公司統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表考核制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表考核制度 一、目的 為了規(guī)范本廠信息管理,保證各類(lèi)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性,避免過(guò)時(shí)或失真信息給決策造成誤導(dǎo),特建立本制度。 二、范圍 統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表以~年本廠發(fā)布的《財(cái)務(wù)部上交報(bào)表清單》、《調(diào)度處上交報(bào)表清單》、以及質(zhì)檢、供銷(xiāo)部門(mén)的報(bào)表清單為準(zhǔn),各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以~年5月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說(shuō)明及對(duì)帳時(shí)間安排》為準(zhǔn),還包括各部門(mén)臨時(shí)要求的,有正式書(shū)面形式規(guī)定要求提供的信息資料。 三、報(bào)表要求 1、報(bào)表及時(shí),按規(guī)定進(jìn)度完成,以接受簽注時(shí)間為準(zhǔn)。 2、數(shù)據(jù)真實(shí),不故意滿(mǎn)報(bào)或虛報(bào)數(shù)據(jù)。 3、項(xiàng)目齊全,不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。 4、數(shù)據(jù)符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。 5、對(duì)分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報(bào)表。 6、報(bào)表簽批、審核手續(xù)齊全。 四、考核 1、報(bào)表及時(shí)性:延遲1天扣罰5元。 2、數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏:一次扣罰5元。 3、故意滿(mǎn)報(bào)或虛報(bào)致使數(shù)據(jù)不真實(shí):一次扣罰10元。 4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞,造成漏報(bào),次月主動(dòng)糾正者,按數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏一次扣罰;故意隱瞞,二個(gè)會(huì)計(jì)月度仍未糾正的,直接責(zé)任人就地下崗,并承擔(dān)不低于10%的直接經(jīng)濟(jì)損失。 5、報(bào)表簽批、審核手續(xù)不全的,接受部門(mén)可拒收,按報(bào)表延遲進(jìn)行考核至收到合格報(bào)表為止;接受部門(mén)也可簽收,但按報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏一次考核。 6、考核結(jié)果由生產(chǎn)科綜合統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)科每月6日定時(shí)提供,其他對(duì)口部門(mén)可在6日以前書(shū)面形式向綜合統(tǒng)計(jì)舉報(bào)報(bào)表(票據(jù))質(zhì)量。 本辦法自即日起執(zhí)行。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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