《社會學概論》期末復習指導綜合練習答案.doc
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電大2013春社會學概論期末復習指導綜合復習題答案一、填空題1嚴復翻譯斯賓塞的社會學原理定名為群學肄言2.社會學學科按傳統(tǒng)的分類方法大致分為 (理論學、經(jīng)濟社會學、應用社會學)3.根據(jù)交往的性質(zhì),把社會交往分為 (競爭、合作、沖突、順應)四類4.中國農(nóng)民的生活特征有(節(jié)奏慢、自給性強、生活水平低、同質(zhì)性高)5初級社會群體一般包括(家庭、鄰里、兒童游戲群體)三種形式6社會化的基本過程包括(感知動階段、前運算階段、具體運算階段、形式運算階段或命題階段)7.沖突的根源是(社會資源相對有限),特點是(破壞性)8.集體行為的特征有(非織織性突發(fā)性反常性)9.從家庭結構角度,常把家庭分為(核心家庭主干家庭聯(lián)合家庭其它家庭)10.社會制度的基本特征有(普遍性變異性相對穩(wěn)定性階級性)11社會制度的構成要素有(概念家庭規(guī)則系統(tǒng)組織系統(tǒng)設備系統(tǒng))12、越軌行為是對既定的(社會行為規(guī)范)的違反,是(社會控制)現(xiàn)象13、社會分層的三個標準是(.財富聲望權力)14.解釋社會分層的三個理論 (功能論需要論天才論)15、社會輿論的基本特點有(.現(xiàn)實性強集體的產(chǎn)物大眾傳播)16社會流動按流動方向劃分有(水平流動垂直流動)17、社會流動按流動主體劃分有(個人流動、家庭流動、群體流動)18.社會保障包括(社會保險、社會救助、社會福利)三項內(nèi)容19.社會工作方法主要包括(個案工作團體工作社區(qū)工作)20、我國組織管理中存在的問題表現(xiàn)為(.家長制管理較為普遍行政因素干預管理重人性輕規(guī)則)21.社會組織的構成要素有(通過一手續(xù)加入的成員固定的目標規(guī)范性章程權威的領導體系必要的物南設備)22、就形態(tài)而言,整體目標較為(.宏觀概括籠統(tǒng))部門目標較為(具體明確)23、解釋貧困問題的理論有三種(.貧窮的惡性循環(huán)論貧窮文化論社會環(huán)境剝奪論)。24、為了說明自我意識的特征,(庫利)引入了“鏡中自我”25、(米德)是符號相互作用的開創(chuàng)者26、歷史上最使人矚目的分層形式有(等級制、種姓制、階級)27、失業(yè)有(顯性失業(yè)、隱性失業(yè))兩種存在形式28、在研究現(xiàn)代化問題中有一個突出的機構(羅馬俱樂部 )29在中國第一個講解社會學的是(康有為 、1891)30、 社會學家、未來學家托夫勒把目前新技術,新材料的開發(fā)應用稱為(第三次浪潮)31、 管理學家麥格雷戈從人性的角度對以往管理模式進行分析,提出了(X理論、Y理論)32、 人的社會需要是作為本教科書(邏輯起點)33、 鄒衍認為歷史的發(fā)展按(五行相勝)的循環(huán)順序進行的34、 社會的保障源于歐洲中世紀的(慈善事業(yè))35、 人類的社會與動物的社會的根本區(qū)別是(動物最多是搜集,而人則能從事生產(chǎn))36、 社會學作為一門獨立的社會科學,是從(孔德 )開始的,產(chǎn)生于( 19世紀30年代)37、 人口問題的實質(zhì)是人口再生產(chǎn)與(物質(zhì)資料再生產(chǎn))不相適應38、 霍桑實驗得出的注明結論:人是(社會人)39、 本原的社會制度包括(家庭制度 經(jīng)濟制度)40、 社會保險是對(未來風險 )的預防,社會救助是對( 現(xiàn)實貧困)的救濟,社會福利提供的是( 福利設施)和社會服務41、 巴甫洛夫的(條件反射學說)是解釋人類學習活動、學習能力的權威學說42、 人文環(huán)境失調(diào)包括(社會關系 )失調(diào)、(人與環(huán)境關系)失調(diào)兩個方面 43、 社會交往是人們之間的(相互作用 相互影響)的活動44、 道德是靠人們的(內(nèi)心信念 社會輿論)來促使人們自覺遵守社會行為規(guī)范 45、 派生的社會制度包括(政治制度 宗教制度 教育制度)46、 需要的特點包括(需要的必然性 需要的客觀性 需要的社會性)47、 實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合的途徑有以下三個觀點(優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村 優(yōu)先發(fā)展城市 城鄉(xiāng)的一體化發(fā)展)48、 社會分層的三個標準是(財富、聲望、權力)49、 (人際關系親密)是初級社會群體的最重要的特征之一50、 人類生存的環(huán)境包括(自然環(huán)境 人工環(huán)境)2、 單選題1、“鏡中自我”是誰提出來的(庫利)。2、需要層次論是誰初次提出(馬斯洛)。3、由父母及未婚子女組成的家庭是(核心家庭)。4、“工作安定”屬于哪一種社會需要(安全的)。4、以下哪一種活動不是集體行為(春游)。6、第二次斷乳是指青少年(心理上的矛盾)。7、 中國城鄉(xiāng)發(fā)展的理想目標為(城鄉(xiāng)對立)。 8、手段目標論認為人們的五種行為方式中,“只認同文化目標,但不遵從制度化手段”。此為(創(chuàng)新)。9、什么問題正在成為世界性問題,并引起世界各國的高度重視的是(環(huán)境問題)。10、社會保險是(社會保障的一項內(nèi)容)。11、社會趨同論最早是誰提出來的(丁伯根)。12、提出社會分層三個標準的社會科學家是(韋伯)。 13、通過表彰模范行為來弘揚正氣的社會控制屬于哪種類型(非正式控制)。14、我國的基本國策的是(計劃生育)。15、“社會是從簡單到復雜,由低級到高級的直線式發(fā)展”是哪種社會變遷理論的觀點(社會進化論)。16、一位工廠的工程師調(diào)到大學任講師,這種流動稱為(水平流動)。17、“人生在世,吃穿二字”的人生觀是哪種人生觀(享樂主義)18、符號相互作用論的開創(chuàng)者是(米德)19、第三次浪潮一書的作者是(托夫勒)20、提出社會失范論的是(迪爾凱姆)21、本世紀40-50年代,西方社會學盛行的社會變遷理論是(社會均衡論)22、人文區(qū)位的分析框架是由(芝加哥學派)提出的23、一個人同時擔當幾種角色,對個人的期待發(fā)生了矛盾,難以協(xié)調(diào),這種現(xiàn)象稱為(角色沖突)24、文化是指(人類創(chuàng)造的所有財富)25、隨著科學技術的發(fā)展,人們需要重新走進課堂,拿起書本,這種現(xiàn)象是(繼續(xù)社會化)26、在勞動或工作崗位上,勞動者不能充分發(fā)揮其能力,這是(不充分就業(yè))27、不發(fā)達國家只有脫離于西方發(fā)達國家的聯(lián)系才能擺脫不發(fā)達的狀態(tài),這是哪一種現(xiàn)代化理論的觀點(依附理論)3、 簡答題1、 社會學的基本特征:(1)社會學把社會作為一個系統(tǒng)、一個整體看待。(2)社會學的研究是從社會生活中,人們之間的相互關系和社會行為入手的。(3)社會學研究方法上的綜合性。(4)社會學把社會整體及其內(nèi)部、外部的關系放在運動與變公的過程中去進行研究。(5)社會學非常重視社會調(diào)查。2、社會交往的意義:(1)社會交往有利于個人成長。(2)社會交往是文化傳播的手段。(3) 社會交往是社會構成與發(fā)展的基礎。3、 社會群體的特征:(1)社會群體具有直接、明確、持久的成員關系。(2)群體成員具有共同的群體意識。(3)群體成員具有某種共同的行為期待與行動能力。4、社會需要在社會生活中的地位:社會需要在社會生活中處于非常關鍵的位置(1)社會需要是人的行為動力,是人們活動的積極的動力源泉。(2)社會需要是人們社會關系構成的基礎。(3)社會需要與人的勞動、實踐相結合,相輔相成,推動著生產(chǎn)和社會的發(fā)展。5、社會化對個性形成的影響:人的個性是個人社會化的產(chǎn)物,是隨著個人社會化的進程而逐步發(fā)展和形成的。(1)個性的形成有其生理、心理基礎。先天的遺傳,人的身體方面的因素對個性形成是有影響的。(2)一個人的個性形成和發(fā)展,既受自身生理和心理條件的制約,更受社會關系的制約。在人的個性形成過程中,生理、心理因素都以社會因素為中介發(fā)揮作用?!敖煺叱?、近墨者黑”正是此意。6、社會分層的標準:社會分層有三個相輔相成的標準,那就是德國社會學家韋伯所說的財富、聲望與權力。(1)財富是指社會成員在經(jīng)濟市場中的生活機遇。就是個人用其經(jīng)濟收入來交換商品與勞務的能力,即把收入作為劃分社會階段、階層結構的經(jīng)濟標準。(2)聲望是指在所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬,這是社會標準。(3)權力是指處于社會關系之中的行動者,即使遇到反對的情況下也能實現(xiàn)自己意志的可能性。7、初級社會群體的特征:A、它是自然形成的。B、成員之間具有多重角色,表現(xiàn)了全部人格。C、一般靠個人的自覺性來維持關系。D、成員關系帶有濃厚的感情色彩。E、 把滿足成員需求放在首位。8、合作需要的條件:(1)合作者具有一致的目標。(2)合作者具有相近的認識。(3)合作者具有切實的行動。(4)合作在某種意義上說是一種利益的結合,為了使得合作能夠順利進行,必須采取相應的措施,制定必要的規(guī)則,保證各方在目標達成后,各自能夠獲得的相應的利益。9、社會組織的基本特征:(1)它是有目的的組織起來的群體。(2)它的目標簡單、明確。(3)成員間的關系不那么親密。(4)社會組織中成員的關系、行為常由事本主義的、對事不對人的規(guī)則指導和調(diào)節(jié)。E、社會成員的可代替性強。10、城市社區(qū)的特征:(1)城市社區(qū)人口聚居規(guī)模大,高密度。(2)居民以工商業(yè)和其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主要職業(yè)和謀生方式。(3)成員的異質(zhì)性高。(4)生活方式的多樣化。(5)人際交往中情感色彩淡薄。(6)居民的組織程度高,組織結構復雜。11、社會現(xiàn)代化的內(nèi)容:(1)以工業(yè)化為核心的經(jīng)濟現(xiàn)代化(2)政治現(xiàn)代化。(3)文化、科學技術現(xiàn)代化。(4)城鄉(xiāng)社區(qū)現(xiàn)代化。(5)群體組織現(xiàn)代化。(6) 人的現(xiàn)代化。12、道德的社會控制作用:(1)道德是以善惡評價為中心的行為規(guī)范的總和。道德包含著會一個人人格進行優(yōu)劣評價的要素,道德比習俗具有更強的約束和控制力。(2)道德是靠人們的內(nèi)心信念、社會輿論來促使人們自覺遵守社會的行為規(guī)范。(3)道德的約束力作用也是有限的,因為道德具有階級性、集團性。尤其是社會價值觀念發(fā)生重大變化時期,道德的控制力更受到挑戰(zhàn)。13、社會控制的功能:(1)維持社會秩序,保持社會正常運行。秩序是社會存在和發(fā)展的基本前提,為保持社會安定,統(tǒng)治階級或社會利益的代表力量就要對越軌行為進行控制。(2)維持正常生活。為了維持正常的生活秩序。就要動用社會控制手段對破壞生活秩序者予以約束制裁,缺乏這種控制會影響社會秩序的安定。(3)促進社會發(fā)展。沒有社會穩(wěn)定和社會秩序,社會就不能順利發(fā)展。社會的正常發(fā)展,生活質(zhì)量的提高是在社會秩序的基礎上實現(xiàn)的。社會在運行過程中的有序是依靠社會控制來達到和保障的。(4)社會控制的反功能:不合理的社會控制不能維護大多數(shù)人的利益。另外,僵硬而有力的社會控制不利于人們對合理目標的追求。僵硬的社會控制常常會積累矛盾,釀成更嚴重的社會沖突,沖擊社會的正常秩序。因此,在發(fā)揮社會控制積極功能時,要注意它的反功能。14社會工作的功能:(1)解決實際困難,保障個人生活;(2)挖掘受助者潛能,促進其發(fā)展; (3)發(fā)揚互助精神,促進社會整合;(4)化解社會問題,維持社會穩(wěn)定。15、社會保障的功能:(1)滿足無勞動能力者的基本生活需要,保障其生活的安全;(2) 維護社會穩(wěn)定;(3)保護和維持勞動者的工作能力,刺激勞動潛力;(4)促進社會公平和社會進步。(5)社會保障的反功能。社會保障實行初期,某些國家或政府通過此手段使那些處于不利地位的人就范,未能保障其合理的權利;在實行高福利情況下,使一些人滋生了懶漢心理,不求進取。16、社會制度的功能:(1)滿足人類社會生活的需要。(2)提供社會化和社會選擇機制。(3) 對社會起整合作用。(4)傳遞社會文化。17、判斷越軌行為的標準:(1)越軌行為的判定與文化類型有關。(2)同一社會中對不同群體的不同規(guī)定也對判定越軌行為發(fā)生影響。(3)同一行為主體的同一行為在不同情境下可能有不同評價。(4)判定越軌行為的標準是適用于行為者的群體或社會的規(guī)范,這要考慮許多具體因素。這樣判定標準就是在具體時間、具體地點、具體情境下行為者應遵守的行為規(guī)范。18、我國人口問題的表現(xiàn)、實質(zhì)及解決途徑:人口問題的實質(zhì)是人口再生產(chǎn)與物質(zhì)資料再生產(chǎn)不相適應。表現(xiàn)為人口數(shù)量多;素質(zhì)低。 成因有:政治原因;人口慣性;文化及社會因素的影響。對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響:A、大量新增人口消耗掉了物質(zhì)和產(chǎn)的新增部分,也就降低了人民的物質(zhì)生活水平。B、大量新增人口日后必然會帶來嚴重的就業(yè)問題。C、人口文化程度低,對現(xiàn)代化建設產(chǎn)生不利的影響。D、老齡群體迅速擴大,對老年人的贍養(yǎng)及人們的家庭生活帶來重要的影響。解決我國人口問題的辦法:A、 控制人口數(shù)量。B、提高人口素質(zhì)。C、大力發(fā)展經(jīng)濟,提高人民生活水平。19、 勞動就業(yè)問題的實質(zhì)和解決勞動就業(yè)問題的措施:勞動就業(yè)問題是批地勞動年齡內(nèi)有勞動能力的人未能從事勞動或有效勞動,而產(chǎn)生的不利于個人生存和社會發(fā)展的狀況。其實質(zhì)是勞動力資源同生產(chǎn)資料不能合理配置。我國面臨的就業(yè)問題主要來自新增勞動力的就業(yè),解決隱性失業(yè)和體制改革造成的失業(yè)問題。解決就業(yè)問題的途徑主要有:A、發(fā)展生產(chǎn),創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。只有發(fā)展經(jīng)濟才能創(chuàng)造更多的勞動就業(yè)崗位。B、廣開就業(yè)渠道。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),鼓勵集體、個休經(jīng)營,這對緩解就為大力有很好的作用。C、繼續(xù)控制人口增長。為了不使就業(yè)問題進一步惡化,嚴格控制人口是十分重要和迫切的。D、建立待業(yè)、失業(yè)保險制度。為了不使失業(yè)和待業(yè)問題給社會帶來不利影響,必須建立相應的保障制度。20、組織目標對組織存在和發(fā)展的意義(1)目標是社會組織生存合理化的根據(jù),是組織承擔社會職能的集中體現(xiàn)。組織只有承擔有利于社會的職能,才能得到社會的認可和幫助,才能正常運轉。(2)目標是不同類型社會組織相互區(qū)別的標準。任何社會組織都有自己的特定目標,各種紛繁復雜的社會組織,只有通過其目標才能區(qū)分其性質(zhì)與職能。(3)目標是社會組織內(nèi)部分工合作的基礎。各個社會組織根據(jù)其目標給其成員下達各種任務,形成工作關系。(4)目標是團結和鼓舞社會組織成員的力量。成員加入組織都是抱有某種目的,因而組織目標就成為引導、鼓舞成員努力工作的力量。(5)目標是衡量社會組織活動成效的尺度。組織成員通過工作實現(xiàn)的狀態(tài)與目標規(guī)定的希望狀態(tài)的吻合程度,來衡量其活動成效的高低。4、 論述題1、 試述“經(jīng)濟人”、“社會人”的基本觀點及其相應的管理策略:答:“經(jīng)濟人”假設是美國管理學家泰羅為企業(yè)管理設計的思想。認為工人是為掙錢來工廠做工。因此通過多勞多得、物質(zhì)刺激就能激勵工人勤奮工作,提高效率。這種方式有利于提高生產(chǎn)效率,但由于把工人看成機器而遭到批判?!吧鐣恕奔僭O由梅奧等人通過霍桑實驗得出的一種管理方式。認為工人不僅是為錢而來,而且具有多方面要求,并提出社會因素是影響工人積極性的決定性因素,管理中要以人為中心,給予基本關心,激發(fā)他們積極性,提高效率。這種理論開了管理理論之新風,對管理實踐有巨大影響2、 試述社會輿論的社會控制作用:答:社會輿論是一種公意,是大多數(shù)人的意見,因此,它對少數(shù)人的言行具有一定的指導、約束、及社會控制作用。具體來說,社會輿論可能產(chǎn)生兩種控制效果。(1)當社會輿論代表社會正義的一種正確意見時,它有積極的社會控制作用?!扒Х蛩?,無病而死”就是指此種情況。(2)但是,社會輿論未必總能對社會現(xiàn)象給予正確評價,特別是在新生事物出現(xiàn)之初更是如此這是革新者畏于人言,就可能改變自己的做法,這是輿論的控制作用就屬于消極了。3、 我國人口問題的表現(xiàn)、實質(zhì)、危害及解決我國人口問題的途徑答:(一)當前我國人口問題仍然十分嚴峻,人口問題狀況主要表現(xiàn)在以下幾點:(1)人口數(shù)量龐大。數(shù)據(jù)表明我國人口基數(shù)大,增長速度快,人口密度由東往西逐漸降低,分布很不平衡。(2)人口素質(zhì)低。不管是受教育程度,還是嬰兒死亡率,殘疾人占有比例都顯現(xiàn)出我國人口素質(zhì)的不高。(二)產(chǎn)生人口問題的原因主要有以下幾點:(1)政治原因導致(2)人口慣性(3)文化及社會因素的影響。(三)人口問題對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響,危害顯著,主要有以下幾點:(1)大量新增人口消耗掉了物質(zhì)生產(chǎn)的新增部分,也就降低了人民的物質(zhì)生活水平。(2)大量新增人口日后必然會帶來嚴重的就業(yè)問題。(3)我國人口文化程度低,必將對現(xiàn)代化建設產(chǎn)生不利影響。(4)我國老齡化群體迅速擴大,人口老齡化進程加快也對經(jīng)濟的發(fā)展,對老年人的贍養(yǎng)及人們的家庭帶來重要影響。(四)解決我國人口問題的途徑有以下幾點:(1)控制人口數(shù)量。(2)提高人口素質(zhì)。主要要靠立法和教育改革來提高人口素質(zhì)。(3)大力發(fā)展經(jīng)濟。大力發(fā)展經(jīng)濟增加社會財富可以直接提高人們的物質(zhì)生活水平,興辦各種社會文化事業(yè),可以創(chuàng)造更多地就業(yè)崗位,提供更多的勞動機會,直接緩解過剩人口壓力。4、 試述馬洛斯需求層次論:答:(1)馬斯洛的需要層次理論是從人的需要出發(fā),探討調(diào)動人的積極性的理論。是行為科學激勵理論的主要理論之一。(2)馬斯洛的激勵理論強調(diào)兩點:第一,人的需要極少達到完全滿足的狀態(tài);第二,一個欲望滿足后另一個迅速出現(xiàn)并取代它的位置。(3)馬斯洛把人的需要分成五個等級:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、自尊的需要、自我實現(xiàn)的需要。(4)這五種需要的關系是:需要由低級向高級發(fā)展。較低級的需要得到部分的合理的滿足之后,較高級需要才會成為追求的需要,而成為有推動力的激勵因素。高級需要比低級需要更能持久地激勵人。可以同時部分滿足幾種需要,但總有一個是主要的即優(yōu)勢需要。并不是所有的人的需要都按這個順序發(fā)展,有時可以顛倒和超越。馬斯洛把需要的滿足看成是重要的。(5)馬斯洛的需要層次理論較好解釋了人的需要的變化規(guī)律及人的積極性產(chǎn)生的具體原因。在微觀分析上,一定程度上豐富、發(fā)展了馬克思主義的需要理論。5、 科層制及其功能分析:答:科層制是德國社會學家韋伯提出的社會組織內(nèi)部職位分層、權力分等、分科設層、各司其職的組織結構形式及管理方式。科層制的主要特征是:(1)內(nèi)部分工,且每一成員的權力和責任都有明確規(guī)定。(2)職位分等,下級接受上級指揮。(3)組織成員都是具備各專業(yè)技術資格而被選中的。(4)管理人員是專職的公職人員,而不是該企業(yè)的所有者。(5)組織內(nèi)部有嚴格的規(guī)定、紀律,并毫無例外地普遍適用。(6)組織內(nèi)部排除私人感情,成員間的關系只是工作關系??茖又频淖畲髢?yōu)點是能更有效地實現(xiàn)組織目標,即它可以實現(xiàn)組織運轉的高效率。科層制作為一種組織和管理方式,對無規(guī)則低效率的傳統(tǒng)管理方式來講是一種進步,它可以推動、保障組織和機構的順利運行,有效實現(xiàn)組織目標。但是,科層制是不現(xiàn)實的,是純粹理想型的。它沒有考慮到組織環(huán)境變化對組織運行的影響,也沒有考慮組織成員的多種需求,實際上,社會組織的環(huán)境與加入組織的成員都在不斷變化,預先的詳細規(guī)定往往不能適應現(xiàn)實的要求,從而束縛了人的積極性,影響組織效率。- 配套講稿:
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