軍休所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制.doc
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公文寫作/規(guī)章制度 軍休所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制 軍休所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制軍休所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制根據(jù)常州市學習型城市建設(shè)五年綱要精神,按照常州市民政局建設(shè)學習型系統(tǒng)實施意見(試行)的具體要求,為進一步推進學習型單位的創(chuàng)建工作,確保各項創(chuàng)建工作目標任務(wù)落到實處,取得成效?,F(xiàn)制定常州市軍休四所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制。一、指導(dǎo)思想堅持以黨的十六大和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持客觀公正,實事求是,注重實效的原則。嚴格按照局建設(shè)學習型系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,健全機制,完善措施,逐步形成“全員參與、人人學習、學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。不斷深化創(chuàng)建成效,提高全員綜合素質(zhì),進一步轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率和服務(wù)水平,增強單位的創(chuàng)新能力和競爭能力。二、工作要求在建設(shè)學習型單位過程中,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識,并在單位內(nèi)部開展爭創(chuàng)學習型辦公室、爭做學習型干部活動,評選學習型先進辦公室和先進個人。把學習責任作為干部培養(yǎng)和年度考核的主要內(nèi)容,對學習型單位建設(shè)過程中涌現(xiàn)出來的先進學習小組、學習教員、學習個人,給予必要的精神和物質(zhì)獎勵。在單位內(nèi)營造一種人人講學習、人人參與學習的良好氛圍,掀起創(chuàng)建學習型單位的學習熱潮,確保建設(shè)學習型單位正常開展和有效運行。三、考核目標1、搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育,鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習,提高學歷層次。20xx年前,單位大專以上學歷比例達60,本科以上學歷例達30。完成目標的職工獎勵學習用品或外出參觀學習,金額大專500元、本科1000元。2、開展新“三學”活動和推廣普通話。在全單位開展學習計算機信息知識、學外語、學科技知識等“三學”活動,并廣泛開展學講普通話活動,做到在公共場合和會議發(fā)言使用普通話。20xx年前,45歲以下干部要取得省頒發(fā)的外語初級以上水平證書,計算機中級以上水平合格證書。各類證書經(jīng)同意憑證書報銷,并給予獎勵100元學習用品。3、學習法律法規(guī)知識,通過開展“四五”普法教育,提高職工守法的習慣,增強法制觀念和法律意識,每年學法時間不少于30學時。完成目標的職工獎勵購買法律科技書籍100元,未完成的職工不予獎勵。四、保障措施(一)以創(chuàng)建工作為目標,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為提高創(chuàng)建學習型單位的工作,結(jié)合單位實際,成立建設(shè)學習型單位領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:*,副組長:*,組員:*,*。把建設(shè)學習型單位列入重要議事日程,實行領(lǐng)導(dǎo)負責制,做到一把手親自抓,一級抓一級,負責年終考核的具體工作。(二)以創(chuàng)建工作為要求,統(tǒng)一認識,精心組織。認真做好建設(shè)學習型城市、學習型系統(tǒng)、學習型單位的思想發(fā)動工作,提高每位干部職工對創(chuàng)建學習型單位的認識,組織干部職工制訂個人學習目標,做到有據(jù)可依,有章可循,明確階段性目標、任務(wù),落實責任,分工負責,年終對照個人制定的學習計劃進行考核。(三)以創(chuàng)建工作為重點,保證時間、人員、經(jīng)費三落實。堅持每年雙月第一個星期六為建設(shè)學習型單位“學習日”,每周一下午為單位職工學習時間。建立教育培訓陣地,成立各類學習小組,加大學習經(jīng)費的投入,凡符合要求的職工,給予培訓學習經(jīng)費保障。(四)鼓勵職工根據(jù)崗位需要完成學歷教育的有關(guān)規(guī)定:1、經(jīng)單位創(chuàng)建學習型單位領(lǐng)導(dǎo)小組同意參加的學歷教育,憑畢業(yè)證書給予經(jīng)費保障;2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意的職工參加其他學歷教育,經(jīng)費自理。1在百度搜索:軍休所創(chuàng)建學習型單位獎勵、約束、保障機制- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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