年終個人工作總結(jié)

年終個人工作總結(jié) 年終個人工作總結(jié) 1我在x客服中心擔當人事助理一職已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作進展以下總結(jié)：一、做好人事根底工作我首先接觸的工作就是人員聘請，因為x聘請市場比擬局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)x人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進展篩選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作支配對新進員工進展入職培訓，并且每次培訓都會進展看法反應(yīng)，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上x分公司對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務(wù)水平。二、完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且遵照集團要求每月上報本工程的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員參照不上，令x分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。三、保障員工福利機制由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以經(jīng)常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭根本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通x社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。四、標準行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按打算進展培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充溢了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)實力和組織實力。有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從xx回來后，就起先系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。針對我負責的工作提出了須要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比方說對x傳達的文件、周打算周總結(jié)、月打算月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項須要日積月累的工作，把每次須要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的x個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多缺乏：由于我本身經(jīng)歷缺乏，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我須要在以后的工作中、生活中，更加細致、謹慎，才能保證削減工作中的失誤。年終個人工作總結(jié) 2一年來的工作已經(jīng)完畢了，我感覺這一年來我的確是有特別大的進步的，我也渴望能夠得到更多的認可，雖然時間過得很快，可是我這一年來始終都特別的穩(wěn)重，我知道在工作當中這些都是不能夠急的，在工作當中我始終都是保持著特別端正的看法，在這一點上面我也盼望可以讓自己有所進步，對于過去的一年，我覺得自己有收獲，也有缺乏。一、工作收獲這一年我特別努力，因為自己參與工作并不是很久，我覺得我須要積累，特殊是在這個行業(yè)我是須要快速的積累，此時此刻競爭是特別的大的，工作就更加如此了，所以這一年來我比擬努力，我應(yīng)當要謹慎的去做好自己分內(nèi)的事情，在工作方面我深刻的意識到了這一點，我學習到了許多，因為自己是剛剛參與工作，所以我特殊盼望能夠獲得更多的成果，將來還會有更多的事情是我應(yīng)當要去做好的，我和四周的同事相處的也是不錯的，在這樣的工作環(huán)境下面，我的業(yè)務(wù)實力得到了特別大的提高，接觸到了許多新的學問，包括對自己根底的打磨也是有很大的意義，這一點是特別明確的，在這個過程當中還是得到了一些熬煉的，在這一點上面我覺得自己的進步是很大的，對自己的工作有了新的相識，這是特別有意義的一件事情。二、缺乏之處過去的一年當中，我還是意識到了自己有一些問題，我能夠清晰的感受到這一點，只有在工作當中保持好的看法，細心一點才行，我覺得我有一點是特別不好的，我在工作當中總是會出現(xiàn)一些不必要的問題，養(yǎng)成拖拖拉拉的習慣是特別不好的，我不盼望再有這樣的狀況發(fā)生了，在這一點上面還是須要讓自己保持好的看法，的確要讓自己做的更加謹慎細心一點，在以后的工作當中我也是保持著好的心態(tài)，養(yǎng)成拖拖拉拉的工作是特別不好的，不能夠第一時間處理好日常的工作，這特別的影響工作，在以后我必須會改正這一點，我能夠了解到自己的確是有一些做的不夠好的地方，我是深刻的意識到了自己分內(nèi)的職責，這是我應(yīng)當要有的看法，這也是我應(yīng)當要謹慎去做好的，除了拖拖拉拉的習慣之外，我覺得自己在工作方面還是比擬優(yōu)柔寡斷的，這樣的習慣的確是特別不好，不能夠夠堅決的決斷工作就會出現(xiàn)問題，所以我必須會接著改正這些缺乏之處。年終個人工作總結(jié) 3不知不覺間來公司已整整一年了，在領(lǐng)導和四周同事的協(xié)助下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自己的角色，起先了自己酷愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛起先干起來確實有些吃力，從起先不懂什么叫公積金約定提取、平凡提取，到此時此刻不僅熟識駕馭，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不憐憫況住房公積金的提取應(yīng)當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅須要你謹慎細致，更須要你有劇烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采納相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉(zhuǎn)正的員工剛好把各種保險給補繳上。二、新員工聘請與選拔方面對于人力的聘請這個模塊自己應(yīng)當還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，因為終歸以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。此時此刻狀況卻大大不同，此時此刻的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于x，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所取代，同時應(yīng)聘者選擇的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內(nèi)容都是須要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面開展，因為發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也須要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃1、培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)覺公司在培訓方面有很多須要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建立。所以自己今后會建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。外部講師的聘請公司要開展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充溢下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定期的培訓。2、績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領(lǐng)導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據(jù)手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，讓主管依據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，應(yīng)當設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)當?shù)玫街匾暫吞岣?，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理實力，公司只能恒久停留在局限水平。盼望人事部門得到領(lǐng)導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。年終個人工作總結(jié) 4今年，公司物流部在集團領(lǐng)導下，緊緊圍繞“專心做事、追求卓越”的企業(yè)文化理念，對內(nèi)完善管理運作，對外提升效勞質(zhì)量，以轉(zhuǎn)型為重點，以效勞、管理、效益提升為重點，推動物流管理水平和效勞質(zhì)量的持續(xù)提升。一、主要工作表現(xiàn)1、狠抓觀念轉(zhuǎn)變，增加效勞意識xx公司成立已經(jīng)兩年多了。在大集團的正確領(lǐng)導和xx公司的細心指導下，xx公司后勤干部職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高相識，酷愛大集團，效勞xx工程，工作作風發(fā)生了明顯改變。形成了專心做事、追求卓越的良好氣氛。我們把自己的職責定義為“效勞”，以效勞為宗旨，做好各項工作的規(guī)劃和實施。我們把握管理的根本，明確創(chuàng)新的方向，堅持務(wù)實的作風，變被動效勞為主動效勞，不斷提高效勞實力和水平。2、餐廳努力克制困難，提高員工對用餐的滿足度餐廳工作始終是物流的難點之一，尤其是今年價格的快速上漲，給餐廳運營造成了很大的困難。針對物價高的實際狀況，員工餐廳采納了挖潛降耗、統(tǒng)一選購等措施，保證了食品數(shù)量和質(zhì)量的穩(wěn)定，克制了物價上漲帶來的諸多困難。餐廳還通過多種渠道收集員工對就餐的滿足度信息，依據(jù)員工滿足度調(diào)整菜品，盡量保證飯菜符合大多數(shù)員工的口味。同時，謹慎學習貫徹食品平安法，加強內(nèi)部管理，辦理就業(yè)證、安康證，完善衛(wèi)生制度和操作制度，加強餐具消毒和食堂衛(wèi)生，確保員工食品衛(wèi)生平安。3、加強平安檢查，剛好消退平安隱患“平安是員工公寓的重中之重?！眴T工公寓總是把平安放在工作的第一位。他們每天巡察公寓樓，嚴格檢查員工運用大功率電器和外出時不關(guān)閉電器的行為；同時加強進出宿舍的平安管理，對來訪者進展登記，每晚11點查房，對住戶進展登記，從而保證公寓的平安運行。平常管理人員進入宿舍與員工交談溝通，隨時隨地駕馭員工的思想動態(tài)，發(fā)覺問題剛好解決。4、清潔日常環(huán)境，優(yōu)化員工工作生活環(huán)境今年，后勤部門屢次平整公司后場的袒露地面，后場地面硬化工程正在穩(wěn)步實施。物業(yè)中心平日要做好公司大院的日常清潔和綠化工作，加強綠化和維護，嚴格限制病蟲害滋生，用粉筑路緣石，修補花崗巖磚等零星土建工程，去除花池和死角雜物，剛好砍伐和補種枯樹。物業(yè)中心供應(yīng)熱忱周到的效勞，建立巡查機制和24小時值班制度，保質(zhì)保量完成各項修理改造工作。路燈燈具修理x一燈以上；更換損壞的路燈x米埋地電纜。二、存在的問題在這一年的工作中，后勤部門根本完成了后勤保障的任務(wù)，履行了相應(yīng)的職能。通過努力，一些內(nèi)部管理工作得到了加強和提升。但是，工作中暴露出的問題和缺乏也不容無視，須要在今后的工作中進一步改良。1、工作沒有徹底落實，造成工作失誤表現(xiàn)就是后續(xù)工作還不夠，員工承受了wo加強環(huán)境衛(wèi)生治理，管與掃相結(jié)合，管理優(yōu)先，不斷推動環(huán)境工作穩(wěn)步改善。同時，注意人性化效勞推廣的理念，以高水平的定位和高標準不斷完善實施細微環(huán)節(jié)和流程。2、強化人性化效勞管理理念在廣闊干部職工中堅固樹立“以人為本、科學管理、優(yōu)質(zhì)效勞、強保障”的理念，實現(xiàn)必需接電時精確發(fā)動、快速行動、快速響應(yīng)的體系，加強電工素養(yǎng)培訓，提高隊伍整體素養(yǎng)，做到嚴格管理、細致落實，使人性化效勞貫穿于每一個工程用戶。3、加強員工的思想教育定期組織員工x集團的相關(guān)管理理念、崗位職責和相關(guān)業(yè)務(wù)學問，留意與準軍事化、精細化管理學問相結(jié)合，努力讓每一位員工都知道該做什么，不斷提高員工的思想意識和效勞質(zhì)量。4、加強節(jié)能工作謹慎執(zhí)行節(jié)能工作文件精神，在后勤部門專項物業(yè)管理中心提出了節(jié)約電、水、汽、辦公用品的詳細措施，并謹慎組織實施，形成了“人人節(jié)約、時時常節(jié)約、事事節(jié)約”的良好氣氛。5、加強員工平安培訓在今后的工作中，應(yīng)加強員工的平安培訓，不斷完善平安管理體系，確保平安工作目標的完成。年終個人工作總結(jié) 5隨著時間的消逝，我來到加利利置業(yè)有限公司任工程部資料員一職已有幾個月了，資料管理工作比擬瑣碎，在這短短的幾個月中，我本著“把工作做的更好”這樣的一個目標，開拓創(chuàng)新意識，踴躍圓滿的完成了以下本職工作：1收集保持好工程部下發(fā)的文件、監(jiān)理周例會會議紀要及合同文件等工作，并把原來沒有詳細分類整理的文件按文件內(nèi)容及日期分別整理好放入文件夾內(nèi)，給大家查閱文件供應(yīng)了便利。2做好圖紙、設(shè)計變更、聯(lián)系函、工程聯(lián)系單、等文件的下發(fā)、傳閱工作并將文件原件存檔。依據(jù)工程部規(guī)定，對文件進展相關(guān)部門的下發(fā)、傳閱，接收部門在各類發(fā)文登記表上進展簽字確認，并將文件原件存檔。3負責工程資料及圖紙的保管和借閱工作，剛好裝訂、折疊，整理歸檔，做好資料借閱登記簿，催促借用人歸還資料。負責部門內(nèi)有關(guān)文件、資料的打印、復印工作。4保管好工程部物品，如電腦、打印機等辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)和維護，每日下班關(guān)好門窗、電腦以及打印機等，做好部門的內(nèi)務(wù)工作，剛好更新工程部所需物品?？偨Y(jié)這一年的工作，盡管有失誤，但是在自身方面的確是使我成長許多，從一個剛畢業(yè)的學生到公司員工的轉(zhuǎn)變使得我剛起先有點不知所措，但是在工作的過程中有同事和領(lǐng)導的協(xié)助和鼓舞確實對我起到了很大的作用，同時也學到了許多在學校學不到的管用性學問。在今后的工作中我還須要多謹慎學習好標準規(guī)程及有關(guān)文件資料，駕馭好專業(yè)學問，提高自己的工作實力，加強工作責任感，剛好做好個人的各項工作并斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充溢能量，提高自身素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的開展。年終個人工作總結(jié) 6轉(zhuǎn)瞬間xx年過去了，回憶這一年，在領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事的支持與協(xié)助下，我順當?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?。在工作中，既有不少收獲，也有許多的感悟。在實踐中，對自我相識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作，讓自身價值得到更充分的表達，總結(jié)經(jīng)歷、完善缺乏，現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如下：一、工作中所取得的成果1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠謹慎貫徹x的根本路途方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍踴躍學習政治理論;遵紀遵守法律，謹慎學習法律學問;愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，踴躍主動謹慎的學習專業(yè)學問，工作看法端正，謹慎負責，做好領(lǐng)導交辦的各項工作，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。我是七月份來到公司工作，擔當公司行政專員，幫助行政副總裁做好x工作并幫助行政經(jīng)理做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟識了本職工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完本錢職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，踴躍圓滿的完成了以下本職工作：(1)幫助行政副總裁做好了x的統(tǒng)計和開展工作，把原來x關(guān)系不清晰的x登記在冊，并做好x的轉(zhuǎn)接工作。幫助上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使x在工作和生活中起好模范作用。統(tǒng)計在冊的x為x人，辦理x轉(zhuǎn)正的有x人，遞交x的有x人。(2)詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件供應(yīng)了很大便利。(3)草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批，處理公司的各種廢舊物品，使廢物得到最大化利用，到達經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一。共處理了50多項廢舊物品。(4)幫助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事務(wù)及各項費用發(fā)票的貼票及報銷，做好文打印、復印工作并做好每周的會議紀要。(5)完成每月公司總監(jiān)、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作。(6)做好公司會議及各部門的客戶接待工作，并幫助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍。(7)完成了公司的x工作，共普查了公司住宿的x多人口。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會。為了公司工作的順當進展及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還踴躍協(xié)作其他同事做好工作。3、工作看法和勤奮敬業(yè)方面。謹慎做好本職工作，工作投入，熱心為大家效勞，謹慎遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。4、工作質(zhì)量成果、效益和奉獻。在開展工作之前做好個人工作打算，有主次的先后剛好的完成各項工作，到達預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的奉獻。二、缺乏和領(lǐng)悟1、工作中考慮不是很周全，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。2、工作還不夠細致，有時須要請教領(lǐng)導的地方，未能剛好與領(lǐng)導溝通，導致個別工作不令人滿足。在今后的工作中要更加的細致，踴躍主動的同時要多和領(lǐng)導溝通，與上級保持相同。3、半年的行政工作讓我更加留意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性。我原來做的是培訓工作，此時此刻做行政工作了，這個過渡我好像還未能適應(yīng)。在新的一年里，我將謹慎分析自己的各項優(yōu)劣勢，確定自己的工作方向，謹慎學習專業(yè)學問，使自身價值得到更好表達，爭取為公司作出更多奉獻。年終個人工作總結(jié) 7時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在x工作已一年多了。在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的協(xié)助下，我邊學習邊工作，有進步也有缺乏?；赝鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回憶總結(jié)如下：一、聘請工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過采納一系列切實措施：網(wǎng)上聘請、人才市場、校內(nèi)聘請、中介公司、內(nèi)部引薦和張貼廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在驚慌的聘請中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿意對技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：材料定期剛好整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。三、培訓方面1、培訓工作分析：剛好完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;依據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進展技能培訓，增加員工崗位適應(yīng)實力;為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓消息，聯(lián)系x區(qū)工會和x市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織局部員工參與工會和培訓中心舉辦的一系列免費培訓!2、培訓效果評估：通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的構(gòu)造、公司文化以及公司的歷史與將來開展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓，增加員工學問面，提高員工工作技能。通過外部培訓，豐富培訓內(nèi)容，是培訓多樣化。四、社會統(tǒng)籌保險方面已給新進員工剛好辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移。五、存在缺乏以及改良措施我的工作任務(wù)根本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在缺乏之處：我的專業(yè)學問有待提高，須踴躍學習有關(guān)專業(yè)學問，豐富工作經(jīng)歷。踴躍學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提示自己，給自己敲警鐘“立刻就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)歷，許多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)當加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作看法，努力積累工作經(jīng)歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。六、工作展望1、人力資源聘請：在聘請過程中用人部門須要有明晰的用人需求：在確定聘請人員的時候，首先確定被聘請人的錄用資格條件，使聘請效果最正確化。剛好地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進展初試和復試的過程，考察根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)實力，是否能適應(yīng)公司的開展以便提高聘請的有效性。聘請簡歷的剛好收集整理：每次面試人員信息剛好整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。2、員工培訓：完善公司培訓體系，依據(jù)各部門實際狀況做好培訓打算。培訓傳播工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓信息。剛好與外界溝通，依據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓學問。培訓評估、培訓總結(jié)剛好整理，以便從中發(fā)覺培訓所存在的問題。年終個人工作總結(jié) 8在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的開展，但是，在公司當前高速開展的態(tài)勢下，人力資源工作還有許多的東西要學習，還有許多的問題須要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：一、人員聘請狀況分析聘請是補充公司別致血液最有效的途徑，而高效率的聘請是加速血液流淌的動力。在今年，x分公司共接收新分大中專畢業(yè)生x人，社會聘請x人。二、培訓與開發(fā)分公司在持續(xù)地開展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的改變，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務(wù)必進展培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此x分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發(fā)工作。為切實提升x分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務(wù)管理培訓、技術(shù)管理培訓、平安管理培訓、內(nèi)部學歷提升培訓x次培訓，參與培訓人員累計到達xx人次。外部培訓為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務(wù)進展培訓，還開展了工程量清單計價標準培訓，培訓人員累計到達x人次。為適應(yīng)新形勢下人才競爭的須要，x分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進展了兩次人才溝通活動，前后兩批商務(wù)人員共x人回x總部進展溝通學習，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。三、薪酬管理薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在分公司范圍內(nèi)進展了工資薪酬的套改工作，局部工程部已遵照新的工資標準進展工資套改。從薪酬管控角度啟程，執(zhí)行新的薪資標準后，預(yù)料每月工資發(fā)放將增加xx元。以真誠、公正的看法效勞于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點。在集團公司、總公司關(guān)于推動企業(yè)管理信息化精神的指導下，根本完成了x系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。四、本年度工作存在的缺乏一年來，人力資源工作標準化建立初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的效勞工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中志向的期望，還有許多缺乏須要進展調(diào)整和完善。詳細如下：人力資源管理缺乏中長期開展規(guī)劃，未能為公司的開展和決策帶給專業(yè)的參考看法，未能為其他部門的長遠開展帶給專業(yè)的支持和詢問以及指導。人員聘請和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比擬初級，信息更新速度和精確性還須要提高。部門職責和崗位的梳理還沒有完成，須要得到大家的專心認可，并且人力資源須要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。公司的績效考核工作還比擬粗放，指標比擬簡潔和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的開展方向和目標上來的作用。缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進展，但培訓的深度、廣度須要進一步加強。培訓的效果須要評估并透過評估改善培訓工作。專業(yè)水平還缺乏，工作也不夠主動和自信，對公司根底業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的時機，缺乏學習的主動。須要加強專業(yè)學問學習和工作經(jīng)歷學習，須要加強對公司及業(yè)務(wù)的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，特性是效勞工作。五、下一年度的工作打算編制中長期人力資源開展規(guī)劃，并報批;主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進展跟蹤監(jiān)察，對運行過程進展持續(xù)調(diào)整與管理;依據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并依據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;傳播并推動人力資源管理制度、流程的落實;加強人力資源信息化建立，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善x系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推動其次階段工作夯實根底;謹慎做好各項人力資源效勞工作?？傊?，人力資源作為企業(yè)的核心資源將干脆確定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常詳細工作做細、做好、做到家，從而幫助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氣氛，提高公司凝合力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度那么是建立鼓勵員工遵照企業(yè)與員工共贏的開展之路，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我開展目標時歡樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。年終個人工作總結(jié) 920_年即將完畢，下頭我對本年度個人工作思想情景簡要總結(jié)如下：在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率，以“聽從領(lǐng)導、團結(jié)同志、謹慎學習、扎實工作”為準那么，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素養(yǎng)上下功夫。在政治學習方面，經(jīng)過學習了_，進一步增加了黨性，提高了自我政治洞察力，堅固樹立了一心一意為人民效勞的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。一、一年來的工作表現(xiàn)(一)強化形象，提高自身素養(yǎng)。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自我，注意以身作那么，以誠待人。一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確相識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠懇敬業(yè)。二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過學習和熬煉，自我在文字功夫上取得必需的提高，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人特長，改掉自我缺乏，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學習和探究中使自我在文字材料上有所提高。(二)嚴于律已，不斷加強作風建立。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、靜默無聞作為自我的準那么，始終把作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律標準自我的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，敬重領(lǐng)導，團結(jié)同志，虛心慎重，主動理解來自各方面的看法，不斷改善工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，進取維護工商部門的良好形象。(三)強化職能，做好效勞工作。工作中，我注意把握根本，努力提高效勞水平。辦公室人手少，工作量大，這就須要全部人員團結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把工作圓滿完成。二、工作中的缺乏與今后的努力方向一年來的工作雖然取得了必需的成果，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度還不夠，學習、效勞上還不夠，和有經(jīng)歷的同事比擬還有必需差距，資料上缺少縱深挖掘的延長，在今后工作中，我必需發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神謹慎總結(jié)經(jīng)歷，克制缺乏，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的看法，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。年終個人工作總結(jié) 10各位領(lǐng)導，各位同事：下午好！轉(zhuǎn)瞬間時間飛逝，又是到了XX年年的年終歲尾。過去的一年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和工會主席的詳細指導下，在工會全部成員的共同努力下，工會的各項工作任務(wù)都取得了較好的成果。我作為工會的一分子，能為中心局的開展奉獻一點微薄的力氣，心里感到無比的欣慰和驕傲。為了更好的總結(jié)經(jīng)歷，鞭策自己，我在此回憶一下工作、反思一下缺乏、思索一下準備，并就前段時期的工作做如下匯報：一、自覺提高相識，自我錘煉一年多來，我時時到處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，謹慎學習政治理論，領(lǐng)悟十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，謹慎學習工會相關(guān)業(yè)務(wù)學問，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。身為工會一員，我清晰的相識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會開展的動力之源，我的責任就是要團結(jié)同志、協(xié)助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧開展的“維護員”。二、接著愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、擅長學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益聽從集體利益，做到執(zhí)行無折扣；對待任務(wù)，我敢于擔當、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結(jié)協(xié)作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐性說明、熱心協(xié)助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素養(yǎng)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志謹慎的完成了一些日常工作和領(lǐng)導支配的臨時性任務(wù)，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參加了以下幾方面工作：一文字材料方面：第1、撰寫企業(yè)文化建立工作方案，及相關(guān)文字材料；第2、撰寫XX年年度全局勞動競賽方案；第3、撰寫XX年年度全局評先方案；第4、撰寫勞動競賽經(jīng)歷溝通申報材料；第5、撰寫XX年度工會工作總結(jié)、送暖和活動總結(jié)，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。二幻燈片制作方面：第1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片；第2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片；第3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作狀況幻燈片；第4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片；第5、參加制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)歷溝通幻燈片；第6、參加制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。三活動組織方面：踴躍參加籌劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題顯明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣闊員工傳遞“歡樂工作，安康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個踴躍向上、團結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氣氛。在活動組織方面，我還參加組織了全局性的大型主題教育活動；參加組織*職工同唱一首歌競賽，和“*杯”全省乒乓球競賽。今年5月，參與全國*工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國*系統(tǒng)各省市領(lǐng)導的好評。四成果盤點：第1、撰寫申報“全國推廣播送體操工間操先進單位”材料；第2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料；第3、參與員工慶“五一”同唱一首歌競賽，獲二等獎；第4、撰寫勞動競賽經(jīng)歷溝通申報材料，被江西工人報第*期登載。三、謹慎學習，真實體驗一年來，我踴躍參與了與工作有關(guān)的各項培訓，如：學問講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦學問培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的相識，使我的業(yè)務(wù)學問有所提高。年終個人工作總結(jié) 11一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)懷與協(xié)助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠謹慎貫徹黨的根本路途方針政策踴躍學習政治理論；遵紀遵守法律，謹慎學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心,能夠踴躍主動謹慎的學習專業(yè)學問，謹慎負責。2、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。我是去年11月份來到檢察院工作，擔當反貪局內(nèi)勤。通過向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐，熟識了反貪局的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了完整的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完本錢職工作。在這一年，完成了以下本職工作：1幫助反貪局的領(lǐng)導和各位同事辦理了反貪局、反瀆局的共9起案件,檢察卷成卷19卷，檢察內(nèi)卷成卷24冊。2作為預(yù)防專干，負責院內(nèi)的職務(wù)犯罪預(yù)防工作，至今年11月30日，預(yù)防卷宗共成卷8本，能夠參照考核目標盡我所能的完本錢職工作。3幫助辦公室負責今年的綜合治理工作。綜治工作是院內(nèi)的一項重要工作，須要謹慎負責，看法端正。分類整理好各類文件，發(fā)表信息，參與活動。截止11月15日，綜合治理檔案遵照考核要求分類成卷5冊。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。4幫助華主任辦理批捕案件一起，成卷一本。5謹慎、按時地做好領(lǐng)導交辦的其它工作。3、工作看法和勤奮敬業(yè)方面。酷愛自己的本職工作，能夠正確謹慎的對待每一項工作，工作投入，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成?？偨Y(jié)一年的工作，盡管有了必須的進步和成果，但在一些方面還存在著缺乏。性子太過急躁，做事不夠穩(wěn)重，急于完成工作，有時候反而適得其反；對于有締造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我將謹慎學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為我院做出更大更多的奉獻。年終個人工作總結(jié) 12暖暖的陽光下，手中的暖茶冒出陣陣熱氣，在陽光的照耀下折射出五彩的絢影，思緒一下子被記憶牽引到了去年的冬天?；厥走@走來的一年，好像去年的圣誕歌還在耳邊縈繞，實是感慨時間的飛逝啊，讓自己的腳步顯得如此匆忙?？杉毤毱穱L，卻也覺察自己在不輕易間成熟了很多。一、錘煉自己，促專業(yè)化成長20xx年對于常州幼教來說是邁開步伐大步走的一年，在這一年中，常州幼教為一線的教師供應(yīng)了一個又一個平臺，為的是讓更多的老師有呈現(xiàn)自己的時機。老師綜合素養(yǎng)大賽，區(qū)的調(diào)研活動，論文的評比，優(yōu)質(zhì)課的參評，就在這樣一個個舞臺中我和全部教師都茆足了勁，不斷提高自己的專業(yè)技能，努力探究鉆研，不斷錘煉自己，促進自己在原有水平上再邁一個臺階。功夫不負有心人，在今年常州市老師綜合素養(yǎng)大賽中，我榮獲了二等獎。當我捧起那張獎狀，不禁看到了自己努力后成長的蹤跡。二、踏實工作，平凡中求佳績幼兒教育對于外行來說是一項不起眼的工作，可對于我們一線的教師來說是極富挑戰(zhàn)性，極瑣碎勞累的事。面對正在成長的、具有顯明特性的活生生的個體，我時時要加班加點，制作教具，打算材料，制定措施，走進家庭，以不同的方式方法去引導他們，促進他們富有特性的成長，在此中我付出了許多許多。很多教師說其實我們可以偷懶省去一些工作，可是為了那祖國將來的花朵，我仍踏實的工作，因為我堅信有付出才有收獲?？?，短短的幾個月，孩子們飛速的富有特性的開展，聽，家長的陣陣掌聲，還有那張先進教育工作者的獎狀，這就是我的收獲。三、勤于思索，反思中求進步“老師即探究者”是國際老師專業(yè)開展的重要理念。老師要想獲得持續(xù)性開展，適應(yīng)教育改革的要求，就必需在自己的從教生涯中不斷的反思，不斷的探究，不斷的改良。從自己的失敗中找緣由，從勝利中累經(jīng)歷，讓自己不斷向頂峰攀登。所以每月的反思記錄，讀書筆記，教研活動都成了我思索學習的橋梁，在一次次的學習反思中我才能找到自己的弱勢，不斷學習，不斷進步。盡管我在這一年中向自己的目標邁進了一大步，可是我仍舊看到自己還有很多缺乏。開展的不穩(wěn)定，理論水平的欠缺，思索過于草率，經(jīng)歷的缺乏都是我須要努力的方面，在20xx年，我堅信只要我找到了方向，必須會有所突破，有所勝利！年終個人工作總結(jié) 13年終總結(jié)，對于中國企業(yè)來說，老總們都喜愛在一年年終時寫下自己的年終總結(jié)，在總結(jié)的根底上做個來年打算，做好來年打算，年終總結(jié)猶為重要，怎樣寫年終總結(jié)呢？質(zhì)量管理理論體系里面的ISO9000質(zhì)量管理體系中的“管理評審”就是對年終總結(jié)一種管理體系上的要求。筆者作為資深的企業(yè)管理詢問參謀，在企業(yè)詢問過程中幾乎沒見到過幾份像樣的“管理評審報告”或者說“企業(yè)年終總結(jié)。”那么年終總結(jié)怎樣寫呢？就本人寫年終總結(jié)的經(jīng)歷，在這個20xx年的日歷翻到最終一頁的時候，將年終總寫作經(jīng)歷寫成短文，供大家參考。一、目標實現(xiàn)結(jié)果分析不管個人或企業(yè)，我想都會在一年伊始給自己定下工作或經(jīng)營目標，到了年終，自然是目標盤點的時候了。目標就是你在舊的一年初始所定下的目的，這個目的是多維度的指標，有企業(yè)的利潤指標、有企業(yè)的銷售額度指標、有企業(yè)的人才造就指標、有企業(yè)資產(chǎn)負債限制指標、有品牌形象提升指標、有產(chǎn)品與效勞市場占有指標當你將一年的數(shù)據(jù)與報表經(jīng)過梳理統(tǒng)計后，各指標的實現(xiàn)值就呈此時此刻你面前了，這個時候確定的是有人喜愛有人愁二、目標實現(xiàn)過程分析假如說數(shù)據(jù)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析是根底，那么分析就年終總結(jié)的關(guān)鍵。或許你的目標實現(xiàn)了，但并不意味著你已經(jīng)做得最好；或許你的目標沒有實現(xiàn)，但也不說你沒努力。實是事求是去分析的你的目標實過程，充分確定人的作用與市場規(guī)律的作用。不管你的目標實現(xiàn)與否你都應(yīng)當謹慎分析、總結(jié)工作與經(jīng)營勝利與失敗。分析應(yīng)當從外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境兩方面進展。外部環(huán)境可以從國家政策、法規(guī)的改變以及經(jīng)濟宏觀調(diào)控方向去做；內(nèi)部環(huán)境那么應(yīng)當從設(shè)備改造、人員培訓、技術(shù)創(chuàng)新、管理改革等到諸多方面入手。三、制定來年新目標在謹慎評估企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的根底上，做好來年經(jīng)營目標，并在現(xiàn)有的根底上作好實施方案與資源配備調(diào)整，這里的資源應(yīng)包括人、設(shè)備等硬件與管理、技術(shù)、市場與培訓、政策評估等軟件方面。四、目標實施方案許多企業(yè)都有目標，但目標的詳細實施方案就沒有或者特別簡單；筆者認為，每一個目標都應(yīng)當有一個可行的實施方案，這些方案應(yīng)當明確到“要做什么事(What)?為什么要做這件事(Why)?應(yīng)當由誰來做這件事(Who)?在什么時候做這件事(When)?在哪里做這件事(Where)?怎樣做這件事(How)?做這件事的費用有多少(或效率有多高)(Cost)?”這樣一些詳細的細微環(huán)節(jié)，否那么就無從談實施方案，同樣也可能導致你的目標成為一紙空文。假如你做到以上幾點，就可以根本成為一份合格的年終總結(jié)報告了；但是好的年終總結(jié)報告又有什么不同呢？我認為優(yōu)秀的管理者，應(yīng)充利用一切可利用的時機、條件提高職工的工作極積性，那么年終總結(jié)無疑就是最好的一個可利用工具。每個月度進展目標評比分析、嘉獎先進的，鼓舞落后的，每個月度進展一次分析，分析市場動向，敏捷執(zhí)行目標與打算，真正使企業(yè)管理決策做到“運用之妙，在乎一心”今年年終總結(jié)怎樣了，你是憂還是喜；盼望明年再讀這扁短文的摯友在年終總結(jié)時喜笑顏開年終個人工作總結(jié) 14威信，LORBEC，ROYCE會面。并與四家公司負責人就我公司目前狀況及公司前景和合作意愿等一系列問題進展了溝通。適逢CMRA第九屆再生金屬國際論壇/展覽交易會在廣州舉辦，在展會上搜集了一些外國供給商的圖冊和名片，為今后可能建立的業(yè)務(wù)聯(lián)系做打算。同時也搜集了一些國內(nèi)同行的圖冊以更好了解和相識本行業(yè)。其次：與供給商郵件溝通，保持聯(lián)系在這項工作中堅持先匯報后發(fā)送，并且逐級抄送的原那么在上級領(lǐng)導的指示下與供給商通過E-mail保持著溝通溝通，通過郵件溝通區(qū)獲得更多我公司須要的信息。例如該供給商的資質(zhì)，證書，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍等。并剛好告知其我公司目前狀況和意愿。平常的溝通及圣誕節(jié)問候等使我們已經(jīng)與幾家供給商建立了很好的聯(lián)系。第三：相識廢料，了解國內(nèi)外鋁廢料市場通過網(wǎng)絡(luò)上圖片和信息相識廢料的種類及中英文參照。在中國鋁材信息網(wǎng)，中國鋁業(yè)網(wǎng)，金屬廢料資源網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站上學習廢料學問和相關(guān)政策。并且學習金屬牌號相關(guān)學問。針對供給商發(fā)來圖片剛好向*部長和*部長請教。第四：完成日常領(lǐng)導交代工作工作中的失誤和問題：1、工作不夠細心。2、與上級缺乏必要的溝通3、閱歷甚淺，應(yīng)加強商務(wù)禮儀等方面的強化4、工作經(jīng)歷須要多多積累今后努力方向1、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務(wù)學問。對于剛剛參與工作的我來說，這個行業(yè)是一個從來沒接觸的行業(yè)。但要有效開展公司活動，必需了解公司和與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)學問。因此，為了適應(yīng)新形勢下工作的須要，我的前期很大一局部工作就是再學習，了解和熟識公司、公司產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)。我主要通過如下幾種渠道加強學習：一是向四周的老同事學習，遇到不懂的問題虛心求教；二是通過公司傳播冊、傳播網(wǎng)站和其他行業(yè)資料進展學習；三是在網(wǎng)上搜尋相關(guān)資料進展學習。經(jīng)過在工作中到處留意，多看，多思索，多學習，以較快的速度熟識著公司的狀況，較好的融入到了我們的這個團隊中。并給公司締造利潤。2、做好根底工作，不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。我工作的很大一局部內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，這要求我要做到細心和謹慎。另外，在和國外供給商接觸中必須要時刻嚴謹做事，因為這也代表了公司的形象。在工作中做到做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，加強學習，勇于實踐。努力做好本職工作，并且保持學習和創(chuàng)新精神，提高自身的工作效率。3、團結(jié)同事，公司利益第一位，保持團隊精神。公司是一個以營利為目的的組織，我作為組織的一員，與公司和其他同事不行分割。所以在工作中要與同事和諧相處，共同為實現(xiàn)公司的利益而努力總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的學問背景和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、承受實力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)學問，為公司的開展盡我綿薄之力。年終個人工作總結(jié) 15在我院將近兩年，全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中各科室都推出了自己新的效勞舉措。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，效勞病員，從而提升了護理效勞工作，得到了領(lǐng)導及患者的好評。現(xiàn)對今年工作加以總結(jié)。1、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養(yǎng)醫(yī)院的開展關(guān)鍵是否有人才，有了人才簡單創(chuàng)新，簡單出成果，在一年中全院業(yè)務(wù)學習十次，各科每月堅持學習2次；護理查房每科二次，全院大查房一次；每月護理技術(shù)考核一次，全部合格率101%；三基理論全院培訓一次，考核一次；踴躍開展科研活動，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參與創(chuàng)新工程評比，其它工程也初見成效；接著再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全體護士長參與了護理部組織的院感和護理新學問、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。2、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量以質(zhì)量求開展這是大家都明白的道理，謹慎實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，剛好反應(yīng)，剛好整改。臨床科室告知程序隨時進展抽查，晨會還進展了三基理論提問，特殊是護理病歷進展剛好檢查，不標準者剛好反應(yīng)，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高。執(zhí)行了標準性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進展考評，提高大家的踴躍性，對業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，躲避醫(yī)療風險起了踴躍的作用，院內(nèi)感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)覺問題剛好提出，剛好改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。3、工作中存在問題護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。護理人員踴躍進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做?？蒲泄ぷ魇亲o理管理的薄弱工程。護理人員整體工作實力還有待提升。流程及問題管理工作不到位?？傊谌旯ぷ髦?，由于有院領(lǐng)導的支持和關(guān)懷以及全體護理同仁們的同心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了必須進步，根本到達了原打算的目標。本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！第33頁 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