《公司規(guī)章制度》小公司范本

公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范囤,并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫與，音呈:適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待、5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接 聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，依 照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月9月）上班時間早8：3 0午休 12：0 0一13：3 0下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間早9：00午休 12:0 013：30下班時間晚17:303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替她人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外岀,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息、三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天淸潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌而及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不淸潔的情況，應(yīng)及時淸理、3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上淸理會客區(qū)、4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后藹開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈與一 切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜 有序。2、新入職員工的試用期為二個月,員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3、公司內(nèi)所制左的員工日程表是衡量員工完成工作量的依拯,要求員工每天要認(rèn)貞、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談 話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特不情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極與公司同事交流與學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能。 積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄與培訓(xùn)考核也將作為公司績效 考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提髙自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及英她資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給 予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用她人的資料與辦公用品。10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)左進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時 報告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令淸單、3、任何時間，員工均不可披自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄壺公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其她重要的方案，如 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，依照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意、5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重 程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的 工作情況，確保公司整體策劃順利進行、7、公司是一個大伙兒庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、每月1 5、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政 財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依照實際需 要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批 同意后，方可購置、4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的淸潔、下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份、6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的訃算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名與密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如:上網(wǎng)聊天）,也決不允許任何與工 作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的 內(nèi)容、4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個 人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指左的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行、十、獎懲方法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，英建議被公司所采納者；B、維護公司利益與榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下列事由的員工,在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失與不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹她人的、5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一 次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶嶄休假（休假期需提早與公司協(xié)商, 以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假）及200 0元的一次性旅游補貼。十一、經(jīng)費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng) 理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一 周內(nèi)）;借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支岀憑證】或【支出報銷單】 （由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）;主管會計簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期, 方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外岀辦事，續(xù)愛護使用車輛,遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉灑駕車、4、公司薪金發(fā)放日定為每月1 5日。