公司統(tǒng)計、核算報表考核制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 公司統(tǒng)計、核算報表考核制度 　　一、目的 　　為了規(guī)范本廠信息管理，保證各類計劃、統(tǒng)計、核算工作及時性、準(zhǔn)確性、真實性，避免過時或失真信息給決策造成誤導(dǎo)，特建立本制度。 　　二、范圍 　　統(tǒng)計、核算報表以～年本廠發(fā)布的《財務(wù)部上交報表清單》、《調(diào)度處上交報表清單》、以及質(zhì)檢、供銷部門的報表清單為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以～年5月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說明及對帳時間安排》為準(zhǔn)，還包括各部門臨時要求的，有正式書面形式規(guī)定要求提供的信息資料。 　　三、報表要求 　　1、報表及時，按規(guī)定進(jìn)度完成，以接受簽注時間為準(zhǔn)。 　　2、數(shù)據(jù)真實，不故意滿報或虛報數(shù)據(jù)。 　　3、項目齊全，不遺漏統(tǒng)計項目。 　　4、數(shù)據(jù)符合部門間的進(jìn)出平衡關(guān)系。 　　5、對分管的物資嚴(yán)格按實物狀態(tài)和統(tǒng)計要求報表。 　　6、報表簽批、審核手續(xù)齊全。 　　四、考核 　　1、報表及時性：延遲1天扣罰5元。 　　2、數(shù)據(jù)錯、漏：一次扣罰5元。 　　3、故意滿報或虛報致使數(shù)據(jù)不真實：一次扣罰10元。 　　4、統(tǒng)計員非主觀故意隱瞞，造成漏報，次月主動糾正者，按數(shù)據(jù)錯、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個會計月度仍未糾正的，直接責(zé)任人就地下崗，并承擔(dān)不低于10％的直接經(jīng)濟(jì)損失。 　　5、報表簽批、審核手續(xù)不全的，接受部門可拒收，按報表延遲進(jìn)行考核至收到合格報表為止；接受部門也可簽收，但按報表數(shù)據(jù)錯、漏一次考核。 　　6、考核結(jié)果由生產(chǎn)科綜合統(tǒng)計和財務(wù)科每月6日定時提供，其他對口部門可在6日以前書面形式向綜合統(tǒng)計舉報報表（票據(jù)）質(zhì)量。 　　本辦法自即日起執(zhí)行。