中專教職工考核制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 中專教職工考核制度 為了全面、客觀、公正評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,根據(jù)《xx省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[xx]35號(hào)),結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。 一、考核原則 考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià),以平時(shí)考核為基礎(chǔ),堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則??己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿?,最遲不得超過翌年一月底。 二、考核項(xiàng)目及規(guī)定比例 考核共5項(xiàng),總分100分,其中: 1、政治思想(占4%); 2、民主測評(píng)(占4%); 3、基本項(xiàng)(高級(jí)占24%、中級(jí)占26%、初級(jí)占28%); 4、加分項(xiàng)(高級(jí)占8%、中級(jí)占6%、初級(jí)占4%); 5、平時(shí)考核(占60%)。 三、考核程序及計(jì)分辦法 ?。ㄒ唬┱嗡枷? 從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國旗儀式、參加各種會(huì)議等方面對(duì)全體工作人員進(jìn)行量化考核。 1、政治思想(60分):擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,顧全大局計(jì)滿分。 2、理論學(xué)習(xí)(10分):重視理論學(xué)習(xí),保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì),根據(jù)檢查情況分等次計(jì)分,一等10分,二等8分,三等6分,無學(xué)習(xí)筆記者本項(xiàng)不計(jì)分。 3、師德師風(fēng)(10分):師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分,在師德師風(fēng)方面存在問題,造成不良影響視其情節(jié)扣分。 4、升國旗儀式(10分):敬重國旗,參加升國旗儀式計(jì)10分,每缺席一次扣2分。 5、參加各種會(huì)議(10分):積極參加學(xué)校要求的各種會(huì)議、活動(dòng)計(jì)滿分,每缺勤一次扣1分。 ?。ǘ┟裰鳒y評(píng) 由同級(jí)同類人員在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上,以無記名方式進(jìn)行民主測評(píng),分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個(gè)等級(jí)計(jì)算分值。 民主測評(píng)得分=(a票數(shù)*100分+b票數(shù)*80分+c票數(shù)*70分+d票數(shù)*60分)/投票總?cè)藬?shù) ?。ㄈ┗卷?xiàng) 由年度考核小組按被考核對(duì)象一年來的德、能、勤、績四個(gè)方面予以綜合量化評(píng)定。即:德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 基本項(xiàng)得分=考核小組個(gè)人評(píng)分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分) (四)加分項(xiàng) 以加滿本項(xiàng)分值為止,不占其它項(xiàng)分值。 1、獲獎(jiǎng):綜合獎(jiǎng)省部級(jí)10分,市廳級(jí)7分,縣校級(jí)5分;單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí)8分,市廳級(jí)5分,縣校級(jí)3分。重復(fù)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別只計(jì)一次。 2、論文論著:國家級(jí)刊物一篇5分,省級(jí)一篇3分,市縣級(jí)一篇2分,校級(jí)1分。 3、班主任:根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計(jì),每學(xué)期評(píng)出一、二、三等,參照省部級(jí)10分,市廳級(jí)7分,縣校級(jí)5分計(jì)分,最后按照比例直接計(jì)入年終考核總分。 4、超課時(shí):按照個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計(jì)算得分。 超課時(shí)加分=個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)—學(xué)校周平均工作量 ?。ㄎ澹┢綍r(shí)考核 平時(shí)考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。 一管理人員平時(shí)考核 由辦公室具體負(fù)責(zé),考核包括:組織協(xié)調(diào)能力30%,工作業(yè)績30%,工作紀(jì)律作風(fēng)20%,廉潔自律20%。 二教學(xué)人員平時(shí)考核 由教務(wù)處主要負(fù)責(zé),考核包括:勞動(dòng)紀(jì)律20%,教學(xué)工作60%,教研工作10%,學(xué)生管理10%。 1、勞動(dòng)紀(jì)律:20分 ?、抛袷貏趧?dòng)紀(jì)律,積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù),無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。 ?、粕险n(包括正課、早讀、下午自習(xí))每缺席一節(jié)扣0.5分。 ?、峭碜粤?xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。 ?、让繉W(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分,三天以上從第四天開始一天扣1分,曠工一天扣2分。 2、教學(xué)工作(60分) ?、蓾M工作量得20分,不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時(shí)12+班主任工作周課時(shí);教學(xué)工作量=周安排課時(shí)+教輔(管理崗)工作量+學(xué)期值周、補(bǔ)課等臨時(shí)工作總量/20。 ?、式贪赴匆髸鴮?、按時(shí)上交查閱、簽閱記5分,每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。 ?、俗鳂I(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn),按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計(jì)5分,督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。 ?、探M織考試5分。監(jiān)考到位,不擅離職守,嚴(yán)明考紀(jì),考場秩序良好,按時(shí)上交試卷、試卷分析、成績冊(cè)得滿分,監(jiān)考缺一次扣2分,考紀(jì)不嚴(yán)、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊(cè)缺一項(xiàng)者扣1分。 ?、驼n堂教學(xué)15分。由教研組(年級(jí)組)和授課班級(jí)學(xué)生分別對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行測評(píng)打分,各以50%計(jì)算得分。 3、教研工作:10分 ?、温犝n每學(xué)期達(dá)到要求(高級(jí)教師8節(jié)、中級(jí)教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計(jì)3分,每缺一節(jié)扣0.5分。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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