé),完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。中(12-13分)能夠履行職位職責(zé),基本完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。差(11分以下)未能切實(shí)履行職位職責(zé),沒(méi)有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。工作效率(10分)優(yōu)(9-10分)完成工作任務(wù)非常及時(shí),行政成本低。109876543210良(7-8分)按時(shí)完成工作任務(wù),行政成本較低。中(6分)完成工作任務(wù)滯后,行政成本較高。差(5分以下)完成工作任務(wù)明顯滯后,行政成本高。廉(10分)部門(mén)廉政建設(shè)(5分)優(yōu)(5分)出色落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。543210良(4分)較好落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。中(3分)基本落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。差(2分以下)未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。廉潔自律(5分)優(yōu)(5分)模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定,清正廉潔。543210良(4分)能夠執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定,廉潔從政。中(3分)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。差(2分以下)經(jīng)查實(shí)存在不廉潔問(wèn)題,且造成差影響。(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職干部考核評(píng)價(jià)表被考核人單位:被考核人姓名:內(nèi)容考核要素分值等次評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng) 價(jià)德(20分)政治品德(6分)優(yōu)(6分)理論素養(yǎng)高,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念強(qiáng),模范遵守政治紀(jì)律。6543210良(5分)理論素養(yǎng)較高,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念較強(qiáng),遵守政治紀(jì)律良好。中(4分)理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念一般,遵守政治紀(jì)律一般。差(3分以下)理論素養(yǎng)低,理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念不強(qiáng),不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德(6分)優(yōu)(6分)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬,不退縮、不推諉、不扯皮;法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政;認(rèn)真遵守組織原則;有明確的崗位意識(shí)、履職意識(shí),工作到位、及時(shí)補(bǔ)位。6543210良(5分)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識(shí);法制觀念較強(qiáng)、依法行政;遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)較強(qiáng),能夠做到不越位、不缺位。中(4分)事業(yè)心和責(zé)任感一般;法制觀念一般、基本能夠依法行政;基本能遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)一般,偶有越位、缺位。差(3分以下)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感;法制觀念淡薄、不能做到依法行政;不能切實(shí)遵守組織原則;崗位意識(shí)、履職意識(shí)淡薄,經(jīng)常越位、缺位。社會(huì)公德(4分)優(yōu)(4分)講操守、重品行,能帶頭樹(shù)立并主動(dòng)踐行社會(huì)主義榮辱觀;有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。43210良(3分)操守、品行良好,能樹(shù)立并踐行社會(huì)主義榮辱觀;有比較良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。中(2分)操守、品行一般,無(wú)故意危害國(guó)家、集體或他人利益的行為;個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象一般。差(1分以下)不注重操守,品行差,缺乏應(yīng)有的社會(huì)主義榮辱觀;個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德(4分)優(yōu)(4分)始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,嚴(yán)格要求自己和家人。43210良(3分)能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,比較注意要求自己和家人。中(2分)基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,對(duì)自己和家人要求一般。差(1分以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微,未嚴(yán)格要求自己和家人。能(20分)業(yè)務(wù)能力(5分)優(yōu)(5分)精通分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定;能創(chuàng)造性地組織下屬獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。543210良(4分)熟悉分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定;較好地組織下屬獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。中(3分)基本掌握分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定;基本能組織下屬獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。差(2分以下)對(duì)分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉;不能有效地組織下屬獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。組織協(xié)調(diào)能力(5分)優(yōu)(5分)出色地組織落實(shí)分管工作;尊重他人,善于聽(tīng)取不同意見(jiàn),積極協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系。543210良(4分)能夠組織落實(shí)分管工作;尊重他人,聽(tīng)取不同意見(jiàn),能夠協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系。中(3分)基本能夠組織落實(shí)分管工作;協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系一般。差(2分以下)不能有效地組織落實(shí)分管工作;不能協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門(mén)之間的關(guān)系。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力(5分)優(yōu)(5分)自覺(jué)及- 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