2018年干部職工作風(fēng)建設(shè)和工作績(jī)效方案
《2018年干部職工作風(fēng)建設(shè)和工作績(jī)效方案》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《2018年干部職工作風(fēng)建設(shè)和工作績(jī)效方案(7頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
2018年干部職工作風(fēng)建設(shè)和工作績(jī)效方案“走在前列、干在實(shí)處”綜合績(jī)效考 核 辦 法為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部職工工作實(shí)績(jī),進(jìn)一步抓好干部職工作風(fēng)建設(shè),推動(dòng)干部職工走在前列、干在一線,確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展,經(jīng)黨委、政府研究決定,特制定本辦法。一、 考核對(duì)象全體機(jī)關(guān)干部職工。因身體原因不能納入考核和到村擔(dān)任支部書記干部,按全體機(jī)關(guān)干部職工平均分計(jì)算。二、考核內(nèi)容(1000 分)(一)作風(fēng)建設(shè)(300 分)1、考勤:(1 )以指紋打卡及干部去向登記表為準(zhǔn),值班書記對(duì)干部去向登記每日公示。上班時(shí)間:上午 8 點(diǎn),下午 2 點(diǎn) 30 分(夏秋季 3 點(diǎn)),超過(guò)規(guī)定時(shí)間 15 分鐘視為遲到,每遲到一次扣 2 分,每缺勤一次扣5 分。一月內(nèi)出滿勤加 5 分(滿勤為 22 天),每超勤一天加 5 分。加班需由各辦主任、負(fù)責(zé)干部確認(rèn)簽字交督查辦才能生效。(2 )因下村、出差、開會(huì)或工作需要外出辦事不能按時(shí)簽到的,需在 8:30 前,向值班書記匯報(bào)說(shuō)明原因,并在政府工作群中上傳相片。于兩個(gè)工作日內(nèi)辦理請(qǐng)假、因公外出登記手續(xù),否則按缺勤處理,每次扣 5 分。(3)對(duì)鎮(zhèn)政府已安排住房的干部職工,每周住機(jī)關(guān)不少于 3 晚,住宿以當(dāng)晚 20:30-00:00 指紋簽到為準(zhǔn),每少一次扣 5 分。(4)嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。 1 天以內(nèi)的事假由辦主任和分管負(fù)責(zé)干部審批,并交督查辦備案;1 天以上的假期需先向辦主任、分管負(fù)責(zé)干部申報(bào),再向鎮(zhèn)黨委書記審批,得到同意后,履行好請(qǐng)假手續(xù)并交督查辦備案。原則上,一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò) 3 天(病假、直系親屬紅白喜事假以及法律規(guī)定的年假、產(chǎn)假等除外),一年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò) 15 天。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,視作缺勤處理。2、會(huì)風(fēng)(1)因故不能參會(huì)的,應(yīng)在會(huì)前按請(qǐng)事假程序請(qǐng)假,并在督查辦備案,否則視為缺席。缺席會(huì)議每次扣 5 分。(2)嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,督查辦對(duì)會(huì)議紀(jì)律情況進(jìn)行督查并通報(bào),被通報(bào)的每次扣 5 分。(3)認(rèn)真聽會(huì),作好筆記。會(huì)議結(jié)束時(shí),將對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行隨機(jī)抽查,回答與會(huì)議內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題。對(duì)未作筆記,且不能回答出會(huì)議內(nèi)容或相關(guān)情況的,每次扣 5 分。3、日志全體機(jī)關(guān)干部要寫好工作日志,并將一周工作日志在每周日晚 21:00前發(fā)送至各線微信工作群,由各線負(fù)責(zé)干部對(duì)日志進(jìn)行督促檢查并作點(diǎn)評(píng)。日志落實(shí)情況由各線負(fù)責(zé)干部向督查辦提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),每缺一篇日志扣 3 分。4、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)(1)遵守政治紀(jì)律,維護(hù)黨中央權(quán)威。不得妄議中央大政方針;對(duì)于上級(jí)各項(xiàng)決議決策和工作安排部署堅(jiān)決執(zhí)行,不得發(fā)表與鎮(zhèn)黨委、政府的決策相違背的言論,確保政令暢通。如有違反上述規(guī)定的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 50 分。(2)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,上班期間,干部職工按要求嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,不得在上班時(shí)間打瞌睡、上網(wǎng)炒股、上網(wǎng)購(gòu)物、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情;發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。(3)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),厲行勤儉節(jié)約,杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。嚴(yán)禁出現(xiàn)人走燈亮、空調(diào)、電腦等電器及水源不關(guān)等現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),每次扣該辦室全體干部職工每人 5 分;因主觀原因引發(fā)安全事故的(如失火、被盜、遺失公共貴重物品等),對(duì)該辦人員扣 50 分,造成嚴(yán)重后果的扣 100 分,并嚴(yán)肅追查相關(guān)責(zé)任。(4)被舉報(bào)有索拿卡要行為并經(jīng)查實(shí)的,在年度考核中直接評(píng)定為不稱職,并由紀(jì)檢部門按相關(guān)法律法規(guī)依法處理。(5)嚴(yán)禁在工作日和公務(wù)接待用餐時(shí)飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 50 分。(6)在日常工作生活中被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查處有賭博現(xiàn)象的扣 50 分,在年度考核中直接評(píng)定為不稱職。(二)工作考核(300 分)1、基礎(chǔ)工作考核(100 分)(1)各辦分管工作按照縣檢查情況打分,排名前三名的,辦室每人加 10 分;排名 4-8 名的,辦室每人加 5 分;排名 9-16 的,不扣分;排名 16-21 名的,辦室每人扣 5 分;排名后三名的,辦室每人扣 10分。(2)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成任務(wù),每延誤一天扣 5 分;因落實(shí)不到位影響我鎮(zhèn)在全縣排名的,扣 5-50分。2、分管負(fù)責(zé)干部考核(200 分)分管負(fù)責(zé)干部每月對(duì)分管的各辦人員,根據(jù)工作完成情況,作風(fēng)表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。對(duì)于工作完成到位,作風(fēng)表現(xiàn)良好的,給予 10 分的加分,人數(shù)不超過(guò)總?cè)藬?shù)的 15%。(三)結(jié)對(duì)幫扶(200 分)1、按時(shí)走訪(1)所有干部對(duì)自己所聯(lián)系的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象每月至少走訪一次,未走訪的每次扣 20 分。(2)每次走訪都要在扶貧手冊(cè)上記錄,記錄不全、填寫不規(guī)范的,每次扣 10 分。(3)每次走訪要和戶主拍照并存電子檔備查,抽查發(fā)現(xiàn)每缺一次扣10 分。(4)要熟悉扶貧政策,充分掌握結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象的家庭情況,并要對(duì)結(jié)對(duì)幫扶戶的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)不了解結(jié)對(duì)幫扶戶情況的,每次扣 10 分。(5)要加強(qiáng)與結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象交流聯(lián)系,建立感情,確保對(duì)象滿意度,鎮(zhèn)督查辦每月不定期對(duì)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行電話抽查(每月不少與 2次,每次不少于 10 戶),抽查對(duì)象滿意度不高的,每次扣 10 分。(6)要加強(qiáng)對(duì)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象的政策宣傳和措施落實(shí),確保驗(yàn)收順利過(guò)關(guān);如結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象在上級(jí)驗(yàn)收過(guò)程中出現(xiàn)影響全鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)工作情況,對(duì)其結(jié)對(duì)幫扶的干部扣 50 分。2、檢查情況在省級(jí)扶貧督查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)該干部 40 分;市級(jí)扶貧督查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)該干部 30 分;在縣級(jí)扶貧督查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)該干部 20 分;對(duì)鎮(zhèn)督查辦扶貧督查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)該干部 10 分。在省級(jí)扶貧督查中被通報(bào)批評(píng)的,每次扣除該干部 40 分;在市級(jí)扶貧督查中被通報(bào)批評(píng)的,每次扣除該干部 30 分;在縣級(jí)扶貧督查中被通報(bào)批評(píng)的,每次扣除該干部 20 分;在鎮(zhèn)督查辦扶貧督查中被通報(bào)批評(píng)的,每次扣除該干部 10 分。(四)綜合評(píng)定(200 分)在年終干部民主測(cè)評(píng)會(huì)上對(duì)全體干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),將測(cè)評(píng)結(jié)果納入干部考核分值。被評(píng)定為稱職等次的,得滿分;被評(píng)定為優(yōu)秀等次的,加 50 分;每出現(xiàn)一張基本稱職票,扣 2 分;每出現(xiàn)一張不稱職票,扣 5 分。(五)其他1、鎮(zhèn)黨委、政府開展應(yīng)急集中行動(dòng)或啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案時(shí),由行動(dòng)召集的負(fù)責(zé)同志提供行動(dòng)參與干部名單,相關(guān)干部職工務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)趕到指定的地點(diǎn),積極主動(dòng)參與行動(dòng)。因特殊原因不能參與行動(dòng)、或要延時(shí)的,必須向行動(dòng)負(fù)責(zé)人說(shuō)明清楚不能參與的理由,得到負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)督查辦備案。對(duì)積極參與集中行動(dòng)的干部,在干部考核分值上每次加 10 分;對(duì)黨委、政府的安排不服從或執(zhí)行不利的每次扣 15 分;因個(gè)人行為帶來(lái)不良影響,視情節(jié)嚴(yán)重扣 20-50分;該項(xiàng)加減分不封頂。2、對(duì)獲得縣級(jí)及以上表彰或榮譽(yù)的,憑相關(guān)材料、證件實(shí)行加分。獲得個(gè)人榮譽(yù)的,對(duì)該榮譽(yù)獲得者加分。其中縣級(jí)榮譽(yù)加 20 分,市級(jí)榮譽(yù)加 30 分,省級(jí)榮譽(yù)加 40 分,國(guó)家級(jí)榮譽(yù)加 50 分;獲得集體榮譽(yù)的對(duì)獲得該榮譽(yù)的線或辦全體干部進(jìn)行加分。其中縣級(jí)榮譽(yù)加30 分,市級(jí)榮譽(yù)加 50 分,省級(jí)榮譽(yù)加 80 分,國(guó)家級(jí)榮譽(yù)加 100 分。3、對(duì)受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或其他處理的,視情節(jié)嚴(yán)重扣分,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。其中個(gè)人縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的每次扣該干部 20 分,市級(jí)通報(bào)批評(píng)每次扣該干部 30 分,以此類推。通報(bào)批評(píng)或處理為線辦的,該線辦全體干部均扣分。其中縣級(jí)通報(bào)批評(píng)該該線辦全體干部 30 分,市級(jí)通報(bào)批評(píng) 50 分。市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)由鎮(zhèn)黨委政府研究后,從嚴(yán)處理。4、鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)對(duì)外工作宣傳,對(duì)自身編寫的文章或新聞,發(fā)表在鎮(zhèn)微信公眾平臺(tái)的,每篇加 5 分,在縣級(jí)媒體公開發(fā)表的,每篇加 20 分;在市級(jí)媒體公開發(fā)表的,每篇加 30 分;在省級(jí)及以上媒體公開發(fā)表的,每篇加 50 分。其中,黨政辦每月需完成 3 篇縣級(jí)以上宣傳報(bào)道,任務(wù)內(nèi)的不加分。(六)獎(jiǎng)罰制度1、本方案采用 1000 分量化工作目標(biāo),每月考核一次,年終折算平均分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)??己私Y(jié)果與當(dāng)年小康綜合績(jī)效考核獎(jiǎng)金掛鉤,以個(gè)人得分乘以當(dāng)年小康績(jī)效考核系數(shù)(當(dāng)年績(jī)效考核總獎(jiǎng)金/當(dāng)年全體干部得分總和=當(dāng)年小康績(jī)效考核系數(shù))來(lái)確定年終考核經(jīng)費(fèi)。2、年終考核得分在 900 分以上的才能被評(píng)為優(yōu)秀等次;800 分以上的才能被評(píng)為稱職等次;750 分以下的作為基本稱職人選;年終考核得分排名后三名且得分在 700 分以下的直接評(píng)定為不稱職。被評(píng)為不稱職的干部,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。3、每季召開一次全鎮(zhèn)工作講評(píng)會(huì),每月對(duì)全體機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行考核排名,連續(xù)兩次排名后三名的人員,需在講評(píng)會(huì)上作表態(tài)發(fā)言;同時(shí),每月對(duì)各辦室也進(jìn)行考核排隊(duì),對(duì)平均分排名前三名的辦室分別獎(jiǎng)勵(lì) 50 分、40 分、30 分和“優(yōu)秀辦室”流動(dòng)紅旗一面(辦室內(nèi)辦村干部的得分按 1000 分制折算),對(duì)辦室排名最后一名累計(jì)達(dá)到兩次的,在講評(píng)會(huì)上由辦主任上臺(tái)作表態(tài)發(fā)言。4、成立 xx 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核 領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng),全體班子成員為成員。本考核辦法自 2018 年 3 月 1 日起開始執(zhí)行,執(zhí)行過(guò)程中需增加或修改條款,必須經(jīng)黨政班子集體研究決定并公開發(fā)布方能生效??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本考核辦法進(jìn)行最終解釋。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 2018 干部職工 作風(fēng) 建設(shè) 工作 績(jī)效 方案
鏈接地址:http://appdesigncorp.com/p-334184.html