2018年干部職工作風建設和工作績效方案

《2018年干部職工作風建設和工作績效方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2018年干部職工作風建設和工作績效方案（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

2018年干部職工作風建設和工作績效方案“走在前列、干在實處”綜合績效考 核 辦 法為全面、客觀、公正、準確地評價干部職工工作實績，進一步抓好干部職工作風建設，推動干部職工走在前列、干在一線，確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定本辦法。一、 考核對象全體機關(guān)干部職工。因身體原因不能納入考核和到村擔任支部書記干部，按全體機關(guān)干部職工平均分計算。二、考核內(nèi)容（1000 分）（一）作風建設（300 分）1、考勤：（1 ）以指紋打卡及干部去向登記表為準，值班書記對干部去向登記每日公示。上班時間：上午 8 點，下午 2 點 30 分（夏秋季 3 點），超過規(guī)定時間 15 分鐘視為遲到，每遲到一次扣 2 分，每缺勤一次扣5 分。一月內(nèi)出滿勤加 5 分（滿勤為 22 天），每超勤一天加 5 分。加班需由各辦主任、負責干部確認簽字交督查辦才能生效。（2 ）因下村、出差、開會或工作需要外出辦事不能按時簽到的，需在 8:30 前，向值班書記匯報說明原因，并在政府工作群中上傳相片。于兩個工作日內(nèi)辦理請假、因公外出登記手續(xù)，否則按缺勤處理，每次扣 5 分。（3）對鎮(zhèn)政府已安排住房的干部職工，每周住機關(guān)不少于 3 晚，住宿以當晚 20:30-00:00 指紋簽到為準，每少一次扣 5 分。（4）嚴格請銷假制度。 1 天以內(nèi)的事假由辦主任和分管負責干部審批，并交督查辦備案；1 天以上的假期需先向辦主任、分管負責干部申報，再向鎮(zhèn)黨委書記審批，得到同意后，履行好請假手續(xù)并交督查辦備案。原則上，一個月累計請事假不能超過 3 天（病假、直系親屬紅白喜事假以及法律規(guī)定的年假、產(chǎn)假等除外），一年累計請事假不能超過 15 天。請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視作缺勤處理。2、會風（1）因故不能參會的，應在會前按請事假程序請假，并在督查辦備案，否則視為缺席。缺席會議每次扣 5 分。（2）嚴格遵守會場紀律，督查辦對會議紀律情況進行督查并通報，被通報的每次扣 5 分。（3）認真聽會，作好筆記。會議結(jié)束時，將對與會人員進行隨機抽查，回答與會議內(nèi)容相關(guān)的問題。對未作筆記，且不能回答出會議內(nèi)容或相關(guān)情況的，每次扣 5 分。3、日志全體機關(guān)干部要寫好工作日志，并將一周工作日志在每周日晚 21:00前發(fā)送至各線微信工作群，由各線負責干部對日志進行督促檢查并作點評。日志落實情況由各線負責干部向督查辦提供相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每缺一篇日志扣 3 分。4、嚴格遵守黨紀黨規(guī)（1）遵守政治紀律，維護黨中央權(quán)威。不得妄議中央大政方針；對于上級各項決議決策和工作安排部署堅決執(zhí)行，不得發(fā)表與鎮(zhèn)黨委、政府的決策相違背的言論，確保政令暢通。如有違反上述規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 50 分。（2）嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，上班期間，干部職工按要求嚴格遵守上班紀律，堅守工作崗位，不得在上班時間打瞌睡、上網(wǎng)炒股、上網(wǎng)購物、玩游戲等與工作無關(guān)的事情；發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。（3）愛護公共財產(chǎn)，厲行勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。嚴禁出現(xiàn)人走燈亮、空調(diào)、電腦等電器及水源不關(guān)等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，每次扣該辦室全體干部職工每人 5 分；因主觀原因引發(fā)安全事故的（如失火、被盜、遺失公共貴重物品等），對該辦人員扣 50 分，造成嚴重后果的扣 100 分，并嚴肅追查相關(guān)責任。（4）被舉報有索拿卡要行為并經(jīng)查實的，在年度考核中直接評定為不稱職，并由紀檢部門按相關(guān)法律法規(guī)依法處理。（5）嚴禁在工作日和公務接待用餐時飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 50 分。（6）在日常工作生活中被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查處有賭博現(xiàn)象的扣 50 分，在年度考核中直接評定為不稱職。（二）工作考核（300 分）1、基礎(chǔ)工作考核（100 分）（1）各辦分管工作按照縣檢查情況打分，排名前三名的，辦室每人加 10 分；排名 4-8 名的，辦室每人加 5 分；排名 9-16 的，不扣分；排名 16-21 名的，辦室每人扣 5 分；排名后三名的，辦室每人扣 10分。（2）鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作，必須在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成任務，每延誤一天扣 5 分；因落實不到位影響我鎮(zhèn)在全縣排名的，扣 5-50分。2、分管負責干部考核（200 分）分管負責干部每月對分管的各辦人員，根據(jù)工作完成情況，作風表現(xiàn)情況進行打分。對于工作完成到位，作風表現(xiàn)良好的，給予 10 分的加分，人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的 15%。（三）結(jié)對幫扶（200 分）1、按時走訪（1）所有干部對自己所聯(lián)系的結(jié)對幫扶對象每月至少走訪一次，未走訪的每次扣 20 分。（2）每次走訪都要在扶貧手冊上記錄，記錄不全、填寫不規(guī)范的，每次扣 10 分。（3）每次走訪要和戶主拍照并存電子檔備查，抽查發(fā)現(xiàn)每缺一次扣10 分。（4）要熟悉扶貧政策，充分掌握結(jié)對幫扶對象的家庭情況，并要對結(jié)對幫扶戶的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)負責，對抽查中發(fā)現(xiàn)不了解結(jié)對幫扶戶情況的，每次扣 10 分。（5）要加強與結(jié)對幫扶對象交流聯(lián)系，建立感情，確保對象滿意度，鎮(zhèn)督查辦每月不定期對結(jié)對幫扶對象進行電話抽查（每月不少與 2次，每次不少于 10 戶），抽查對象滿意度不高的，每次扣 10 分。（6）要加強對結(jié)對幫扶對象的政策宣傳和措施落實，確保驗收順利過關(guān)；如結(jié)對幫扶對象在上級驗收過程中出現(xiàn)影響全鎮(zhèn)脫貧攻堅工作情況，對其結(jié)對幫扶的干部扣 50 分。2、檢查情況在省級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部 40 分；市級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部 30 分；在縣級扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部 20 分；對鎮(zhèn)督查辦扶貧督查中獲得通報表揚的，每次獎勵該干部 10 分。在省級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部 40 分；在市級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部 30 分；在縣級扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部 20 分；在鎮(zhèn)督查辦扶貧督查中被通報批評的，每次扣除該干部 10 分。（四）綜合評定（200 分）在年終干部民主測評會上對全體干部進行民主測評，將測評結(jié)果納入干部考核分值。被評定為稱職等次的，得滿分；被評定為優(yōu)秀等次的，加 50 分；每出現(xiàn)一張基本稱職票，扣 2 分；每出現(xiàn)一張不稱職票，扣 5 分。（五）其他1、鎮(zhèn)黨委、政府開展應急集中行動或啟動應急預案時，由行動召集的負責同志提供行動參與干部名單，相關(guān)干部職工務必在規(guī)定的時間內(nèi)趕到指定的地點，積極主動參與行動。因特殊原因不能參與行動、或要延時的，必須向行動負責人說明清楚不能參與的理由，得到負責人批準后，報督查辦備案。對積極參與集中行動的干部，在干部考核分值上每次加 10 分；對黨委、政府的安排不服從或執(zhí)行不利的每次扣 15 分；因個人行為帶來不良影響，視情節(jié)嚴重扣 20-50分；該項加減分不封頂。2、對獲得縣級及以上表彰或榮譽的，憑相關(guān)材料、證件實行加分。獲得個人榮譽的，對該榮譽獲得者加分。其中縣級榮譽加 20 分，市級榮譽加 30 分，省級榮譽加 40 分，國家級榮譽加 50 分；獲得集體榮譽的對獲得該榮譽的線或辦全體干部進行加分。其中縣級榮譽加30 分，市級榮譽加 50 分，省級榮譽加 80 分，國家級榮譽加 100 分。3、對受到上級通報批評或其他處理的，視情節(jié)嚴重扣分，并追究相關(guān)責任人責任。其中個人縣級通報批評的每次扣該干部 20 分，市級通報批評每次扣該干部 30 分，以此類推。通報批評或處理為線辦的，該線辦全體干部均扣分。其中縣級通報批評該該線辦全體干部 30 分，市級通報批評 50 分。市級以上通報批評由鎮(zhèn)黨委政府研究后，從嚴處理。4、鼓勵干部職工加強對外工作宣傳，對自身編寫的文章或新聞，發(fā)表在鎮(zhèn)微信公眾平臺的，每篇加 5 分，在縣級媒體公開發(fā)表的，每篇加 20 分；在市級媒體公開發(fā)表的，每篇加 30 分；在省級及以上媒體公開發(fā)表的，每篇加 50 分。其中，黨政辦每月需完成 3 篇縣級以上宣傳報道，任務內(nèi)的不加分。（六）獎罰制度1、本方案采用 1000 分量化工作目標，每月考核一次，年終折算平均分進行匯總統(tǒng)計。考核結(jié)果與當年小康綜合績效考核獎金掛鉤，以個人得分乘以當年小康績效考核系數(shù)（當年績效考核總獎金/當年全體干部得分總和=當年小康績效考核系數(shù)）來確定年終考核經(jīng)費。2、年終考核得分在 900 分以上的才能被評為優(yōu)秀等次；800 分以上的才能被評為稱職等次；750 分以下的作為基本稱職人選；年終考核得分排名后三名且得分在 700 分以下的直接評定為不稱職。被評為不稱職的干部，取消評先評優(yōu)資格及年終績效考核獎金。3、每季召開一次全鎮(zhèn)工作講評會，每月對全體機關(guān)干部職工進行考核排名，連續(xù)兩次排名后三名的人員，需在講評會上作表態(tài)發(fā)言；同時，每月對各辦室也進行考核排隊，對平均分排名前三名的辦室分別獎勵 50 分、40 分、30 分和“優(yōu)秀辦室”流動紅旗一面（辦室內(nèi)辦村干部的得分按 1000 分制折算），對辦室排名最后一名累計達到兩次的，在講評會上由辦主任上臺作表態(tài)發(fā)言。4、成立 xx 鎮(zhèn)機關(guān)干部考核 領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長，全體班子成員為成員。本考核辦法自 2018 年 3 月 1 日起開始執(zhí)行，執(zhí)行過程中需增加或修改條款，必須經(jīng)黨政班子集體研究決定并公開發(fā)布方能生效?？己祟I(lǐng)導小組負責對本考核辦法進行最終解釋。