中醫(yī)大16秋《護理管理學(xué)》在線作業(yè).doc
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一、單選題(共 50 道試題,共 100 分。)1. 長期計劃一般是指幾年以上的計劃:. 3年. 5年. 7年. 10年. 12年 標(biāo)準(zhǔn)答案:2. 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源包括:. 獎懲影響力. 法定影響力. 專家影響力. 強制影響力. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:3. 教育的管理方法具有的特點是:()。. 模型化. 客觀性. 交換性. 關(guān)聯(lián)性. 互動性 標(biāo)準(zhǔn)答案:4. 影響護理管理的因素是:()。. 護理管理的一般環(huán)境. 醫(yī)院護理管理組織結(jié)構(gòu). 宗旨和目標(biāo). 人員因素. 以上全是 標(biāo)準(zhǔn)答案:5. 組織設(shè)計的管理幅度原則的含義是:()。. 管理人員能直接有效管理的下屬人數(shù). 管理機構(gòu)的層次數(shù)量. 同一管理層次的部門數(shù)量. 某部門的人員數(shù)量. 組織機構(gòu)配備的人員數(shù)量 標(biāo)準(zhǔn)答案:6. 以下哪項是目標(biāo)管理的必要性:. 調(diào)動各級人員的積極性. 提高管理效益. 提高生產(chǎn)力. 激發(fā)員工自覺性. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:7. 自管理科學(xué)成為獨立的學(xué)科以來,管理理論大體經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段:()。. 二個階段. 三個階段. 四個階段. 五個階段. 無明顯的階段劃分 標(biāo)準(zhǔn)答案:8. 醫(yī)院所制定的護理制度反映了:. 護理工作的客觀規(guī)律. 護理工作的主觀規(guī)律. 護理工作的自身規(guī)律. 臨床工作的客觀規(guī)律. 臨床工作的主觀規(guī)律 標(biāo)準(zhǔn)答案:9. 下列建設(shè)性沖突的特點不正確的是:()。. 雙方極為關(guān)注自己的觀點是否取勝. 相互交流信息不斷增加. 雙方愿意了解彼此的觀點. 以爭論問題為中心. 雙方爭論是為了尋求較好的方法解決問題 標(biāo)準(zhǔn)答案:10. 下列哪項不是科學(xué)管理的基本特征:()。. 管理的制度化. 管理的程序化. 管理的數(shù)量化. 管理的標(biāo)準(zhǔn)化. 管理的人性化 標(biāo)準(zhǔn)答案:11. 成就需要理論有哪些:. 權(quán)利的需要. 愛的需要. 生理的需要. 安全的需要. 投資的需要 標(biāo)準(zhǔn)答案:12. 在醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中,最基層的管理者是:()。. 院長. 護理副院長. 護理部主任. 護士長. 護士 標(biāo)準(zhǔn)答案:13. 根據(jù)情景領(lǐng)導(dǎo)理論,適宜采用說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工的成熟度構(gòu)型是:()。. 能力低,動機水平低. 能力低,動機水平高. 能力高,動機水平低. 能力高,動機水平高. 以上均不適宜 標(biāo)準(zhǔn)答案:14. 組織為本單位護理人員設(shè)計的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案,稱為:()。. 職業(yè)生涯. 職業(yè)計劃. 職業(yè)發(fā)展. 護理職業(yè)路徑. 職業(yè)期望 標(biāo)準(zhǔn)答案:15. 制定計劃的步驟中最關(guān)鍵的步驟是:()。. 分析形勢. 確定目標(biāo). 擬定備選方案. 選定方案. 計劃預(yù)算 標(biāo)準(zhǔn)答案:16. 下列說明管理的科學(xué)性的是:()。. 管理活動的隨機性. 管理活動的靈活性. 管理活動的客觀規(guī)律性. 管理方法的多樣性. 管理方法的創(chuàng)新性 標(biāo)準(zhǔn)答案:17. 護士長的才能主要包括以下幾方面:. 籌劃和決斷能力. 組織協(xié)調(diào)能力. 人際交往能力. 靈活應(yīng)變和改革創(chuàng)新能力. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:18. 回答清楚護理質(zhì)量管理的“5W1H”問題是在P循環(huán)中的哪一階段:()。. 計劃階段. 實施階段. 檢查階段. 處置階段. 所有階段 標(biāo)準(zhǔn)答案:19. 護士長的“三元”角色模式中的三元的含義是:()。. 計劃、實施、評價. 人際關(guān)系、咨詢、決策. 生理、心理、社會. 病人、醫(yī)生、護理人員. 臨床、管理、科研 標(biāo)準(zhǔn)答案:20. 護理標(biāo)準(zhǔn)體系的層次結(jié)構(gòu)應(yīng)除外:. 國際標(biāo)準(zhǔn)體系. 國家標(biāo)準(zhǔn)體系. 地方標(biāo)準(zhǔn)體系. 醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)體系. 科室標(biāo)準(zhǔn)體系 標(biāo)準(zhǔn)答案:21. 控制過程的第二步是:. 確立控制標(biāo)準(zhǔn). 選擇控制關(guān)鍵點. 對照標(biāo)準(zhǔn)衡量績效. 評價偏差. 糾正偏差 標(biāo)準(zhǔn)答案:22. 護士長向病人及其家屬進行健康教育時扮演的角色是:. 教育者. 傳達和宣傳者. 聯(lián)絡(luò)者. 計劃者. 監(jiān)督者 標(biāo)準(zhǔn)答案:23. 工時單位值的表現(xiàn)形式為:. 秒. 分鐘. 小時. 工時單位. 工時單位/小時 標(biāo)準(zhǔn)答案:24. 進行組織設(shè)計時最基礎(chǔ)的工作是:. 進行職務(wù)設(shè)計與分析. 確定管理寬度. 部門劃分. 規(guī)定管理層次. 形成組織結(jié)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案:25. 根據(jù)組織設(shè)計的管理層次原則,一般來說,從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的層次數(shù)為:()。. 12個層次. 13個層次. 23個層次. 24個層次. 35個層次 標(biāo)準(zhǔn)答案:26. 領(lǐng)導(dǎo)的作用主要有:. 指揮作用. 預(yù)測和計劃. 監(jiān)督和控制. 創(chuàng)新和獎勵. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:27. 根據(jù)我國護士長的工作實際,不屬于護士長角色功能的有:. 領(lǐng)導(dǎo)者角色. 通訊員角色. 聯(lián)絡(luò)者角色. 監(jiān)督者角色. 協(xié)調(diào)者角色 標(biāo)準(zhǔn)答案:28. 正式組織的特點是:. 講究效率. 有較強的凝聚力. 一定的行為規(guī)范控制成員活動. 領(lǐng)袖有較強的實際影響力. 不一定有明確的規(guī)章制度 標(biāo)準(zhǔn)答案:29. 良好的思想作風(fēng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是護士長應(yīng)有的:. 心理素質(zhì). 專業(yè)素質(zhì). 思想政治素質(zhì). 身體素質(zhì). 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:30. 護理信息的種類分為:. 護理人員信息和護理物質(zhì)信息. 護理基本業(yè)務(wù)信息和新業(yè)務(wù)信息. 護理業(yè)務(wù)信息和護理管理信息. 護理科研信息和護理教育信息. 基礎(chǔ)護理信息和??谱o理信息 標(biāo)準(zhǔn)答案:31. 護士執(zhí)業(yè)時,使用惡性語言和不良行為,損害病人利益,屬于下列哪種執(zhí)業(yè)問題:()。. 侵犯了自由權(quán). 侵犯了生命健康權(quán). 侵犯了隱私權(quán). 失職行為. 職業(yè)傷害 標(biāo)準(zhǔn)答案:32. 護理質(zhì)量管理的特點主要體現(xiàn)在:. 廣泛性和綜合型. 程序性和連續(xù)性. 協(xié)同性. 獨立性. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:33. 質(zhì)量體系文件應(yīng)體現(xiàn)哪些特性:. 科學(xué)性. 先進性. 可操作性. 經(jīng)濟性. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:34. 護理部授予護士長相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力,所遵循的管理原則是:. 彈性原則. 能級原則. 行為激勵原則. 隨機制宜原則. 參與管理原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:35. 下列組織工作的內(nèi)容需除外:. 組織設(shè)計. 組織建設(shè). 組織聯(lián)系. 組織運轉(zhuǎn). 組織變革 標(biāo)準(zhǔn)答案:36. 自我排班的優(yōu)點中應(yīng)除外:. 提高護理人員的主觀積極性. 節(jié)省護士長排班時間. 促進病房內(nèi)護理人員之間的關(guān)系. 有利于護理人員的工作穩(wěn)定性. 能充分發(fā)揮人力所長 標(biāo)準(zhǔn)答案:37. 根據(jù)生命周期理論,參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是:. 高工作,低關(guān)系. 高工作,高關(guān)系. 低工作,高關(guān)系. 低工作,低關(guān)系. 以上都不是 標(biāo)準(zhǔn)答案:38. 護士長負責(zé)病房資源的合理分配和有效利用。此時扮演的角色是:()。. 護理管理者. 計劃者. 資源調(diào)配者. 協(xié)商談判者. 沖突處理者 標(biāo)準(zhǔn)答案:39. 與現(xiàn)代管理的效益原理相對應(yīng)的管理原則是:. 價值原則. 彈性原則. 行為原則. 反饋原則. 能級原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:40. 管理學(xué)在生產(chǎn)關(guān)系方面的研究對象是:()。. 如何使組織內(nèi)部的規(guī)章制度與社會上層建筑保持一致. 如何建立和完善組織機構(gòu)和管理體制. 如何合理規(guī)劃和組織生產(chǎn)力. 如何提高組織的經(jīng)濟效益. 如何創(chuàng)造組織的社會效益 標(biāo)準(zhǔn)答案:41. 我國醫(yī)院分級管理規(guī)定,三級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于:. 50張. 100張. 300張. 500張. 1000張 標(biāo)準(zhǔn)答案:42. 在管理學(xué)中,時間的本質(zhì)是:()。. 生命. 金錢. 資源. 知識. 機遇 標(biāo)準(zhǔn)答案:43. 屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是:. 感情因素. 能力因素. 知識因素. 品格因素. 職位因素 標(biāo)準(zhǔn)答案:44. 崗位輪轉(zhuǎn)方法的的優(yōu)勢是:. 學(xué)員可以根據(jù)護理工作的實際需要和發(fā)展需要學(xué)習(xí). 可以幫助學(xué)員消化、理解學(xué)習(xí)內(nèi)容. 有利于學(xué)員之間的交流與溝通. 容易引起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣. 可以使護理人員積累更多的臨床護理經(jīng)驗 標(biāo)準(zhǔn)答案:45. 我國護理科技工作者的學(xué)術(shù)性群眾團體是:()。. 中華護理學(xué)會. 衛(wèi)生部護理中心. 高等醫(yī)學(xué)院校. 紅十字會. 醫(yī)院護理部 標(biāo)準(zhǔn)答案:46. P管理循環(huán)的程序不包括:. 經(jīng)過有關(guān)部門審批. 按目標(biāo)制定計劃. 組織護理部所屬各科室或有關(guān)護理人員實施計劃. 按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織檢查. 處理總結(jié)鞏固成績 標(biāo)準(zhǔn)答案:47. 下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是:()。. 中華護理學(xué)會. 醫(yī)學(xué)院校. 預(yù)防醫(yī)學(xué)中心. 療養(yǎng)院. ??漆t(yī)院 標(biāo)準(zhǔn)答案:48. 行政管理方法具有的特點是:()。. 時效性. 利益性. 關(guān)聯(lián)性. 交換性. 多樣性 標(biāo)準(zhǔn)答案:49. 為病人提供安全、舒適的環(huán)境應(yīng)除外:. 確?;A(chǔ)設(shè)施安全. 完善護理文件書寫. 避免就醫(yī)環(huán)境污染. 嚴(yán)格落實消毒隔離制度. 加強病區(qū)治安管理 標(biāo)準(zhǔn)答案:50. 下列哪項是按計劃的作用時間分類:. 長期計劃. 戰(zhàn)略性計劃. 指令性計劃. 整體計劃. 以上都是 標(biāo)準(zhǔn)答案:- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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