兼職人員工資管理標準.doc

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. 兼職人員工資管理標準 計算時間及工資支給日 1. 臨時員工的工資計算期間，從每月1日起至當月底止，并于每月15日給付工資。若當月工資支付恰逢休假日，則提早前一天發(fā)放。 2. 臨時員工的工資計算期間，可依照聘用合同書所規(guī)定的日期給付。 3. 退職或被解聘者的工資，應于當日在辦理完離職手序后立即給付其應得的工資。 工資給付的減扣 公司與臨時員工所簽訂的協(xié)議中，如寫明應有下列規(guī)定的扣除金額，或法令規(guī)定的扣除事項，則應由公司在工資中扣除，扣除后的現(xiàn)金部分以現(xiàn)金形式直接支付給臨時員工本人。 1. 個人工資所得稅。 2. 勞工保險費（個人負擔部分）。 3. 員工定期優(yōu)惠儲蓄存款。 4. 團體意外保險費。 5. 違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工的福利金）。 6. 公司與工會代表協(xié)議經(jīng)辦數(shù)以上同意的代扣事項。 工作時數(shù)的計算 1. 每一工資計算期間內(nèi)的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行勤務及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均需依照實際的加班時數(shù)或缺勤時數(shù)計算，并須從工資中加減其加班或缺勤所對應的金額。 2. 每一計算期間的合計數(shù)如有不滿一小時的尾數(shù)產(chǎn)生時，依下列方式處理： （1） 30分鐘未滿一小時，視為一小時。 （2） 15分鐘以上未滿30分鐘，以半小時計算。 （3） 未滿15分鐘的不予計算。 工資給付類型 1. 日工資制：以每天的固定工資乘以實際工作日數(shù)，在每月固定的工資支付日發(fā)放，如在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時，須扣除實際缺勤時數(shù)的工資。 2. 小時工資制：依每小時的固定工資額乘以實際工作時數(shù)，即為員工應得工資額并照此發(fā)放。 3. 計件制：依每一單位產(chǎn)品的固定工資乘以個人于每一工資計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應得工資額并照此發(fā)放，工資發(fā)放類型應在聘用合同中明確規(guī)定。 基準內(nèi)工資 基本工資 1. 基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同時，由雙方協(xié)議后共同制定。 2. 基本工資的給付標準，不低于勞動部門所制定的最低給付標準。 3. 在決定基本工資標準時，須將同行業(yè)間的基本工資給付水平一并加以考慮。 基準外工資 加班津貼 臨時員工若因業(yè)務上的需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行勤務，導致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同規(guī)定的工作時數(shù)時，須依照加班津貼標準額的規(guī)定辦理。 交通津貼 交通津貼的給付對象，是因上班執(zhí)行勤務須負擔額外交通費用的員工，原則上公司根據(jù)員工實際發(fā)生的必要交通費用采用全額發(fā)給的辦法。 其他工資 假日工作時的工資 臨時員工于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應按人事管理規(guī)章的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的給付。 年度帶薪休假 臨時員工根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，申請年度帶薪休假時，工資照付。 特別休假 1. 婚假、喪假等特別休假，不給付工資。 2. 因工負傷、疾病而缺勤時，僅代為申請勞動保險的醫(yī)療補助及團體意外險的災害賠償?shù)仁乱?，工資不予以給付。 3. 公司因重組、合并或其他不可抗拒理由而不得不暫停業(yè)時，依規(guī)定應給付60％的基本工資作為休業(yè)津貼，但僅以與公司簽訂了臨時聘用合同書且合同書尚未到期的臨時工為限。 獎金 獎金決定原則 公司根據(jù)年度增長比例，且考慮臨時員工的工作績效及貢獻后，根據(jù)不同的表現(xiàn)程度，分別制定獎金金額。 獎金支付日根據(jù)合同書的內(nèi)容來決定。 工資調(diào)升 公司為激勵臨時員工的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率）的優(yōu)劣程度，個別制定工資調(diào)升標準，并定于每年的12月31日為固定的工資調(diào)升日。 退職金：臨時員工原則上不給付退職金。  古希臘哲學大師亞里士多德說： 人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是“活著是為了吃飯”.一個人之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心?！爸井敶娓哌h”,“風物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠大的理想。 　　有一位心理學家到一個建筑工地，分別問三個正在砌磚的工人：“你在干什么？” 　　第一個工人懶洋洋地說：“我在砌磚。” 第二個工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！?第三個工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！” 　　聽完回答，心理學家判定： 第一個人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯了；第二個人眼中只有墻，好好干或許能當一位技術(shù)員；而第三個人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因為他心態(tài)樂觀，胸懷遠大的志向！ 　　井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會頓感心胸開闊舒暢； 　　心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。 　　清代“紅頂商人”胡雪巖說：“做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意。”可見，一個人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠；一個人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。 精選word范本！