招聘的論文

1、關于企業(yè)員工招聘的論文 摘要招聘是指通過多種方法把具有一定能力技巧和其他特點的申請者吸引到企業(yè)組織空缺崗位上的過程。世界在變時代在變經濟在變不變的只有人才致勝的競爭法則。在知識經濟條件下企業(yè)的競爭就其本質而言是人才的競爭。得人才者昌失人才者。

2、論招聘中的品牌塑造之道的論文論招聘中的品牌塑造之道的論文摘要： 品牌傳播是一個全方位的過程，從這一角度而言企業(yè)招聘活動的品牌傳播價值巨大。招聘活動可以有效的傳播企業(yè)文化與企業(yè)產品價值，并可以鞏固培養(yǎng)與消費者或潛在消費者的關系。在具體操作層面。

3、薇袈莆蚃袆袇肆蒆螂袆膈螞螈裊莀薄蚄襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芅蒞螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿裊罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂蒄蒅羄肁膄羋袀肀芆薃螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿。

4、 招聘方向的畢業(yè)論文題目精選本文是一篇論文題目，同一篇論文的英文題名與中文題名內容上應一致，但不等于說詞語要一一對應。在許多情況下，個別非實質性的詞可以省略或變動。以上內容來自百度百科今天為大家推薦一篇論文題目，供大家參考。招聘方向的畢業(yè)論。

5、校園招聘論文10篇 校園招聘論文 摘要：企業(yè)招聘是一項系統的工程，而校園招聘只是其中的一個途徑。隨著經濟的快速發(fā)展，校園招聘面臨的挑戰(zhàn)也不斷加劇，給招聘人員帶來更大的壓力，促使企業(yè)不斷提出更好的解決方案。企業(yè)應當結合企業(yè)實際情況制定相應的人才需求計劃，并通過科學的招聘方式提高招聘的有效性。另外，企業(yè)還要注意創(chuàng)造和諧的內部環(huán)境，為員工營造良好的發(fā)展空間，設計有競爭力的薪酬福利體系，提高員工忠誠度。。

6、 本 科 學 年 論 文（設 計）題目（中文): 淺析提升中小企業(yè)招聘工作有效性的對策 （英文）： The recruitment in small and medium-sized enterprise effectiveness of shallow countermeasures 學 院 法政學院 。

7、 蘭州商學院隴橋學院 本科生畢業(yè)論文設計 論文設計題目：在線就業(yè)招聘系統的設計 與實現 系 別：信息管理系 專 業(yè) 方 向：計算機科學與技術 年 級 班：2008級本科班 學 生 姓 名：趙銳 指 導 教 師：葉得學 2012年4月29日聲。

8、江西科技師范學院畢業(yè)論文胡子強1人才招聘網人才招聘網站的設計與實現站的設計與實現.2摘摘 要要.2ABSTRACT.21.1.前前 言言.22.2.人才招聘管理信息網站概述人才招聘管理信息網站概述.32.1 開發(fā)背景 .32.2 網絡招聘網。