基礎(chǔ)人事管理工具員工手冊(cè)范本

基礎(chǔ)人事管理工具員工手冊(cè)范本,基礎(chǔ)人事管理工具,員工手冊(cè)范本,基礎(chǔ),人事,管理工具,員工,手冊(cè),范本 IBM員工手冊(cè)目錄概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守則您的福利計(jì)劃概述本手冊(cè)向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項(xiàng)。本手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)公司審閱，公司將定期地監(jiān)督執(zhí)行情況，為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，公司將按國家有關(guān)法規(guī)對(duì)手冊(cè)的任何部分進(jìn)行必要的修改、刪除和終止，并將向職員公司公布修改的內(nèi)容。本手冊(cè)難免有未盡事宜，若有必要，您的經(jīng)理非常樂于給您進(jìn)一步的解釋。六個(gè)戰(zhàn)略要點(diǎn)IBM堅(jiān)定不移地堅(jiān)持下列信念，各級(jí)經(jīng)理在作出決策和采取行動(dòng)時(shí)都必須遵照這些策略。指導(dǎo)IBM各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的戰(zhàn)略要點(diǎn)為是：1、 致力提升科技的開發(fā)和運(yùn)用；2、 提高市場(chǎng)占有率；3、 領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)世界的開發(fā)；4、 再造客戶服務(wù)的佳績；5、 加強(qiáng)在高速發(fā)展市場(chǎng)的地位；6、 運(yùn)用資源規(guī)模，再創(chuàng)市場(chǎng)利益。三個(gè)承諾1、 爭取勝利2、 積極行動(dòng)3、 團(tuán)隊(duì)合作兩項(xiàng)使命1、 創(chuàng)造本行業(yè)中最先進(jìn)的信息技術(shù)2、 協(xié)助客戶運(yùn)用這些最先進(jìn)的技術(shù)一個(gè)愿望網(wǎng)絡(luò)計(jì)算正在重新組合，IBM正在積極行動(dòng)，成為這場(chǎng)先驅(qū)者。這不僅只是一個(gè)商業(yè)契機(jī)，而且也是IBM重新成為信息行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的有利時(shí)機(jī)。無論是資源或是人才，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)計(jì)算領(lǐng)域中占有明顯優(yōu)勢(shì)。IBM將繼續(xù)改變我們的企業(yè)文化以加速我們的行動(dòng)。我們中的每一成員都要為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力 深思熟慮 立刻行動(dòng)！您的公司國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司（下稱公司）是1992年在中華人民共和國成立的合法企業(yè)，其注冊(cè)地址為中國北京首都機(jī)場(chǎng)路將臺(tái)路北京麗都假日飯店商業(yè)大廈A-2幢3樓，郵編100004。它是美國IBM國際貿(mào)易公司全資擁用的子公司。IBM的方針是在中國開展長期投資，因此公司將直轄市和管理IBM已在和將在中國投資的各類企業(yè)。通過生產(chǎn)制造，培訓(xùn)，咨詢，研究和開發(fā)、銷售和技術(shù)援助等形式，公司將為各類中國用戶提供有關(guān)計(jì)算機(jī)生產(chǎn)，應(yīng)用和開發(fā)的先進(jìn)技術(shù)。公司的投資者-IBM國際貿(mào)易公司是國際商業(yè)機(jī)器公司（IBM）全資擁有的子公司。IBM的前身為“計(jì)算-制表記錄（Computing-Tabulating-Recording），構(gòu)成C-T-R的三個(gè)公司當(dāng)時(shí)生產(chǎn)制表機(jī)，刻度尺和計(jì)時(shí)器，在1914年Thomas Watson一世加入了C-T-R擔(dān)任總經(jīng)理，1915年他成為董事長，在1924年，C-T-R改名為國際商業(yè)機(jī)器。經(jīng)過一段時(shí)間的努力的發(fā)展，IBM已成為，并仍將是住處處理工業(yè)的先驅(qū)者。它在研究和開發(fā)方面的不懈努力為它帶來了生產(chǎn)和技術(shù)上的許多發(fā)明和創(chuàng)造，今天IBM的業(yè)務(wù)主要是提供信息處理系統(tǒng)、設(shè)備和服務(wù)去解決在商務(wù)活動(dòng)，政府管理、科學(xué)研究、宇宙開發(fā)、教育、醫(yī)療及其他人類活動(dòng)中出現(xiàn)的日益復(fù)雜的問題。IBM在1979年開始發(fā)展中國業(yè)務(wù)，初時(shí)規(guī)模并不大，當(dāng)?shù)谝慌_(tái)370系統(tǒng)在沈陽安裝后，業(yè)務(wù)不斷增長，現(xiàn)在許多城市設(shè)有分公司。IBM大中華地區(qū)總部設(shè)在北京。經(jīng)營策略八項(xiàng)原則為在競爭中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，真正贏得客戶的支持，IBM正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的變革。IBM為這次變革制訂一套經(jīng)營原則，這八條原則確立了IBM的管理方向。1、 市場(chǎng)導(dǎo)向是我閃一切行動(dòng)的依歸；2、 品質(zhì)至上一身為高科技公司，我們信守對(duì)品質(zhì)的承諾；3、 客戶全面滿意和高投資保酬率是我們成功的目標(biāo)；4、 努力提高生產(chǎn)力是我們經(jīng)營企業(yè)的準(zhǔn)則；5、 策略要點(diǎn)是我們的工作重點(diǎn)；6、 “快、狠、準(zhǔn)”是我們思維與行動(dòng)的方式；7、 薈萃杰出人才，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)；8、 關(guān)懷社會(huì)，造福員工是良好企業(yè)公民的表率。直言不諱（SPEAKUP）“SPEAKUP”渠道可使員工在毫不牽涉其經(jīng)理的情況下獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工關(guān)心問題的答復(fù)。非經(jīng)該員工同意，“SPEAKUP”的原作者身份只有負(fù)責(zé)保密的“SPEAKUP”協(xié)調(diào)員知道。為使協(xié)調(diào)員可直接向原作者提供答復(fù)，職員應(yīng)在“SPEAUP”表格上簽名。申訴（OPEN DOOR）OPEN DOOR方式反映了IBM對(duì)每一個(gè)人的尊重。員工如有關(guān)于工作或公司方面的意見，應(yīng)首先解決不了的問題，或問題性質(zhì)使您不愿意與您的經(jīng)理討論，您可通過OPEN DOOR的渠道向各事業(yè)單位主管，公司的人事經(jīng)理，總經(jīng)理或任何總部代表申訴，并得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)查及行動(dòng)。追求卓越本著“精益求精、追求卓越”的精神，公司設(shè)有多項(xiàng)辦法，來表揚(yáng)工作優(yōu)異者或增加公司的效率。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃承認(rèn)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)是公司的一貫宗旨。每個(gè)員工對(duì)公司的任何形式的卓越貢獻(xiàn)一經(jīng)公司確認(rèn)即將得到獎(jiǎng)勵(lì)。建議計(jì)劃（SUGGESTION PROGRAM）本計(jì)劃旨在鼓勵(lì)職員提出、參與和接受建設(shè)性，以促進(jìn)公司降低成本、以質(zhì)取勝、著眼市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略。無論建議是否與工作有關(guān)，都務(wù)必符合實(shí)際，實(shí)施后可為公司帶來利益。且建議應(yīng)集中一個(gè)具體方面并附有成本、效益和推行計(jì)劃。對(duì)所有建議的調(diào)查、評(píng)估和鑒定都以匿名形成進(jìn)行，不僅公司，而且IBM公司在其他國家的分公司都將進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估和鑒定工作。所有被采納的建議都能得到相應(yīng)的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營守則除了經(jīng)營策略，IBM也明列基本經(jīng)營守則作為企業(yè)長盛不衰的基礎(chǔ)，并信守“優(yōu)良企業(yè)公民”的承諾。商業(yè)道德IBM始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德。具體可歸納為：誠實(shí)、公正地對(duì)等客戶、生意伙伴和競爭者。所有職員都不應(yīng)從事有損個(gè)人或公司名譽(yù)和利益的活動(dòng)，如利益沖突或泄漏內(nèi)部信息等。機(jī)會(huì)平等IBM作為一個(gè)“機(jī)會(huì)平等雇主”，我們堅(jiān)持以下原則：u 提供平等機(jī)會(huì)給每位員工，不論民族、宗教、年齡和性別u 提供聘用機(jī)會(huì)給合格的殘疾工人u 提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓每位員工能發(fā)揮所長及潛能u 提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)全面溝通為了使公司政策更能有效地傳達(dá)，及適時(shí)反映員工意見，公司設(shè)有多種溝通渠道。具體方法如下：定期部門會(huì)議與高層管理人員面談（EXECUTIVE INTERVIEWS）員工可借助“與高層管理人員面談”與高層經(jīng)理進(jìn)行正式的談話。該經(jīng)理的職位通常高于您的經(jīng)理，亦可能是您的經(jīng)理的經(jīng)理或是不同部門的管理人員。員工可選擇任何個(gè)人感興趣的事情來討論。這種面談是保密的，是由員工自由選擇的。面談的主要內(nèi)容，包括個(gè)人的傾向意見，所關(guān)心的問題，公司交直接有關(guān)的部門處理。所有面談?dòng)懻搶⒎诸惣刑幚?，不暴露面談?wù)叩纳矸?。員工意見調(diào)查（BUSINESS EFFECTIVENESS SURVER BES）這是一種定期查詢的溝通方式。定期征求員工對(duì)公司管理階層，福利待遇，工資待遇，以及對(duì)其他各領(lǐng)域的有價(jià)值意見，使之協(xié)助公司營造一個(gè)更完善的工作環(huán)境。提意見的員工是匿名的。您的工作和薪酬您的工作公司和員工成功的關(guān)鍵存在于一上持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的互助關(guān)系，公司必須提供發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，員工則應(yīng)切實(shí)自我評(píng)估，擬定發(fā)展計(jì)劃，積極參與培訓(xùn)計(jì)劃，為自己的未來努力。成功的關(guān)鍵公司發(fā)展計(jì)劃的成功關(guān)鍵在于員工對(duì)自己未來的使命感1、 切實(shí)自我評(píng)估了解各類工作性質(zhì)及特性，評(píng)估自己的性向和未來期許，選定“專業(yè)領(lǐng)域”（Profession Career Skill Template）2、 與經(jīng)理討論未來發(fā)展計(jì)劃當(dāng)您準(zhǔn)備好了以后，就和您的經(jīng)理討論您的興趣，目標(biāo)和您所擬定的未來發(fā)展計(jì)劃（ISOP）3、 積極參與培訓(xùn)計(jì)劃公司提供的技能發(fā)展措施非常多元化,包括自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、課堂教育和實(shí)際參與等多種學(xué)習(xí)形式，唯有您積極參與學(xué)習(xí)才是您學(xué)習(xí)成長的唯一途徑。您的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力和付出是我們共同期待的。您的工作和薪酬您的薪酬IBM薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司的功績薪酬和晉升制度是IBM高績效文化的核心。透過職務(wù)評(píng)估、個(gè)人效績?cè)u(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異表現(xiàn)而保證了高質(zhì)量與高效率的企業(yè)文化。職務(wù)評(píng)估系統(tǒng)（POSITION REFERENCE GUIDE）為了達(dá)到“不同工不同酬”的目的，IBM將用職務(wù)評(píng)估系統(tǒng)，將每項(xiàng)工作按專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、和負(fù)責(zé)任三項(xiàng)客觀條件加以評(píng)估分類為10個(gè)職等。使每項(xiàng)職務(wù)能真正反映工作內(nèi)容及工作期望，而相對(duì)應(yīng)的反映在薪酬上。個(gè)人功績?cè)u(píng)估系統(tǒng)（PBC）功績系統(tǒng)是IBM薪酬的基石，公司通過個(gè)人工作使命計(jì)劃（PERSONAL BUSINESS COMMITMENT （PBC）及評(píng)估來區(qū)另每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。年初，高級(jí)主管首先確定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，然后通過目標(biāo)分配程序，由上而下逐次分配，在您的經(jīng)理將部門的工作目標(biāo)定出后，每個(gè)員工應(yīng)即制定個(gè)人工作使命，如何以客戶要求為導(dǎo)向，發(fā)揮團(tuán)體精神，快速而有效的把結(jié)果呈現(xiàn)給顧客。年底時(shí)，寫出你的使命完成結(jié)果，呈交給您的經(jīng)理作為年度考核標(biāo)準(zhǔn)。而考核結(jié)果將直接影響您的薪酬及加薪的多少。論功行賞制每年公司將依所任職位，個(gè)人功績?cè)u(píng)估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。薪資調(diào)幅取決于：u 員工歷年來的工作表現(xiàn)u 員工是否擁有重要技能并將之運(yùn)用于工作上u 員工對(duì)部門的貢獻(xiàn)及影響力晉升對(duì)于業(yè)務(wù)需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計(jì)劃。員工在公司內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)取決于：u 業(yè)務(wù)需要u 員工實(shí)際工作表現(xiàn)u 員工對(duì)承擔(dān)更大職責(zé)的能力u 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃軅€(gè)人收入所得稅員工在公司的氖收入應(yīng)交納個(gè)人收入稅。按照中華人民共和國國家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例的要求，公司將代表員工預(yù)扣每個(gè)人應(yīng)納的所得稅。為了遵守中華人民工和國法律、稅法和條例，公司將有權(quán)在適當(dāng)時(shí)更改預(yù)扣員工的個(gè)人所得稅額。各薪酬項(xiàng)目定義下面是一些薪酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會(huì)時(shí)常引用這些名稱： 月基本工資（MBS）=每月發(fā)的薪金 平均日工資（ADS）=MBS*12個(gè)月/254個(gè)工作日 小時(shí)工資率（HR）=ADS/8小時(shí) 綜合津貼（CA）=月度津貼 春節(jié)獎(jiǎng)金（CFB）=按12月的MBS與12月的薪金一起付給員工的1個(gè)月基 本工資 假日獎(jiǎng)金（VB）=按本年度12月份的MBS發(fā)一個(gè)月基本工資供員工假日開 銷 服務(wù)年期（YOS）=在公司服務(wù)的年期您的工作守則工作時(shí)間每周基本工作時(shí)間為40小時(shí)每天8小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期五，每天8：30AM至5：30PM。員工可據(jù)業(yè)務(wù)需要挑選下列三組時(shí)間其中之一： 上班時(shí)間 下班時(shí)間 第一組 上午8：00 下午5：00 第二組 上午8：30 下午5：30 第三組 上午9：00 下午6：00員工可根據(jù)個(gè)人情況，例如上班交通狀況，夜校上課等理由作出選擇。如果員工需要更改已定的時(shí)間，必須至少提前一星期向其經(jīng)理提出請(qǐng)。午餐時(shí)間在正常工作日的中午12：00AM至2：00PM之間，您可任選其中一小時(shí)作為午餐時(shí)間。加班和換班公司按工作性質(zhì)及所負(fù)責(zé)任將工作分為兩大類：1、 管理及專業(yè)技術(shù)人員：此類人員工作及薪酬乃比照工作量及時(shí)數(shù)衡量。在業(yè)務(wù)需要下 您的經(jīng)理會(huì)請(qǐng)您或批準(zhǔn)您加班工作并按下列算式付給加班費(fèi)。 加班薪酬=實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)工作率*1.5（正常工作日） =實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)工作率*2.0（指定的休息日） =實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)工作率*3.0（公眾假日）員工加班時(shí)間應(yīng)按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行您的工作守時(shí)工作時(shí)間/午餐時(shí)間/加班和換班 倒班工作制/請(qǐng)假/員工個(gè)人資料/檔案 勞動(dòng)合同的解除 安全和保安倒班工作制由于工作環(huán)境（如業(yè)務(wù)量、供電情況等）的需要，公司可能會(huì)采用倒班工作制。屆時(shí)公司將公布倒班制的詳細(xì)情況。請(qǐng)假如員工請(qǐng)假，應(yīng)先向經(jīng)理申請(qǐng)，該經(jīng)理會(huì)根據(jù)具體情況決定批準(zhǔn)與否，并決定其在請(qǐng)假期間的工資應(yīng)支付與否。員工個(gè)人資料基于企業(yè)對(duì)員工個(gè)人資料的需要，公司將堅(jiān)持下列做法：u 僅收集、使用和保留業(yè)務(wù)或法律所需要的個(gè)人資料。u 讓每個(gè)員工有機(jī)會(huì)確認(rèn)他或她的人事檔案記錄是正確的。u 嚴(yán)格限制個(gè)人資料在公司內(nèi)的擴(kuò)散范圍，確因業(yè)務(wù)需要，才可接觸有關(guān)個(gè)人資料。u 除非為了對(duì)聘用的查證或滿足法律調(diào)查或其它法律需要，否則若無當(dāng)事人同意，任何個(gè)人資料不得外泄。員工個(gè)人檔案員工的個(gè)人檔案將存放于員工所在地的市政論指定的部門，并由其管理。勞動(dòng)合同的解除雇傭期間，除勞動(dòng)法規(guī)定的情況之外，如果任何一方欲解除勞動(dòng)合同，都必須于事前提出書面通知。自愿解除合同（辭職）員工有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同。在試用期間內(nèi)，可隨時(shí)提出。在試用期滿后，應(yīng)提前30天提交書面通知或支付一個(gè)月薪酬。非自愿解除合同A、 在試用期間 如公司在6個(gè)月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可解除合同。員工可拿計(jì)算至最后 一個(gè)工作日的MBS和CA。B、 試用期后在以下的情況下，公司可主動(dòng)解除聘用合同或不再續(xù)約：1、 經(jīng)個(gè)人業(yè)績計(jì)劃改進(jìn)之后，員工仍不能按照該計(jì)劃的范圍完成其要求。2、 由于公司改組，科技上的突破及業(yè)務(wù)的改變而公司不再需要該崗位或該員工的技能時(shí)，而未能在公司安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、 如果員工生病或因工作無關(guān)的傷患，而在中國有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期后職員仍然不能執(zhí)行原有的責(zé)任。這樣的合同解除，公司應(yīng)在30天前發(fā)出書面通知或付給該員工一個(gè)月的薪酬（MBS+CA）以替代通知。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)。解聘若員工有下列一表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬：u 經(jīng)三次警告仍擅自遲到或早退u 因無故曠工受警告一次u 不誠實(shí)，瀆職或不服從領(lǐng)導(dǎo)u 疏于職守，不遵從指示或條例而給公司造成嚴(yán)重?fù)p失u 將公司資料或財(cái)產(chǎn)挪作私用u 擅自或試圖擅自搬走公司財(cái)產(chǎn)u 被任一法庭判定有罪（無論其罪行是否與公司有關(guān)）您的福利計(jì)劃提供休閑與假日提供基本需要提供前途發(fā)展提供保障與安全非自愿解除合同的薪酬補(bǔ)償員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除合同而離開公司者將可獲得薪酬補(bǔ)償。公司將依照其在公司服務(wù)年限，每滿一年后給一個(gè)月的基本工資（MBS）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過12個(gè)月（不滿一年按一年計(jì)算）。安全和保安公司致力于為職員提供一個(gè)健康和安全的工作環(huán)境，同時(shí)也要求所有員工遵守公司制定的條例和法則，以確保工作場(chǎng)所的清潔、衛(wèi)生和保安。概而言之，“安全和保安”計(jì)劃旨在保護(hù)公司和員工免于：u 個(gè)人損傷u 財(cái)產(chǎn)損壞u 財(cái)產(chǎn)被盜u 資料被盜無論在辦公場(chǎng)所還是在停泊的汽車內(nèi)或其它地方，您都應(yīng)妥善保管您的個(gè)人用品，貴生物品或機(jī)密文件應(yīng)鎖在桌子或柜子里。及時(shí)向您的經(jīng)理或人事經(jīng)理報(bào)告任何人事故或損傷以及任何財(cái)產(chǎn)的損失。您的經(jīng)理對(duì)公司“安全和保安”計(jì)劃有充分資料，他或她會(huì)非常樂意地與您討論您提出的任何有關(guān)的問題。您的福利計(jì)劃在提供優(yōu)厚的薪酬之外，公司也規(guī)定了一系列的福利計(jì)劃，從提供基本需求到個(gè)人前程發(fā)展，更重要的是在人生緊要關(guān)頭提供保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個(gè)人事業(yè)前程。以下為公司所提供的福利制度的簡介，供您參考。詳細(xì)辦法請(qǐng)參考以后各頁載的各項(xiàng)福利。u 提供休閑與假日 節(jié)假日 休假計(jì)劃 其他有薪假日u 提供基本需要 住房資助計(jì)劃 員工福利津貼u 提供前途發(fā)展 學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃（進(jìn)修資助計(jì)劃）u 提供保障與安全 醫(yī)療計(jì)劃 疾病與事故福利計(jì)劃 人身意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃 IBM全球意外工傷保險(xiǎn)計(jì)劃 公司補(bǔ)充退休計(jì)劃 政府退休養(yǎng)老積金計(jì)劃除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計(jì)劃是公司提供的，公司保留適時(shí)更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)有任何變化發(fā)生時(shí)，新的計(jì)劃將會(huì)取代現(xiàn)有的計(jì)劃。節(jié)假日法訂假日公司將比照中國國家頒布法定休假日為準(zhǔn)則，目前法定假日為： 元旦 天 春節(jié) 天 勞動(dòng)節(jié) 天 國慶節(jié) 天公司指定節(jié)假日及彈性假日除法定假日外，公司另提供以下假日： 圣誕節(jié)（12月25日） 1天 彈性假日 3天 （每年由公司指定安排）休假計(jì)劃本計(jì)劃旨在為員工提供一個(gè)休息的機(jī)會(huì)，全體員工試用期滿后均有權(quán)享受本計(jì)劃。每個(gè)員工都可在同一年度中任何時(shí)間靈活地安排、申請(qǐng)休假。此種休假如在當(dāng)年度不用的話，即算自動(dòng)放棄。如因工作需要，公司可要求職員將其休假延至下一年度。延遲休假的總天數(shù)不得超過應(yīng)休假日天數(shù)的50%。所延遲的假期應(yīng)在下一年度三月底前休完，并需要您的經(jīng)理批準(zhǔn)。休假日的計(jì)算從加入公司的當(dāng)年起，休假天數(shù)由員工服務(wù)的年數(shù)決定（試用期內(nèi)無假期） 服務(wù)年期 休假天數(shù) 試用期滿當(dāng)年 按實(shí)際在職月分比例計(jì)算 4年或以下 15天 5-9年 17天10-15年 19天16-20年 21天21年以上 22天法定節(jié)日和彈性假日不計(jì)入休假日在歷年內(nèi)如果解除勞動(dòng)合同，員工當(dāng)年應(yīng)得休假日的計(jì)算將依實(shí)際在職月分比例計(jì)算，而超休或未休的休假日則應(yīng)按照以睛解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。休假的申請(qǐng)手續(xù)員工應(yīng)在兩周前向經(jīng)理提出休假申請(qǐng)。經(jīng)理準(zhǔn)假后，便要享受休假。但若是工作需要，公司可能會(huì)要求員工調(diào)整他們的休假安排。每次休假至少以半個(gè)工作日為準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同若解除勞動(dòng)合同，將按下列算法補(bǔ)償工追回員工未或超休的假日：休假天數(shù)*平均日工資其他有薪假日婚假需出具結(jié)婚證書正常年齡：5個(gè)工作日晚婚：10個(gè)工作日 女23歲或以上 男25歲或以上喪假：3天由經(jīng)理或管理部門決定產(chǎn)假：按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行 需出具醫(yī)院證明探親休假：若員工的配偶父母不住在本市，員工可依國家有關(guān)條例和規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假俱樂部公司俱樂部每年將為成員及其家屬舉辦多種經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)的娛樂、社交和文化活動(dòng)。所有公司正式及退休員工都是本俱樂部的必然成員。俱樂部活動(dòng)使各員工及實(shí)家屬能在非商務(wù)環(huán)境下與同事和同事的家屬歡聚一堂，相互溝通。俱樂部的具體活動(dòng)安排將定期公布在布告欄中。住房資助計(jì)劃為了資助員工購房，公司提供住房公積金辦法，凡是公司的正式員工，自聘用日起均可參加以下公積金辦法：政府住房公積金采用員工與公司共同貢獻(xiàn)方式，公司每月拔10%MBS，與員工所貢獻(xiàn)的相同款項(xiàng)（10%MBS）共同存放于政府住房積金管理中心。志愿住房公積金在某些地區(qū)，如當(dāng)?shù)卣螅九c員工的共同貢獻(xiàn)金額少于20%MBS時(shí)，公司和員工可將少于10%MBS的差額作為志愿公積金。這公積金將以自愿參加形式，如果員工選擇參加，公司則與員工一齊作出相應(yīng)貢獻(xiàn)，每方各貢獻(xiàn)少于10%MBS差額的金額，存入員工個(gè)人名義的公司賬戶作為自愿住房公積金。此自愿公積金上限為前述員工MBS的20%。 如當(dāng)?shù)卣笠堰_(dá)10%MBS，則不適用此安排。補(bǔ)充住房公積金除上述的公積金以外，公司將每月另外提取相當(dāng)于員工每月薪金MBS的15%設(shè)立補(bǔ)充住房公積金，所貢獻(xiàn)的金額上限為75000人民幣，或者為所購房房屋價(jià)格的30%，以較低者為準(zhǔn)。此項(xiàng)公積金將由公司支配和決定使用。積金的使用方式及規(guī)則1、 政府住房公積金員工可房屋積金購買或租用基本住房（需開具正式合法收據(jù)）如租用房屋：租金超過員工MBS的5%部分可從住房公積金中支取。如購買房屋：員工可從該基金中支取首期付款，或逐月支付購房貸款。2、 志愿住房公積金員工可從其積金賬戶中支取積累的款項(xiàng)支付購房首期付款和低押借款。3、 補(bǔ)充住房公積金 本積金的累計(jì)金額可用來支付購房的首期付款和部分支付分期購房貸款。 首次提取的條件：u 在公司服務(wù)滿5年 u 在公司服務(wù)滿2年；申請(qǐng)時(shí)最近一年之內(nèi)的表現(xiàn)（PBC），分?jǐn)?shù)為2以上與公司簽訂保證書，保證在公司服務(wù)滿5年，否則公司將追回已被提取的金額。以后支取的條件：首次提取后，如未到上限，以后每月支取直到上限為止。解除勞動(dòng)合同員工如因故離開公司，對(duì)各項(xiàng)公積金的處理方式如下： 政府住房公積金 補(bǔ)充住房公積金 更改雇主 累積的福利余額 公司名下余額將歸為 包括公司的貢獻(xiàn)部分 公司所有 分將繼續(xù)存在該員工的賬戶 永久性離開本市 根據(jù)市現(xiàn)行房改條例執(zhí)行 公司名下的余額將歸 公司所有 退休/完全 該員工可支取所有 及永久性 累積金額余額并包括 所有的余額歸該員工 殘廢/死亡 公司貢獻(xiàn)的部分 未亡人所有志愿住房公積金員工離開公司時(shí)，可按下列方案支取積累的公積金金額：服務(wù)年期個(gè)人部分公司部分3年以上100%0%3-5年100%50%6-9年100%80%10年以上100%100%稅收員工根據(jù)上述公積金計(jì)劃所得到收入的個(gè)人所得稅。按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需繳稅，稅收將由員工支付。員工福利津貼根據(jù)國家騰規(guī)定，公司為員工提供的綜合津貼包括伙食費(fèi)、洗理費(fèi)、能源津貼、交通費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)/入托費(fèi)、探新假費(fèi)喪葬費(fèi)以及政府規(guī)定的其他福利項(xiàng)目。該等福利項(xiàng)目的詳細(xì)執(zhí)行會(huì)按照有關(guān)的勞動(dòng)規(guī)定以及公司管理人員的決定。學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃本計(jì)劃的宗旨是鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間自愿地參加各類認(rèn)可的教育課程，以便提高工作效率和個(gè)人發(fā)展?jié)摿Α９練g迎員工主動(dòng)地和經(jīng)理討論他們的學(xué)習(xí)計(jì)劃以保證這些計(jì)劃與他們業(yè)務(wù)的發(fā)展以及公司業(yè)務(wù)環(huán)境相符合。參加對(duì)象及對(duì)課程和學(xué)校的要求1、 所有IBM正式員工都可參加此計(jì)劃。2、 學(xué)校：注冊(cè)學(xué)習(xí)的學(xué)校必須是認(rèn)可學(xué)院、大學(xué)、商校、技術(shù)或函授學(xué)校。所謂認(rèn)要聽學(xué)校是指中國政府批準(zhǔn)的能夠滿足一定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的教育或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。某一學(xué)校是否屬于認(rèn)可的學(xué)?？上蛉耸虏坎樵儭?、 課程：符合以下規(guī)定的課程，由經(jīng)理人員批準(zhǔn)后，可申請(qǐng)使用本計(jì)劃。學(xué)位課程：u 完成兩年服務(wù)工作的正式員工u 每個(gè)學(xué)位的最高報(bào)銷上限為50000RMBu 已獲得第一學(xué)位的員工不可報(bào)銷任何第一學(xué)位附加課程的費(fèi)用u 員工參加被批準(zhǔn)的課程時(shí)，若有其它組織提供的任何形式的獎(jiǎng)學(xué)金或經(jīng)濟(jì)支持的 差額。非學(xué)位課程： 只有與員工工作或事業(yè)前途有關(guān)的課程才能被批準(zhǔn)。以下課程的費(fèi)用不可報(bào)銷1、 在一個(gè)認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)獲得本項(xiàng)專業(yè)資格的員工想在另一個(gè)機(jī)構(gòu)（無論地點(diǎn)在哪里）獲得類似資格，其費(fèi)用不可報(bào)銷。 2、只有當(dāng)本地認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)無類似課程或公司業(yè)務(wù)與上課時(shí)間有沖突，員工才可參 加認(rèn)可的函授、聯(lián)機(jī)和媒介等遙控課程。 3、與業(yè)余愛好或個(gè)人嗜好有關(guān)的課程。 4、涉及個(gè)人發(fā)展的課程。 5、非英語外語課程，除非職員目前的工作或?qū)碓诠究赡馨才殴ぷ餍枰@門外語。 6、無成績課程，除非教授該課程的認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)能提供一分課程圓滿完成的證書。 7、與工作無關(guān)學(xué)習(xí)班、講座、討論會(huì)、演示會(huì)等等，除非有認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)作學(xué)術(shù)評(píng) 分并且滿足“學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)。公司將定期審查教育機(jī)構(gòu)和課程是否符合本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)某些原來符合標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和課程質(zhì)量變差，公司將不再認(rèn)為它們符合標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)銷項(xiàng)目按照本計(jì)劃，下列課程費(fèi)可報(bào)銷：1、 教育機(jī)構(gòu)必須收取的、與課程直接有關(guān)的學(xué)費(fèi)。2、 教育機(jī)構(gòu)直接收取的申請(qǐng)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、大學(xué)或一般服務(wù)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室費(fèi)用。某些機(jī)構(gòu)可能將此費(fèi)用歸入其他項(xiàng)目。下列費(fèi)用除非包含在教育機(jī)構(gòu)必須收取的與課程直接有關(guān)的學(xué)費(fèi)中，否則不可報(bào)銷：1、 書籍、用品、工具或其他設(shè)備的購置或租用費(fèi)2、 交通費(fèi)、伙食費(fèi)和住宿費(fèi)3、 輔導(dǎo)用的費(fèi)用4、 貸款或分期付款服務(wù)費(fèi)5、 中斷后復(fù)課或遲注冊(cè)罰款6、 改變或退出課程之費(fèi)用7、 停車費(fèi)、醫(yī)療或體格檢查費(fèi)、學(xué)生會(huì)或?qū)W生活動(dòng)費(fèi)8、 改變成績之費(fèi)用9、 出具成績單等費(fèi)用10、與證明、許可或認(rèn)可證書（如文憑或畢業(yè)證）等有關(guān)費(fèi)用；論文打印、重印攝制微縮膠卷之費(fèi)用（這些工作使學(xué)生在無課程時(shí)，仍積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)），大學(xué)考試或程度考試之費(fèi)用（這些考試應(yīng)與評(píng)估以往工作工或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無關(guān)）11、在注冊(cè)已批準(zhǔn)的函授或電大課程時(shí)學(xué)生必須付的、作為學(xué)費(fèi)中一部分的手冊(cè)、書籍或設(shè)備之費(fèi)用。學(xué)生應(yīng)要求教育機(jī)構(gòu)將這些費(fèi)用分別列項(xiàng)，這樣報(bào)銷時(shí)更可從總費(fèi)用中減去不可報(bào)銷部分。醫(yī)療計(jì)劃公司的醫(yī)療計(jì)劃是為員工的家屬在患疾病或遭遇事故提供醫(yī)療補(bǔ)助。醫(yī)療計(jì)劃屬公司自愿計(jì)劃，若未來中國或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律變更，公司則保留權(quán)力將本計(jì)劃終止或入國家醫(yī)療計(jì)劃。此計(jì)劃由兩部分組成：第一部分為公司指定的保險(xiǎn)公司醫(yī)療保險(xiǎn)；第二部分為公司補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃。第一部分保險(xiǎn)公司醫(yī)療保險(xiǎn)A、參加對(duì)象1、 所有正式員工及其家屬2、 家屬指符合下列條件之配偶及18歲以下的子女u 與職員同住u 不工作u 無其他醫(yī)療福利B、年度報(bào)銷范圍公司員工及其家屬在指定的國營醫(yī)院就診或住院治療，均可享受本醫(yī)療計(jì)劃。1、 員工本人u 門診費(fèi)用：90%報(bào)銷（因公出差時(shí)所看的門診則100%報(bào)銷）u 住院：100%報(bào)銷u 每年每人報(bào)銷上限為20000元民幣2、 家屬u 門診費(fèi)用：50%報(bào)銷u 住院：50%報(bào)銷u 每年第人報(bào)銷上限為20000元人民幣3、 家屬（父母均為公司職員之子女）u 門診費(fèi)用：100%報(bào)銷u 住院：100%報(bào)銷u 每年第人報(bào)銷上限為20000元人民幣C、 有關(guān)細(xì)則，請(qǐng)參照保險(xiǎn)公司的醫(yī)療保險(xiǎn)員工須知疾病及事故福利計(jì)劃凡現(xiàn)職員工因患病或遭意外事故而無法上班時(shí)，本計(jì)劃提供充分病假，及享有醫(yī)療計(jì)劃。適用范圍由公司定義的正式員工福利范圍1、試用期之內(nèi)在試用期之內(nèi)，提供在連續(xù)6個(gè)月之內(nèi)累計(jì)為13個(gè)星期的全薪病假。對(duì)全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將可以無條件地與其解除合同。2、試用期之后公司將提供在連續(xù)18個(gè)月之內(nèi)累計(jì)為52個(gè)星期的全薪病假。對(duì)全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將按照國家勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣摰囊?guī)定，個(gè)案處理。注：此處所說“全薪”包括月基本工資（MBS）加上綜合津貼（CA）申請(qǐng)手續(xù)當(dāng)員工因傷病連續(xù)休息2個(gè)工作日以上者，必須按要求出示有關(guān)的醫(yī)生診斷證明和病假通知書，以作為享受此項(xiàng)福利的書面文件。在員工傷病后的恢復(fù)期內(nèi)，必須每周到公司報(bào)到一次，并同時(shí)提供醫(yī)生證明這種何處的必要性。福利的判定公司將根據(jù)診斷證明來決定您是否可享受此項(xiàng)福利計(jì)劃。對(duì)個(gè)別案例。公司將保留咨詢公司指定醫(yī)院或醫(yī)生建議的權(quán)利。如果員工的醫(yī)生與公司指定醫(yī)生之間有意見分歧，公司將以公司指定醫(yī)生的意見為準(zhǔn)。如果員工可取得其他福利（如政府保險(xiǎn)），公司將只給予此項(xiàng)福利與公司福利的差額。如員工在取得公司福利之后，再有機(jī)會(huì)取得其他的福利，公司將要求該員工退還相當(dāng)于此其他福利的金額。因病喪失的工作能力如員工被勞動(dòng)部門斷定為永久、完全喪失工作能力，當(dāng)員工享受完疾病及事故福利計(jì)劃之后，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，提供傷殘福利。第二部分IBM補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃 1、 因公出國員工出差期間因病產(chǎn)生的必要醫(yī)療費(fèi)用，包括門診、急診、手術(shù)及住院一切費(fèi)用均可報(bào)銷。但不包括一切自選的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。2、 因私出國員工因私外出在國外時(shí)，在正式注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)院就診所交納的醫(yī)療費(fèi)用（包括六診、急診手術(shù)及住院費(fèi)用等）可報(bào)銷費(fèi)用的50%，但不包括一切自選的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。3、 年度醫(yī)療報(bào)銷超過20000元以上者 每一年結(jié)束時(shí)，如年度醫(yī)療報(bào)銷超過20000元者，超出部分按如下方式報(bào)銷：u 員工 80%報(bào)銷u 家屬 50%報(bào)銷u 父母均為公司員工之子女 100%報(bào)銷 在公司工作期間您和您的家屬所報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用總數(shù)最不能超出8000000元人民幣。 超出部分公司不會(huì)負(fù)責(zé)。 參加手續(xù) 1、當(dāng)員工加入公司時(shí)，填好“醫(yī)療申請(qǐng)表”（此表僅供員工本人使用）和“家屬登記表“后，即可開始享受此待遇。 2、當(dāng)員工結(jié)婚或有了子女，應(yīng)立即填寫“家屬登記”以保證此待遇及時(shí)生效。如拖延登 記，員工家人在登記生效前不享受醫(yī)療待遇計(jì)劃。報(bào)銷手續(xù)1、 填好“IBM醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表”，此表可從員工的秘書或人事部處拿到。2、 將上述表格和醫(yī)療及注冊(cè)醫(yī)生開具的收據(jù)（正本）處方一起交人事部門辦理報(bào)銷手續(xù)。人身意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃適用范圍此計(jì)劃為所有公司正式員工在職期間因公或非因公事故所造成的傷害提供保險(xiǎn)。福利范圍員工人此計(jì)劃所得的福利將根據(jù)中國人民保險(xiǎn)公司（下稱保險(xiǎn)公司）的人身意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃所列的福利。1、 死亡或永久性喪失勞動(dòng)能力將一次性付給80000元人民幣如死亡，上述金額將付給在團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃中指定的受益人（除非員工另行指定本計(jì)劃的受益人）。如員工并未指定受益借口未定立遺矚或受益人先去世，而新受益倘未指定，上述金額將付給員工在世的配偶，或平均分配給在世的子女。如配偶、子女無一世，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則由其管理處理。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人處理保險(xiǎn)金。2、 永久性部分喪失勞動(dòng)能力保險(xiǎn)金額將根據(jù)保險(xiǎn)公司有關(guān)條款付給員工其它此項(xiàng)人身意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃的福利是員工從團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和喪失勞動(dòng)能力福利計(jì)劃之外的 額外福利團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃團(tuán)體儔保險(xiǎn)計(jì)劃將為公司正式員工在職期間因病或意外事故所造成的死亡及傷害，對(duì)其家屬所提供的安全保障。適用范圍及福利從成為公司正式員工的第一天起，員工將會(huì)享受保險(xiǎn)額為28倍基本月薪（MBS）的人壽保險(xiǎn)。當(dāng)員工離開公司或退休時(shí)，此保險(xiǎn)將終止。當(dāng)員工在達(dá)到正常退休年齡之前因病或因傷致殘，員工將享受傷殘及喪失勞動(dòng)能力的福利計(jì)劃所提供的福利，本團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃將隨之終止。受益人員工可隨時(shí)選擇或更改受益人。在選擇或更改時(shí)，需從人事部領(lǐng)取并填寫受益人指定表。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或受益人先去世而未指定新的受益人，保險(xiǎn)金將付給員工在世的配偶，或者平均分配給在世的子女。若其配偶、子女無一世，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則移交給管理人根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律條文處置。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人處理保險(xiǎn)金。申請(qǐng)手續(xù)當(dāng)員工因故死亡后，保險(xiǎn)公司將通知其受益人，并提供申請(qǐng)福利的表格。對(duì)于未成年的受益人，保險(xiǎn)金將付給法律指定的監(jiān)護(hù)人。如受益人法律上無能力處理自己的事務(wù)，保險(xiǎn)金將付給由法庭指定的事務(wù)管理人員。保險(xiǎn)公司在收到此類監(jiān)護(hù)人或事務(wù)管理人員出示的有效收據(jù)或證明時(shí)，方可付出保險(xiǎn)收益金。稅在此項(xiàng)福利計(jì)劃所付出 全部總金額和定義如下：u 對(duì)公司員工，全部總金額為5年的年薪（70*MBS+60*CA）u 對(duì)于員工的家屬，全部總金額為折合為50000美金的當(dāng)?shù)刎泿艛?shù)額。對(duì)死亡發(fā)生時(shí)，金額將付給在團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃中指定的受益人。除非員工為此計(jì)劃指定其受益人。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或受益人先死亡，而未指定新的受益人，金額將付給員工在世的配偶，或者平均分配給在世的子女。若無配偶子女，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則交由遺產(chǎn)管理人處理。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規(guī)定由遺矚執(zhí)行人處理保險(xiǎn)金。殘廢后聽保險(xiǎn)金將交給員工。個(gè)人人壽保險(xiǎn)當(dāng)員工在IBM全球工傷意外保險(xiǎn)計(jì)劃所保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，個(gè)人購買任何人壽保險(xiǎn)的費(fèi)用公司均不做報(bào)銷。退休計(jì)劃退休計(jì)劃的宗旨是為正式員工提供退休、離職或殘廢的福利。適用范圍全體公司正式員工公司退休年齡u 正常退休：按勞動(dòng)法及政府規(guī)定執(zhí)行，男士年滿60歲或女士年滿55歲。u 提前退休：凡在公司工作滿10年，且年齡達(dá)到男士55歲，女士50歲以上者，可選擇提前退休，員工必須提前6個(gè)月以書面通知提出申請(qǐng)。退休福利全體員工將享受政府退休養(yǎng)老福利及IBM補(bǔ)充養(yǎng)老福利計(jì)劃。1、 政府退休養(yǎng)老積金計(jì)劃公司和員工將按照工作當(dāng)?shù)卣囊?guī)定按月繳納一定金額作為本計(jì)劃的積金來源。此積金為政府有關(guān)機(jī)構(gòu)或政府授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)來管理。員工從此計(jì)劃得到的福利，將按照工作地有關(guān)機(jī)構(gòu)所發(fā)布的條例設(shè)定。詳細(xì)資料將會(huì)另外發(fā)給員工。2、 IBM補(bǔ)充退休金計(jì)劃在政府退休養(yǎng)老計(jì)劃之外，公司將為每位員每月提供相當(dāng)于4%的基本月薪（MBS）數(shù)額，做為補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，從員工開始工作的第一天到員工退休為止，以下將對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行詳述。IBM全球工傷意外保險(xiǎn)計(jì)劃為了保護(hù)因公出差的員工，公司為員工提供因公出差意外保險(xiǎn)。此保險(xiǎn)計(jì)劃同時(shí)適用于被派遣到國外的員工及其獲準(zhǔn)隨行的家屬。以下為此計(jì)劃的一個(gè)介紹，詳細(xì)請(qǐng)參閱“IBM全球工傷意外保險(xiǎn)計(jì)劃”全文。適用范圍及條件1、 當(dāng)員工因公出差并由IBM報(bào)銷旅行費(fèi)，或者期間固執(zhí)行業(yè)務(wù)而必須離開工作地點(diǎn)時(shí) 所發(fā)生的意外。2、 保險(xiǎn)從員工開始出差的即刻生效，并貫穿全程。結(jié)束時(shí)間以員工結(jié)束因公旅途，或員工回到工作地點(diǎn)，或員工回到自己家的先發(fā)生者為準(zhǔn)。3、 對(duì)被派遣到原工作地點(diǎn)以外的員工及其獲準(zhǔn)的隨行家屬，保險(xiǎn)將24小時(shí)生效，結(jié)束 時(shí)間以員工及其家屬回到長期工作地點(diǎn)或自己住所先期發(fā)生者為準(zhǔn)。員工在派遣期間 回家探親的往返旅程也包括在內(nèi)。4、 員工上、下班途中不包括在本計(jì)劃之內(nèi)。但以下幾種情況除外：u 被派遣出差的員工u 當(dāng)往返費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)時(shí)，但公司提供的交通補(bǔ)貼及班車不被列入此項(xiàng)之內(nèi)。賠償條例死亡，喪失器官或其功能 死亡或大腦死亡 全部決金額 喪失兩個(gè)或兩個(gè)以上主要器官或其功能 全部決金額 喪失一個(gè)主要器官或其功能 全部決金額 失語或兩耳失聰 全部決金額 一耳失聰 最高不超過2000000美金注：主要器官指手、腳或眼一次性失去上述多項(xiàng)內(nèi)容者，最高賠償金額為全部總金額。關(guān)于機(jī)密資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議鑒于本人受雇于IBM公司或?qū)⒗^續(xù)被該公司雇傭，鑒于本受雇期間將從該公司領(lǐng)取薪金及其報(bào)酬，我同意下列個(gè)點(diǎn)：1、 未經(jīng)IBM公司事前書面批準(zhǔn)，不論受雇期間或離職以后，我都不向IBM公司及其 附屬機(jī)構(gòu)以外的任何透露或在IBM公司及其附屬機(jī)構(gòu)以外應(yīng)用IBM及其附屬機(jī)構(gòu) 之任何機(jī)密資料和IBM公司及其附屬機(jī)構(gòu)從任何第三者獲取的資料。一旦我從IBM 公司離職，我將退還本人保存的屬IBM公司及其附屬機(jī)構(gòu)所有的機(jī)密資料，如圖冊(cè)、 筆記、報(bào)告及其它文件。 IBM公司及其附屬機(jī)構(gòu)的機(jī)密資料包括： A、IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)在其活動(dòng)中生成、或收集、或使用的與其現(xiàn)實(shí)或未來 業(yè)務(wù)以及與其科研開發(fā)有關(guān)的任何資料。 B、有關(guān)我本人代表IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行的由我提議或由IBM公司或其 附屬機(jī)構(gòu)指派的工作的迄今未公開的任何資料。 2、我不向IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)透露可在其業(yè)務(wù)中應(yīng)用或使其應(yīng)用的他人的機(jī)密。 我本人將遵守并盡力促使IBM公司及其附屬機(jī)構(gòu)遵守其所在國政府的法律規(guī)定和這 些政府及其代理人與IBM公司或附屬機(jī)構(gòu)達(dá)成的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息報(bào)告協(xié)議的條 款。 我謹(jǐn)向IBM公司轉(zhuǎn)讓本受聘期間由我獨(dú)自與他人合作研制或構(gòu)思的，或由本人全部 或部分創(chuàng)作的任何建議、發(fā)明或有用的設(shè)計(jì)（無論于用裝飾或其它用途），電腦程序 及其騰文獻(xiàn)，和其它作品（以下統(tǒng)稱“開發(fā)品”）的全部權(quán)益，無論這些開發(fā)品是否 可以享受專利、版權(quán)或其它形式的保護(hù)。這些開發(fā)品指：A、 與IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)或未來業(yè)務(wù)工研究和發(fā)展有關(guān)的。B、 由IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)建議或由其附屬機(jī)構(gòu)指派的或由我代表IBM公司或其附屬機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的工作而產(chǎn)生的。IBM補(bǔ)充退休計(jì)劃正常退休或提前退休嗣正常退休或提前退休如下述情況時(shí)，可以一次性提取個(gè)人賬戶中的全部累計(jì)數(shù)額。離開公司時(shí)的福利當(dāng)員工完成10年在公司的服務(wù)，由于非死亡、退休、或殘疾以外的原因自愿離職時(shí)，可享受到離開公司時(shí)的個(gè)人賬戶中的累計(jì)金額部分?jǐn)?shù)目，其付給比例如下： 完成的服務(wù)年限 付給百分比 10年以下 0% 10年以上12的以下 80% 12年以上14年以下 90% 14年以上 100%殘廢時(shí)的福利 當(dāng)員工在職期間殘廢時(shí)，可在享受喪失勞動(dòng)能力計(jì)劃之后，另外享受本補(bǔ)充退休計(jì)劃個(gè) 人賬戶中到致殘時(shí)的全部累計(jì)金額。公司將主動(dòng)承擔(dān)此補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃的全部費(fèi)用，并同時(shí)保持如有必要可隨時(shí)推遲或結(jié)束此計(jì)劃或者修訂、刪除、增加有關(guān)條款的權(quán)利。