職工工資

1、企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示為了貫徹落實工資集體協(xié)商工作的總體要求，認真做好平等協(xié)商工作，經企業(yè)工會委員會商議，推薦 朱洪錦 等四名同志擔任職工方協(xié)商代表?，F(xiàn)將代表名單及相關情況公示如下：1、 朱洪錦現(xiàn)任我單位工會主席，擬擔任職工方首席協(xié)商代表。2、 朱洪錦、黃林、何自文、王昌平擬擔任職工方協(xié)商代表。3、 黃杰、馮健康、熊波，擬擔任職工方候補協(xié)商代表。公示期間（2017年5月11日至2017年5月15日），本單位職工對職工代表有什么意見，請與本單位工會組織聯(lián)系。聯(lián)系電話：136883268932017年5月11日工資集體協(xié)商要約書鄭 偉 董。

2、演講：________企業(yè)職工工資集體協(xié)商表彰會講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 7 頁企業(yè)職工工資集體協(xié)商表彰會講話同志們：今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績，交流工作經驗，表彰在此項工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)。

3、演講：________市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 13 頁市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話這次會議的主要任務是認真學習領會省政府關于提高企業(yè)職工收入的意見（冀政20*60號）文件精神，貫徹落實*市促進企業(yè)職工工資增長實施方案(承市政辦20*134號)，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務，確保我市企業(yè)職工工資收入增長目標的實現(xiàn)。*市促進企業(yè)職工工資增長實施方案已印發(fā)各縣區(qū)，下面我就如何做好這項工作，確。

4、公文寫作/法律文書 20XX年政法干警申論熱點 五年內職工工資翻番 我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺新聞晚高峰報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露了這一消息。力爭工資年增15% 楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低。

5、學校內部職工工資系統(tǒng)項目管理書1、項目概述假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門（包括系、部）要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關部門和財務處。2、工作任務。

6、xxx公司職工工資改革方案內江市xxxxx公司：近年來，安裝公司工程業(yè)務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說明如下。一、制訂本方案的基本思路以提高企業(yè)經濟效益為中心，將職工收入與企業(yè)經濟效益相掛鉤，在進一。

7、車間（工段、班組）職工工資記錄計算程序（討論稿）1.目的為使計件工資體現(xiàn)多勞多得的分配原則，讓每位員工明確各自的勞動薪酬，使其公開、透明，更好地發(fā)揮工資分配的激勵作用，提高企業(yè)的競爭力，增加經濟效益，特制定本程序。2.適應范圍本程序適用于集團所屬的眾力、特車、約克、濰坊、鑄造、永馳、八達、瑞特、成都車橋、成都特車、山西特車、北京車橋等公司。3.職責3.1 財務部3.1。

8、職工工資分配方案及考核制度（討論稿）總則為了適應公司新的發(fā)展需要，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定及公司實際情況，對原工資分配方案及考核制度進行相應的修訂，實行等級績效工資制度，提高公司的整體效益及個人工資水平，降低損耗，調動員工的積極性、主動性，形成科學有效的績效激勵機制。一、目的建立將員工貢獻與公司發(fā)展相結合的等級工資制度，確保員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的成果，實。

9、泉東水電站職工工資效益分析摘 要：泉東水電站是乳源瑤族自治縣國有企業(yè)，電站在近三年平均有職工202人，由在崗職工、離崗退養(yǎng)職工、離退休職工三部分組成。本文就泉東水電站近三年的職工工資效益進行了分析，并與龍泉東電站的職工工資進行了比較，得出泉東水電站工資效益偏低原因在于企業(yè)人員負擔重，并指出要提高泉東水電站職工工資效益需充分發(fā)揮員工的能動性。關鍵詞：水電站；職工；工資；效益。

10、職工工資集體合同協(xié)商簽訂工作人員資格審查表企業(yè)首席代表姓名楊富生性別男年齡45工作單位河北鑫寶冶金集團有限公司現(xiàn)任職務職稱黨委書記董事長總經理集體協(xié)商中擔任職務企業(yè)首席代表身份證復印件勞動部門審查意見職工工資集體合同協(xié)商簽訂工作人員資格審查表職工首席代表。

11、會議材料 完善企業(yè)在崗職工工資和 人工成本調查探索企業(yè)薪酬 調查方法試點 培 訓 手 冊 人力資源和社會保障部 二一年九月 目 錄 目 錄 1 第一部分 3 關于開展完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調查探索 企業(yè)薪酬調查方法試點的通知 3 附件1 7 附件2 10 第二部分 13 致調查企業(yè)的一封信 13 主要指標解釋 14 一、企業(yè)情況調查表 14 二、勞動者工資報酬情況。

12、學校內部職工工資系統(tǒng)項目管理書 1、項目概述 假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門（包括系、部）要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關部門和財務處。 2、工作任務(St。

13、上海退休職工工資擬上漲最新消息 2015你的工資漲了嗎?上海退休職工工資會上漲嗎?目前尚未有最新的官方消息，據(jù)悉，上海城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準提高，每月漲至660元。 據(jù)上海市政府新聞辦公室官方微博消息，上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準提高，自7月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月55元提高至70元。自1月1日起，上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月。

14、上海企業(yè)職工工資支付制度規(guī)定（全文） 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定 (1994年12月5日上海市人民政府令第90號發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府令第54號修正，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府令第125號修正，根據(jù)2010年12月20日上海市人民政府令第52號公布的上海市人民政府關于修改上海市農機事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定修正并重新發(fā)布) 第一條 (目的和依據(jù)。

15、企業(yè)退休職工工資上調方案 2016企業(yè)退休職工工資上調方案出爐了，小編為你總結一下： 根據(jù)國際政策，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險賬戶管理，由社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合，養(yǎng)老金在繳納比例上，企業(yè)繳20%，職工繳8%。 個人繳費的全部8%進入個人賬戶(私戶)，公司繳費的20%全部進入了統(tǒng)籌賬戶(公戶)。 統(tǒng)籌賬戶中，除了全國人民繳納的錢，還包含了財政補貼和投資收益。而個人賬戶實行完全積累制，這錢是完全屬于你的。