人力資本

1、第四講 人力資本理論,1,課程目標(biāo),人力資本與人力資本投資模型 人力資本投資方式之一：教育分析 人力資本投資方式之二：在職培訓(xùn) 人力資本投資方式之三：勞動力的流動（遷移） 人力資本理論核心思想評介,2,課程目標(biāo),人力資本投資方式之二：在職培訓(xùn),人力資本與人力資本投資模型,人力資本投資方式之一：教育分析,人力資本投資方式之三：勞動力的流動（遷移）,人力資本理論核心思想評介,3,第一節(jié) 人力資本與人力資本投資模型,1.1 人力資本概念 1.2 人力資本投資 1.3 人力資本投資的核算方法,4,1.1 人力資本概念,資本的定義：由經(jīng)濟(jì)制度本身生。

2、第5章 人口質(zhì)量與人力資本投資,1,本章重點(diǎn),1、人口質(zhì)量的衡量指標(biāo) 2、人力資本投資的形式與特點(diǎn) 3、如何促進(jìn)人力資本投資,2,第1節(jié) 人口質(zhì)量的衡量指標(biāo),一、人口生命質(zhì)量指數(shù)PQLI 嬰兒死亡率、1歲預(yù)期壽命、識字率 二、美國社會健康學(xué)會指標(biāo)ASHA ASHA=人均GDP增長率*就業(yè)率*識字率*預(yù)期壽命/出生率*嬰兒死亡率 三 、人類發(fā)展指數(shù)HDI 平均預(yù)期壽命、識字率、人均GDP,3,第2節(jié) 人力資本及其對經(jīng)濟(jì)增長的影響,一、人力資本的涵義 人力資本是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動。

3、思考 1、什么叫人力資本？ 2、人力資本與人力資源的區(qū)別。 3、人力資本的構(gòu)成要素有哪些？ 4、聯(lián)系實際談?wù)勅肆Y本理論的主要觀點(diǎn)及啟示。 5、簡述舒爾茨和丹尼森的人力資本觀。 6、篩選假設(shè)理論的要點(diǎn)有哪些？ 7、社會化理論的要點(diǎn)有哪些？ 8、勞動力市場劃分理論的要點(diǎn)有哪些？ 討論：我國人力資本發(fā)展的問題及對策有哪些？,1,第一節(jié) 人力資本理論綜述 一、人力資本的來源 （一）可追溯到亞當(dāng).斯密，1776年，把勞動者的技能看成是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在固定資本定義中，也包括了人力資本。僅是簡單地提及 （二）李斯特把資本劃分為物。

4、畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 實習(xí)畢業(yè)論文：人力資本 古典文學(xué)中常見論文這個詞，當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的*，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的實習(xí)畢業(yè)論文。一、資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)的，而資本卻經(jīng)過精心的開發(fā)和籌劃，成為企業(yè)產(chǎn)生利潤的基礎(chǔ)。其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進(jìn)越好，人越能干越好，但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會在乎成本，會。

5、第五章 人力資本投資,人力資本投資理論與基本模型 教育投資的分析 在職培訓(xùn) 中國的人力資本投資 案例,1,第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型,人力資本投資問題的提出 人力資本的涵義與特征 人力資本投資的涵義與內(nèi)容 人力資本理論形成簡史 人力資本投資的基本模型,2,一、人力資本投資問題的提出,1.為什么要研究人力資本投資？ 勞動力供給分析強(qiáng)調(diào)勞動者是否參加工作以及如何進(jìn)行工作選擇方面的決策。傳統(tǒng)的勞動供給曲線假定勞動者是同質(zhì)的，這不能解釋現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的特點(diǎn)，而實際上勞動是異質(zhì)的。而這些差異主要來自人力資本投資的差異。 。

6、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),第九章人力資本投資,第一節(jié)人力資本概述第二節(jié)教育投資分析第三節(jié)培訓(xùn)的成本效益分析第四節(jié)勞動力的流動,第九章人力資本投資,第一節(jié)人力資本概述,一、人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展亞當(dāng)斯密學(xué)習(xí)一種才能,須做學(xué)徒.這樣費(fèi)去的資本,好象已經(jīng)實現(xiàn)并固定在學(xué)習(xí)者身上.工人增進(jìn)的熟練程度,可和便利勞動、節(jié)省勞動的機(jī)器和工具同樣看作是社會上的固定資本學(xué)習(xí)的時候固然要花一筆費(fèi)用，但可以得到償還。

7、6.2教育人力資本投資收益率,1,教育人力資本是人力資本的主要形式，對教育人力資本投資收益率的測量也就成了人力資本經(jīng)驗研究的重要內(nèi)容。 舒爾茨把教育的總成本劃分為兩類，一是在上學(xué)期間所放的個人收入，二是學(xué)校所提供服務(wù)的成本。 關(guān)于教育人力資本投資的收益，我們在教育人力資本投資的意義一節(jié)中已經(jīng)闡述。這里著重從可度量的貨幣化收益以及個人收益與社會收益的區(qū)別角度來探討，也就是測度教育人力資本投資對個人終身收入流量的影響和對國民經(jīng)濟(jì)增長的影響。,6.2.1教育人力資本投資的成本與收益概念,2,6 . 2 . 2 教育人力資本投資。

8、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論,第五章 社會主義的本質(zhì) 和根本任務(wù),1,什么是社會主義的本質(zhì)？為什么要提出社會主義本質(zhì)的理論？這個理論怎樣使我們對社會主義的認(rèn)識提高到了一個新的科學(xué)水平？準(zhǔn)確理解和把握社會主義本質(zhì)理論，對于中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)具有重大的政治意義、理論意義和實踐意義？,通過本章的學(xué)習(xí)幫助學(xué)生理解：,毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論,2,第一節(jié)中國特色社會主義道路的初步探索,第二節(jié) 鄧小平對社會主義本質(zhì)的新概括,第三節(jié) 社會主義的根本任務(wù),第五章 社會主義。

9、第一節(jié) 人力資本概述,一、人力資本的概念 二、人力資本的內(nèi)涵 三、人力資本的性質(zhì)和特點(diǎn) 四、人力資本的形成 五、人力資本和物質(zhì)資本 六、人力資本和人力資源,1,資源價值的演變軌跡,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，最稀缺和最富有價值的資源是土地，因而確立產(chǎn)權(quán)的對象主要是土地； 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，最稀缺和最富有價值的資源是物質(zhì)資本，因而確立產(chǎn)權(quán)的主要對象是物質(zhì)資本； 知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本是最富有價值的，也是最稀缺的，因而，人力資本在產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)中具有越來越重要的地位。,2,資本？,3,一、人力資本的概念,人力資本：人力資本是一種非物質(zhì)資本，它。

10、第2章 人力資本理論,人力資本理論的發(fā)展基于對以下幾個方面問題的探尋： 首先，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用如何？ 其次，人的發(fā)展作為社會發(fā)展的重要目標(biāo)，已經(jīng)越來越為人們所重視。 另外，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家不僅關(guān)心人力資本形成的過程，也關(guān)注人力資本對勞動力市場結(jié)果的影響。,1,2.1人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實際上，對人的投資已經(jīng)越來越成為促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的最重要的動力。,2,2.1.1人力資本的重要性,圖 人力資本投資與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,3,首先，人們越來越認(rèn)識到僅僅有經(jīng)濟(jì)增長尚不足以實現(xiàn)社會的發(fā)展，只有人的全面發(fā)展才是社會進(jìn)步的最好的。

11、人力資本投資,1,本章主要內(nèi)容安排：,第一節(jié) 人力資本的形態(tài) 第二節(jié) 人力資本投資的形式與特點(diǎn) 第三節(jié) 人力資本投資的需求分析 第四節(jié) 人力資本投資的供給分析,第二章 人力資本投資 的基本原理,2,目的與要求,通過本章教學(xué)要求學(xué)生： 1.了解人力資本的三種形態(tài)； 2.熟悉人力資本投資的形式與特點(diǎn)； 3.掌握人力資本投資的供給與需求分析。,3,人力資本是指通過人力資本投資所開發(fā)形成的人的各種能力的總和。這些能力蘊(yùn)涵在人的身體中，簡單的我們可以將人力資本劃分為三種形態(tài)（P64）： 體能或身體素質(zhì)：表現(xiàn)為體力、耐力以及壽命期等； 智能。

12、social capital in the creation of human capital,社會資本在人力資本創(chuàng)造中發(fā)揮的作用,1,點(diǎn)擊此處添加腳注信息,回顧前人研究 提出自己的社會資本的概念 描述其形式及發(fā)揮作用的具體背景 說明人力資本的概念 具體研究應(yīng)用,文章的脈絡(luò),2,點(diǎn)擊此處添加腳注信息,社會人假設(shè)的問題：has no engine of action 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的問題：沒辦法解釋社會背景對于人的理性行動和對于經(jīng)濟(jì)活動本身的影響。 前人修正的努力：新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)派格蘭諾維特貝克 My aim is somewhat different 將經(jīng)濟(jì)理性的理念引入社會系統(tǒng)分析中,回顧前人研究,3,點(diǎn)擊此處添。

13、人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新,內(nèi)容安排,前言一個研究人力資本的理論框架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個綜述人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站,前言,人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟(jì)時代的一個重要特征人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一人力資本理論已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展理論與實踐的一個重要支點(diǎn)人力資本戰(zhàn)略已成為我國加入WTO后國。

14、1,第三章 教育與人力資本的形成,2,工作決策的做出,工資率,雇員福利,人力資本 投資,工作閑暇 決策,心理收益、 ,3,人力資本投資的差異,為什么有的人上到初中，另一些人讀到高中、大學(xué)？ 為什么有的人選擇經(jīng)。

15、人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭玉杰2002 5 內(nèi)容安排 前言一個研究人力資本的理論框架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷人力資本與企業(yè)理論 近期文獻(xiàn)的一個綜述人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新參考文獻(xiàn) 相關(guān)網(wǎng)站 博士專著 前言 人力資。

16、人力資源與人力資本的區(qū)別和聯(lián)系 隨著人力資本概念的不斷引人 國內(nèi)先后產(chǎn)生了各種形式的定義 所有這些定義對人力資本概念的說明基本上可以分為兩類 一類是 內(nèi)容說 另一類是 功效說 內(nèi)容說 強(qiáng)調(diào)人力資本的內(nèi)容構(gòu)成 認(rèn)。

17、1 人力資源開發(fā)與管理 華東師范大學(xué) 2 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長 3 內(nèi)容概覽 人力資本理論的基本內(nèi)容與該理論相關(guān)的理論發(fā)展人力資本理論的應(yīng)用相關(guān)問題 4 一 導(dǎo)引 經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的背后一個案例帶給我們的思考 5 美國強(qiáng)大實力背。

18、與時俱進(jìn) 求勢于人 現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新 課程目錄 第一部分我們面對的現(xiàn)實第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn) 我們的信念和追求 人才是唯一持久。

19、論人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對股票期權(quán)激勵制度 長期以來 對經(jīng)營者的激勵問題一直是我國企業(yè)經(jīng)營和管理的薄弱環(huán)節(jié) 下面是編輯老師為大家準(zhǔn)備的人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對股票期權(quán)激勵制度 激勵機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)首先要解決的問題。

20、與時俱進(jìn) 求勢于人 現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新 課程目錄 第一部分我們面對的現(xiàn)實第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn) 我們的信念和追求 人才是唯一持久。