基礎(chǔ)人事管理工具員工手冊范本

基礎(chǔ)人事管理工具員工手冊范本,基礎(chǔ)人事管理工具,員工手冊范本,基礎(chǔ),人事,管理工具,員工,手冊,范本 員工手冊XXXX有限責(zé)任公司編制（2014年11月）第17頁目 錄第一章 歡迎辭3第二章 公司簡介4第三章 公司組織機(jī)構(gòu)5第四章 入職指南6第五章 勞動合同7第六章 薪酬8第七章 福利8第八章 行為規(guī)范12第九章 考勤管理制度12第十章 勞動紀(jì)律管理制度12第十一章 廠區(qū)管理制度14第十二章 員工宿舍管理制度14第十三章 員工勞保用品穿戴管理規(guī)定16第十四章 附則17第1章 歡迎辭親愛的員工:歡迎您加入XXX有限責(zé)任公司，我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境，給予您充分的信任和支持，不斷增進(jìn)彼此間的溝通和了解，使您快速融入團(tuán)隊。公司力圖成為紙模行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。同時，求變只是手段，不是目標(biāo)，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從我們前進(jìn)的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑戰(zhàn)，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香?！币詫捜萦焉频男膽B(tài)對待他人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團(tuán)結(jié)，相互信任，同心協(xié)力，共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的隊伍，最重要的是，我們的管理層具有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運(yùn)始終掌握在自己手中。一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實(shí)實(shí)的工作，與公司一起，步入美好的明天！ 第2章 公司簡介XXX有限責(zé)任公司是XXX股份有限公司下屬子公司，成立于2000年10月，由XXX股份有限公司、XXX有限公司等股東共同投資成立的股份制企業(yè)，在資源條件、資金實(shí)力、技術(shù)方案及市場銷售方面具有強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢。公司坐落在“XX國綠城”XX，占地面積2萬多平方米，交通十分便利，緊鄰南北公路，距大西南地區(qū)出?？跉J州防城港僅135公里，為我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造最大的優(yōu)勢。公司擁有技術(shù)上非常成熟的紙漿模塑制品生產(chǎn)線，擁有XXX股份有限公司10萬多噸/年漂白蔗渣漿的原料優(yōu)勢，所生產(chǎn)一次性可降解紙餐具造型美觀、潔白堅挺，符合國家環(huán)保規(guī)定。我們的產(chǎn)品通過美國FDA食品認(rèn)證，適用于微波爐及冰箱冷藏，可防水防油，可印刷，使用完后可自然降解。產(chǎn)品廣泛用于鐵路、航空和餐飲服務(wù)等行業(yè)。公司現(xiàn)有紙餐盒、紙碟、紙碗、紙杯等十幾個品種，遠(yuǎn)銷歐美國家，深受國內(nèi)外客戶的歡迎，公司還可根據(jù)客戶要求組織多品種生產(chǎn)。經(jīng)過14年多的發(fā)展，公司目前已有四十多臺半自動機(jī)和三十臺電腦全自動機(jī)進(jìn)行生產(chǎn)，擁有員工近600多人，年產(chǎn)量達(dá)4億只紙模餐具。同時，公司建有綜合型辦公宿舍樓、食堂、籃球場等配套設(shè)施。為使員工能全面、深入了解公司概況、工作要求、規(guī)章制度等,從而工作中能認(rèn)真貫徹執(zhí)行,維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、生活秩序，特制訂本手冊。第3章 公司組織機(jī)構(gòu)公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成董事會交給的各項生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等工作和任務(wù)。目前公司共設(shè)八個部門，分別為市場部、技術(shù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)部、辦公室、計財部、企管質(zhì)量部、安全環(huán)保部，各部門實(shí)行部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，在下屬配合之下開展工作。第4章 入職指南一、個人資料（一）每位員工在入職前都需要到醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，并在報到時提供以下資料：1、身份證、學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級證、經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件；2、近期免冠1寸照片4張；（二）當(dāng)以下個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)將更改信息報給辦公室，以確保與員工的各項權(quán)益：1、 身份證； 2、 婚姻狀況；3、 家庭成員；4、 學(xué)歷；5、 家庭地址和電話號碼； 6、 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。（三）公司要求員工真實(shí)填寫個人資料，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即解除勞動合同。二、報到程序1由公司辦公室通知錄用人員具體報到日期；2、錄用人員報到時到辦公室辦理相關(guān)登記手續(xù)和簽訂勞動合同；3、由辦公室相關(guān)人員指引到工作部門報到，由部門負(fù)責(zé)人安排相關(guān)工作；4、根據(jù)崗位需要領(lǐng)取工作服、工作鞋等勞保用品。三、試用規(guī)定 1、試用期一般為1至6個月。2、試用期內(nèi)，如果員工提出辭職，需提前3天提交離職申請表并報部門審批；3、員工試用期間，用工部門需要進(jìn)行試用期考核，試用考核合格員工可正式轉(zhuǎn)正，如員工試用期內(nèi)考核不合格，企業(yè)可解除勞動合同。四、工作時間（一）五天工作制1、各部門行政人員實(shí)行五天工作制，每天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（二）六天工作制1、技術(shù)部日休班、模具班、質(zhì)檢班組長，生產(chǎn)部剪網(wǎng)員、破碎員、漿箱清洗員，供應(yīng)部倉管員實(shí)行六天工作制，每天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（三）倒班制1、車間崗位工、企管質(zhì)量部質(zhì)檢員、生產(chǎn)部跟班維修工、門衛(wèi)實(shí)行三班倒工作制，每天工作7.5小時。2、每周休息一天，具體休息時間由生產(chǎn)部安排。第五章 勞動合同為確立公司與員工雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，實(shí)行勞動合同管理。企業(yè)勞動合同管理以國家頒布的勞動法和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。一、合同期限1、新錄用人員簽訂勞動合同期限為一年，其中含一個月試用期。2、員工續(xù)簽合同的合同期限一般為三年至無固定期限，具體合同期限由公司和員工協(xié)商確定。二、勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1、新錄用人員，入職后與公司簽訂勞動合同。2、對于有固定期限的勞動合同，在勞動合同期滿后，經(jīng)公司與員工雙方同意則續(xù)簽勞動合同的。3、勞動合同期滿、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或者勞動合同一方提出不再續(xù)簽合同，雙方即可終止勞動合同關(guān)系。4、公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：（1） 連續(xù)曠工時間達(dá)到3天或者一個月內(nèi)累計曠工時間達(dá)到3天或年內(nèi)累計曠工達(dá)5天者；（2） 違反操作規(guī)程、工作程序，造成較大生產(chǎn)/質(zhì)量/安全事故；員工行為存在重大安全、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)損失隱患的，如違規(guī)吸煙等；（3） 故意破壞公司財物、生產(chǎn)經(jīng)營活動、公司形象；（4） 由于個人原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，由辦公會討論決定解除。（5） 營私舞弊，造成公司損失；（6） 貪污、受賄、挪用公款、盜竊、吸毒、賭博、酒后上班、打架斗毆、聚眾鬧事、造謠生事給公司造成不良影響的；（7） 泄露公司相關(guān)信息，造成公司損失；（8） 累計受到3次公司發(fā)文通報處分； （9） 違犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)行政拘留；（10） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)本公司提出，拒不改正的；（11） 因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、員工提出辭職，須遵守以下規(guī)定：（1）試用期內(nèi)員工辭職，需提前3天提交離職申請表并報部門審批。（2）員工轉(zhuǎn)正后辭職，需提前30天提交離職申請表并報部門審批；三、離職程序和說明1、填寫并提交離職申請表并報相關(guān)人員進(jìn)行審批。2、按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、如員工已與企業(yè)簽訂了某項協(xié)議（合同），按協(xié)議（合同）約定辦理。第六章 薪酬1、每月定于15日發(fā)放上月工資，遇到節(jié)假日順延。2、員工工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、不允許員工相互討論工資情況。第七章 福利一、請假（一）事假：1、員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準(zhǔn)假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、事假當(dāng)日不享受工資。3、員工請事假年內(nèi)累計不得超過20天。（二）病假：1、員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。（具體詳見員工休假管理制度XX字30號文件）2、員工在本公司工作滿一年，因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)實(shí)際入職工作情況給予病假：入職滿一年未滿兩年的員工年內(nèi)給予病假不超過5天，入職滿兩年未滿五年的員工年內(nèi)給予病假不超過10天，入職滿五年以上的員工年內(nèi)最高給予病假不超過60天。3、病假期間工資按20元/天計算。二、休假（一）工傷假：1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，相關(guān)部門確認(rèn)，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不支付工傷工資，如廠方已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。（二）婚假1、員工結(jié)婚時，給予3天婚假；工作滿一年以上，多加2天婚假，符合晚婚條件的，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；結(jié)婚后，半年內(nèi)未申請婚假的一律作自動放棄婚假處理，同時要求婚假均為連續(xù)休假，不能分成多次進(jìn)行休假。2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由辦公室核對登記，逐級審批后準(zhǔn)假。3、在批準(zhǔn)的婚假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準(zhǔn)假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。（四）產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理；難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎的（晚育），增加產(chǎn)假14天。2、流產(chǎn)假：流產(chǎn)假只針對有生育指標(biāo)的流產(chǎn)，女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、哺乳假：哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1小時的哺乳假，每多哺乳多一個嬰兒相應(yīng)多增加1小時哺乳假。4、以上假期期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。5、在職時間滿2年，晚婚晚育的，最多給予男方陪護(hù)假10天，陪護(hù)假期間工資按照南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）帶薪年休假1、在公司連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工當(dāng)年內(nèi)請事假累計20天以上。3、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定：（1）由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的。累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的。累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的。（2）由公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)12個月當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。（3）員工在解除或終止勞動合同前已按本制度第二條第1點(diǎn)享受當(dāng)年年休假的，超出應(yīng)休年休假的天數(shù)作事假處理。4、休假原則：（1）由于我司長年生產(chǎn)的特點(diǎn)，各部門有必要根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各部門要在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假，確保員工享受年休假。（2）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。（3）公司因工作需要不能安排員工休年休假，應(yīng)征求員工本人的意見。經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。5、員工休年休假的審批程序：（1）中層管理人員：經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）車間主管、班長、車間一般員工及行政人員：連續(xù)休假3天以內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)：（1）所有崗位員工應(yīng)休而未能安排休息的年假補(bǔ)貼計算標(biāo)準(zhǔn)：上年度南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75。如某員工2012年度應(yīng)休未休年假3天，則補(bǔ)貼為1000/21.75*3=46元/天*3=138元（四舍五入）。（2）公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，年休假工資報酬只享受當(dāng)日工資。7、年休假考勤：（1）各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。（2）各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的休假記錄報辦公室及財務(wù)部；辦公室每月及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋員工年休假情況。（六）各種休假逐級審批程序： 1、各類假（不含年休假）審批程序?qū)徟?申請?zhí)鞌?shù)申請人1 天2 天3天3天以上非行政類員工主管部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)班長主管部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)主管部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)行政人員部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)公司高管2、所有員工年休假均需要公司高管批準(zhǔn)，辦公室備案后方可休假。二、社保 1、公司給員工繳納社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。 2、特殊性崗位公司給員工交納商業(yè)保險。三、其他補(bǔ)貼 1、特殊崗位員工享有夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼。2、員工享有工齡補(bǔ)貼。四、住宿公司免費(fèi)提供住宿，水電費(fèi)自理。第八章 行為規(guī)范一、著裝1、進(jìn)入車間必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作鞋。2、在廠區(qū)內(nèi)著裝要保持干凈整潔，不允許穿背心。3、上班期間須按規(guī)定佩戴工作牌，工作牌應(yīng)保持完整、清潔。4、上班期間不允許穿拖鞋。5、不允許穿戴有損公司形象的奇裝異服。二、儀表1、頭發(fā)不采用怪異發(fā)型，男員工不留長發(fā)。2、上班期間不允許濃妝打扮。3、保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振奮。第九章 考勤管理制度1、員工上下班必須打卡。2、考勤機(jī)出現(xiàn)問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當(dāng)事人沒有做出任何說明的，作曠工處理；因公外出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當(dāng)事人作出書面說明并要有部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，否則作曠工處理。3、除指紋打卡考勤外，部門考勤員還需進(jìn)行書面考勤記錄。第十章 勞動紀(jì)律管理制度一、刷卡考勤管理規(guī)定：1、員工上下班必須打卡；2、考勤機(jī)出現(xiàn)問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當(dāng)事人沒有做出任何說明的，作曠工處理；因公外出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當(dāng)事人作出書面說明并要有部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，否則作曠工處理。二、員工有違反以下管理規(guī)定的，將給予通報批評：1、員工工作時間內(nèi)不佩戴工作牌；生產(chǎn)部及技術(shù)部員工上班期間未穿戴工作服或勞保用品；2、車間生產(chǎn)員工按公司規(guī)定時間提前15分鐘參加班前會（交接班），不按時參加班前會的；3、車間生產(chǎn)員工在上班時間擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；行政人員未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；4、員工及管理人員無故不參加會議的；5、上班時間打牌、干私活的；6、生產(chǎn)車間員工在生產(chǎn)操作過程中接、打手機(jī)和使用手機(jī)發(fā)送短信息的；7、員工在上班時間內(nèi)，私自換崗或在工作時間睡覺；8、員工在崗位原始記錄本、交接班本亂寫亂畫，亂改數(shù)據(jù)及無原始記錄的；9、未做好交接班工作交接及區(qū)域清潔衛(wèi)生工作的；10、不服從公司合理工作安排、不服從車間、班組的臨時性工作安排的；11、私自使用公司產(chǎn)品，未經(jīng)許可私自攜帶公司財產(chǎn)出公司大門的；12、各崗位工因違反操作規(guī)程，造成質(zhì)量事故及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；13、違反公司進(jìn)出車間大門管理規(guī)定的；14、廠區(qū)內(nèi)流動吸煙、辦公室等公共區(qū)域內(nèi)吸煙；15、公司員工有以下行為的，給予通報批評外，還視作曠工；（1）公司員工酒后上班，當(dāng)班班長立即勸其離開車間，作曠工論處；（2）遲到30分鐘以上（含30分鐘）視作曠工；（3）因病或有事未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)不上班者，視作曠工；（4）員工未經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位超于30分鐘的，視作曠工；（5）未按規(guī)定打卡，且未做好書面考勤記錄的，視作曠工。三、其他規(guī)定1、員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）或月內(nèi)曠工累計達(dá)3天以上（含3天）或年曠工累計達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除其勞動合同。2、累計受到公司3次書面通報批評的，公司可解除勞動合同。3、公司員工在崗期間，必須遵守公司所制定的規(guī)章制度。（1）如有意違規(guī)違章情節(jié)惡劣者，公司可直接無償解除勞動合同。（2）如造成公司經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的，當(dāng)事人還必須賠償損失，具體如下：（3）損失在1500元（含1500元）以內(nèi)的，按損失的10%賠償。（4）損失超過1500元的，首先需賠償1500*10%=150元，另外，還需用實(shí)際損失額-1500元后計算賠償，總賠償為兩項之和。計算方法為：設(shè)（實(shí)際損失額-1500元）為“賠償核定基數(shù)”。 賠償核定基數(shù)在13500元（含3500元）的，按損失的15%賠償； 賠償核定基數(shù)在3501元5000元（含5000元）的，按損失的20%賠償； 賠償核定基數(shù)在5001元7500元（含7500元）的，按損失的25%賠償； 賠償核定基數(shù)在7501元10000元（含10000元）的，按損失的28%賠償； 賠償核定基數(shù)在10001元以上的，按損失的30%賠償。（5）如觸犯國家法律的，將交由國家相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。四、本制度適用于全公司員工。第十一章 廠區(qū)管理制度1、綠化帶里的花草樹木，嚴(yán)禁踩踏或攀、折。2、公司公共區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁流動吸煙。3、員工自行車、電動車、摩托車不允許騎進(jìn)辦公樓下，須整齊停放在車棚內(nèi)。4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟果皮、紙屑等垃圾，垃圾應(yīng)統(tǒng)一放在指定位置。第十二章 員工宿舍管理制度為了加強(qiáng)員工宿舍管理工作，創(chuàng)造一個安全、文明、整潔的宿舍環(huán)境，確保公司員工生活舒心，工作安心，特制定本制度。1、員工必須服從公司統(tǒng)一住宿安排和配合管理，服從宿舍舍長（每個宿舍選舉一名舍長）的日常管理工作，嚴(yán)禁擅自調(diào)換宿舍。如確實(shí)需調(diào)換，須向公司生管辦申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。違者按公司規(guī)定處罰。2、公司生管會每月不定期召開宿舍管理會議，宿舍管理人員每天檢查宿舍、樓道等。3、住宿員工公司不收取住宿費(fèi)，水電費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額平均分?jǐn)偂?、宿舍樓內(nèi)，中午13：0014：30；晚上10：00以后（節(jié)假日延長至晚上11：00），嚴(yán)禁大聲喧嘩或大聲播放音樂、嬉鬧等影響他人休息。5、員工應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識和法制觀念，提高安全防范能力，及時勸阻、制止有損宿舍正常秩序的不良行為。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)觀看黃色影片、賭博、酗酒、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險物品，違犯者如對公司造成相應(yīng)重大損失，公司將扭送公安機(jī)關(guān)作處分。7、嚴(yán)禁擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器及燃具，嚴(yán)禁亂拉、私接電線或不當(dāng)使用接線板，以免引起安全事故。違者除沒收器具外，并按公司相關(guān)規(guī)定處分。8、要愛護(hù)公物，對故意破壞公司財產(chǎn)的，除照價賠償外，情節(jié)嚴(yán)重者將給予開除，若無法確定責(zé)任人的，則由該宿舍所有人員平均承擔(dān)賠償責(zé)任，并按公司規(guī)定根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。9、員工必須自覺維護(hù)住宿場所的清潔衛(wèi)生，室內(nèi)衛(wèi)生每天保持清潔，嚴(yán)禁向樓下亂扔雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟果皮、煙頭紙屑等；樓梯口處嚴(yán)禁堆放垃圾；嚴(yán)禁在宿舍墻上亂涂亂畫亂釘或粘貼、蹬踏；嚴(yán)禁往排水口、下水道倒剩菜剩飯及各種雜物，以免堵塞下水道，造成堵塞的要負(fù)責(zé)疏通；員工生活垃圾必須放到公司指定位置（即宿舍樓一律衛(wèi)生間前5米的垃圾桶內(nèi)），違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。10、各宿舍選室長一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)工作并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。各宿舍值日人員每天必須做好宿舍衛(wèi)生清理工作，保持室內(nèi)干凈整潔，宿舍成員必須疊好被褥，整理好日常用品，違者給與相應(yīng)的警告處分。11、公司員工嚴(yán)禁帶外人在公司留宿，如確需留宿的，需報生管辦批準(zhǔn)并做好登記工作；嚴(yán)禁留宿辭職員工。嚴(yán)禁員工男女同居，每晚22：00后禁止在異性房間逗留，避免影響他人休息。12、辭職的員工辦完離職手續(xù)后，限第二天到公司辦公室處辦理退房手續(xù)，并在辦完離職手續(xù)后兩天內(nèi)搬出公司。違者按15元/天收取房租費(fèi)。13、宿舍樓里消防設(shè)施非特殊情況嚴(yán)禁亂用，違者造成損壞的除罰款之外給與相應(yīng)的處分。14、綠化帶里的花草樹木，嚴(yán)禁踩踏或攀、折，違者給與警告處罰。15、宿舍衛(wèi)生實(shí)行定期檢查和隨機(jī)抽查，每月的30日進(jìn)行定期檢查，遇休息日或節(jié)假日時將提前或順延，對每次檢查結(jié)果進(jìn)行評比。16、特殊事件處理：（1）遇火警、盜竊、斗毆請及時報警及報告當(dāng)值門衛(wèi),并協(xié)助管理人員處理.。（2）在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班門衛(wèi)或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 （3）牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。（4）遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓。（附：宿舍員工如違反以上相關(guān)條款，將按公司相關(guān)規(guī)定給予每人100元的處罰并作出處分）第十三章 員工勞保用品穿戴管理規(guī)定為了確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康、作業(yè)時規(guī)范員工使用勞動保護(hù)用品和管理，特作如下規(guī)定：1、各崗位必須配足相應(yīng)的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。2、勞保用品是指：工作服、勞保鞋、工作帽、安全帽、防毒面具、防護(hù)眼鏡、防護(hù)面具、防護(hù)手套等及國家統(tǒng)一規(guī)定勞動保護(hù)用品。3、員工要自覺遵守公司勞保管理和使用規(guī)定，穿戴好相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。4、公司員工必須充分認(rèn)識穿戴勞保用品的必要性和不按規(guī)定穿戴勞保用品操作帶來的危害。5、進(jìn)入生產(chǎn)車間的員工,必須戴好工作帽,并將頭發(fā)掖于帽內(nèi)。6、進(jìn)入生產(chǎn)車間的員工必須穿工作鞋或鞋套。7、操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械設(shè)備時嚴(yán)禁戴手套操作。8、車間要加強(qiáng)防護(hù)用品的管理，對配備的洗手液、消毒水、急救箱要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)缺失、失效、性能下降不能達(dá)到安全要求的，要及時補(bǔ)充、更換，由切邊、分檢工段主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理。9、車間分檢及印刷人員在工作時必須佩戴口罩，交接班清潔衛(wèi)生時相關(guān)人員也必須佩戴口罩，由當(dāng)班正班長負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理。10、車間、部門管理人員要以身作則，要帶頭遵守勞保穿戴規(guī)定，對所屬員工的勞保用品穿戴進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。車間負(fù)責(zé)人、安全員對員工的勞保用品穿戴負(fù)有監(jiān)督、管理、教育責(zé)任。11、不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定穿戴防護(hù)、保護(hù)用品的，視情節(jié)輕重處罰當(dāng)事人。第十四章 附則 1、員工手冊為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)相關(guān)制度給予相應(yīng)處罰直至追究法律責(zé)任。 2、本手冊解釋權(quán)歸公司所有。此版本手冊自2014年12月1日始執(zhí)行。原舊版將自動廢除。