兼職人員工資管理標(biāo)準(zhǔn).doc

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. 兼職人員工資管理標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算時(shí)間及工資支給日 1. 臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間，從每月1日起至當(dāng)月底止，并于每月15日給付工資。若當(dāng)月工資支付恰逢休假日，則提早前一天發(fā)放。 2. 臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間，可依照聘用合同書所規(guī)定的日期給付。 3. 退職或被解聘者的工資，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完離職手序后立即給付其應(yīng)得的工資。 工資給付的減扣 公司與臨時(shí)員工所簽訂的協(xié)議中，如寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令規(guī)定的扣除事項(xiàng)，則應(yīng)由公司在工資中扣除，扣除后的現(xiàn)金部分以現(xiàn)金形式直接支付給臨時(shí)員工本人。 1. 個(gè)人工資所得稅。 2. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）。 3. 員工定期優(yōu)惠儲(chǔ)蓄存款。 4. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 5. 違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工的福利金）。 6. 公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)辦數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。 工作時(shí)數(shù)的計(jì)算 1. 每一工資計(jì)算期間內(nèi)的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行勤務(wù)及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均需依照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)或缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算，并須從工資中加減其加班或缺勤所對應(yīng)的金額。 2. 每一計(jì)算期間的合計(jì)數(shù)如有不滿一小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，依下列方式處理： （1） 30分鐘未滿一小時(shí)，視為一小時(shí)。 （2） 15分鐘以上未滿30分鐘，以半小時(shí)計(jì)算。 （3） 未滿15分鐘的不予計(jì)算。 工資給付類型 1. 日工資制：以每天的固定工資乘以實(shí)際工作日數(shù)，在每月固定的工資支付日發(fā)放，如在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)，須扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的工資。 2. 小時(shí)工資制：依每小時(shí)的固定工資額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即為員工應(yīng)得工資額并照此發(fā)放。 3. 計(jì)件制：依每一單位產(chǎn)品的固定工資乘以個(gè)人于每一工資計(jì)算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得工資額并照此發(fā)放，工資發(fā)放類型應(yīng)在聘用合同中明確規(guī)定。 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基本工資 1. 基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同時(shí)，由雙方協(xié)議后共同制定。 2. 基本工資的給付標(biāo)準(zhǔn)，不低于勞動(dòng)部門所制定的最低給付標(biāo)準(zhǔn)。 3. 在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須將同行業(yè)間的基本工資給付水平一并加以考慮。 基準(zhǔn)外工資 加班津貼 臨時(shí)員工若因業(yè)務(wù)上的需要，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行勤務(wù)，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過原聘用合同規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)，須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。 交通津貼 交通津貼的給付對象，是因上班執(zhí)行勤務(wù)須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的員工，原則上公司根據(jù)員工實(shí)際發(fā)生的必要交通費(fèi)用采用全額發(fā)給的辦法。 其他工資 假日工作時(shí)的工資 臨時(shí)員工于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)按人事管理規(guī)章的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的給付。 年度帶薪休假 臨時(shí)員工根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，申請年度帶薪休假時(shí)，工資照付。 特別休假 1. 婚假、喪假等特別休假，不給付工資。 2. 因工負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)，僅代為申請勞動(dòng)保險(xiǎn)的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱耍べY不予以給付。 3. 公司因重組、合并或其他不可抗拒理由而不得不暫停業(yè)時(shí)，依規(guī)定應(yīng)給付60％的基本工資作為休業(yè)津貼，但僅以與公司簽訂了臨時(shí)聘用合同書且合同書尚未到期的臨時(shí)工為限。 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金決定原則 公司根據(jù)年度增長比例，且考慮臨時(shí)員工的工作績效及貢獻(xiàn)后，根據(jù)不同的表現(xiàn)程度，分別制定獎(jiǎng)金金額。 獎(jiǎng)金支付日根據(jù)合同書的內(nèi)容來決定。 工資調(diào)升 公司為激勵(lì)臨時(shí)員工的士氣，在提高工作績效的前提下，應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率）的優(yōu)劣程度，個(gè)別制定工資調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)，并定于每年的12月31日為固定的工資調(diào)升日。 退職金：臨時(shí)員工原則上不給付退職金。  古希臘哲學(xué)大師亞里士多德說： 人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是“活著是為了吃飯”.一個(gè)人之所以偉大，首先是因?yàn)樗谐诔Ｈ说男??！爸井?dāng)存高遠(yuǎn)”,“風(fēng)物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠(yuǎn)大的理想。 　　有一位心理學(xué)家到一個(gè)建筑工地，分別問三個(gè)正在砌磚的工人：“你在干什么？” 　　第一個(gè)工人懶洋洋地說：“我在砌磚?！?第二個(gè)工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！?第三個(gè)工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！” 　　聽完回答，心理學(xué)家判定： 第一個(gè)人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯(cuò)了；第二個(gè)人眼中只有墻，好好干或許能當(dāng)一位技術(shù)員；而第三個(gè)人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因?yàn)樗膽B(tài)樂觀，胸懷遠(yuǎn)大的志向！ 　　井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認(rèn)為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會(huì)頓感心胸開闊舒暢； 　　心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。 　　清代“紅頂商人”胡雪巖說：“做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意?！笨梢?，一個(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。 精選word范本！