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附件3xxxx區(qū)區(qū)民民辦辦中中小小學學教教師師2010-20112010-2011學學年年度度考考核核情情況況匯匯總總表表填表單位(蓋章):填表人：填表日期：2011/7/5序序號號 街街道道學學校校.
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方案名稱格林蘭毛織直營門店人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核實施目的：1、作為員工薪資調(diào)整，績效工資發(fā)放，職務(wù)調(diào)整的依據(jù)；2、有效增加門店員工之間的合作精神，對員工工作進行客觀了解和公正評價；3、幫.
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20122012年年銷銷售售人人員員考考核核管管理理表表 銷銷售售人人員員：月月份份 序序號號 合合同同編編號號 排排產(chǎn)產(chǎn)單單編編號號 買買方方名名稱稱 簽簽訂訂時時間間 交交貨貨時時間間 合合同同.
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行行政政人人員員季季度度績績效效考考核核實實施施方方案案為提升部門員工績效和公司績效，提高員工滿意度，確保實現(xiàn)公司有效運營，特制定本制度，本制度適用于行政后勤人員，考核的關(guān)鍵指標可根據(jù)實際情況進行調(diào)整.
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網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管管理理員員考考核核評評分分表表（月月度度）姓名崗位 業(yè)績考核序號考核項目權(quán)重目標值要求1業(yè)績指標100%網(wǎng)絡(luò)安全20%公司網(wǎng)站運行安全，無數(shù)據(jù)丟失或入侵事件發(fā)生2網(wǎng)站建設(shè)30%網(wǎng)站功能全面，.
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基基本本原原則則：主主要要績績效效：包括顯性業(yè)績、短板要求、臨時任務(wù)?；鶞史譃?0分。每個指標均量化并確定評價標準。其中每一個短板要求或臨時任務(wù)各為5分。其余根據(jù)權(quán)重比例計算小分。基基礎(chǔ)礎(chǔ)績績效效：包.
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莊浪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價試行細則（供參考）一一、考考勤勤和和醫(yī)醫(yī)德德醫(yī)醫(yī)風風指指標標與與分分值值考考核核內(nèi)內(nèi)容容與與分分值值評評分分標標準準考考勤勤和和醫(yī)醫(yī)德德醫(yī)醫(yī)風風（3030分分）1 .
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目目標標管管理理考考核核評評價價表表部部門門 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運運營營中中心心員員工工李李云云龍龍崗崗位位：產(chǎn)產(chǎn)品品經(jīng)經(jīng)理理助助理理考考核核期期：20102010年年9 9月月一一、主主要要績績效效目目標標與.
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員工晉升考核表考考核核日日期期：年年 月月 日日姓姓名名考考核核結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)評評價價描描述述分分值值得得分分基基本本素素質(zhì)質(zhì)25分分價值觀正直誠實，充分尊重、信任員工及公司5能做到尊重信任員工，具有團隊意.
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生生產(chǎn)產(chǎn)部部門門員員工工考考核核表表被考核者所屬組別職位名稱自評日期主管評日期經(jīng)理評日期指示分類 考核標準 權(quán)重（%）量化標準自評 直接上級部門考評打分標準區(qū)間工作業(yè)績產(chǎn)品質(zhì)量15每次都較好的保證所負.
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SHBSHB沖沖制制車車間間20112011年年1 1月月考考核核分分數(shù)數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計計表表 制制表表人人：梅梅燈燈榮榮序號姓名日期綜合分數(shù)12345678910111213141516171819202.
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公公司司保保安安人人員員工工作作考考核核表表被考核人：得分：序號項目 標準分值扣分1 扣分2 扣分3 其它處罰1儀容儀表按公司規(guī)定著裝，在崗時保持儀表端莊、儀容整潔、精神飽滿；按規(guī)定坐、立、站32工作.
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東東莞莞市市卓卓越越實實業(yè)業(yè)有有限限公公司司各各崗崗位位績績效效考考核核指指標標部部 門門崗崗位位名名稱稱績績效效考考核核項項目目 項項目目說說明明權(quán)權(quán)重重資資料料來來源源人人力力部部人力部經(jīng)理1.人.
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病種名稱：腹腹股股溝溝疝疝氣氣單單（雙雙）側(cè)側(cè)內(nèi)容質(zhì)量標準考核內(nèi)容考核指標及標準總分值 考核分值備注入院診斷1、單側(cè)（雙側(cè)）腹股溝可復性腫塊2、診斷標準符合率 治療考核：1、診斷標準符合率90%2、納.
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生生產(chǎn)產(chǎn)分分裝裝組組長長20112011年年 月月考考核核表表被被考考核核人人考考核核總總得得分分考考核核人人 第一部分：業(yè)務(wù)能力（63分）目目標標名名稱稱目標標準權(quán)重分數(shù) 自查得分 部門考核得分任務(wù).
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保保潔潔員員績績效效考考核核表表被考核人所屬部門直屬上級考核時間績效考核考核項目具體要求考核指標滿分 考核紀律考勤遵守公司各項規(guī)章制度1、工作時間不準私自會客、聊天、干與工作無關(guān)事宜。22、上班不得遲.
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20122012年年 供供應(yīng)應(yīng)商商考考核核表表（新新）考核月份：序號供應(yīng)商屬性產(chǎn)品類別采購部品質(zhì)部倉儲部30分30分20分配合度及時性運輸方式COA/年檢符合規(guī)格書質(zhì)量狀況異常反饋及時性包裝/外觀送貨.
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倉庫工作人員考核表填表人:考核月份:日期:評 價 項 目分 值 區(qū) 間自評等級及對應(yīng)分值不滿意勉 強好很 好優(yōu) 秀1、工作質(zhì)量：12345本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。工作懶散，可避.
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中中層層管管理理人人員員績績效效考考核核表表被考核者姓名：崗位：考核時間：考考 核核 項項 目目考考核核內(nèi)內(nèi)容容要要點點分分數(shù)數(shù)得得 分分備備注注K P I指標共65分工作計劃完成率工作任務(wù)完成情況2.
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浙浙江江辰辰通通汽汽車車有有限限公公司司2008年年月月績績效效考考核核表表姓名：部門：售后服務(wù)部崗位職務(wù)：售后服務(wù)部經(jīng)理 考評日期：考核內(nèi)容對評價期間工作成績的評價要點達標分值自評分公司評分安安全.
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