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1、
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查（結(jié)合辦公室工作）
按照開好2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，重點(diǎn)圍繞4個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是“政治三力”有待提升。在貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署中，視野不夠?qū)拸V，精準(zhǔn)度不夠高。具體表現(xiàn)為：在學(xué)習(xí)與宣傳黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，理
2、解不夠深刻，導(dǎo)致撰寫的部分文稿質(zhì)量不佳，在處理上級(jí)重要文件與政策性文件時(shí)，對(duì)其中的政治性要求未能準(zhǔn)確把握，錯(cuò)漏檢出率達(dá)3％；在“三重一大”事項(xiàng)決策把關(guān)中，未全面考慮政治要求，可能疏漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)，研判不夠及時(shí)，輿情應(yīng)對(duì)和處置措施未能獲得到70％的預(yù)期效果。二是請(qǐng)示報(bào)告有待規(guī)范。對(duì)于重大事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不力。例如，在一些關(guān)鍵工作部署中，常出現(xiàn)先決后報(bào)、邊干邊報(bào)的現(xiàn)象，有的報(bào)告未能及時(shí)呈交；對(duì)敏感性及傾向性問題研判滯緩，沒有及時(shí)向黨委報(bào)告；在涉及全局性、政策性問題的請(qǐng)示中，主動(dòng)性不強(qiáng)，存在報(bào)告遲滯情況。三是貫徹落實(shí)力度不足。在對(duì)黨中央及上級(jí)黨委決策部署的執(zhí)行上，存在抓而不
3、緊、落實(shí)不實(shí)的問題。特別是在督促重大工作進(jìn)展時(shí)，存在重形式輕效果的現(xiàn)象，有的工作僅停留在部署環(huán)節(jié)；對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)任務(wù)缺乏有力統(tǒng)籌，工作推進(jìn)緩慢。在問題整改中，未能徹底解決，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致工作成效不顯著。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)常。《條例》標(biāo)尺下的自我對(duì)標(biāo)做得不到位，黨性鍛煉缺乏自覺性。在組織生活會(huì)上，批評(píng)與自我批評(píng)缺乏“辣味”，不愿得罪人，導(dǎo)致揭示問題深度不足；對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重視不夠，指導(dǎo)不夠有力，尤其在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面仍存在差距，如公務(wù)接待和公務(wù)用車使用上把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了5起超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍事件
4、。二是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。作為“一把手”，對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的教育管理缺乏嚴(yán)格性。例如，對(duì)少數(shù)干部存在的收受禮品禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)等問題，警覺性不夠，有的問題未能及時(shí)制止；對(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理不夠嚴(yán)格，存在超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷事件；對(duì)下屬單位出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題查處不力，壓力傳導(dǎo)未能深入，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的廉政教育不夠持續(xù)，警示教育缺乏深度，導(dǎo)致預(yù)防效果不明顯。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。調(diào)查研究的深度不足，與基層和群眾的聯(lián)系不夠緊密。下基層調(diào)研時(shí)多為走馬觀花，導(dǎo)致對(duì)基層實(shí)際情況把握不全面，在文件起草和政策制定中，對(duì)基層困難和訴求考慮不周密；“文山會(huì)海”問題整治不徹底，在督查工作中存在“走過場(chǎng)”
5、的問題，整改效果不良。對(duì)形式主義和官僚主義問題的整治力度不夠，導(dǎo)致一些群眾反映強(qiáng)烈的問題未能及時(shí)解決。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為精神不足。在面對(duì)工作阻力和難題時(shí)，有時(shí)會(huì)顯現(xiàn)出畏難情緒。例如，在推動(dòng)某些重大改革項(xiàng)目時(shí)，因?yàn)閾?dān)憂責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和潛在問題，而選擇猶豫不前；對(duì)于一些長(zhǎng)期存在的歷史遺留矛盾，缺乏堅(jiān)定的解決決心和有效的方法；在處理復(fù)雜和敏感問題時(shí)，出現(xiàn)了回避與推卸的行為。尤其是在創(chuàng)新工作方式和提升工作效率方面，視野不夠開闊，措施也不夠堅(jiān)定有力。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作思維較為固化，缺乏創(chuàng)新能力。例如，在實(shí)施智慧oa系統(tǒng)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用研究
6、不夠深入，工作推進(jìn)力度不夠大，在提升服務(wù)質(zhì)量和效能方面，創(chuàng)新舉措較為稀少；對(duì)比先進(jìn)單位存在較大差距，缺乏追趕和超越的緊迫感。在工作機(jī)制創(chuàng)新上動(dòng)力不足，尤其是在提高文件和會(huì)議的質(zhì)量以及提升服務(wù)水平方面，思路不夠開放。三是執(zhí)行力不夠到位。在對(duì)關(guān)鍵工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)上缺乏有力推進(jìn)，決心不夠堅(jiān)定。例如，在籌備重大會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，前期準(zhǔn)備不足，缺乏強(qiáng)有力的應(yīng)急處置能力；在重要文稿的撰寫過程中，審核不夠嚴(yán)格，質(zhì)量達(dá)不到預(yù)期；對(duì)一些緊急事項(xiàng)的處理不夠迅速，工作效率較低。特別是在督查工作中，存在重視部署而輕視落實(shí)的情況，工作效果不夠顯著。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不夠?qū)?/p>
7、。作為機(jī)關(guān)黨建工作的第一責(zé)任人，對(duì)機(jī)關(guān)黨的發(fā)展投入不夠重視，與業(yè)務(wù)工作的融合度不高，“兩張皮”現(xiàn)象依然明顯。例如，機(jī)關(guān)黨建工作的安排和部署不夠具體，指導(dǎo)力度不強(qiáng)；對(duì)黨員干部的教育管理標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，組織生活會(huì)的質(zhì)量不夠高；對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)的重視程度不足，未能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對(duì)機(jī)關(guān)干部的思想動(dòng)態(tài)掌控不及時(shí)，談心談話次數(shù)不夠頻繁。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在不足。例如，在文件處理、公務(wù)接待和財(cái)務(wù)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格；對(duì)機(jī)關(guān)干部在工作時(shí)間以外的活動(dòng)管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)；廉政教育的深度不夠，對(duì)潛在問題的防微杜漸意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)，缺
8、乏果斷性。三是制度建設(shè)和執(zhí)行不夠嚴(yán)格。機(jī)關(guān)規(guī)章制度建設(shè)尚不完善，執(zhí)行力度不足。例如，在“三重一大”事項(xiàng)的決策中，民主集中制執(zhí)行不規(guī)范；對(duì)機(jī)關(guān)管理制度落實(shí)情況的檢查不夠到位；對(duì)制度執(zhí)行中存在的問題整改不夠徹底；對(duì)違反制度規(guī)定的行為處理不夠嚴(yán)肅，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二、原因分析
通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個(gè)方面：
（一）信念信仰不夠堅(jiān)定。盡管按要求參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但往往重形式輕實(shí)效，學(xué)習(xí)效果未達(dá)預(yù)期。特別是在領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論精神實(shí)質(zhì)方面把握不夠精準(zhǔn)，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密。對(duì)于辦公室工作的政治性與政策性認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位不夠高，服務(wù)中心大局的意識(shí)仍需加強(qiáng)。面對(duì)新
9、的形勢(shì)和任務(wù)時(shí)，缺乏足夠的政治敏銳性，對(duì)政治性和政策性問題掌控不夠到位。同時(shí)，在面對(duì)困難與挑戰(zhàn)時(shí)，政治定力不夠強(qiáng)，缺乏魄力與勇氣去攻堅(jiān)克難。對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)重視不夠，與業(yè)務(wù)工作仍存在“兩張皮”現(xiàn)象。
（二）執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不夠有力。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，仍存在松懈。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的教育管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠。在日常工作中，對(duì)某些違紀(jì)違規(guī)問題關(guān)注不夠，處理不夠及時(shí)。對(duì)辦公室工作的特殊性和重要性認(rèn)識(shí)不足，工作紀(jì)律執(zhí)行力度不夠。在公務(wù)接待、公務(wù)用車、財(cái)務(wù)管理等方面，制度執(zhí)行不夠徹底。此外，機(jī)關(guān)干部在八小時(shí)以外的活動(dòng)管理不嚴(yán)，對(duì)于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置
10、不夠迅速有力。
（三）擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神不足。在面臨困難與挑戰(zhàn)時(shí)，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。思維方式較為固化，習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作推進(jìn)缺乏新思路和新辦法。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面能力不足，對(duì)重點(diǎn)工作把控力不夠，推進(jìn)不夠堅(jiān)決。尤其在處理歷史遺留問題和矛盾時(shí)，缺乏徹底解決的決心和具體辦法。同時(shí)，業(yè)務(wù)能力仍需進(jìn)一步提高，對(duì)新形勢(shì)下辦公室工作的特點(diǎn)和規(guī)律把握不夠精準(zhǔn)，工作方法陳舊。此外，面對(duì)新情況和新問題時(shí)，應(yīng)對(duì)能力不足，解決問題的辦法不夠多。
（四）壓力傳導(dǎo)不夠到位。在全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不充分。對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合不夠緊密。在黨員教
11、育和管理方面，抓得不夠嚴(yán)實(shí)，基層黨組織建設(shè)相對(duì)薄弱。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控缺乏足夠重視，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在管理監(jiān)督寬松軟的狀況。尤其在執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，要求不夠嚴(yán)格，存在不愿得罪人的思想傾向。對(duì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠不足，教育管理不夠頻繁，警示教育不夠深入。制度建設(shè)和執(zhí)行上仍有不足，督促檢查力度不夠。
三、整改措施
一是深化理論學(xué)習(xí)，提升政治自覺。把學(xué)習(xí)*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為核心政治任務(wù)，建立健全理論學(xué)習(xí)制度，每周安排一整天集中學(xué)習(xí)。加大對(duì)黨的創(chuàng)新理論的深入研究，深刻領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握實(shí)踐要求。嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少組織兩次專題研討，確保學(xué)習(xí)入腦入心、融會(huì)貫通。加強(qiáng)對(duì)黨
12、委辦公室工作的政治性、政策性研究，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。完善重大事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)涉及政治原則、政治立場(chǎng)的重要事項(xiàng)，及時(shí)向黨委報(bào)告。著力推進(jìn)機(jī)關(guān)意識(shí)形態(tài)工作，建立完善輿情分析和應(yīng)對(duì)機(jī)制。強(qiáng)化督查考核，確保黨中央和上級(jí)黨委的各項(xiàng)決策部署切實(shí)落地生根。
二是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩為準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己。帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”。嚴(yán)格貫徹公務(wù)接待、公務(wù)用車等管理規(guī)定，杜絕超標(biāo)、越界問題。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部教育管理，建立健全日常監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正違紀(jì)違規(guī)行為。強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，深入開展基層調(diào)研，廣泛征求意見建議。改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，精簡(jiǎn)文
13、件會(huì)議，切實(shí)為基層減負(fù)。完善督查機(jī)制，及時(shí)整改問題，確保工作卓有成效。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，完善內(nèi)部控制制度，堵塞監(jiān)管漏洞。定期開展警示教育，增強(qiáng)干部廉潔從政意識(shí)。
三是提升擔(dān)當(dāng)意識(shí)，增強(qiáng)工作效能。保持奮斗不息的工作精神，以釘釘子精神推動(dòng)工作落實(shí)。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題集中攻關(guān)，確保各項(xiàng)任務(wù)不折不扣推向前進(jìn)。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全工作推進(jìn)機(jī)制，凝聚工作合力。創(chuàng)新工作思路和方法，推進(jìn)“智慧辦公”建設(shè)，提升工作效能。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部綜合素質(zhì)。完善應(yīng)急處置機(jī)制，提高突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力。加強(qiáng)與標(biāo)桿單位對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，不斷提升工作水平。同時(shí)，建立健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
四是落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格管黨治黨。認(rèn)真履行管黨治黨的政治責(zé)任，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，擇優(yōu)配強(qiáng)支部班子，提升組織力。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，提升組織生活會(huì)質(zhì)量。加強(qiáng)黨員教育管理，開展經(jīng)常性談心談話。完善制度體系，強(qiáng)化制度執(zhí)行，做到制度管人管事。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范“三重一大”事項(xiàng)決策。加大督查力度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題嚴(yán)肅處理。建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
以上對(duì)照檢查如有不當(dāng)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查（結(jié)合辦公室工作）
