勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

1、條據(jù)書(shū)信/申請(qǐng)書(shū) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。下面是小編整理的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文內(nèi)容，歡迎大家閱讀!勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

2、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀勞動(dòng)合同法作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來(lái)，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例解讀勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）對(duì)這些存在爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。一、“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”自用工之日起算。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的新特點(diǎn)2008年9月18日以國(guó)務(wù)院535號(hào)令公布實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例），堅(jiān)持了與勞動(dòng)合同法一致性原則、協(xié)調(diào)性原則和可操作性原則，重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，以及在貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法過(guò)程中容易產(chǎn)生歧義的一些條款進(jìn)一步作出了明確規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。歸納起來(lái)主要有以。

5、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文解說(shuō)第一章總 則第一條 為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例?！菊f(shuō)明】本條顯然規(guī)定了立法目的和依據(jù)。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！菊f(shuō)明】貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和。

6、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例要點(diǎn)解讀中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 (下稱(chēng)條例 在人們翹首期盼 中,終于 2008年 9月 18日發(fā)布實(shí)施。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都希望勞 動(dòng)合同法所存在的問(wèn)題會(huì)在條例中得以解決。那么條例是否達(dá)到了人 們預(yù)期的目的呢?在此就條例中一些具有實(shí)際意義的條款和要點(diǎn),給予分析解 讀,以供大家參考。1.用人單位的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合。

7、人力資源法務(wù)師證書(shū)查詢(xún)網(wǎng)站：http:/www.cettic.gov.cn/勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-勞動(dòng)合同法實(shí)施條例50問(wèn)1問(wèn)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例起草制定的原則是什么？答：第一是一致性原則，即維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致；第二是協(xié)調(diào)性原則，即注意協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和。

8、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第一條 【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。 條文注釋 勞動(dòng)合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以來(lái)，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。但勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期。

9、雙倍工資最多支付11個(gè)月 【案例】：小張去年12月1日入職芝罘區(qū)某公司，月薪1500元。公司一直未與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，今年8月31日，小張向公司提出辭職，并要求公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按照雙倍支付工資?！静脹Q】裁決用人單位向王某支付七個(gè)月的雙倍工資。【解讀】：勞動(dòng)合同法規(guī)定，如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

10、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法 第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。下面是煙花美文網(wǎng) 分享的勞動(dòng)合同法。供大家參考！ 勞動(dòng)合同法 第一章總 則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位。

11、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】勞動(dòng)合同法介紹 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見(jiàn)該法第一條)。下面是煙花美文網(wǎng) 小編為大家?guī)?lái)的勞動(dòng)合同法介紹，希望能幫助到大家! 勞動(dòng)合同法介紹 勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的前提下，重。

12、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】勞動(dòng)合同法 下面是五度學(xué)習(xí)網(wǎng)分享的勞動(dòng)合同法，供大家參考！ 勞動(dòng)合同法 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。