《就業(yè)形勢(shì)與政策》PPT課件.ppt

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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)指導(dǎo)課課程安排 時(shí)間1 18周 逢雙周上課 共9次課課程形式講座 實(shí)操課程內(nèi)容就業(yè)形勢(shì)與政策職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)歷制作面試技巧創(chuàng)業(yè)管理 CompanyLogo 就業(yè)指導(dǎo)課課程安排 考試時(shí)間 形式時(shí)間 18周 隨堂考試形式 開放性題目成績(jī)計(jì)算平時(shí) 課堂 作業(yè) 出勤 30 期末考試 70 CompanyLogo 第一講大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和政策 一 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)二 大學(xué)生就業(yè)政策 CompanyLogo 一 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策 CompanyLogo 人山人海的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì) 擁擠的人才招聘市場(chǎng) 人潮人海中 大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎 許多大學(xué)生畢業(yè)前的困惑 不知道自己能干什么 不知道自己想干什么 不知道自己適合干什么 不知道社會(huì)需要什么樣的人 不了解自己所學(xué)專業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r 不了解到哪里找工作 不知道現(xiàn)在該做些什么 CompanyLogo 一 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 近幾年 國(guó)內(nèi)連續(xù)擴(kuò)大高校招生規(guī)模 畢業(yè)生總量大 增幅高 社會(huì)需求有限 廣東近幾年高校未就業(yè)率達(dá)到5 9 每年都有幾萬(wàn)畢業(yè)生不能就業(yè) 就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀 1 嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 金融危機(jī)余波尚在 2008年因美國(guó)次貸危機(jī)而引發(fā)的國(guó)際社會(huì)金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn) 引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮 金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)巨大的負(fù)面影響 金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè) 并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 1 嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 08年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將由2007年的5 降至2 2 發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)將淪為負(fù)增長(zhǎng) 新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國(guó)家的增速下降到5 0 以下 一個(gè)百分點(diǎn)一百萬(wàn) 失業(yè)率 全國(guó)大約是4 9 專家估計(jì)實(shí)際失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到14 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 2 世界各國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況 日本 大學(xué)生求職平均要找16家企業(yè)加拿大 大學(xué)生要在實(shí)習(xí)中捕捉機(jī)會(huì)巴西 大學(xué)生習(xí)慣 先就業(yè)后擇業(yè) 俄羅斯 30 大學(xué)生要改行 在本專業(yè)外就業(yè)西班牙 大學(xué)生坦然做 藍(lán)領(lǐng) 美國(guó) 大學(xué)生靠密集信息網(wǎng)找工作 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 3 當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì) 一個(gè)主要矛盾二個(gè)關(guān)注焦點(diǎn)三個(gè)基本特征 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 勞動(dòng)者充分就業(yè)的需要與勞動(dòng)力總量過(guò)大 素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾 下崗失業(yè)人員再就業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上 總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)并有 城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn) 新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織 4 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 中國(guó)高等教育躍居世界第一聯(lián)合國(guó)教科文組織發(fā)表的 世界高等教育發(fā)展與趨勢(shì) 綜合報(bào)告指出 中國(guó)高校在校人數(shù)在過(guò)去非常短的時(shí)間里翻了一番 2001年高校教育規(guī)模躍居世界第一 報(bào)告說(shuō) 緊隨其后的是美國(guó) 印度 俄羅斯和日本 中國(guó)常駐聯(lián)合國(guó)教科文組織代表團(tuán)說(shuō) 這是中國(guó)首次在高等教育規(guī)模上超過(guò)美國(guó) 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 近年畢業(yè)生人數(shù)趨勢(shì) 2008年 2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù) 680萬(wàn) 2012年 699萬(wàn) 2013年 逐年遞增 4 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 大學(xué)生能力和培養(yǎng)方向與社會(huì)需求之間存在明顯差異 高校專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)市場(chǎng)需求 文科類特別是外經(jīng)貿(mào)易類專業(yè)和高職高專類就業(yè)困難加大 信息不對(duì)稱導(dǎo)致 人不知其位 位不得其人 4 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 用人單位在招聘時(shí) 更加強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn) 下崗企業(yè)白領(lǐng)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng) 沖擊畢業(yè)生就業(yè) 非主流就業(yè)渠道競(jìng)爭(zhēng)激烈 一部分學(xué)生開始擠向非主流就業(yè)渠道 如考研 考公務(wù)員 出國(guó)等 報(bào)考的畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高 出現(xiàn)了本科生爭(zhēng)高職生甚至中職生崗位的現(xiàn)象 4 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難 期望值高 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)80 以上目標(biāo)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市或大企業(yè) 大公司 公立學(xué)校 有些大學(xué)生寧愿等待 不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū) 到企業(yè)工作 4 我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下 一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 全國(guó)近700萬(wàn)本科畢業(yè)生 比2012年新增20萬(wàn)人 再加上歷年累積的待就業(yè)畢業(yè)生 就業(yè)壓力進(jìn)一步加大 2013年校園招聘預(yù)測(cè)需求為2012年的80 就業(yè)人數(shù)和社會(huì)就業(yè)壓力持續(xù)增大 2013年的就業(yè)壓力 CompanyLogo 關(guān)鍵是要大力改革用人制度和轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 就業(yè)難 難在何處 勞動(dòng)部門數(shù)據(jù)表明 45 的企業(yè)招不到合適的人 50 的人找不到合適的工作 研究生專場(chǎng) 1萬(wàn)多學(xué)生爭(zhēng)搶4000崗位本科生專場(chǎng) 2萬(wàn)學(xué)生爭(zhēng)搶3000崗位 畢業(yè)生扎堆大城市 就業(yè)已成熱門話題 CompanyLogo 二 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因 大學(xué)生就業(yè)觀念存在偏差 缺乏實(shí)習(xí) 培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位不合理的用人機(jī)制高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位社會(huì)就業(yè)服務(wù)欠佳 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因 有效需求不足 勞動(dòng)力供大于求社會(huì)保障不到位 難以優(yōu)化配置供求信息不對(duì)稱 求職難尋其位就業(yè)觀念未調(diào)整 長(zhǎng)期猶豫觀望盲目人才高消費(fèi) 適者被阻門外人才生產(chǎn)未接軌 供求關(guān)系失調(diào) CompanyLogo 大學(xué)生求職失敗的主要原因 大學(xué)生的錯(cuò)誤觀念 1 自身素質(zhì) 2 學(xué)歷層次 3 專業(yè)限制 4 思想觀念保守陳舊 5 工資要求過(guò)高 6 工作地區(qū)要求過(guò)于狹窄 錯(cuò)誤的心態(tài) CompanyLogo 大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū) 如 寧到外企做職員 不到中小企業(yè)做骨干 創(chuàng)業(yè)不如就業(yè) 就業(yè)難不如再考研 等 此外 據(jù)2008年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示 目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元 但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象 主要表現(xiàn)在薪酬 地域 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) 職位要求 行業(yè)要求 假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面 而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈 由于低工資難以滿足他的基本生存需要 也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì) 結(jié)果必然帶來(lái)就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理 學(xué)生仍然期望過(guò)高 CompanyLogo 不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的 在崗培訓(xùn) 費(fèi)用 招聘中普遍要求有 數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn) 要達(dá)到這一要求 只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān) 而如果把 在崗培訓(xùn) 轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話 在時(shí)間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟(jì)的 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì) CompanyLogo 用人單位表示 部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信 過(guò)分緊張 回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾 表現(xiàn)不出自己的實(shí)力 更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假 企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān) 誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿 不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn) 而這樣久而久之 用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心 學(xué)生缺乏求職技巧 CompanyLogo 一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理 不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同 而且社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老金 公積金等一系列社會(huì)福利也沒(méi)有 另外 起薪較低 升幅不大 并伴有苛刻的罰款制度 讓大學(xué)生確實(shí)受不了 同時(shí) 用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn) 性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生 拒絕的理由有動(dòng)手能力差 需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用 穩(wěn)定性不高等等 用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本 存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況 此外 過(guò)分關(guān)注文憑 個(gè)別地區(qū)也存在地域歧視 企業(yè)用工制度不合理 CompanyLogo 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性 專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重 造成供給嚴(yán)重大于需求 一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式 培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能 不少學(xué)校專業(yè)劃分過(guò)細(xì) 難以跟上市場(chǎng)變化的步伐 一些高職 高專教育專業(yè)缺乏特色 培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不系統(tǒng) 應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng) 而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力 適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求 高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位 CompanyLogo 社會(huì)就業(yè)服務(wù)欠佳 社會(huì)上的中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校沒(méi)有跟上時(shí)代的變化 沒(méi)有建立相對(duì)應(yīng)的服務(wù)機(jī)制 畢業(yè)生畢業(yè)以后沒(méi)人管 沒(méi)人問(wèn) 缺乏對(duì)畢業(yè)生的信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo) CompanyLogo 三 解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策 大學(xué)生需做的努力高校需做的努力政府需做的努力社會(huì)需做的努力 CompanyLogo 大學(xué)生需做的努力 樹立新的就業(yè)觀念 接受大眾化的就業(yè)觀念 就業(yè) 難 樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念 改變一次就業(yè)定終身的觀念 正確對(duì)待就業(yè)的觀念 CompanyLogo 大學(xué)生需做的努力 努力提高自身的綜合素質(zhì)努力學(xué)好專業(yè)知識(shí) 培養(yǎng)自己的各種能力 包括人際交往能力 社會(huì)適應(yīng)能力 組織管理能力 決策能力 團(tuán)隊(duì)合作能力 開拓創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力等培養(yǎng)自己的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí) CompanyLogo 高校需做的努力 加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)施積極的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制 CompanyLogo 政府需做的努力 構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)政策新體系建立財(cái)政性支持政策 扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立待就業(yè)畢業(yè)生社會(huì)保障和就業(yè)工作保障體系深入改革勞動(dòng)用工及戶籍管理等相關(guān)制度建立完善的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制規(guī)范人才市場(chǎng)的管理和建設(shè)建立并規(guī)范全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的畢業(yè)生與用人單位雙方的資源信息庫(kù) CompanyLogo 社會(huì)需做的努力 加強(qiáng)中介結(jié)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)意識(shí)美國(guó)的一些非盈利性機(jī)構(gòu) 在學(xué)校中發(fā)揮了重要作用 如全美高校和雇主協(xié)會(huì) 該協(xié)會(huì)每年為一百多萬(wàn)大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù) 每年出版定期刊物 對(duì)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀和市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)查分析日本社會(huì)上也有數(shù)十家經(jīng)營(yíng)各種信息情報(bào)的專業(yè)公司或團(tuán)體 除了為廣大的畢業(yè)生提供書面的就業(yè)信息外 還可以通過(guò)招聘專業(yè)網(wǎng)向畢業(yè)生提供各種信息 CompanyLogo 二 就業(yè)政策 一 畢業(yè)生就業(yè)渠道 二 國(guó)家鼓勵(lì)就業(yè)政策解析 CompanyLogo 一 畢業(yè)生就業(yè)渠道 1 國(guó)內(nèi)深造 專升本 就業(yè)前景不理想 會(huì)促使更多的畢業(yè)生選擇留在校園 繼續(xù)升學(xué) 而非就業(yè)2 出國(guó)讀書3 考公務(wù)員 于政府機(jī)關(guān)部門任職 CompanyLogo 4 參軍 應(yīng)征入伍5 西部就業(yè)6 支農(nóng)支教7 企業(yè)單位 外企 對(duì)外語(yǔ)要求較高 民營(yíng)企業(yè) 獨(dú)資企業(yè)8 自主創(chuàng)業(yè) CompanyLogo 二 國(guó)家鼓勵(lì)就業(yè)政策解析 一 畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策二 鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)三 鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)四 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策 CompanyLogo 一 畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策 基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作 國(guó)家近幾年出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè) 城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍 一般來(lái)講 基層 既包括廣大農(nóng)村 也包括城市街道社區(qū) 既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān) 企事業(yè)單位 也包括社會(huì)團(tuán)體 非公有制組織和中小企業(yè) 既包含自主創(chuàng)業(yè) 自謀職業(yè) 也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位 CompanyLogo 2 中央有關(guān)部門實(shí)施了哪些基層就業(yè)項(xiàng)目 團(tuán)中央 教育部等四部門從2003年起組織實(shí)施的 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 中組部 原人事部 教育部等八部門從2006年開始組織實(shí)施的 三支一扶 支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧 計(jì)劃 教育部等四部門從2006年開始組織實(shí)施的 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃 中組部 教育部等四部門從2008年起組織實(shí)施的 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作 CompanyLogo 背景資料 2003年6月8日 共青團(tuán)中央 教育部 財(cái)政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知 中青聯(lián)發(fā) 2003 26號(hào) 決定從2003年開始 按照公開招募 自愿報(bào)名 組織選拔 集中派遣的方式 每年招募一定數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 含高職畢業(yè)生 到西部基層開展志愿服務(wù) 服務(wù)期為1 3年 工作內(nèi)容 到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為教育 衛(wèi)生 農(nóng)技 扶貧及青年中心建設(shè)和管理 全國(guó)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作 基層檢察院 基層司法援助 農(nóng)村文化建設(shè)等各方面的志愿服務(wù)工作 基本不限制專業(yè) 相關(guān)網(wǎng)站 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 簡(jiǎn)稱 西部計(jì)劃 CompanyLogo 西部計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容 1 服務(wù)期間 中央財(cái)政給予必要的生活補(bǔ)貼 2 服務(wù)期間計(jì)算工齡 黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位 3 服務(wù)期間可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記 學(xué)校及其它服務(wù)單位的管理職務(wù) 4 報(bào)考研究生和公務(wù)員及事業(yè)單位給予加分 3 10分 視具體情況而定 和優(yōu)先錄取 5 對(duì)志愿者作出鑒定 頒發(fā)證書 授予中國(guó)青年志愿服務(wù)銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)禄蚪皙?jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)?中國(guó)十大杰出青年 中國(guó)十大杰出青年志愿者 國(guó)際青少年消除貧困獎(jiǎng)等評(píng)選 CompanyLogo 志愿者服務(wù)期間 中央財(cái)政給予一定生活補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼為每人每月680元 同時(shí)根據(jù)所在服務(wù)地享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 按照人事部 財(cái)政部 完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案 全國(guó)有984個(gè)縣 市 區(qū)納入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍 每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為 一類區(qū)65元 二類區(qū)120元 三類區(qū)215元 四類區(qū)370元 五類區(qū)640元 六類區(qū)950元 越偏遠(yuǎn)補(bǔ)貼越多 按月發(fā)放 具體標(biāo)準(zhǔn)由省項(xiàng)目辦與本省財(cái)政廳聯(lián)系后做相關(guān)解釋 交通補(bǔ)貼按志愿者家庭所在地和服務(wù)地之間的實(shí)際里程發(fā)放 每年發(fā)放兩次 志愿者的生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼統(tǒng)一撥付至志愿者所持銀行卡中 西部計(jì)劃的補(bǔ)貼問(wèn)題 CompanyLogo 背景資料 2006年2月25日 原人事部 中組部 教育部 財(cái)政部 農(nóng)業(yè)部 衛(wèi)生部 國(guó)務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作的通知 國(guó)人部發(fā) 2006 16號(hào) 決定從2006年起連續(xù)五年 2011年是最后一年 這個(gè)政策是否繼續(xù) 拭目以待 按照公開招募 自愿報(bào)名 組織選拔 集中派遣的方式 每年招募2萬(wàn)數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 含高職畢業(yè)生 安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事 三支一扶 工作 服務(wù)期一般2 3年 政策2 高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作 簡(jiǎn)稱 三支一扶 CompanyLogo 三支一扶 的相關(guān)內(nèi)容 1 服務(wù)期間 三支一扶 大學(xué)生戶口保留在原學(xué)校管理 也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地 公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù) 2 服務(wù)期間人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級(jí)政府人事部門 提供免費(fèi)人事代理服務(wù) 3 廣東省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在 三支一扶 崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼800元 按月發(fā) 每人每年交通補(bǔ)貼 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害 住院醫(yī)療保險(xiǎn)2000元 有條件的市 縣 區(qū) 可從實(shí)際出發(fā) 對(duì)到本地參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生 適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼 4 每年的5月份左右開始招募與選拔 CompanyLogo 廣東省 三支一扶 有什么優(yōu)惠條件 1 公務(wù)員加分或?qū)ｉT招考 自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)報(bào)考省公務(wù)員的 筆試成績(jī)加3分 報(bào)考年齡可放寬2歲 同等條件下優(yōu)先錄用 參加縣 鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的 筆試成績(jī)加10分 參加地級(jí)以上市 省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的 筆試成績(jī)加5分 2 代為償還助學(xué)貸款 服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生 繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 及鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 以下基層工作滿1年以上的 在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息 由省教育廳在省財(cái)政安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中幫助歸還 CompanyLogo 3 工齡得到肯定 服務(wù)期照算工齡服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生進(jìn)入機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作的 其服務(wù)期限 計(jì)算為工齡 4 創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠 服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的 除國(guó)家限制的行業(yè)外 自到工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交個(gè)體工商戶注冊(cè)登記類 管理類和證照類費(fèi)用 5 考研可加分 專升本 考研可加分服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)參加省內(nèi)高校專升本考試的 初試總分加10分 參加省內(nèi)高?；蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的 初試總分加10分 同等條件下優(yōu)先錄取 廣東方面的具體規(guī)定 參見網(wǎng)站 CompanyLogo 背景資料 2006年5月15日 教育部 財(cái)政部 原人事部和中央編辦聯(lián)銜下發(fā) 關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知 教師 2006 2號(hào) 決定從2006年開始 用5年的時(shí)間公開招募畢業(yè)生 含?？飘厴I(yè)生 到西部地區(qū) 兩基 攻堅(jiān)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教 服務(wù)期為3年 農(nóng)村教師特崗計(jì)劃要求是高等師范院校及其他院校應(yīng)屆畢業(yè)生 具有教師資格和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生 公開招聘 特崗計(jì)劃 教師主要安排在縣以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué) 政策3 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃 簡(jiǎn)稱 特崗計(jì)劃 CompanyLogo 特崗計(jì)劃 的相關(guān)內(nèi)容 1 中央財(cái)政核撥專項(xiàng)資金 用于特設(shè)崗位教師的工資性支出 中央財(cái)政補(bǔ)助 每人每年1 5萬(wàn)元 特設(shè)崗位教師在聘用期間 執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn) 凡 特崗計(jì)劃 教師工資性收入水平高于1 5萬(wàn)元的 其高出部分由地方財(cái)政負(fù)擔(dān) 享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用 2 享受面向基層就業(yè)和 三支一扶 各項(xiàng)優(yōu)惠政策 3 服務(wù)期滿 考核合格 自愿留在本地學(xué)校的 必須連人帶編落實(shí)到具體學(xué)校 同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍 保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇 4 特崗計(jì)劃 的實(shí)施可與 農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃 相結(jié)合 符合相應(yīng)條件要求的 特崗計(jì)劃 教師 可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士 特崗計(jì)劃 教師3年聘期視同 農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃 要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐 CompanyLogo 背景資料 為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè) 培養(yǎng)黨政干部后備人才 2008年4月10日 中組部 教育部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)出 關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見 試行 組通字 2008 18號(hào) 決定以公開招募 自愿報(bào)名 組織選拔 集中派遣的方式 從2008年開始 連續(xù)5年 每年選聘2萬(wàn)名?？埔陨袭厴I(yè)生到村任職工作 主要擔(dān)任村黨組書記助理 村委會(huì)主任助理以及村團(tuán)組織書記和副書記等職務(wù) 服務(wù)期為2 3年 選聘工作一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名 資格審查 組織考察 體檢 公示 決定聘用 培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行 政策4 高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃 簡(jiǎn)稱 村官計(jì)劃 CompanyLogo 大學(xué)生村官的有關(guān)內(nèi)容 1 財(cái)政保障 人均每年15000元生活補(bǔ)貼和2000元的一次性安置費(fèi) 2 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療 人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn) 3 從2010年起 縣 鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時(shí) 主要面向任職滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄 自治區(qū) 市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時(shí) 拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄 CompanyLogo 4 對(duì)選聘在農(nóng)村任職2年以上 具備 選調(diào)生 條件和資格的 經(jīng)組織推薦 可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考 5 在村任職2年后 報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的 享受適當(dāng)放寬報(bào)名條件 增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策 同等條件下優(yōu)先錄用 6 國(guó)家代償助學(xué)貸款 7 關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見 試行 規(guī)定 中央財(cái)政補(bǔ)助資金和地方財(cái)政補(bǔ)助資金要按時(shí)撥付到位 保證大學(xué)生 村官 工作 生活補(bǔ)貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平及時(shí)發(fā)放 主要網(wǎng)站 CompanyLogo 案例 白領(lǐng)爭(zhēng)當(dāng)增城村官 2009年5月 增城市首度響應(yīng)國(guó)家有關(guān)招聘大學(xué)生到農(nóng)村 居委就業(yè)的政策 公開面向社會(huì)招聘200名大學(xué)生當(dāng) 村官 截至報(bào)名截止日期 增城市共接受大學(xué)生村官報(bào)名2158人 其中大專生1179人 本科977人 研究生2人 而此次招考將最終錄用200人 很多白領(lǐng) 高薪在職人士都甘愿放棄穩(wěn)定的工作 前來(lái)報(bào)名考試 WHY 農(nóng)村缺人才 容易出成績(jī) 農(nóng)村缺人才 容易出成績(jī) CompanyLogo 為什么大學(xué)生村官能 忽如一夜春風(fēng)來(lái) 千樹萬(wàn)樹梨花開 官方分析 村 兩委 干部正在老化是個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí) 新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才 瓶頸 民間來(lái)看 農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè) 瓶頸 一者有需 一者有求 大學(xué)生入村任 官 是完美的結(jié)合 白領(lǐng)進(jìn)村是為何 小王這樣闡述自己報(bào)名的想法 父親18歲就當(dāng)上了村大隊(duì)書記 自己從小就一直有進(jìn)村任職的愿望 進(jìn)村并不是水往低處流 這幾年公司形勢(shì)也變了 進(jìn)村任職未必不是好事 既能為家鄉(xiāng)做點(diǎn)貢獻(xiàn) 又能在實(shí)際生活中歷練自己 26歲的企業(yè)白領(lǐng)小宋如果進(jìn)村 收入將會(huì)由原來(lái)的每月4000多元縮水一半 但他經(jīng)過(guò)深思熟慮后還是報(bào)了名 小宋去年畢業(yè)于廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè) 目前供職于廣州一家企業(yè)管理咨詢公司 他說(shuō) 自己從小就長(zhǎng)在新塘農(nóng)村 每年都會(huì)經(jīng)?；卮搴屠弦惠呌H戚們交流 對(duì)農(nóng)村比較有感情 CompanyLogo 政策5 農(nóng)村教育碩士 2004年教育部啟動(dòng)實(shí)施 先由教育廳安排到簽約的農(nóng)村學(xué)校任教3年 第4年 農(nóng)村師資教育碩士生到培養(yǎng)學(xué)校 中大 深大 華師大 廣大 注冊(cè)入學(xué) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生課程 第5年 農(nóng)村師資教育碩士生在任教學(xué)校工作崗位上 邊工作 邊學(xué)習(xí) 通過(guò)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式完成課程學(xué)習(xí) 通過(guò)論文答辯后 由學(xué)校按規(guī)定授予教育碩士學(xué)位并頒發(fā)碩士研究生學(xué)歷證書 農(nóng)村師資教育碩士生必須履行規(guī)定的服務(wù)義務(wù) 從本科畢業(yè)到農(nóng)村學(xué)校報(bào)到任教開始 服務(wù)期至少5年 包括在培養(yǎng)學(xué)校的1年學(xué)習(xí)時(shí)間 規(guī)定服務(wù)期結(jié)束后 鼓勵(lì)其繼續(xù)在農(nóng)村學(xué)校任教 農(nóng)村師資教育碩士生在學(xué)習(xí)期間免繳學(xué)費(fèi) 住宿費(fèi)等費(fèi)用按照在校研究生繳費(fèi)辦法執(zhí)行 按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定 帶薪并享受相關(guān)待遇 往返交通費(fèi)按照當(dāng)?shù)亟處熋摦a(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 CompanyLogo 廣東農(nóng)村教育碩士計(jì)劃的內(nèi)容 1 范圍包括汕頭 韶關(guān) 湛江 肇慶 茂名 惠州 梅州 汕尾 河源 陽(yáng)江 清遠(yuǎn) 潮州 揭陽(yáng) 云浮等14個(gè)地級(jí)市及江門恩平市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)校 廣東省內(nèi)不發(fā)達(dá)地區(qū) 2 選拔時(shí)間 每年的10 11月 3 在學(xué)期間按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定 帶薪并享受相關(guān)待遇 邊工作邊讀書 4 代還助學(xué)貸款 對(duì)符合 高等學(xué)校畢業(yè)生國(guó)家助學(xué)貸款償助暫行辦法 條件要求的農(nóng)村師資教育碩士生 3年后其在校本科學(xué)習(xí)期間的國(guó)家助學(xué)貸款本金及其全部?jī)斶€之前產(chǎn)生的利息由國(guó)家代為償還 5 待遇由省統(tǒng)一發(fā)800元 當(dāng)?shù)剡m當(dāng)補(bǔ)貼 CompanyLogo 政策6 選調(diào)生 選調(diào)生是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作 作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng) 這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱 選調(diào)生 歷史悠久 高官之路 特點(diǎn) 選調(diào)生與各單位招錄的國(guó)家公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員 但選調(diào)生由組織部負(fù)責(zé) 目標(biāo)是黨政干部后備人選和縣級(jí)以上機(jī)關(guān) 待遇和普通公務(wù)員一樣 各地都不定期招聘 請(qǐng)留意人事網(wǎng) 選調(diào)生是先人后崗 公務(wù)員是先崗后人 CompanyLogo 選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別 一是報(bào)名條件不同 選調(diào)生的報(bào)名條件更嚴(yán)格 除了除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外 還要求是學(xué)生干部或中共黨員 院校本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生 部分省市準(zhǔn)許三支一扶大學(xué)生報(bào)考 選調(diào)生報(bào)名更為嚴(yán)格 二是培養(yǎng)目標(biāo)不同 選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選 三是選拔程序不同 選調(diào)生的選拔包括資格審查 筆試 面試 體檢 考察考核等程序 一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查 而且 選調(diào)生 通常還會(huì)有年齡上 本科25歲左右 的要求 四是培養(yǎng)管理的措施不同 選調(diào)生到基層工作后 組織部門將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班 抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí) 鼓勵(lì)參加公開選拔 競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng) 幫助選調(diào)生脫穎而出 晉升機(jī)會(huì)比普通公務(wù)員大和快 大學(xué)生村官 不屬于國(guó)家公務(wù)員 選調(diào)生是公務(wù)員 CompanyLogo 選聘高校畢業(yè)生到村任職 村官 2008年 中組部 教育部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了 關(guān)于印發(fā)的通知 用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村委會(huì)主任助理 村黨支部書記助理或團(tuán)支部書記 副書記等職務(wù) 選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2 3年 CompanyLogo 三支一扶 計(jì)劃 三支一扶是支教 支醫(yī) 支農(nóng) 扶貧的簡(jiǎn)稱 2006年 中組部 人事部等八部門下發(fā) 關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作的通知 以公開招募 自愿報(bào)名 組織選拔 統(tǒng)一派遣的方式 從2006年開始連續(xù)5年 每年招募2萬(wàn)名高校畢業(yè)生 主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教 支農(nóng) 支醫(yī)和扶貧工作 服務(wù)期限一般為2 3年 招募對(duì)象主要為全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策 1 經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 三支一扶 大學(xué)生的工作補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位初任人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 并且按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在 三支一扶 崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼800元 每人每年交通補(bǔ)貼 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害 住院醫(yī)療保險(xiǎn)2000元 上述經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由省 三支一扶 辦管理 除統(tǒng)一辦理人身意外傷害 住院醫(yī)療保險(xiǎn)外 其余費(fèi)用由省 三支一扶 辦為參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生辦理銀行卡 直接發(fā)到個(gè)人 有條件的市 縣 區(qū) 可從實(shí)際出發(fā) 對(duì)到本地參加 三支一扶 工作的高校畢業(yè)生 適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策 2 報(bào)考公務(wù)員有基層工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì) 有關(guān)規(guī)定指出 各省 區(qū) 市 市 地 級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員 要堅(jiān)持凡進(jìn)必考 并明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)招考方面 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 各地要認(rèn)真解決報(bào)考過(guò)程中報(bào)考資格 錄用比例等操作問(wèn)題 保證政策落實(shí) CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策 3 參加事業(yè)單位公開招聘 一是鼓勵(lì) 三支一扶 大學(xué)生服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè) 原服務(wù)單位有職位空缺或有相對(duì)應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí) 要聘用服務(wù)期滿考核合格的 三支一扶 大學(xué)生 二是各省 區(qū) 市 縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員 應(yīng)拿出不低于 的比例 聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生 在同等條件下要優(yōu)先聘用 三支一扶 大學(xué)生 同時(shí) 今后招募的 三支一扶 大學(xué)生 在事業(yè)單位服務(wù)滿一年后 在現(xiàn)崗位空缺情況下 經(jīng)考核合格 可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策 4 自主擇業(yè) 要在堅(jiān)持市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的基礎(chǔ)上 加大公共服務(wù)力度 對(duì)自主擇業(yè)的 三支一扶 大學(xué)生 各級(jí)政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其免費(fèi)提供政策咨詢 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù) 組織他們參加職業(yè)資格培訓(xùn) 職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí) 按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等 對(duì)服務(wù)期滿后失業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的 三支一扶 大學(xué)生要進(jìn)行重點(diǎn)幫扶 CompanyLogo 三支一扶 高校畢業(yè)生可享受多項(xiàng)優(yōu)惠政策 5 自主創(chuàng)業(yè) 通知 要求各地將服務(wù)期滿 三支一扶 大學(xué)生納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍 為有自主創(chuàng)業(yè)愿望的 三支一扶 大學(xué)生提供政策咨詢 項(xiàng)目開發(fā) 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)孵化 小額貸款 開業(yè)指導(dǎo) 跟蹤輔導(dǎo)等 一條龍 服務(wù) 按照有關(guān)政策 對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的可免收行政事業(yè)性收費(fèi) 對(duì)通過(guò)各種形式靈活就業(yè)的 符合規(guī)定的可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 CompanyLogo 二 鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè) 1 對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生 各地城市應(yīng)取消落戶限制 直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2 為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理 人事代理 社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù) 3 靈活的社保繳費(fèi)方法 CompanyLogo WIN WIN 雙贏 中小企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道近幾年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的比列已超過(guò)50 中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣 占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99 以上 經(jīng)營(yíng)范圍幾乎涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)及領(lǐng)域 提供了約75 的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 占每年新增就業(yè)崗位的80 以上 而人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題之一 因此 積極鼓勵(lì)廣大中小企業(yè)聘用高校畢業(yè)生 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè) 是一件雙贏的事情 CompanyLogo 三 鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能擴(kuò)大就業(yè)渠道的 緩和就業(yè)壓力 多方面發(fā)揮畢業(yè)生的潛能 現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例非常低 所以我們將通過(guò)一系列的優(yōu)惠政策 包括稅收 場(chǎng)地安排 創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件等等 來(lái)支持鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) CompanyLogo 廣東省出臺(tái)6項(xiàng)優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 1 大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)注冊(cè)資本 零首付 從現(xiàn)在起至2010年底 考慮到新畢業(yè)大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力 畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生投資設(shè)立注冊(cè)資本50萬(wàn)元以下的有限責(zé)任公司 一人有限公司除外 可 零首付 注冊(cè) 自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足注冊(cè)資本 2 免收管理登記等費(fèi)用畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立公司 從現(xiàn)在起至2010年底 自公司成立之日起免收兩年管理類 登記類 證照類等有關(guān)工商行政事業(yè)收費(fèi) CompanyLogo 廣東省出臺(tái)6項(xiàng)優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 3 提供免費(fèi)企業(yè)登記公告服務(wù)廣州市紅盾信息網(wǎng)免費(fèi)為大學(xué)畢業(yè)生提供企業(yè)設(shè)立登記 名稱變更登記和注銷登記 發(fā)布企業(yè)法人登記公告 企業(yè)可不需要再在其他媒體上刊登上述公告 4 放寬對(duì) 住改商 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的限制對(duì)大學(xué)畢業(yè)生利用農(nóng)村集體土地 宅基地 個(gè)人房屋 出租屋 作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 住所 和利用農(nóng)村土地從事種 養(yǎng) 植業(yè)的 只要當(dāng)?shù)卮?居 委會(huì)或業(yè)委會(huì)開具證明 即可視為有效場(chǎng)地證明 進(jìn)入園區(qū)的企業(yè)辦理登記注冊(cè)時(shí) 只要有關(guān)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)出具場(chǎng)地使用證明即可 同時(shí) 根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)劃調(diào)整 放寬對(duì) 住改商 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的限制 CompanyLogo 廣東省出臺(tái)6項(xiàng)優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 5 減少前置許可限制根據(jù)國(guó)家工商總局的有關(guān)規(guī)定 大學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)登記企業(yè) 除法律 行政法規(guī)規(guī)定的外 一律不設(shè)前置許可項(xiàng)目 6 開辟 綠色通道 凡大學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)登記企業(yè) 工商部門為其開通 綠色通道 只要材料齊全 可即時(shí)予以辦理 CompanyLogo 四 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役1 由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi) 代償助學(xué)貸款 2 在選取士官 考軍校 安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先 3 退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時(shí) 優(yōu)先錄取 4 具有高職 高專 學(xué)歷的 退役后免試入讀成人本科 或經(jīng)過(guò)一定考核 入讀普通本科 5 退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加10分 榮立二等功及以上的 退役后免試推薦入讀碩士研究生 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 一是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役兩年 國(guó)家按每學(xué)年最高限6000元返還在大學(xué)期間的全部學(xué)費(fèi)或者是助學(xué)貸款 就相當(dāng)于是免費(fèi)上大學(xué) 二是正在就讀的高職 高專畢業(yè)班的學(xué)生 完成教學(xué)課程外僅僅差實(shí)習(xí)的 可以提前畢業(yè)入伍 在部隊(duì)去完成實(shí)習(xí) 三是入伍以后 在選取士官 考軍校 安排在技術(shù)崗位等等方面優(yōu)先 具有普通高等本科以上學(xué)歷取得相應(yīng)學(xué)位 表現(xiàn)優(yōu)秀 符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍隊(duì)基層干部 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 四是退役以后 參加政法院校為公檢法系統(tǒng)定向崗位招生考試 優(yōu)先錄取 五是高職高專畢業(yè)生可以免試入讀成人本科 也可參加所在省專升本考試 入讀普通高等教育本科 六是參加碩士研究生考試初試總分加10分 在部隊(duì)榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生 CompanyLogo 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役八大優(yōu)惠政策 七是退役后由入伍地方政府接收安置 因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生入伍是按照城鎮(zhèn)人員來(lái)對(duì)待的 國(guó)家民政部對(duì)城鎮(zhèn)人員退伍以后的政策是由當(dāng)?shù)卣邮瞻仓?八是退役以后 自主擇業(yè) 憑用人單位就業(yè)協(xié)議 參照應(yīng)屆畢業(yè)生 辦理就業(yè)報(bào)到證 遷移戶口 CompanyLogo 政策8 國(guó)家公務(wù)員考試 中央考 國(guó)考 每年11 12月 行測(cè) 申論 較難 內(nèi)容涉及面廣 報(bào)名人數(shù)多 要求工作經(jīng)驗(yàn)的比例很高 省地方考 省考 單考 省考 每年3 5月 行測(cè) 申論 部分增加 公安知識(shí) 內(nèi)容有廣東特色 較為大膽 相對(duì)沒(méi)國(guó)考那么難 招募較多應(yīng)屆生 2012開始較少招應(yīng)屆生 市考 廣州 深圳 東莞等地市都有招募 不定期 1月或10月偏多 招募內(nèi)容更體現(xiàn)地方特色 難度和省考差不多 但有戶籍要求 職位較少報(bào)考要求比省考高一些 競(jìng)爭(zhēng)激烈 一般要求本地生源 行測(cè) 申論 一些國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)參照公務(wù)員考試形式 但是難度有高有低 逢招必考 基層經(jīng)驗(yàn)是未來(lái)的趨勢(shì) 注意 所有的公務(wù)員考試都叫國(guó)考 國(guó)家公務(wù)員考試 CompanyLogo 眾多政策 大學(xué)生該如何選擇 哪些人適合到基層服務(wù) 三支一扶 教育碩士 西部計(jì)劃等 工作 個(gè)人認(rèn)為 有助學(xué)貸款的學(xué)生 有志于往農(nóng)村發(fā)展的 喜歡教育事業(yè)的 以及志存高遠(yuǎn) 曲線救國(guó)的 哪些人適合參與選調(diào)生 個(gè)人認(rèn)為 大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部 成績(jī)優(yōu)異 有較好家庭背景 喜歡從事公務(wù)員和黨政工作的 CompanyLogo 哪些人適合創(chuàng)業(yè) 個(gè)人認(rèn)為 有激情 不安于現(xiàn)狀 敢于面對(duì)異己意見 有創(chuàng)意和人際關(guān)系 家境比較好 創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn) 諸位需謹(jǐn)慎 哪些人適合公務(wù)員 個(gè)人認(rèn)為 比較喜歡穩(wěn)定而高收入工作 文筆 綜合素質(zhì)較高 喜歡從政 有一定的社會(huì)關(guān)系 哪些人適合企業(yè) 個(gè)人認(rèn)為 喜歡從事各類挑戰(zhàn)性工作 特別是想從事管理和策劃方面 有先企業(yè)后創(chuàng)業(yè)的想法 而家庭經(jīng)濟(jì)一般的 CompanyLogo 對(duì)各種大學(xué)生就業(yè)政策的評(píng)價(jià) 怎么看各個(gè)政策的利與弊 1 政策不是個(gè)人對(duì)策 適合的才是最好 2 政策雖然不是舉措 但是要認(rèn)識(shí)到位 3 政策沒(méi)有絕對(duì)完美 不要過(guò)高要求 4 依據(jù)政策 但是不要依賴政策 5 選擇了就不要后悔 大膽走下去 純理論角度而言 個(gè)人認(rèn)為優(yōu)劣如下 選調(diào)生 公務(wù)員 村官 西部政策 三支一扶 農(nóng)村教育碩士 就業(yè) 出國(guó) 考研 創(chuàng)業(yè) 待業(yè) 第三部分 勞動(dòng)合同法選讀 常見就業(yè)問(wèn)題介紹 依法治國(guó)雖然還在路上 但是 法制建設(shè)的健全的確是事實(shí) 神馬都是浮云 如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利 才是最重要的 CompanyLogo 有理走遍天下 誰(shuí)是就業(yè)的弱勢(shì)群體 如何應(yīng)對(duì)就業(yè)陷進(jìn) 你被潛規(guī)則了嗎 五險(xiǎn)一金 勞動(dòng)合同 試用期 霸王條款 毀約 毀約金 CompanyLogo 什么叫就業(yè)協(xié)議高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校 畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中 為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系 依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 俗稱三方協(xié)議 它是合同的一種形式 但不等同于勞動(dòng)合同 什么叫勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二條規(guī)定 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下簡(jiǎn)稱用人單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 適用于本法 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系 雙方的權(quán)利 義務(wù)通過(guò)書面合同的形式固定下來(lái) 勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議 CompanyLogo 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 但它們是不同類型的協(xié)議 其主要區(qū)別在于 1 兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位 學(xué)校三方之間 而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者 含應(yīng)屆畢業(yè)生 與用人單位 不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng) 雙方之間 與學(xué)校無(wú)關(guān) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 CompanyLogo 2 兩者的內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議 其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái) 一般并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù) 而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 勞動(dòng)合同具體包括 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等 目前的實(shí)際情況是 通常畢業(yè)生到單位工作之后 雙方才簽訂勞動(dòng)合同 CompanyLogo 3 兩者出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的處理部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題 需要處理時(shí) 一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商 如果取得一致意見 則報(bào)送學(xué)校主管部門 由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后 報(bào)上級(jí)主管部門 省就業(yè)指導(dǎo)中心 批準(zhǔn) 予以調(diào)整 若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題 則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送 請(qǐng)求處理 還可以根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 處理勞動(dòng)糾紛 起訴 CompanyLogo 勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高 法律PK協(xié)議 4 兩者的效力不同就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系 就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證 不能替代勞動(dòng)合同 一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效 就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止 CompanyLogo 1 試用期的長(zhǎng)度勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期的那些事兒 CompanyLogo 2 試用期炒人的問(wèn)題 依照 勞動(dòng)法 第二十五條規(guī)定 在試用期內(nèi) 用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí) 方可單方解除勞動(dòng)合同 也就是說(shuō) 用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任 有理由才能炒人 依照 勞動(dòng)法 第三十二條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要 通知 單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同 無(wú)須提供任何理由 不需理由可走人 CompanyLogo 試用期的有效 失效 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 試用期可以約定也可以不約定 而如果約定試用期 則只能在勞動(dòng)合同中約定 勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件 不允許只簽訂試用期合同 而不簽訂勞動(dòng)合同 這樣簽定試用期合同是無(wú)效的 但 試用期 合同的無(wú)效 并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效 用人單位不簽合同先試用 然后再簽勞動(dòng)合同的做法 將被認(rèn)定為違法 CompanyLogo 試用期的期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 試用期次數(shù) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) CompanyLogo 實(shí)習(xí)期 試用期 見習(xí)期 1 實(shí)習(xí)期 在實(shí)習(xí)期間 不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 也不受勞動(dòng)法調(diào)整 實(shí)習(xí)期沒(méi)有時(shí)間規(guī)定 2 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后 為相互了解 選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同 3 見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后 實(shí)行的一年期見習(xí)期制度 見習(xí)期滿后 就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù) 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 規(guī)定 見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi) 因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議 CompanyLogo 勞動(dòng)合同的建立 自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同 否則被處罰支付雙倍工資 同時(shí)規(guī)定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了 如果單位不和你簽合同 一年后 你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了 這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同 CompanyLogo 合同必備條款 勞動(dòng)合同法 增加了用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款 除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外 實(shí)際增加了三條 工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) CompanyLogo 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 在勞動(dòng)合同法中 除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的 也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 CompanyLogo 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位 也可以雙方都是自然人 還可以一方是單位 另一方是自然人 而勞動(dòng)合同的主體是確定的 只能是接受勞動(dòng)的一方為單位 提供勞動(dòng)的一方是自然人 2 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員 雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo) 支配與被支配的隸屬關(guān)系 勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng) 雙方之間的法律地位從始至終是平等的 CompanyLogo 3 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系 因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān) 勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng) 因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān) 4 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資 具有按勞分配性質(zhì) 工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外 其他如最低工資 工資支付方式都要遵守法律 法規(guī)的規(guī)定 而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi) 主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等 國(guó)家法律不過(guò)分干涉 CompanyLogo 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 一 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同 但應(yīng)注意 勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下 用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二 提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 三 符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形 CompanyLogo 未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動(dòng)合同嗎 未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)后辦理派遣手續(xù) 單位根據(jù)派遣證 就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)證等資料為其辦理落戶 檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù) 人事關(guān)系辦理完后 再簽訂勞動(dòng)合同 如果是在企業(yè)就業(yè) 也是可以簽勞動(dòng)協(xié)議的 因大學(xué)畢業(yè)生已年滿16周歲 已符合 勞動(dòng)法 規(guī)定的就業(yè)年齡 公司在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 對(duì)其基本情況進(jìn)行了審查和考核 面試 其至正式畢業(yè)時(shí)間情況也完全知曉 在此基礎(chǔ)之上 雙方就應(yīng)聘 錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)意思的表示 不存在欺詐 隱瞞事實(shí)或威脅等情形 雙方簽訂的勞動(dòng)合同也不違反法律 行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 因此 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效 應(yīng)對(duì)雙方具有法律約束力 CompanyLogo 但是 全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校 如果是外地學(xué)生 甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校 通俗地說(shuō) 大學(xué)生的 坑 就在學(xué)校了 不能在讀書期間校外又扎 坑 無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 諸如醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的 缺乏這一基礎(chǔ) 社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納 勞動(dòng)部意見 第12條規(guī)定 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué) 不視為就業(yè) 未建立勞動(dòng)關(guān)系 可以不簽訂勞動(dòng)合同 CompanyLogo 簽勞動(dòng)合同要 三看 與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 要 三看 一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限 否則所簽合同無(wú)效 二看合同字句是否準(zhǔn)確 清楚 完整 不能用縮寫 替代或含糊的文字表達(dá) 三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容 包括勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等 如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者 續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金 對(duì)策 簽合同前可以上網(wǎng)查詢以及找機(jī)會(huì)問(wèn)企業(yè)里的員工 而且要養(yǎng)成保存證據(jù)的習(xí)慣 CompanyLogo 試用期要不要簽合同 要 在實(shí)踐中 有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期 但不簽訂勞動(dòng)合同 試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格 就簽訂正式勞動(dòng)合同 如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件 就解除勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的 試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 就不存在試用期一說(shuō) 用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的 視為不存在試用期 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理 單位往往要 吃虧 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 試用期期間 用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 CompanyLogo 無(wú)效合同的判斷標(biāo)準(zhǔn) 第一 主體不適格 勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格 具體講 勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件 一是達(dá)到法定年齡 二是身體健康 第二 當(dāng)事人意思表示不真實(shí) 包括受欺詐和受脅迫兩種情況 善于保存材料 留下證據(jù) 第三 合同內(nèi)容不合法 即勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了法律 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效 第四 顯失公平 即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 哪怕是你情我愿的 CompanyLogo 五險(xiǎn)一金 五險(xiǎn) 指的是五種保險(xiǎn) 包括養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 一金 指的是住房公積金 其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi) 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的 個(gè)人不需要繳納 這里要注意的是 五險(xiǎn) 是法定的 而 一金 不是法定的 溫馨提示 法定的保險(xiǎn)不購(gòu)買 是違法 但是你要保管好你的合同 證據(jù)非常重要 CompanyLogo 五險(xiǎn)一金 的繳費(fèi)比例 繳費(fèi)基數(shù)定義一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資 不過(guò)如果工資很高 比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍 那基數(shù)就到頂了 而如果工資特別低的話 比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十 那基數(shù)也有封底 CompanyLogo 各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同 以廣州為例 1養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人比例8 私營(yíng)企業(yè)12 2醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人2 單位8 3實(shí)業(yè)保險(xiǎn) 個(gè)人1 單位2 4工傷保險(xiǎn) 單位出0 5 5生育保險(xiǎn) 單位出0 85 廣州現(xiàn)時(shí)的基數(shù)計(jì)法是 養(yǎng)老保險(xiǎn)跟廣東省上年度月平均工資 約1360元 其余保險(xiǎn)的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資 約1800元 工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計(jì)算 換句話說(shuō)這個(gè)基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn) 這是強(qiáng)制性規(guī)定的 除非你公司不報(bào)稅局不幫你購(gòu)買 每年6月會(huì)公布新一年的購(gòu)買基數(shù) 住房公職金因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?并沒(méi)有強(qiáng)制性 就算廣州也有一些私營(yíng)企業(yè)沒(méi)購(gòu)買 如果有購(gòu)買 就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8 購(gòu)買 五險(xiǎn)一金 的繳費(fèi)比例 CompanyLogo 應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問(wèn)題 一是單位完全不給投保 這種情況是少數(shù) 二是單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi) 只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù) 三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同 上保險(xiǎn) 試用期沒(méi)有任何保障 試用期后又以種種托辭拒絕雇用 對(duì)策 如果跟單位商談無(wú)效 又想保住工作 可以匿名向政府部門舉報(bào) 對(duì)于第三種情況 勞動(dòng)法 規(guī)定 單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同 并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi) 為了今后維權(quán)有證據(jù) 試用期開始 任何時(shí)候都要留下自己工作的證據(jù) 如工資條 工作證 考勤記錄等 CompanyLogo 依據(jù) 勞動(dòng)法 第四十八條之規(guī)定 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定 報(bào)國(guó)務(wù)院備案 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 但不包括加班加點(diǎn)工資 特殊勞動(dòng)條件下的津貼 國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外 在勞動(dòng)合同中 雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下 用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力 廣州最低工資 2009年 860 2010 1060 2011 1300 可以上網(wǎng)查詢到各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 最低工資如何規(guī)定 CompanyLogo 6 勞動(dòng)時(shí)間 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假 有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 上網(wǎng)查國(guó)家規(guī)定的休假日 CompanyLogo 7 單位的規(guī)章制度職工必須無(wú)條件服從嗎 單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行 但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提 一是程序合法 二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背 如果用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動(dòng)合同 這不算違反合同和用人單位制度 用人單位規(guī)章制度違法 給勞動(dòng)者造成損害的 勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 CompanyLogo 8 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)